人力行政经理的岗位职责4篇(精选)

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人力行政经理的岗位职责4篇(精选)

　　在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的人力行政经理的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力行政经理的岗位职责4篇(精选)

人力行政经理的岗位职责1

　　职责描述:

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　　2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

　　4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

　　5、负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的'顺利开展;

　　6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

　　全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。

人力行政经理的岗位职责2

　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　　4、负责监督公司印章的使用;

　　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

　　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　　8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

　　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的'定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人力行政经理的岗位职责3

　　职责描述：

　　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

　　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

　　任职要求：

　　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

　　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

　　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

　　4、有过企业股权激励实际操作经验；

　　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

　　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

　　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

　　8、具有较强的工作责任心和优秀的.团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

人力行政经理的岗位职责4

　　工作职责:

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的`培训、辅导、考核;

　　5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

　　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　　8、其他行政管理相关工作。

　　任职资格:

　　1、学历:全日制大学本科及以上;

　　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

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