人力资源部实习生的岗位职责通用

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人力资源部实习生的岗位职责通用

　　在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的人力资源部实习生的岗位职责通用，欢迎阅读与收藏。

人力资源部实习生的岗位职责通用

人力资源部实习生的岗位职责通用1

　　1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施；

　　2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的`建议；

　　3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；

　　4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力；

　　6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。

人力资源部实习生的岗位职责通用2

　　1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。

　　2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的.需求。

　　3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。

　　4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

　　5、协助推进企业文化建设。

人力资源部实习生的岗位职责通用3

　　1、负责公司的招聘工作；

　　2、维护公司人力资源体系运行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识；

　　5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规；

　　6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的'实施；

　　7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；

　　8、负责劳动合同管理工作；

　　9、负责公司考勤管理工作；

　　10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源部实习生的岗位职责通用4

　　1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。

　　2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　　4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案；

　　5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

　　6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

　　7、负责公司各项社会福利与保障的`办理。

　　8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源部实习生的岗位职责通用5

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的.劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

人力资源部实习生的岗位职责通用6

　　1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作；

　　2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作；

　　3、负责培训物资的'准备、培训资料的整理存档工作；

　　4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

人力资源部实习生的岗位职责通用7

　　1、对人力资源的规划，人才的.发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。

　　2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展。

　　3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

　　4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

人力资源部实习生的岗位职责通用8

　　1.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关和工作流程；

　　2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；

　　3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施；

　　4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；

　　5.协助制定部门、上报公司要求的.相关资料；

　　6. 收集整理人力资源相关数据；

　　7.协助完善公司各类福利制度；

　　8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；

　　9.协助处理劳动争议；

　　10.负责部门日常行政工作；

　　11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议；

　　12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；

　　13.完成上级领导交办的其它事项。

人力资源部实习生的岗位职责通用9

　　1.员工福利的申请及发放；

　　2.员工离职手续的'办理；

　　3.员工档案的管理及系统资料的维护；

　　4.员工考勤管理；

　　5.员工社会保险的办理；

　　6.协助招聘相关事宜；

　　7.领导交代的其他事宜

人力资源部实习生的岗位职责通用10

　　1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设；

　　2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作；

　　3、负责公司人员招聘、培训工作；

　　4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作；

　　5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的'处理；

　　6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。

人力资源部实习生的岗位职责通用11

　　1、根据公司的发展战略，进行人力资源规划；负责公司全盘人力工作；

　　2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位；编制岗位说明书；编制科学合理的人力资源计划；

　　3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的.完整流动机制；

　　4、组织培训，进行人才培养，建立人才储备；

　　5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

人力资源部实习生的岗位职责通用12

　　职责：

　　1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划；

　　2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成人才队伍建设的.要求；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力；

　　6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历；

　　2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验；

　　3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源部实习生的岗位职责通用13

　　岗位职责：

　　1，每日面试者的接待与管理；

　　2，招聘工作的'相关统计和数据汇总和分析；

　　3，招聘简历的筛选和电话邀约；

　　4，公司考勤管理及员工档案管理；

　　5，招聘端口的申请审核及管理；

　　6，完成直属上级交代的其他工作；

　　任职资格：

　　1，应届生，可转正；

　　2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳；

　　3，性格开朗、工作认真、态度端正。

人力资源部实习生的岗位职责通用14

　　职责

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

　　任职资格

　　1、大专以上学历，专业不限；

　　2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人力资源部实习生的岗位职责通用15

　　1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。

　　2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

　　3.协助落实年度培训计划。

　　4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。

　　5.完成领导交办的'其他工作。

人力资源部实习生的岗位职责通用16

　　岗位职责：

　　1.负责职位的需求收集、信息发布工作；

　　2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作；

　　3.招聘渠道的日常维护；

　　4.招聘数据的'统计分析工作；

　　5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作；

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

　　2.人力资源相关专业

　　3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力；

人力资源部实习生的岗位职责通用17

　　1、人力资源规划：全面制定公司人力资源制度、流程，向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大决策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘计划的制订与实施招聘流程建立、渠道开发，人员面试，薪资拟定及谈判；离职人员流动分析等。

　　3、根据需要制定年度培训计划并组织实施；开发公司新员工培训课程，编写新员工入职手册；组织组建内部讲师队伍。

　　4、负责公司薪酬福利管理，全面制定公司人力资源预算，人力资源相关成本管理，人工成本的统计分析、监控；定额的'制定；公司年度调薪方案制定。

　　5、实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施，依据公司经营导向及经营重点，建立公司绩效指标库，组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。

　　6.负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。

人力资源部实习生的岗位职责通用18

　　职责：

　　1.全面负责公司人力资源日常工作开展；

　　2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪；

　　3.负责组织公司招聘工作；

　　4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；

　　5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7.积极完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.专科以上学历；

　　2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识；

　　3.掌握人力资源管理等相关知识；

　　4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神；

　　5.良好的.管理沟通技巧。

　　6.具有敬业精神

人力资源部实习生的岗位职责通用19

　　岗位职责

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试；

　　2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作；

　　3、负责员工入离职手续办理；

　　4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排；

　　5、负责人力资源部文件档案整理归档；

　　6、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先；

　　2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳；

　　3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦；

人力资源部实习生的岗位职责通用20

　　1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规；

　　2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的`分析报表；

　　3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确；

　　4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询；

　　5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作；

　　6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部实习生的岗位职责通用21

　　1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地情况

　　2、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设，其中以招聘模块为主

　　3、想公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　4、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

　　6、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施

　　7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系

　　8、负责公司的整体企业文化建设

人力资源部实习生的岗位职责通用22

　　1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行；

　　2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力；

　　4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的'分析报告、现金流报集团审核；

　　5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误；

人力资源部实习生的岗位职责通用23

　　1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；

　　2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；

　　3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力；

　　4、依据公司的'人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成；

　　5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；

　　6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；

　　7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；

　　8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

人力资源部实习生的岗位职责通用24

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

　　7、上级分配的其他工作。

　　8、具有组织策划能力，定期策划企业文化户外活动、知识竞赛及旅行。

　　9、文笔优秀、对内对外函件、通知、会议记录、制度的拟定并做好保密归档。

　　10、做事情不拖拉爽快，执行能力强从不拖泥带水，能很好的协助上级领导完成工作，并做好每月、每周、季度的`工作计划。

　　11、做好年度培训计划，安排协调好各分公司管理层的主导培训工作，并落地执行。

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