行政人事工作岗位职责

行政人事工作岗位职责

　　随着社会不断地进步，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的行政人事工作岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政人事工作岗位职责

行政人事工作岗位职责1

　　1、接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发；

　　2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录；

　　3、负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作；

　　4、负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的维护；

　　5、每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳；

　　6、负责员工活动的策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动；

　　7、协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接待等；

　　8、办理员工入职手续，负责人事档案的.管理、保管、用工合同的签订；

　　9、负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作；

　　10、接受其他临时或突发性工作安排。

　　1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

　　2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作。

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与本部门的.日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作。

　　8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　9、负责管理行政工作，包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

　　10、协调与工作相关的各种外部关系，负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。

　　1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度；

　　2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息；

　　3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录；

　　4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导；

　　5、协助团队主管开展业务活动；

　　1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等；

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的.咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目；

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理；

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析；

　　5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系；

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