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勤务司机岗位职责
在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的勤务司机岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
勤务司机岗位职责1
第一条交接班的制度
1. 上下班人员按时交接。交班值班员（领班）必须了解交接情况，对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管汇报
2. 按时交接班，接班人员应提前15分钟到达岗位。接班人员未到达前，当班人员不能离岗。
3. 接班值班员（领班）要向各保安员讲明交接班注意事项，并做好检查督促工作。
4. 接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，应做到“三明”；上班情况明，本班接办的事情明，物品、器械清点明。
5. 交班人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”：本班情况清，交接的问题清，物品、器械清。
6. 交接的对讲机及其他其器材必须当面检查清楚，发现问题及时反馈主管，值班人员做好记录，并追究当事人责任。
7. 交接时要做好记录并签名。领班之间必须相互协调做好交接工作，并做好交接记录。
8. 上班时必须穿工作服，下班时不准提前换衣服，必须交接完才换衣服西下班。
第二条请示报告制度
1. 保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向主管和上级领导等有关部门请示、报告。
2. 对上级领导和主管等有关处置紧急情况的工作报告，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做好详细记录。
第三条勤务登记制度
1. 勤务登记由当班人员负责记录。
2. 勤务登记的内容：主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的`问题。记录必须清晰、准确、全面，不得随意涂改，并妥善保管
第四条 休息室适度
1. 保持警卫室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在警卫室。
2. 所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。
3. 保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现象，照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。
4. 任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。
5. 依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自挪用。
6. 交接班时休息室卫生没打扫，接班人可以不接班，待交班人打扫完再进行交接。
勤务司机岗位职责2
1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
2.坚持行车检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆安全顺畅运行。
3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
4.每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。
5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
6.做好车辆的.维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
7.认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的合理建议。
8.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。
9.驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
10.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务。
11.加强业务学习，数量掌握清障施救技能，积极参加教育和培训，不断提高业务水平。
勤务司机岗位职责3
第一章 总 则
为加强对劳动纪律和工作秩序的管理，保证公司健康、平稳、快速发展，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第一条 公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可根据季节变化进行调整）。
第二条 公司（总部）一般实行每天八小时标准工作时间制度。实行每周六天正常工作日。
第三条 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、营销人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
第四条 班车如不能准点到达公司，由总经办了解情况，除天气原因外，将对司机按迟到处理。
第三章考勤范围
第一条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第二条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第四章 考勤办法
第一条 公司采用指纹考勤机打卡和部门独立记考勤相结合制度。但是将指纹考勤机作为记录考勤的唯一依据，以部门记录为参考。在考勤机没有记录，又没有未打卡的说明的，一律按旷工处理。
第二条 考勤记录表及加班记录表必须经过部门负责人及主管经理的两极审批签字确认后交总经办
第三条 各部门由统计员或内勤每月将主管领导签字确认后的考勤记录表及附有明细的加班记录表，一式两份，复印件留部门存档，原件每月1号下班前将上月考勤，必须上交总经办，然后在本部门公示10天。
第四条 各部门考勤一旦上交总经办，将不能更改，若出现考勤记录有误而影响到工资，由各部门的考勤记录员负责，考勤汇总概不修改。各部门考勤记录人员须在上报前做好核对工作 。
第五章 加班
第一条 本规定适用于公司正式员工加班。
第二条 公司鼓励员工在每天八小时工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
第三条 确因工作需要加班或值班，由部门或个人提出申请，经部门经理审批后方予执行，如若有特殊情况，不能提前申请的，可以加班过后补填加班申请单，加班必需填写加班申请。
第四条 加班完毕后将填写的加班申请，经部门经理审核后送交总经办留存。
第五条 加班人员必须在下班离厂前，到门卫处打卡作为加班依据，如考勤机无加班记录或无未打卡说明，则视为加班无效。
第六条 加班在四小时以内不计加班天数，一次加班达四小时（含）计半天加班，八小时（含）计一天加班。
第七条 享受年薪的员工的加班薪酬，不在当月工资里反映，集中到年底统一核算。
第八条 每月部门内勤人员报考勤时将加班申请单一并报到总经办 。
第六章 倒休、请假、旷工的规定
第一条 倒休的前提是有加班，凡倒休、请假的员工均应填写倒休单、请假单。
第二条 员工倒休、请假必须提前一天填写请假单，若有特殊紧急、困难情况，没办法提前履行请假手续的，应向相应的主管经理口头请假，待员工到岗后，补办请假手续。
第三条 员工请假在一天（含）以内的由部门经理审批；请假一天以上
二天（含）以内由各主管副总经理审批；请假二天以上由总经理审批。各部门内勤人员每月在交考勤时将各部门当月的倒休单、请假单以并交到总经办。
第四条 员工加班用来倒休的，倒休时间以一年为最小单位，超过一年不予累计。
第五条 特殊或紧急情况处置可突破倒休、请假时间限制和常规程序，但事后必须补充相关手续。
第六条 所有员工倒休、请假必须及时履行倒休、请假手续，无倒休、请假手续且无主管经理同意，擅自休假者，一律视为旷工。
第七条 员工旷工一日扣发两日工资，矿工两日扣发四日工资，以此类推。
第八条 员工月累计旷工5天以上，按员工自动离职处理；年累计10天以上按员工自动离职处理。
第七章迟到、早退
第一条 迟到是指在上午8：05―8：30打卡，早退是指下午4：30―4：59之间打卡。8：30以后、4：30之前打卡按旷工处理。
第二条 迟到、早退确实有特殊原因的，要写出说明经主管副总签字后报到总经办。可以酌情考虑是否按迟到、早退处理。
第三条 由于班车的原因导致迟到 ，由综合办主任了解情况，如若没有特殊情况，对班车司机按迟到处理。
第八章 出差
第一条 公司所有员工出差必须如实填写出差申请单，经部门经理和主管经理审核后方予执行。特殊情况，可以出差后补办出差手续。各部门统计员及内勤要在考勤表上如实填记出差情况，并将出差表和考勤一并报到总经办。
第二条 出差是指到天津市以外的`地区办事。
第九章 其他
第一条 员工在本月10号之前辞职，在本月30号领至辞职日止未结算的工资，10号以后辞职在下月30号领至辞职日止未结算的工资。
第二条 总经办只负责统计考勤工作，和工资、借款有关的任何涉及到钱的问题，由财务部负责，不属于总经办的职责范畴，总经办概不受理。
第三条 关于离职人员的工资，应有财务部决定何时发放。
第四条 员工当月缺勤10天以上，包括事假、病假在内，当月保险的支付由员工自行负担。
第五条 公司将根据员工月出勤天数，补助员工5元/日，未出勤日不予餐补。
附则
本制度由总经办制定、解释，经总经理审批后实施。
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