【精品】保安岗位工作职责

　　在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的保安岗位工作职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

【精品】保安岗位工作职责

　　隶属部门：行政部

　　文件编号：XXX

　　直接上级：行政部经理

　　版本信息：XXXX

　　人力资源部：编制

　　文件页数：XX

　　审核：XXX

　　编制日期：20xx年X月X

　　一、目的

　　为了明确分工责任和维护公司人员秩序，保障生产工作的有序进行；确保公司财产和员工人身安全不受侵犯，制定本岗位工作职责。

　　二、适用范围

　　强力公司所有保安人员

　　三、职责

　　3—一、安防职责

　　3—1—一、负责保护公司和公司领导以及员工的财产和人身安全不受侵犯，及时发现查处在公司区域内吸毒、非法集会、盗窃、聚众赌博、窝藏携带武器或管制刀具和不健康刊物以及音像制品的行为，制止打架斗殴和未经批准私自留宿外人的事件发生。

　　3—1—二、负责公司区域内安全消防设施、灭火器材、消防安全标志和公共设施的维护、保养和定期检查工作，发现异常情况能自行处理的则自行处理，不能自行处理的则务必及时书面上报行政部进行处理；确保其完好有效，及时疏展通道和安全出口保持畅通。

　　3—1—三、负责配合行政部组织公司义务消防队，并实施定期培训、宣传和演练工作。

　　3—1—四、负责对公司区域进行定点不定时的巡逻检查（主要是人员秩序和公共安全设施两方面），以排查任何不安全隐患的出现和不安全事故的发生，使不安全事项发生在萌芽状态时被得到控制。

　　3—1—五、负责每天上午、晚上定时对厂区、宿舍楼的水电进行巡查（如巡查出异常情况应及时上报行政部检修），并在每晚24：00左右关掉宿舍楼的电灯事宜。

　　3—1—六、负责协调、处理公司区域内发生的各类安全突发事件。

　　3—二、协管职责

　　3—2—一、负责维持、维护整个公司的人员秩序，监督员工上下班秩序和考勤打卡事宜；杜绝员工不按秩序打卡和代打卡事件的发生。

　　3—2—二、负责维护公司和公司领导的荣誉和形象，制止一切有损公司或公司领导形象和荣誉的行为发生，给予破坏公司或公司领导形象和荣誉的人员最为严历的警告教育；对经再三警告教育仍然不思悔改者给予报送行政部根据相关规定进行处罚处理。

　　3—2—三、负责监管因辞职、辞退、开除或自动离职而停止上班又不出厂留宿公司宿舍的员工给予呈报行政部并根据行政部指示驱促出厂。

　　3—2—四、负责监管、指挥公司区域内车辆的停放事宜，制止未经允许私自在公司区域内乱停乱放车辆的现象出现和在公司门口摆摊设点以及进入公司推销商品的事项发生。

　　3—2—五、负责监管、制止未经公司批准在公司所属区域以及围墙上乱涂乱画、乱贴字画、乱扔垃圾和破坏公共设施等行为的发生。

　　3—2—六、负责协助完成行政部经理临时交办的其它事项。

　　3—三、人员进出厂区

　　3—3—一、负责监督执行员工佩戴厂牌、穿厂服规定，对不遵守规定的员工给予警告教育，对经再三警告教育仍不服从管理者予以登记并进行处罚。

　　3—3—二、负责公司来访人员的前期接待和登记工作，如有公司客户或应聘人员来访，保安人员务必礼貌、热情的接待并代为联系登记，最后要落实来访结果；如有公司内部员工家属和朋友来访，保安人员应以礼相待以塑公司形象，同时引导来访人员办理来访手续事宜。

　　3—3—三、负责对因工作、生活需要经常性出入本公司的非本公司人员给予办理来访登记并发放和收回来访通行证，同时说明要求佩带于胸前；对公司因需维护公共设施而对外聘用的施工人员给予登记（登记时需记录本人身份证号码）；对因公司生产需要对外招收的临时民工给予督促引导办理临时厂牌和临时借宿证；对公司员工家属来访需要借宿公司宿舍的员工家属进行登记并督促引导办理临时借宿证（需身份证复印件向行政部申办）。

　　3—3—四、负责监管上班期间在职员工出入厂区时需凭相关管理人员出具的《临时出厂条》或《请假条》等相关证明给予登记并放行，否则一概禁出厂区。

　　3—3—五、负责监管员工因辞职、辞退、开除或自动离职出厂时需凭行政部出具审批的《出厂条》，同时在当事员工本人在场的情况下给予检查行李（未经检查的行李一律不得拿出厂外）且无异常情况下放行出厂。

　　四、物品出入厂区

　　3—4—一、负责查阅、回收公司业务员或客户人员持公司产品、样品出厂所开具来自相应主管签批的放行凭证，同时检阅凭证上所注明的产品或样品名称、型号、数量是否与实物相符。

