人力资源部经理有什么职责范围

人力资源部经理有什么职责范围

人力资源部经理有什么职责范围1

　　1、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;

　　2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实;

　　3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;

　　4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;

　　5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作;

　　6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率;

　　7、负责绩效管理体系的'构建与完善，发挥激励、导向作用;

　　8、组织开展企业文化建设与文化活动;

　　9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。

　　10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。

　　1、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略;

　　2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度;

　　3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的.准备;

　　4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;

　　5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔;

　　6、领导交办的其他工作。

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