人力资源管理简历范文

　　时间一晃而过，眼见着，找工作的时间马上到来，这时是不是该好好写一份简历了呢？写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人力资源管理简历范文，希望能够帮助到大家。

人力资源管理简历范文

人力资源管理简历范文1

　　姓名：唐先生性别：男

　　民族：汉族出生年月：1987年6月9日

　　婚姻状况：未婚

　　身高：168cm体重：60kg

　　户籍：重庆重庆市现所在地：北京北京市

　　毕业学校：河南理工大学学历：本科

　　专业名称：人力资源管理毕业年份：20xx年

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：计算机软件-软件工程师

　　计算机软件-其它职位

　　职位名称：java程序员 ; 技术支持工程师 ; java相关其他职位

　　工作地区：北京 ;

　　待遇要求：1500元/月可面议 ; 不需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：普通话标准

　　IT技能：1)中小型项目设计能力，需求分析能力;

　　2)熟悉HTML、XML、CSS等语言;

　　3)熟练使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相关设计模式;

　　4)熟练掌握Struts1, Hibernate Sping，3个常用框架，从事J2EE开发;

　　5)熟练掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事务机制、存储过程;

　　6)熟悉Javascript，熟练掌握Ajax相关技术，熟悉Ajax相关框架;

　　7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;

　　8)熟练使用MyEclipse开发工具,熟悉Java开发其他相关软件,掌握PD软件设计工具,了解UML，Rose设计工具，能看懂、翻译普通英语技术文档。

　　教育培训

　　教育经历：时间所在学校学历

　　20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大学本科

　　培训经历：时间培训机构证书

　　工作经历

　　其他信息

　　自我评价：本人活泼开朗，积极向上。希望贵公司能给我一个机会。

　　发展方向：本人毅力较强，能吃苦，深爱软件行业并热衷于程序设计。有较强的学习能力，适应能力，为人诚实，理解能力较强，有创新精神和团队合作意识。

　　希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台，我会用实际行动来表现我自己。

　　其他要求：希望从事java开发相关职位

人力资源管理简历范文2

　　yjbys

　　性别：男

　　民族：汉族年龄： 31

　　婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理

　　主修专业：管理类政治面貌：群众

　　毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间： 20xx年6 月

　　最高学历：大专电脑水平：精通

　　工作经验：五年以上身高： 170 cm 体重：59公斤

　　现所在地：新罗区户籍：长汀县

　　求职意向

　　期望从事职业：人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管期望薪水：面议

　　期望工作地区：新罗区长汀县期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：面谈需提供住房：需要

　　工作经验

　　公司名称：福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：股份制企业

　　公司规模： 1000人以上工作地点：南安市水头镇

　　职位名称：招聘培训主管

　　工作描述：直接上级：集团人力行政经理

　　职责描述：招聘模块：

　　1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

　　2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。

　　3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

　　4、员工劳动合同的签订与续签。

　　5、人才简历库的建立和完善。

　　6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

　　7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。

　　培训模块：

　　1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

　　2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。

　　3、组织培训的实施。

　　4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。

　　5、组织年度优秀讲师评选。

　　6、完成人力行政经理交办的其他事项。

　　其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

　　离职原因：回龙岩发展

　　公司名称：福建福马食品集团有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

　　所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质：股份制企业

　　公司规模： 1000人以上工作地点：晋江市

　　职位名称：招聘培训主管

　　工作描述：直接上级：集团人力资源部经理

　　招聘模块：

　　1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

　　2、评估、维护和完善招聘渠道。

　　3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。

　　4、员工劳动合同的签订与续签。

　　6、人才简历库的建立和完善。

　　7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

　　培训模块：

　　1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

　　2、完善公司培训制度与流程。

　　3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。

　　4、主持内部讲师评审委员会会议。

　　5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。

　　6、组织年度优秀讲师评选。

　　7、完成人力资源经理交办的其他事项。

　　其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

　　公司名称：星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

　　所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质：外商独资.外企办事处

　　公司规模： 1000人以上工作地点：晋江市陈埭镇

　　职位名称：人力行政主管

　　工作描述：直接上级：公司常务副总

　　1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。

　　2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。

　　3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

　　4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

　　5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。

　　6、公司车辆调派。

　　7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

　　8、厂区安保、保洁、消防管理。

　　9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。

　　10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。

　　11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

　　12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。

　　13、副总交办的其他事项。

　　自我评价

　　自我评价： 1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。

　　2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;

