关于公司考勤休假管理制度

　　在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的关于公司考勤休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于公司考勤休假管理制度

　　第一章工作制度

　　一、工作时间

　　五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

　　十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

　　二、打卡制度

　　1、公司实行上、下班打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间自觉按时打卡不得迟到、早退

　　2、打卡次数：一日四次上午、下午上下班各一次

　　三、免打卡人员

　　1、因工作性质无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员）由各部门经理提出免打卡人员名单经公司经理批准报人力资源部备案后,可实行免打卡

　　2、免打卡人员仍须报考勤报表请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度

　　第二章各种假期规定

　　一、病假

　　员工看病须填写“员工请假申请单”经部门经理批准后方可前往看病时间在半天以内的按病假处理超过半天如无指定医院病休条则超过部分按事假处理且半天以内的看病请假每月不超过两次超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理

　　二、事假

　　1、职工因个人事务请假按事假处理请事假需事先填写请假申请经部门经理批准到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假

　　2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的事后必须及时补办请假手续否则按旷工处理假满后应及时到部门考勤员处销假未销假又未为办手续的按旷工处理

　　三、婚、丧假

　　1、员工结婚可请婚假一般婚假为三天符合晚婚（男25周岁女23周岁）条件的婚假为七天婚假必须在结婚年度内安排使用可与休假或事假合并使用

　　2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡可请丧假三天另给适当路程假丧假应在丧亡之日左右一个月内使用

　　3、员工请婚、丧假可以按常规先办理请假手续然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认凡无证明者一律按事假处理

　　四、产假

　　1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

　　产假为九十天根据医院证明难产或剖腹产的增加产假十五天；多胞胎生育的每一孩增加产假十五天

　　怀孕期间：每月给予一天孕期检查假

　　哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工每个工作日给予两次哺乳时间每次30分钟；多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟每个工作日的哺乳时间可以合并使用

　　2、对于有生育指标的女职工怀孕三个月以内流产的根据医务部门证明可休假十五天；三个月以上流产的可休假四十二天按病假的规定执行对于没有生育指标的女职工怀孕流产的根据医务部门证明可按上述规定休假休假期间待遇按事假处理

　　3、女职工产假结束以后如需要续假的一律按事假处理但事假最多不得超过三个月超过三个月以上的按自动离职处理

　　五、计划生育假

　　职工接受节育手术者经医务部门证明给予一定时间的休假休假期间原待遇不变

　　1、放置宫内节育器的自手术之日起休息3天

　　2、经计划生育部门批准取宫内节育器的休息1天

　　3、输精管结扎的休息7天；输卵管结扎的休息21天

　　六、汽车司机年审假

　　凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假用于办理其本人驾驶执照的年审外省司机给予适当路程假但年审假最多不得超过7天

　　七、休假

　　1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次假期为12天（指净占工作时间假期中如含节假日的可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）

　　2、休假必须连续使用如因工作原因无法安排连续休假者经部门经理批准可以分两次使用但不得多于两次

　　3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止凡进入公司工作满一年的职工均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工从进入公司之日起每工作满一个月休假一天

　　4、凡在休假考核年度内病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者则取消休假资格

　　5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工公司另外发给放弃休假等额工作其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝某月度标准工资30

　　注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资

　　6、为便于管理员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间放弃休假工资的发放时间为每年的4月份

　　7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单报人力资源部审核后报总经理批准发放

　　八、工伤

　　1、员工因工负伤休息亦需持医院“疾病休假证明书”并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）

　　2、由个人原因造成的工伤只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理

　　3、由他人原因造成的工伤必须填写“工伤报告”并经部门经理签字报人力资源部审核后上报总经理批准才能按工伤处理（一切待遇不变）并将休假全部计入有效工作时间

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