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人力资源部助理职责10篇【合集】
人力资源部助理职责1
1、负责集团人事管理和人事事务；
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、及时准确做好集团员工工资调整工作；
5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部助理职责2
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的'管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
人力资源部助理职责3
1、协助上级执行公司的招聘任务；
2、整理、统计员工日常考勤资料；
3、及时更新维护员工人事信息系统；
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源部助理职责4
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的`年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
人力资源部助理职责5
1.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作
2.负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排
3.协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续
4.建立后备人才选拔方案和人才储备
人力资源部助理职责6
1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作；
2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理；
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的.招聘渠道；
4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估；
5、推进员工培训及企业文化的落实；
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
人力资源部助理职责7
1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务；
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等；
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源部助理职责8
一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划；
二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；
三、 协助部门经理制定完善职务说明书；
四、 协助部门经理做好其它各项管理工作；
五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；
八、 负责绩效考核工作；
九、 负责指导社会保险工作；
十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；
人力资源部助理职责9
1.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作
2.负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排
3.协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续
4.建立后备人才选拔方案和人才储备
人力资源部助理职责10
1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理；
2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试；
3.及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统；
4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理；
5.完成上级交代其他事务
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