　　3、有亲和力和良好的协调能力，能独当一面;

　　4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;

　　5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。目前已离职，平时在龙岩或长汀，到岗时间另议。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

　　拓展阅读：简历的制作与投递事业的敲门砖

　　一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式，投递的方法也有很多种，目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式，还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式，都要掌握一定的技巧，在制作简历的时候也要充分展现出自我价值，获得用人单位的认可，才能获得就业机会。

　　制作简历的`技巧

　　投其所好根据用人单位的需求制作个人简历，另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免，可以根据招聘信息，或者从网上论坛了解用人单位的需求，然后根据用人单位的需求制作个人简历，在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的经历，用优秀的相关经历，突出自身的价值，以及能够胜任应征的工作，这样就能够获得用人单位的青睐，增加面试的机会。

　　投递时的注意事项

　　个人简历制作完成之后就要投递，一般情况下电子邮箱的方式比较快捷，所以在一些用人单位发出急招的信息时，可以选用电子邮箱的方式，或者直接见面投递。如果不是急招信息，而是常年招聘的话，就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位，这种情况也需要应征者提前做好准备，因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历，不会有太多的思考时间，所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。

人力资源管理简历范文3

　　在个人简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。

　　一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。华丽的内容如果没有真实感，也很难当人接受。在语言的使用上，注重专业术语的应用，像是文字处理、职业描述等等，则可以增加信任度。

　　数据以及数给人最直观的感受就是准确性高，可信度高，比如说在学习成绩方面，你说自己的成绩一直很好，与说层获得4次年级第一，那么肯定是后者更具有说服力。

　　个人信息

　　xxx

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：广西-桂林

　　年龄： 28

　　现所在地：广东-深圳

　　身高： 162cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南财经学院人力资源管理本科

　　培训经历

　　20xx-07 ～ 20xx-10 东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程

　　20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

　　公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)

　　担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;

　　2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

　　3、作为项目助理负责项目前期与客户的`联系沟通，并协助项目文件的整理交付;

　　4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

　　5、总经理安排的其它工作。

　　**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

　　公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：人力行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、人员规划工作：

　　根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;

　　结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;

　　根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

　　2、招聘管理工作：

　　结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;

　　采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

　　组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

　　3、绩效管理工作：

　　根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，

　　通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;

　　在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;

　　公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

　　5、员工关系管理：

　　根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;

　　根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;

　　部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

　　6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

　　7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

　　本阶段工作总结:

　　建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

　　公司性质：民营企业行业类别：批发零售

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;

　　2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

　　3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

　　4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

　　5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;

　　6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

　　7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

　　本阶段工作总结:

　　在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

　　项目经验

　　绩效薪酬体系执行项目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

　　担任职位：项目副组长

　　项目描述：绩效薪酬体系咨询项目

　　责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;

　　2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

　　技能专长

　　专业职称：企业人力资源管理师

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。

　　技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;

　　具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：差

　　英语水平： CET-6

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：人力资源管理岗位工作。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;

　　工作责任心强，做事有始有终;

　　较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;

　　良好的逻辑分析能力、语言表达能力;

　　积极主动，乐观自信。

人力资源管理简历范文4

　　户口所在：广东省国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　培训认证：未参加身高： 167 cm

