人力总经理总监岗位职责

人力总经理总监岗位职责

　　现如今，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人力总经理总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力总经理总监岗位职责

人力总经理总监岗位职责1

　　任职要求：

　　1、具备多行业工作经验：制造、地产、商管、物业、互联网等行业均可

　　2、知名企业同等职位经验（上市公司、外企经验优先），具备领先的人力资源理念，同时具备企业稳定期、变革期经验者优先。

　　3、职业，敬业，领导力强，职业稳定度高集团人力资源行政负责人，向集团总经理汇报。

　　任职要求：

　　1、具备多行业工作经验：制造、地产、商管、物业、互联网等行业均可

　　2、知名企业同等职位经验（上市公司、外企经验优先），具备领先的人力资源管理理念，同时具备企业稳定期、变革期经验者优先。

　　3、职业，敬业，领导力强，职业稳定度高

　　岗位职责：

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

　　9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的`管理工作；

　　任职要求：

　　1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

　　3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

　　6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

　　8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

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