奖惩管理制度

　　随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的奖惩管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

奖惩管理制度

　　为加强管理，维护公司和智能温室的劳动纪律和各项制度，保障公司和智能温室各项工作的高效运营，调动员工的工作积极性和主动性，特制订本制度。

　　第一条总则

　　本制度适用于东升智能温室种植与町春产品装配物流服务工作员工。其制定的原则是有章可依，有章必依，违章必究，有功必奖，奖惩严明，公平公正。员工奖惩以精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合，由公司经理与主管具体实施。

　　第二条奖励条款

　　1、半年、全年年终奖

　　要求：年度工作中失误少、无违规行为，工作成绩较好。

　　评选范围：东升科技园员工。

　　奖励方式：由公司根据年度发展状况，奖金300-1000元。

　　2、监督检举奖励

　　要求：对工作生活中的违规违法行为，进行拍照或实证检举（据实举报，恶意举报严惩）

　　参与范围：全体职工

　　奖励：提供图片、实证经证实：

　　违反处罚条款1、2条，奖励5--50元；

　　违反处罚条例3、4条，奖励20―200元；

　　违反处罚条例5、6、7条，奖励50―300元；

　　有效避免及挽回损失者，奖励100―500元。

　　3、建议及创意奖励

　　要求：促进企业发展或工作进展的意见及措施

　　参与范围：全体员工

　　奖励方法：凡提出建议或工作创意，一经取纳奖励50―1000元；突出贡献根据情况另行奖励。

　　第三条处罚条款

　　1、考勤处罚

　　1）考勤制度弄虚作假者每次罚款100元。

　　2）严禁上班脱岗、不上班或办理私事，一经发现以旷工论处。

　　3）迟到或早退10分钟以内扣罚20元，30分钟以上扣罚50元。

　　4）迟到或早退1小时以上的，视为旷工1天；扣发2天工资；

　　5）员工出现无故连续旷工3日者，视为自动离职，不支付任何工资、奖金。

　　6）脱岗10分钟以内扣罚20元，30分钟以上扣罚50元。

　　2、其他处罚一：员工有下列情况之一者，罚款50-100元。

　　1）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；

　　2）在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事宜者；

　　3）在工作时间内擅离工作15分钟以上者；

　　4）影响现场工作秩序或违反、卫生规定情结轻微者；

　　6）损坏公物者（损失100元内）；

　　7）违反安全、卫生规章，不穿着规定工装、配备指定器具上岗未造成损害者；

　　3、其他处罚二：员工有下列情况之一者，罚款100-500元。

　　1）无故未能如期完成上级安排的工作，致影响公司权益者（罚款加赔偿损失）；

　　2）对同事排挤、暗示及言语攻击或诬害、伪证，挑拨事端未造成损害者；

　　3）工作疏忽造成物资无故丢失和损坏者（损失金额500元以内），需根据实际价格赔偿并予以处罚；

　　4）疏忽造成安全隐患、经营环境不整洁者；

　　5）对可能发生的隐患、舞弊行为没有及时揭发、制止，导致不良事件发生者。

　　4、其他处罚三：员工有下列情况之一者，赔偿损失并罚款200-1000元。

　　1）擅离职守造成事故，使公司业务遭受损害者。

　　2）遗失重要文件、证件、物件者。

　　3）擅自变更工作方法致使公司业务遭受较大损失者（损失金额1000元内）。

　　4）不服从主管人员管理监督，未影响他人及温室内秩序者。

　　5）违反安全规定措施，致使公司遭受损失者。

　　6）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；

　　7）寻衅滋事、打架斗殴者，未造成损失者。违规者将同时移交公安机关处理。

　　8）偷窃同事或公有财物价值在人民币100元以上者，违规者将同时移交公安机关处理。

　　9）因个人原因致工作失误造成1000元（含）以下损失者；

　　5、其他处罚四：员工有以下情况之一者，赔偿损失及罚款20xx---10000元，并予以辞退。

　　1）因触犯法律而被司法机关处罚，被依法追究刑事责任的；

　　2）盗窃温室财物、徇私舞弊，责任人同时移交公安机关处理。

　　3）对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。

　　4）因个人原因致工作失误造成1000元以上损失者。

　　5）殴打他人或聚众闹事，不服从管理或怠工。

　　6）违反公司规章制度经批评教育不改的，严重违反公司规定的。

　　7）造温室设施设备、物资无故丢失、损坏，除接受罚款外，还要承担全部经济赔偿责任者。

　　8）煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司和甲方（温室）形象，行为不端损害公司名誉；

　　9）未经许可兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者；

　　10）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。

　　6、其他处罚六：员工在试用期内有下列情况之一的，予以辞退。

　　1）岗前、在岗培训考试不合格的；

　　2）不服从管理，不配合工作者；

　　3）品质低劣或违纪，在工作中造成不良影响的；

　　4）事假超过3日或病假超过一周的；

　　5）其它不符合公司或部门要求的。

　　7、其他处罚六：员工有以下情况之一者，公司可以随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

　　1）员工在职（试用期内）被证明不符合录用条件或提供虚假个人资料的；

　　2）员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；

　　3）员工失职、营私舞弊，对本公司利益造成损失；

　　4）员工违反劳动合同约定的内容、公司劳动纪律或其它规章制度的。

　　第四条附则

　　1、对于本制度所未规定的事项，由办公室依照公司其它管理制度执行，必要时可及时编制新的补充规定。

　　2、本制度由办公室负责解释，员工对本管理制度产生疑义时，由办公室做出说明。

　　3、本制度自发布之日起实施。

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