　　诚信徽章：未申请体重：

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：应届毕业生

　　应聘职位：人事专员：

　　工作年限： 2 职称：

　　求职类型：兼职可到职日期：三个月以后

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,,

　　工作经历志愿者经历

　　教育背景毕业院校：广州工程技术职业学院

人力资源管理简历范文5

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族年龄： 24

　　婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理

　　主修专业：行政管理政治面貌：团员

　　毕业院校：福建农林大学金山学院毕业时间： 20xx年7 月

　　最高学历：本科电脑水平：一般

　　工作经验：一年以内身高： 155 cm 体重：42公斤

　　现所在地：永定县户籍：新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业：教师期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地区：新罗区永定县期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：福建农林大学金山学院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

　　专业名称：人力资源管理学历：本科

　　所在地：证书：本科毕业证书、奖学金证书、人力资源三级管理证书、普通话证书

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：厦门力鼎光电技术有限公司 ( 20xx年2月 - 至今 )

　　所属行业：电子·微电子公司性质：

　　职位名称：人事助理

　　自我评价

　　自我评价：本人为20xx届的本科应届毕业生，人力资源管理专业，意向从事教师专业，现在在备考教师资格证，虽无教师工作经验，但本人热爱教师岗位，性格活泼开朗。语言表达能力、沟通能力好，希望能从事这个工作。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话精通

人力资源管理简历范文6

　　个人信息

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：

　　年龄：22

　　现所在地：

　　身高：160cm

　　希望地区：广东

　　希望岗位：贸易类-外贸专员/助理

　　行政/人事类-人事专员

　　贸易类-业务跟单员

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07xxxxx学院人力资源管理大专

　　**公司(20xx-02～20xx-03)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：1，新员工的招聘(网络招聘，人才市场现场招聘)，面试者初选;

　　2，新员工及离职人员手续办理;

　　3，人员出勤、考核、调薪、奖惩、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理;

　　4，年度教育培训计划的筹划及具体安排实施;人事动态、管理报表编制，并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估;

　　5，试用期满员工劳动合同的签订。

　　6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等);

　　7，参与公司5S检查的组织工作;年终各部门固定资产复盘;

　　8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告;

　　9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。

　　离职原因：另求发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：能熟练操作ERP，word/excel以及用友财务软件等。

　　技能专长：胆大心细，沟通能力强，曾担任社团联合会宣传部部长，有一定的`管理能力和组织能力。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：差

　　英语水平：CET-6

　　英语：熟练

　　求职意向

　　发展方向：希望能从事外贸或人事相关工作。尽快确定自己的事业方向。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：我的工作经验虽只有一年，但我对工作饱含热情，能够独立工作，有较强的学习、沟通交流能力，具有团队合作精神;做事稳重，对人对事都会从多角度考虑问题，有较好的耐心;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

人力资源管理简历范文7

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族年龄： 27

　　婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理

　　主修专业：管理类政治面貌：团员

　　毕业院校：天津农学院毕业时间： 20xx年7 月

　　最高学历：本科电脑水平：一般

　　工作经验：一年以上身高： 155 cm 体重：50公斤

　　现所在地：新罗区户籍：新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业：人事，行政，文员，助理期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

　　最快到岗时间： 2周以内需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：天津农学院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

　　专业名称：人力资源管理学历：大专

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：中国太平人寿龙岩中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：

　　职位名称：部门经理助理

　　公司名称：龙岩市联发信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )

　　所属行业：计算机软件公司性质：

　　职位名称：总经理助理

　　自我评价：积极上进，善于沟通，有责任心

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

人力资源管理简历范文8

　　姓名：

　　女：20岁广东人

　　学历：大专

　　工作年限：应届毕业生

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州—不限

　　求职意向：薪资福利专员/助理|招聘专员/助理|人事专员/助理

　　工作经验（工作了8个月，做了2份工作）

　　中国电信

　　工作时间：20xx年2月至20xx年4月[1个月]

　　职位名称：营销员

　　工作内容：作为中国电信的营销员，主要任务有看店，为顾客介绍和推销产品还有出外进行销售活动等，偶尔会在办公室进行文字录入等工作。任职期间销售出店内产品若干，在出外销售的时候我们的小组完成了当天最高业绩，还有为公司产品做推广等。

　　卓越教育

　　工作时间：20xx年7月至今[6个月]

