公司考勤管理制度

　　在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家整理的公司考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司考勤管理制度

　　一、总则

　　1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

　　2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。

　　3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

　　4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。

　　5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤专员为其操作演示。

　　二、考勤员的

　　1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；

　　2、如实反映本单位考勤中存在的问题；

　　3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；

　　4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报。

　　三、工作时间

　　1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；

　　2、工作时间：上午8：30-12：00 下午13：00-17：30；

　　3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。

　　四、指纹考勤

　　本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；

　　五、迟到、早退

　　1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；

　　2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。

　　3、迟到一次扣款20元，

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