　　3—4—二、负责查看在职员工出厂时携带物品的检查事宜（备注：检查时务必让当事人在场的情况下实施，保安人员不得私自查看他人的私人物品，否则后果自负），如发现异常情况则及时呈报行政部处理。

　　3—4—三、负责查阅公司废旧物资外卖出厂时是否持有经办人签字、财务签字和加盖公章的《收款收据》凭证，同时检查凭证与实物是否相符，经检查无误后给予放行出厂。

　　3—五、负责查处协查一切窃取、泄漏公司机密的事件，制止阻止一切泄漏、打听、传递公司机密的行为。

　　3—六、物品代管；负责公司客户、供应商及相关往来单位、个人寄存物品、信件、文件（快递除外）的代管、代收工作，并予以登记，同时转交给相关人员。

　　四、责任（即失职处罚依据）

　　一、对“3—1—1条款内容”尽职尽责且有突出贡献者将依据相关规定给予相应的奖励；对“3—1—1条款内容”规定失职者，对知晓、发现有不法人员将窃取、加害、侵犯公司和公司领导以及员工的财产和人身安全而不及时制止，甚至置之不理、装疯卖傻、躲避的保安人员将给予开除处理；对知晓、发现有不法人员在公司区域内吸毒、非法集会、盗窃、聚众赌博、打架斗殴、窝藏携带武器或管制刀具的行为未及时制止处理或上报公司的保安人员将处50元以上200元以下的罚款处理；对未及时发现、知晓有不法人员在公司区域内吸毒、非法集会、盗窃、聚众赌博、打架斗殴、窝藏携带武器或管制刀具的行为而造成严重后果或不良影响的当班保安人员将给予100元/次罚款处理；如有不服从处罚管理而闹情绪、消极怠工或抵触上级安排工作的保安人员公司将给予开除处理；对知晓、发现有人员携带、传播不健康刊物、音响制品、私自留宿外人而未及时制止处理并上报上级领导的保安人员将给予记过处理；对未及时发现、知晓有人员携带、传播不健康刊物、音响制品、私自留宿外人而造成严重后果或不良影响的保安人员将给予记大过处理。

　　二、对“3—1—二、3—1—三、3—1—四、3—1—五、3—1—6条款内容”失职的保安人员首次将严厉警告批评处理，第二次如有再犯者将给予记过处理，日后如有一而再、再而三地重复犯同样错误的保安人员将给予记大过并考虑换人处理。

　　三、对“第二项协管职责条款内容”失职的保安人员初次将给予记过并处20元/次罚款处理，如有同人同事第二次失职的保安人员将予以记大过并处20元/次罚款处理，对同人同事再三失职的人员将处100元/人/次罚款处置同时记录公司个人档案处理。

　　四、对“第三项人员进出厂区条款内容”失职的保安人员首次将给予口头教育并记过一次处理，如有同人同事第二次失职的保安人员将予以严历警告教育并记大过一次处理，对同人同事再三失职的人员将处记大过一次并记录个人档案处理。

　　五、对“第四项物品进出厂区条款内容”失职的保安人员首次将给予警告教育并记过一次处理，日后再有同人同事第二次失职的保安人员将予以记大过一次并处30元/人/次罚款处理，对同人同事再三失职的人员将处记大过一次并处50元/人/次罚款同时公司将考虑换人处理。

　　六、对“3—5项内容条款”失职，不予以查处协查，对知晓的情况持不主动上报态度的保安人员将视其为消极怠工、知情不报按公司相关《保密制度》规定给予处理。

　　七、对“3—6项物品代管条款内容”失职的保安人员在未造成严重后果的情况下将予以记过一次并处30元/人/次罚款处理；如有在未造成重大后果但酿成严重不良影响的情况下将予以记大过一次并处50元/人/次罚款处理；如有造成经济损失的情况下将按国家相关法律法规进行追偿。

　　五、权限

　　一、原则上职责与权限并存，因此公司保安人员有权依职责规定执行以上所述的全部内容事项；如有在保安人员职责范围内在执行的过程中出现少数人员不接受管理的现象，保安人员有权合理的进行劝说、制止和严历警告教育；如有经制止或严历警告教育仍不思悔改者，保安人员有权依据相关规定对其进行处罚审报或及时呈报行政部处理。

　　二、补充权限。

　　2—一、保安人员有权制止一切于生产无关的车辆和人员进入生产区。

　　2—二、保安人员有权在公司区域内制止一切可能引发火灾的行为（如在仓库重地或生产区吸烟和乱丢烟帝）。

　　2—三、保安人员有权制止一切携带毒品、凶器和武器的人员进入厂区，有权制止所有进入厂区人员携带不健康刊物、物品和音像制品进入厂区。

　　2—四、上班期间保安人员有权阻止正在上班的员工因私会客，直至下班后方可会客。

　　备注：本岗位工作职责由人力资源部编制，行政部复议，经董事长审核签批生效。

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