学生会例会制度范文

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学生会例会制度范文

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指一定的规格或法令礼俗。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的学生会例会制度范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

学生会例会制度范文

学生会例会制度范文1

　　为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

　　一、考核办法

　　（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为12分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

　　（2）考核对象：学生会所有成员。

　　（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在10分以上的为优秀学生会干部干事，8分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。

　　考核标准

　　（一）有以下情况者给予扣分：

　　1、每学期初学生会各部门根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出。

　　（1）写工作计划或总结的每缺一份，每人扣3分。

　　（2）工作计划或工作总结不够认真的，每人扣1—2分。

　　（3）工作计划或工作总结迟交的按情况，每人扣1分。

　　2、认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

　　（1）缺席一次扣2分。

　　（2）会议精神未传达到位或未组织落实的部长级扣3分。

　　（3）迟到、早退一次各扣1分。

　　3、学生会各部成员有损于学生会形象的视情节轻重扣2—4分。

　　4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长级扣4分。

　　5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3—5分。

　　6、大型活动布置会场参与情况：

　　（1）无故不参加者：扣4分。

　　（2）迟到且表现不好者：扣2—3分

　　（3）迟到但表现良好者：扣1分。

　　（4）外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查，并视情节扣6—10分。

　　（二）有以下情况者给予加分：

　　1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2—5分。

　　2、做出突出贡献或为学院、学校赢得荣誉者每次加2—5分。

　　3、工作积极得到学生会其他成员一致认同的加3分。

　　4、外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1。5分。

　　（三）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

　　1、本部门工作出色：加5—10分。本部门工作不起色扣5—10分。

　　2、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2—5分。

　　3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2—5分。

　　（四）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的'工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