　　职位名称：后勤

　　工作内容：在公司里我的职务是负责做好计算机打字、复印等行政工作还有接电话和各项勤杂等。

　　教育经历

　　至今在校：广东工程职业技术学院电子商务

　　至今在校：华南师范大学人力资源管理

　　专业技能

　　Word：熟练经验：6年

　　Excel：熟练经验：6年

　　PowerPoint：熟练经验：6年

　　证书奖项

　　证书名称：全国计算机软件证书颁发时间：20xx年5月

　　证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：20xx年7月

　　证书名称：电子商务员证颁发时间：20xx年6月

　　证书名称：全国公共英语一级颁发时间：20xx年1月

　　证书名称：剑桥LCCI英语证书颁发时间：20xx年6月

　　证书名称：英语A级证书颁发时间：20xx年6月

　　自我描述

　　考取了全国计算机一级、办公室软件、公共英语一级、LCCI、电子商务员等证书，熟悉办公软件的操作，具有良好的口头和书面表达能力，还有较快的打字速度。有很强的学习领悟能力和时间观念。

　　在大一的时候加入了学生会的纪检部成为了干事，在第二年的社团招新中进行了对新生招聘和面试。

　　我是一个认真工作，遇到困难不轻易放弃，勇于创新的人，在校乐于帮助同学解决学习与生活上的.问题。

　　善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。

　　具有良好的团队精神和独立完成工作的能力，还有较强的计划执行能力、组织与协调能力。

人力资源管理简历范文9

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　语言能力外语：

　　英语一般粤语水平：

　　其它外语能力：

　　国语水平：

　　工作能力及其他专长坚持，耐心，学习能力较强

人力资源管理简历范文10

　　个人信息

　　姓名：xxx

　　性别：女

　　年龄：33岁

　　民族：汉族

　　工作经验：4年以上

　　居住地：浙江台州临海市

　　身高：

　　户口：浙江台州临海市

　　自我评价

　　毕业后本人从文员做起，现对公司的行政人事方面事务非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部门的办事流程。同时，本人性格外向，能快速融入新的工作环境。

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类—行政经理/主管行政/人事类—行政经理/主管行政/人事类—招聘专员

　　寻求职位：办公室主任，行政经理

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资：

　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向

　　希望能有更好的发展机会。

　　工作经历

　　▌20xx—07——20xx—05：浙江金力钢管塔制造有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业（私营企业）

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：行政经理/主管

　　职位描述：

　　1、全面负责公司行政、人事、后勤等工作

　　2、负责公司的.文书工作、档案管理

　　3、公司工商年检、变更，土地证延期等外联事务

　　4、公司安全生产管理资料、消防管理资料制作

　　▌20xx—09——至今：临海市桃渚大酒店

　　所属行业：旅游业、酒店（私营企业）

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：办公室主任

　　职位描述：负责整个酒店的人事工作及后勤管理

　　教育经历

　　20xx—09——20xx—06南京信息工程大学管理类/人力资源管理本科

　　技能专长

　　语言能力：英语：一般；

　　计算机能力：中级

　　其它相关技能：

　　熟悉生产型企业行政人事等工作方面全部流程，熟练使用电脑办公软件

人力资源管理简历范文11

　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：海珠区年龄： 29

　　籍贯：湖南国籍：中国

　　婚否：已婚民族：汉族

　　身高： 163 cm 体重： 48 kg

　　简历求职意向

　　求职职位：人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员

　　工作经验/年： 8 专业职称：

　　工作类型：均可就职时间：随时

　　期望薪资： 3500--5000 求职地区：广州

　　工作履历

　　和记黄埔(中国)商贸有限公司起止年月：20xx-09-20 ～至今

　　公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

　　担任职位：薪酬福利专员

　　工作描述： 1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案; 2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑; 3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理; 4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。

　　离职原因：

　　广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

　　公司性质：外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育

　　担任职位：人事主管

　　工作描述： 1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求; 2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案; 4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性; 5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

