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谁的职场不迷茫
谁的职场不迷茫1
01
昨天，有个女孩子到我们公司来应聘，看了她的简历，出于好奇，我决定去见她一下。
她是84年出生的，大学本科毕业，专业学的是无机非金属材料，毕业后有三年技术员的工作经历，后来由于结婚生子，在家做了三年的全职太太，如今孩子上幼儿园了，打算重返职场。
去年，她在移动公司找了份话务员的工作，因为工作单一枯燥，作息时间不规律，离家又远，所以今年决定辞去这份工作，想重新找一份工作。
因为她没有写求职意向，所以我有些好奇，毕业这么多年了，该不会和那些刚毕业的大学生一样不知道要找什么样的工作吧？
果不其然，在面试时，当我问到这个问题的时候，她一脸的茫然，由于在家带娃，有三年与社会脱节，如今想重返职场，显然有些底气不足，之前三年的工作经历也没有练就一项特别好的技能，加之所学的专业不是特别的热门，所以，她说如果能够提供一个基层的岗位，她也愿意做。
她在面试的时候，说自己非常的迷茫，不知道该找什么样的工作，不知道自己能做什么工作，不知道自己未来的职业生涯如何规划。
做为HR，每每遇到这样的应聘者，我的内心都会有很多的感慨。她在面试的时候反复跟我说一个词“迷茫”。
02
在上一篇文章《大学毕业了，你为什么找不到一份好工作》一文中，说到很多刚大学毕业的学生在开始找工作的时候会比较迷茫，但是，在实际的招聘过程中，不仅仅是大学生这一个群体在找工作的时候会迷茫，还有很多有过多年工作经验的人依然也会迷茫，那么到底他们为什么会迷茫，那么我们试着从两个方面来分析一下：
一、没有方向的迷茫。
所谓的迷茫，就是不知道自己要什么，自己能做什么。这一类人在日常招聘活动中是非常常见的，由于他们对于自我没有一个清晰的认识，对未来没有一个可执行的目标，所以往往就在这种状态下犹豫、徘徊、不知所措。
就比方说刚刚毕业的大学生，由于他们处在一个人生的转折点，加之对社会的认知能力较低，这就好比一个人原先站在一小块空地上，突然间你把他放进一个浩瀚如烟的大沙漠，那么他瞬间就会有种找不着北的感觉。因为，他的认知、眼界、格局还完全停留在那片小区域，当自己的感观系统、认知系统不能与现有的环境相匹配的时候，就会出现迷茫的状态。
还有一类人，他们也会在某个特定的阶段感觉迷茫。
比如说在文章开头我提到的那位来面试的女孩子。长期的与社会脱节，没有一项特殊的技能，如果想重新再返回职场的时候，往往也会迷茫。
二、不被认可的迷茫。
还有一种迷茫，或许你在职场中也遇到过。
他们有一份还算稳定的工作，朝九晚五，按时打卡，到月领薪水，看似不错，但是内心却极度的迷茫。
我们公司之前有一个做设计工作的男孩子，入职五年，一直都是从事设计这份工作，自认为能力还不错，实则工作平平。
前年的时候，到我办公室找我，说要辞职，当时与他做离职面谈，问他离职的原因。
他说，在这个公司做了五年，虽说工作很稳定，待遇各方面也不错，但是我却一直觉得特别的迷茫，工作上也没有什么大的起色，始终觉得自己就是一个可有可无的角色，不想一直就这种状态下去，所以想辞职。
我问他，那么辞职以后能改变你迷茫的状态吗？
他摇摇头。
你之所以迷茫，是因为你努力不够。
进入职场后的三到五年是一个容易迷茫的阶段，随着各项工作步入正轨，可能有一些工作是日复一日年复一年的在重复，这就会让人产生职业的倦怠感，这时候是最容易迷茫的阶段。那么这个阶段也是最应该潜心学习的阶段。只有持续不断的去学习新的知识，努力的提升自己，你才能跳出迷茫的圈子，否则你将深陷其中，不能自拔。
03
我之前招过一个应届毕业生，大专学历，英语专业，当时他想应聘的职位是外贸销售岗位的工作，英语口语也不错，唯一一点就是没有外贸方面的工作经验。
按照当时招聘的要求，被录用的可能性很渺茫。
正当我要拒绝他的时候，他说，你能否给我一个工作机会，也许我现在做不了外贸销售的工作，但是三年以后，我一定能做到，并且能做到最好。
他说这话的时候目光非常的坚定。
