人力资源科科长岗位职责

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人力资源科科长岗位职责

　　随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的人力资源科科长岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源科科长岗位职责

人力资源科科长岗位职责1

　　岗位目的：在站领导的带领下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。

　　工作职责：

　　1、贯彻执行公司、站各项规章制度，建立健全公司各项规章制度，审核各部门编制的规章制度、操作规程。

　　2、根据公司年度考核要求，分解工作任务，组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。

　　3、推进督办站各部门专项重点工作的.实施，协调及推进各部门经营管理工作。

　　4、根据站发展规划，引进推广先进的企业管理办法，强化法律调研与论证，为站领导提出合理化建议。

　　5、组织站招标工作，参与经济合同谈判，审查、签订经济合同，监督合同履行情况，处理合同纠纷。

　　6、负责企业证照的注册、登记、变更、年检，做好企业印鉴的统一制作和留样工作，管理好合同印章。

　　工作要求：

　　1. 努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。

　　2、认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提出合理化建议，不断改善站管理现状。

　　3、密切联系，深入调研、合理协调各部门工作。

　　4、组织招标做到程序合法、公开公正，合同签订做到内容合法、文字严谨。

人力资源科科长岗位职责2

　　目的：根据上级业务主管部门的有关规定，结合本单位实际，全面主持人力资源科工作，确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

　　工作：

　　1、贯彻执行人力资源各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。

　　2、组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

　　3、指导落实教育培训各项工作。

　　4、组织执行站职工调配的各项事宜。

　　5、落实办理职工社保。

　　6、组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

　　7、负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。

　　8、组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

　　9、负责站聘用工的日常管理。

　　10、组织员工档案的统一管理工作。

　　工作要求：

　　1、严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规，执行企业劳动和。

　　2、能够根据集输站内外环境的`变化，提出与组织发展目标相衔接的工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。

　　3、营造学习型组织氛围，加强职工教育培训，不断提高站职工的综合素质。

人力资源科科长岗位职责3

　　1、在厂长和生产技术副厂长的领导下，负责对炼钢厂的生产进行组织协调，并对过程工艺技术进行管理，带领全科人员通过精细化管理，保质保量的完成公司下达的生产任务。

　　2、负责审核全厂生产经营月、季生产作业计划。

　　3、负责审定生产调度所需的各项规章制度，随时检查制度的执行情况并考核。

　　4、及时组织处理生产过程中发生的各类生产事故。组织相关单位和人员按四不放过原则分析事故的.原因，找出责任单位和责任人，制定出预防措施，并将《事故分析报告》上报生产厂长审批，处理各类突发事故过程中有权抽调各单位的人力和物力。

　　5、负责组织每日上午7点30分的调度会，认真督办调度会各项内容。

　　6、严格要求三班调度填写调度日报、生产报表，及时准确与公司总调联系汇报。

　　7、掌握外围对炼钢厂的保供情况，平衡本工作区的生产和检修，重大生产事故的处理和较长时间的检修必须在现场指挥、协调。力争事故处理要快，检修时间要短，尽快恢复生产的正常运行。

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