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人力资源专员工作职责

时间:2023-12-28 07:32:52 人力综合知识 我要投稿
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人力资源专员工作职责通用

人力资源专员工作职责通用1

  1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的`建设与管理工作;

人力资源专员工作职责通用

  2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

  3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

  4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

  5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源专员工作职责通用2

  1、执行公司招聘需求,及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站,组织户外、现场招聘会。

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,做好人力工作支持;

  3、协助管理部门人事日常运营工作;

  4、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责通用3

  1、负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

  2、按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性、及时和准确性负责、

  3、负责分公司员工劳动合同的签订及管理

  4、协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

  5、负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

  6、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的.关系;

  7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责通用4

  1、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;

  2、招聘工作:根据工作岗位的需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;

  3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;

  4、维护招聘制度和流程的梳理和优化:包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

  5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

  7、协助领导安排的'人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员工作职责通用5

  人力资源专员工作职责

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责通用6

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求;

  2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的推进;

  6、完成领导交代其他工作;

人力资源专员工作职责通用7

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

  1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

  2、做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的`命中率,做好项目验收工作

  3、负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

  5、搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

  6、每天及时更新相关报表

  7、完成领导交代的其他事宜

人力资源专员工作职责通用8

  1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

  2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

  3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;

  4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责通用9

  1、开展人员招聘工作,筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;

  3、负责公司的.档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的策划执行,的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责通用10

  职责:

  1、日常人事操作流程,例如:社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

  2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

  3、跟踪劳动合同的.签订、续签等工作;

  4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

  5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

  6、企业培训学习组织与执行;

  7、协助上级处理其他日常事务。

  岗位要求:

  1、管理类相关专业专科或以上学历;

  2、具备基础人力资源知识储备,能独立完成专业内常规事务性工作;

  3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

  4、责任心强,仔细认真,具有强烈的服务意识及自我驱动力;

  5、沟通能力良好,团队协作能力及意识强;

  6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员工作职责通用11

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的.计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责通用12

  1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;

  2、独立完成招、录、用、留全流程工作;

  3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

  4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

  5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  7、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的'通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;统筹行政事务性工作。

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