他说无论什么样的岗位都可以，再辛苦再累都没关系，我都愿意做。
说实话，我当时有点心疼这个男孩子，家是农村的，父母都是农民，还有一个弟弟在上大学。
我打算给他一个工作机会，原因是我从他身上我看到了他是一个有着明确目标的人。
我给他的工作机会是在我的部门做培训助理，因为我想培养他，所以要亲自带他。
一年以后，外贸部刚好有一个内勤的岗位空缺，我问他愿不愿意去。
他兴奋极了，说终于离目标又近了一步。
再后来，有一次跟外贸部经理聊天，我们聊到了这个男孩子，我问她对这个男孩子的评价，她说她现在在外贸部已经能独当一面了，业绩也非常的好，最关键的是他是一个目标非常明确的人。
去年，他在QQ上给我发来结婚的邀请函，请我们去参加他的婚礼。
并留言说：谢谢你在我人生的转折点给我的培养，这种知遇之恩难以表述，今天我终于可以说我做到了我当初对你的承诺，但这不是终点，我将会更加的努力，去迎接未来。
我回复他，你一直都是一个很努力的人，是你对目标的坚定信念让你可以走得这么远，其实说这个故事，是想告诉大家，有那么一部分目标很明确的人，他们的'职场不迷茫。
04
从上面的案例中，我们可以总结出来两点，当你迷茫的时候，不仿来看看，也许就会有另外一番感悟。
一、确定目标。
这个词我多次提到，它是贯穿我们一生当中非常重要的一个词，无论是工作还是生活，它是给你提供方向的，只有有了方向，你才有地方可去，你才会有信念，你才会为之努力，如果这个目标没有，那么也许你所有的努力都将是徒劳。
前一段时间，在人才市场，我又碰到了那个做设计工作的男孩子，问他的近况，他说辞职后去做了会计，因为他之前考了一个注册会计师的证，觉得注册会计师将来会是一个很牛的职位，但是做了一年，在审计公司从实习生做起，后来，觉得太辛苦，又辞职了。
我问他，那你现在又出来找什么样的工作？
他说，还是做设计吧，从公司出来的几年都荒废了，一直都处在一个非常迷茫的状态中，现在静下心来想了想，觉得自己还是适合做设计工作，所以就从头再来吧。
我赞许的点点头，既然目标确定了，那就好好努力吧，还不晚。
在招聘的过程中，我遇到过很多人，他们在面试的时候会拿一大把的证，什么会计证、心理咨询师证、人力资源管理师证……
我说你们为什么考这么多证，他们说反正技多不压身，先考了再说，说不定以后会用到。
每次遇到这样的求职者，我都断定他肯定是一个没有职业目标的人，如果你是一个有着清晰目标的人，你就不会花大量的时间和金钱在这些跟你毫不相关的事情上。
可能很多人说，确定目标是一件很难的事，我不知道该怎样确定，那么你可以做三件事：深度思考、自我分析、找到方向。
我一直认为思考大于行动，一定不要盲目的开始行动。在找工作的时候，尤其是你很迷茫的时候，一定要静下心来想一想，试着问自己这几个问题：我能做什么、我适合什么、我需要什么。
然后做个自我分析，这里可以用SWOT分析法，虽说这种分析法用在分析企业方面居多一些，但是我认为用来分析自我也是非常不错的，那么还是从四个方面：我的优势是什么、我的劣势力是什么，我有哪些机会、我会受到哪方面的威胁。从这四个方面，一一在纸上罗列出来，给自己一个清晰的定位。
通过这两项的思考与分析，找出具有优势的前三个领域，再从中选出一个自己最喜欢的做为自己的职业目标，确定自己未来的发展方向。
二、努力改变。
改变是走出迷茫的最有效的方法。
改变意味着你要打破原来的那个我，成为一个崭新的我，这个过程其实就是蜕变的过程。
改变是要和自己确定的目标结合在一起的，围绕着目标展开的改变，才更有切实的意义。
你所有的改变都是要匹配上你所要达到的目标。
从事HR工作这么多年，其实我并不是科班出身的，但是当我决定人力资源成为我今后职业发展方向的时候，我就努力的去改变自己，让自己越来越像一个HR。
其实以前我的性格是非常内向的，不愿与人打交道，喜欢安静的做事情，但是，自从选择了HR这份工作，我就开始尝试着改变，HR的工作，每天都是要跟人打交道，要练就很强的沟通交流的能力。
