业务拓展部主管岗位职责

相关推荐

业务拓展部主管岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的业务拓展部主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

业务拓展部主管岗位职责

业务拓展部主管岗位职责1

　　拓展部经理（业务BD）岗位职责：

　　1、结合部门拓展指标，制定年度拓展计划，达成拓展目标；

　　2、新客户开发，以项目推进的方式拓展新客户；

　　3、进行市场调查，挖掘有市场潜力的地区和客户；

　　4、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导；

　　5、对客户的需求进行深入研究和主动响应，制定相应的营销方案，为客户定制个性化的产品，建立长期合作关系；

　　6、建立、完善拓展市场、客户的甄别选择和证照档案，承担对客户的风险评估；

　　7、根据公司策略发展新的市场空间；

　　8、根据掌握的客户资讯，结合市场部指引，基于公司工艺技术优势，锁定目标行业和目标客户，制定拓展计划；

　　9、根据市场需求或创造市场需求拓展新的业务增长点；

　　10、完成上级交代的其他任务。

　　任职要求：

　　1、男女不限，25—35岁，市场营销专业本科或以上学历优先；

　　2、3年以上工作经验及至少2年以上拓展业务经验；

　　3、对市场营销工作有较深刻的认知；

　　4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

　　5、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及公关技巧，具有亲和力；

　　6、具有良好的客户服务意识，有责任心，有较强的抗压能力；

　　7、具有良好的'沟通协调能力、计划组织能力、判断决策能力和执行力。

　　岗位职责：

　　1、结合部门拓展指标，制定年度拓展计划，达成拓展目标；

　　2、新客户开发，以项目推进的方式拓展新客户；

　　3、进行市场调查，挖掘有市场潜力的地区和客户；

　　4、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导；

　　5、对客户的需求进行深入研究和主动响应，制定相应的营销方案，为客户定制个性化的产品，建立长期合作关系；

　　6、建立、完善拓展市场、客户的甄别选择和证照档案，承担对客户的风险评估；

　　7、根据公司策略发展新的市场空间；

　　8、根据掌握的客户资讯，结合市场部指引，基于公司工艺技术优势，锁定目标行业和目标客户，制定拓展计划；

　　9、根据市场需求或创造市场需求拓展新的业务增长点；

　　10、完成上级交代的其他任务。

　　任职要求：

　　1、男女不限，25—35岁，市场营销专业本科或以上学历优先；

　　2、3年以上工作经验及至少2年以上拓展业务经验；

　　3、对市场营销工作有较深刻的认知；

　　4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

　　5、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及公关技巧，具有亲和力；

　　6、具有良好的客户服务意识，有责任心，有较强的抗压能力；

　　7、具有良好的沟通协调能力、计划组织能力、判断决策能力和执行力。

业务拓展部主管岗位职责2

　　1、根据公司战略，制定招商计划，并进行目标分解；

　　2、保证营销网络的开拓与合理布局；

　　3、分析动态，撰写分析报告；

　　4、维护与长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

　　5、负责下属人员日常工作及业务的.、指挥、监督、检查、落实。

　　任职要求：

　　1、具备较强沟通、协调、组织能力以及公文写作能力；

　　2、熟悉计算机运用，及办公软件；

　　3、外在形象气质较好；

　　4、具备校务管理经验者优先考虑；

　　5、具备3—5年学校及培训机构工作经验。

业务拓展部主管岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、根据分公司规划，负责制定并落实业务发展计划，建立客户营销和服务管理体系，通过营销策划、市场活动、客户拜访、产品设计、产品销售，实现各项业务目标，提升客户服务水平和业务竞争力；

　　2、协助分公司总经理对业务开拓的中长期规划进行思考，拟订相关规划方案并在明确方向后按照部门的部署落实执行；

　　3、协助分公司总经理对部门组织架构、职位设置及编制需求等进行研究，根据业务发展需要拟订建议方案；

　　4、协助分公司总经理开展部门内部制度和工作流程建设，并持续根据业务需要提出维护更新建议和意见；

　　5、协助分公司总经理制定部门的年度工作计划及各项预算，在区域具体予以落实执行，并总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进；

　　6、根据分公司下达的年度经营计划，组织所在部门的季度月度计划的编制、分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证部门日常业绩预测的准确率；

　　7、负责制定相应的区域营销及渠道计划，落实产品推广；

　　8、负责部门内重要项目的尽职调查、业务洽谈与实施、业务审批与管理，实施项目方案并对项目进行风险控制；

　　9、负责收集并分析所在区域政策、行业及客户的最新动态，设计创新性的租赁业务方案；

　　10、制定部门资产租后管理计划目标并带领团队实施完成；

　　11、在分公司总经理的领导下在部门范围实施考勤、劳动纪律等日常管理；

　　12、在分公司总经理的安排和指导下，在管辖区域进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题；

　　13、根据考核指标分解结果，在日常工作中对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导，并协助分公司总经理按照公司相关要求开展年度绩效考核及激励分配的各项工作；

　　14、协助分公司总经理开展员工的招聘、选拔、配备、调整及培训工作，通过指导和激励下属人员，帮助其提升工作技能，促进员工实现个人职业发展；

　　15、处理日常行政审核/审批事务；

　　16、按照公司安全保卫相关工作要求，协助分公司总经理落实部门安全保卫工作。

　　任职要求：

　　1、硕士研究生（具备五年以上相关工作经验可为本科学历），金融、财务、法律、企业管理等专业优先；

　　2、五年以上融资租赁或相关行业经验，三年以上管理经验；

　　3、金融行业相关从业资格优先；

　　4、熟练掌握融资租赁相关的`理论和实践知识；对融资租赁业务管理有较深的认识；有明确的业务发展思路，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；广泛的社交能力和解决问题的能力；能承受较大工作压力，能适应经常出差的工作要求；良好的职业道德素质、较强的沟通协调能力、具备一定的领导能力、正直诚信。

【业务拓展部主管岗位职责】相关文章：

业务拓展主管岗位职责02-21

业务拓展部岗位职责01-21

业务拓展主管岗位职责大全[6篇]11-16

业务拓展部岗位职责10篇01-21

业务拓展部岗位职责（通用20篇）05-18