　　离职原因：个人原因

　　广州王老吉药业股份有限公司起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

　　公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/SAP-HR系统上线统筹

　　工作描述：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责SAP-HR系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。

　　离职原因：个人原因

　　广州高质汽车维修有限公司起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

　　公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：人事专员

　　工作描述： 1、协助人事经理拟定公司人力资源计划; 2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养; 3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护; 4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训; 6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析; 7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标; 8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理; 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务; 10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告; 11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。

　　离职原因：个人原因

　　东莞瀚宇电子有限公司起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：人事助理

　　工作描述： 1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程; 4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责SAP-HR系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。

　　离职原因：个人原因

　　教育简历

　　毕业学校：湖南省永州市白云技术学院

　　最高学历：大专获得学位: 毕业时间： 20xx-07-01

　　所学专业：计算机应用与管理第二专业：人力资源管理

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中学高中毕业证 -

　　1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技术学院计算机应用与管理毕业证书/职业资格证书 -

　　20xx-07-15 - 华南师范大学人力资源管理在读(自考) -

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：一般

　　第二外语：无国语水平：精通

　　自我评价

　　1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法;5、良好的.计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(SAP系统)及网络。

　　拓展阅读：如果让简历发挥作用?

　　编写个人简历是求职的第一步，所有求求职者在求职之前都要先写好一份个人简历，那么求职者为什么要投递简历?也逐渐的被一些人所提出，个人简历在求职具有怎样的作用呢?

　　个人简历——求职的敲门砖

　　求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。

　　通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。

　　那么如何来提高简历的质量?

　　既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。

　　其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话说成功是给有准备的人，充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。

　　最后求职者也要掌握简历的编写技巧，例如在语言的使用上，如何来描写效果个更好，还有简历结构上的定位等等。

人力资源管理简历范文12

　　姓名：杨小姐

　　性别：女

　　年龄：22

　　学历：本科

　　民族：汉族

　　身高：170cm

　　户口所在地：安徽马鞍山

　　婚姻状况：未婚

　　毕业学校：安徽工业大学

　　专业名称：人力资源管理

　　现工作地点：安徽马鞍山

　　自我评价

　　我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展；人际关系非常好，因为我深信真诚待人；生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。大学四年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势，拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习（认识实习、暑假实践、专业实习）、设计任务（员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计）。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具（Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint）等。

　　我在扎实学好专业基础知识的`同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者。

　　教育/培训

　　2005年9月-2009年7月

　　安徽工业大学

　　人力资源管理

　　本科

　　2008年4月-2008年5月

　　劳动与社会保障局

　　人力资源管理师

　　工作经验

　　至今有

　　年工作经验

　　▌社会实践

　　2006年7月-2009年1月

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：其他

　　担任职位：实习生

　　工作描述：2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月，主要做办公室和销售后勤的工作2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习，主要在档案室搞人事代理方面的工作2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习，调查学习国有企业转型后的人力资源管理。2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践，主要在人事部学习，参与私营企业的人力资源管理。2006年8月底，在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习。2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践，主要了解私营企业的组织结构，管理模式，经验方式等等。

　　技能／专长

　　计算机能力：

　　高校非计算机专业二级

　　技能专长：

　　社会工作经历：2007年9月—-2008年10月

　　校社团联副主席2007年9月—-2008年6月

　　管理学院辅导员助理2007年3月—-2008年3月

　　班长2006年9月—-2007年9月

　　校社团联活动管理部副部长2005年9月—-2007年3月

　　班级团支书所获奖励：2008年11月

　　国家励志奖学金2008年10月

　　二等奖学金2008年10月

　　三好学生、优秀社团学生干部2008年8月

　　第三届“每人每日一设想”优秀奖2008年5月

　　校优秀团干2007年10月

　　三等奖学金2007年10月

　　社会工作优秀学生2007年7月

　　优秀社团工作者2007年4月

　　院优秀团干2006年11月

　　精神文明先进个人2006年11月

　　社会实践先进个人2006年6月

　　第二届“每人每日一设想”优秀奖2005年10月

　　军训先进个人

　　语言能力：

　　英语(一般)；普通话(良好)