刚到这个公司的时候，我给自己制定了很严格的计划，为了锻炼自己与人交流的能力，我强迫自己每天到生产一线去跟员工交流，了解他们的想法，这个过程看似非常的痛苦（对于当时的我来说），但是后来我发现，就是这样一个看似有心的改变，却让我意外的收获了很多。
随着在工作中的历练，我慢慢的发现自己有了很大的改变，现在沟通和协调的能力成为了我做HR工作非常强的一项能力。
另外，在20xx年，我下定决心去考取了人力资源管理师的证，其实考这个证的目的并不是为了想证明什么，一方面是想让自己系统的学习一下人力资源管理方面的知识，另一方面是为了让自己从心底上认同自己将会是一个非常专业的HR，为了这个职业的方向，我一直在努力的改变自己。
努力改变就是为了成就更好的自己。
05
我们都曾在某个阶段、某个岔道口迷茫过，我们也试图从迷茫中走出，但是很多时候，迷茫就像一剂毒药一样，慢慢的浸入我们的身体，拖垮我们的意志，让我们变得越来越颓废。
迷茫是种病，得了就要治。
治疗的关键是要对症下药。
正在迷茫的你，请看这三点致二十多岁着急焦躁迷茫困惑的年轻人听说你很迷茫，找不到人生的方向？
谁的职场不迷茫2
粉领，就是办公室里你常常要去找她，而她默默地支持着公司部门同事工作的那位，行政助理是她们的职位。小美是某公司的行政助理，她毅然辞职了，理由是她不甘平庸，不甘在枯燥繁琐的单调工作中丧失对生活的全部热情，天天就是接电话，订机票酒店，收发邮件等琐碎的工作。她还年轻，对未来仍有无限希冀，她还有满腔的热忱和沉甸甸的力量，去追寻更加灿烂和精彩的明天。
辞职后的小美并没有离开大城市，而是选择继续留在这座物欲横流的都市里，咬紧牙关，刻苦打拼。但一切并不如她想象的那般顺利，辞职后，亟待完成职业转型的她遭遇了求职史上的“滑铁卢”，面试屡屡碰壁。人事行政职位，面试官说她经验不足，技能欠缺；面试高级秘书，对方说她没有工作履历，逻辑思维松散；她想做婚礼主持，但主持功底堪忧；她想做英语培训，又同样有心无力。
还是继续找家公司做她原来的行政助理的工作，还是看看有何发展的方向。没有工作就没有收入的她在内心煎熬和现实拷问后，小美走进了向阳生涯管理咨询有限公司。
在找不到工作的期间，她也曾想回到家乡父母身边，看看回家是否能有发展。却未想到她的人生轨迹会就此改写——通过与职业规划师沟通后，她找到了自己的职业发展方向。
小美的学历并不出色，文秘专业的她在工作上也自信心不足，对自己的定位偏低，做事犹豫、反复，难以决断；不了解自己的天赋和特长，没有清晰的目标职业。同时，她又有着明显的性格优势，为人踏实认真，忠诚度高；性格开朗，有同情心，善沟通、能思考，对一些问题的细节有较好的记忆力。
职业规划师在与小美沟通交流后，发现她工作经验单调，工作技能不足的问题，推荐了几项必考必备的职业证书，以硬性资质来弥补自身能力的短板。行政工作看似简单，但其中的门道也是很深的，行政助理虽然是个很初级的工作岗位，但行政工作的.外围还是很宽泛的，而非小美所认知的就是订机票文具，复印打印或是简单报表的工作，如果能掌握更多的PPT等相关的知识，为主管修改美化各类报告，是不是工作的价值又增加了呢？而行政助理的多年工作积累，行政经理是她最好的上升通道，计划、指导和协调机构的支持性服务，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力是需要从工作中慢慢培养的。
向阳生涯的职业规划师给小美的建议是要从事一份她能从心底获得价值观认同和专业技能提升的工作，要认识行政助理的工作并非她想象中那么没有前途，小美心底深处希望发展的职业方向清楚明晰了。她也付诸行动，继续找老东家的经理，问她是否能回巢，原来公司的经理还未找到合适的行政助理，她的回归让经理很开心，马上找人事部门办理了她的复职手续。
内心充满理想和工作目标的小美工作状态和以前完全不同，不是天天办公室看看网页，混混时间，在办公室空余她积极地帮助行政经理修改各类报告，俨然成了她的好助理，她的主管的工作都离不开小美的协助，更多的机会让小美的工作激情更高了。
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