教师常规管理奖惩制度

教师常规管理奖惩制度

　　在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的教师常规管理奖惩制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

教师常规管理奖惩制度

　　为进一步加强学校管理，规范我校教师工作作风，将教师的备课、学生作业批改奖惩制度，特制定如下：

　　一、备课

　　1、要求超周备课，否则扣5分。

　　2、要求认真备课，步骤清晰完整，突出教学重点、难点、目标设计、板书及课后反思，特别是体现新的教学理念，学校不定期检查，按要求备课不扣分，缺重点项扣3-5分。

　　3、一课时不备课扣10分。

　　4、兼任三科及三科以上的教师除主科外，可以提纲的形式备课。

　　二、作业方面

　　1、每大周的作业批改次数，主科不低于8次（语文不包含抄写生字、日记和听写），副科4次，不足次数的差一次，每人次扣1分（每次练习只能算一次）。

　　2、作业本，原则上把学生课本上课后练习题做在作业本上，另外补充一些针对性的作业。总之作业量，数学每次不低于四道大题，语文不低于三道大题，副科同语文题量。否则这次作业不算次数。

　　3、语文教师，要求学生作文隔周一次，日记隔周一次，作文详批，日记简批，少一篇作文扣10分，少一篇日记扣3分。

　　4、每月抽5名学生作业进行检查，批改少一次，每人次扣1分，同时分为好、中、差作为每月考核，达不到批改要求的相约扣分。

　　5、批改作业时，出现不该出现的错误，如核查属实，每名学生每次数扣5分。

　　6、教辅用书（如：课时练或百分百）作业，必须全批全改，若未批改，每人次扣1分。

　　7、批改作业记录及辅导记录要求齐全，少一次扣3分。

　　为了更好落实教师的奖惩制度，领导班子成员负责督查量化积分，并按以上要求认真落实。

　　XX中学

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