人事岗位职责

　　在当下社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的人事岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事岗位职责

人事岗位职责1

　　1.根据实际业务需求，及时更新和维护公司对外招聘渠道上的招聘信息(包括公司介绍岗位、角色、公司介绍)

　　2.根据公司相关规定，及时对已批准的`员工进行劳动合同签订工作(包括入职签订、变更、续签等)

　　3. 执行员工的转正或者调岗的跟进操作。

　　4. 检查店铺员工考勤，并为月度工资计算准备相关报告。

　　5. 协助准备以及递交社保公积金相关资料。

　　6.执行人力资源经理交办其他任务。

人事岗位职责2

　　1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的`制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；

　　5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队；

　　6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施；

人事岗位职责3

　　1、贯彻执行财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度的有关规定; 2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来; 3、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;

　　4、负责按国家规定进行严格审查各类财务方面的事项，督促办理交接手续;

　　5、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的.事项;

　　6、负责向公司领导报告财务状况和经验成果，审查对外提供的会计资料; 7、定期或不定期地向公司领导报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策管理;

　　8、每月按时完成对外报表的申报及财税要求的其他上报资料;

人事岗位职责4

　　1、协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；

　　2、人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作；

　　3、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；

　　4、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；

　　5、协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；

　　6、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；

　　7、负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的`有关事宜；

　　8、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事岗位职责5

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的.跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事岗位职责6

　　负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的.综合管理；

　　做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　建立公司职位流动和晋升体系；

　　改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

　　指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

　　相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

　　严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

人事岗位职责7

　　1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

　　3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

　　4.负责日常普通的'劳资关系处理。

　　5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

　　6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

　　7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

　　8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事岗位职责8

　　岗位职责：

　　1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

　　2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

　　3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的`行为规范；

　　4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

　　5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

　　6.完成领导交办的其他工作

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

　　2、熟练掌握办公操作软件

　　3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事岗位职责9

　　1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。

　　2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

　　3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

　　4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

　　5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

　　6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

　　7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

　　8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

　　9、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

　　10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。

　　11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

　　12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。

　　13、负责公司员工的`劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

　　14、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

　　15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

　　16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

　　17、完成上级交办的其它临时性工作。

人事岗位职责10

　　1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

　　2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

　　3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

　　5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的.工作，组织策划员工的各类活动。

人事岗位职责11

　　1、负责公司人才招聘工作，确定招聘目标，制定招聘计划。

　　2、发布招聘信息，熟悉招聘平台，维护招聘渠道。

　　3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试。

　　4，对录用人员进行维护沟通，完成录用通知工作。

人事岗位职责12

　　1.通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2.按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

　　3.必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

　　4.及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事岗位职责13

　　1、负责各分公司人事代理员工的社保、公积金办理，包括新增、减少、补缴、变更等相关业务及后续工作，并收集相关业务资料;

　　2、根据客户单位要求，核算工资，制作各类明细表;

　　3、与客户单位经办人员沟通联系;

　　4、及时与各地区社保、公积金机构进行沟通联系，收集整理各地区社保、公积金相关政策;

　　5、领导交办的其他工作。

人事岗位职责14

　　人事专员工作职责

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的'办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　1、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　1、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事岗位职责15

　　1.负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道;

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

　　3.新员工入职的岗前培训，劳动合同的`签订、续签与管理;

　　4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

　　6.负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。

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