人力资源管理简历范文13

　　个人信息

　　xxx

　　性别：男

　　婚姻状况：未婚民族：汉

　　户籍：广东年龄：27

　　现所在地：珠海身高：1。75

　　联系电话：

　　E—mail：

　　求职意向

　　希望岗位：猎头顾问

　　工作年限：

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　到岗时间：随时

　　工作经验

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任猎头顾问。主要工作是：

　　1、客户开发（BD）：深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作；

　　2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访；

　　3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告；

　　4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析；

　　5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向；

　　6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。提高双方的满意度。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任猎头顾问/助理。主要工作是：

　　1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

　　2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

　　3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

　　4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

　　5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　6、保持与维护客户和被录用者良好的.关系；

　　7、负责公司招聘中的英文面试；

　　8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。

　　教育背景

　　毕业院校：xx大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期：20xx—07

　　专业：人力资源管理

　　语言能力

　　英语水平：优秀

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：优秀

　　个人自传

　　本人个性热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

人力资源管理简历范文14

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族年龄： 22

　　婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理

　　主修专业：管理类政治面貌：团员

　　毕业院校：福建商学院毕业时间： 20xx年7 月

　　最高学历：本科电脑水平：精通

　　工作经验：一年以内身高： 158 cm 体重：44公斤

　　现所在地：新罗区户籍：新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业：人事专员期望薪水： 20xx-3000

　　期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：福州大学 ( 20xx年3月 - 至今 )

　　专业名称：工商企业管理学历：本科

　　所在地：福州证书：

　　专业描述：管理学、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理等

　　学校名称：福建商学院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

　　专业名称：人力资源管理学历：大专

　　所在地：福州证书：会计从业证、计算机证书

　　专业描述：《人力资源管理师四》《人力资源管理师三》《人力资源管理师二》

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：家天下房产 ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )

　　所属行业：其他公司性质：私营.民营企业

　　公司规模： 50～200人工作地点：福州

　　职位名称：人事专员

　　工作描述：主要做员工招聘，薪酬核算，员工考勤，员工档案管理

　　离职原因：回龙岩发展

　　自我评价

　　自我评价：本人是人力资源管理专业学生，从事过人事专员的工作，在这份人事工作中主要执行员工的招聘、办理员工入离职手续、员工考勤、薪酬核算、员工档案管理等工作，在工作中的经历为我积累了不少社会经验。对于工作我一直秉承着今日事今日毕的工作理念。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

　　拓展阅读：竞争人数越多简历越应该有内涵有意义

　　随随便便书写一份简历递交至心仪的工作岗位，这般做法并没有错误，但从长远的求职效应来看，在将目光放在个人简历的书写问题时，我们更应该着重的是怎样才能够使其看起来更专业，更正规，自由突出思维与理念打造出来的简历，才能够在众多竞争者中脱颖而出。

　　毫无疑问，绝大多数的人都很难完美的依靠这一理念制作出高质量简历，也正因如此，所以我们才需要将更多的视线放在简历的创作问题上。

　　首先、竞争者人数对比

　　越是竞争激烈的.工作岗位，求职者越是应该尽可能的将个人能力烘托出来，那些原本有足够能力赢得心仪工作岗位的人，也多会因为不知道怎样类型的个人简历才可以吸引到招聘企业。这里我们可以对某一工作岗位所存在的竞争人数进行对比，求职人数多即说明这一工作岗位的就职难度就越大，怎么才能降低难度，从而使求职者脱颖而出，这才是职场中最为关键的能力突显问题。

　　其次、出其不意的效果

　　在绝大多数人将目光放在如何表现个人能力的情况下，我们还可以出其不意的制作出别具意义的简历。如个人能力的表达不应该仅仅只是局限于自己在工作领域中拥有的实力，同时在一些社会能力上，我们也应该完善的表达出来，求职之所以困难，不仅仅只是因为竞争者比较多罢了，很大一部分原因在于它们不知道怎样才能够表现自我，突出自我。