人力资源副经理岗位职责（热）

人力资源副经理岗位职责（热）

　　在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的人力资源副经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源副经理岗位职责（热）

人力资源副经理岗位职责1

　　人力资源副总裁中山市绍鼎企业管理咨询有限公司中山市绍鼎企业管理咨询有限公司,绍鼎 (一) 岗位职责

　　(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理(4)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　(二)任职资格

　　(1)本科以上学历,,职业口碑佳;

　　(2)10年以上产销研一体化企业工作经验;

　　(3)3000人以上企业集团总部VP经历,经历过完整的'人力资源管理体系建设(涵盖六大模块),对集团公司整体管理升级有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力强;有强烈的事业企图心

　　岗位职责:

　　1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略,编制公司人力资源规划及各项具体计划;

　　2.落实公司人力资源规划,监督和控制各项计划的.实施;

　　3.完善人才招募机制,负责招聘管理工作,组织人才库建设及储备管理工作;

　　4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;

　　5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

　　任职要求:

　　1、本科及以上人力资源管理相关专业;

　　2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;

　　4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。

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