　　1、本部门工作出色：加2—4分，本部门工作不起色：扣3—5分。

　　2、未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2—4分。

　　（五）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

　　二、奖惩制度

　　为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

　　奖惩标准：

　　1、每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。

　　2、惩罚

　　凡出现以下情况之一者给予警告：

　　（1）一次未完成布置任务者

　　（2）开会不认真者

　　凡出现以下情况者开除：

　　（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者

　　（2）言行严重败坏学院、学生会形象者

　　（3）考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。

　　（4）故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。

　　三、学生会评优制度

　　1、每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。

　　2、优秀干事人选必须符合以下要求：

　　（1）各部会议缺勤不得超过两次

　　（2）积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。

　　（3）不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员

学生会例会制度范文2

　　第一章总则

　　第一条本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。

　　第二条制定原则

　　（1）有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。

　　（2）本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记意见相结合。

　　（3）在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

　　第三条组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。

　　第四条奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员

　　第二章奖励制度

　　第五条奖励分集体奖励和个人奖励

　　第六条奖励项目

　　（1）设立以下集体奖励

　　最佳部门奖先进部门奖和谐部门奖

　　（2）设立以下个人奖励

　　最佳干部奖先进个人奖优秀工作者

　　第七条奖励方式

　　（1）授予荣誉称号

　　（2）通报表扬

　　（3）颁发奖状、锦旗或证书

　　（4）颁发奖金或纪念品

　　（5）其他

　　第八条奖励条件

　　（一）获得最佳部门奖，需具备以下条件

　　（1）部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定；

　　（2）部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良；

　　（3）部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象；

　　（4）部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动；

　　（5）部门在各项活动中表现突出。

　　（二）获得先进部门奖，需具备以下条件

　　（1）部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定；

　　（2）部门创新、创优活动突出，为院系、学校争得荣誉，受到多次表彰；

　　（3）部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对学生会整体有较大的影响。

　　（三）获得和谐部门奖，需具备以下条件

　　（1）部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的`政方向，维护学校稳定；

　　（2）部门成员关系和睦，团队意识强；

　　（3）部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评；

　　（4）部门能较好的处理与学生的关系，能够积极友好热情为学生服务，受到老师和学生的好评。

　　（四）获得最佳干部奖，需具备以下条件

　　（1）自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定

　　（2）工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出；

　　（3）对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰；

　　（4）在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可；

　　（五）获得先进个人奖，需具备以下条件

　　（1）自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定；

　　（2）在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效；

　　（3）在工作中注意创新与创优，且成绩突出，受到多次表彰。

　　（六）获得优秀工作者，需具备以下条件

　　（1）自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定；

　　（2）工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作；

　　（3）关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨。

　　第三章惩罚制度

　　第九条惩罚种类

　　（一）口头警告

　　（二）警告

　　（三）严重警告

　　（四）劝退

　　第十条惩罚细则

　　（一）过失

　　一学年内有下列情形之一一次者，将受到口头警告，二次者受警告处分，处800字检讨，三次及三次以上者，处严重警告处分，处1000字检讨。

　　（1）在校内穿奇装异服

　　（2）在校内抽烟

　　（3）在校内公共场合，与异性过分亲昵

　　（4）在教学区嬉戏打闹，大声喧哗

　　（5）理奇异发型

　　（6）除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋

　　（7）服务同学时，有不雅举动者（如：理头发、掏耳朵等）

　　（8）在校内乱扔垃圾、纸屑

　　（9）会议期间仪态不端正者

　　（二）严重过失

　　在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严重警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。

　　（1）聚众酗酒

　　（2）工作期间与同学发生争执

　　（3）值班、例会、活动迟到或早退

　　（4）工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正

　　（5）没有按时按规定完成工作任务

　　（6）例会期间，扰乱会议（包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等）

　　（三）重大过失

　　在一学年内有下列情形之一一次者，将受到严重警告处分，处1500字检讨，二次及二次以上者，处劝退处分

　　（1）拒不服从上级安排

　　（2）泄露学生会内部文件或活动的相关机密

　　（3）弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

　　（4）无故不参加值班、例会及相关活动

　　（5）重大失职，对学生会声誉造成影响

　　（6）无故拒绝配合其他部门工作

　　（7）挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉

　　（8）以学生会名义，开展满足私人利益的活动

　　第四章附则

　　第十一条奖励

　　（一）各类奖励每学年评选一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥

　　（二）在各奖项的评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并进行严厉处理

　　（三）个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评

　　（1）学年内考试、考查课有补考或重修者

　　（2）学年内有违纪行为者

　　（3）学年内所在部门被评为不合格部门者

　　（四）以上奖项评定后，送组织部备案

　　第十二条惩罚

　　（一）违法，违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除

　　（二）以上惩罚中，除劝退外，口头警告、警告、严重警告由组织部考核，并由组织部备案入档

　　（三）劝退处分，由组织部整理材料，上报分团委书记批准，方可执行，由组织部备案入档

　　（四）如有异议，可向分团委副书记或分团委书记申诉

　　（五）以上规定中，如主席、分团委副书记、各部部长及组织部成员违反，将加倍处分。

学生会例会制度范文3

　　例会作为主席团与各部门之间，各个部门相互之间的一个交流平台，在统筹、联系、沟通等方面起着举足轻重的作用。例会制度是学生会工作的重要组成部分，是做好学生会各项工作、顺利实现“全心全意为同学服务”宗旨的重要保证。为了加强学生会各部之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，完善这一机制，促进其职能的发挥，推动学生会的系统化、规范化，特制定本制度。

　　学生会例会包括会会议、全委会会议，部长联席会会议和各部例会四种：

　　1、会会议

　　会会议由主席团主席主持召开，参加人员为主席团各成员。主席团会议原则上每月召开一次，具体时间、地点根据情况确定，会议内容如下：

　　A、传达学校的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件；

　　B、对工作情况进行总结，并布置下一段的工作任务，听取工作汇报；

　　C、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论；

　　D、对学生会人事调整、人员变动进行商议。会议可长可短，讲究务实，不走形式

　　E。发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。会议上语言文明，衣着得体，整洁。

　　2、全委会会议

　　全委会会议由主席团主席和秘书长主持召开，参加人员为学生会全体委员。全委会会议原则上每两周召开一次，具体时间、地点根据情况确定，会议内容如下：

　　A、传达学校的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件；

　　B、对工作情况进行总结，并布置下一段的工作任务，听取工作汇报；

　　C、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论；

　　D、对学生会人事调整、人员变动进行商议。会议可长可短，讲究务实，不走形式

　　E。发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。会议上语言文明，衣着得体，整洁。

　　3、部长联席会议

　　A、部长例会定于每周星期一晚上7：30在主席团会议室召开，若有特殊情况需做出调整的'，由主席团另行决定再通知各部门部长。

　　B、部长例会由主席主持召开，参加人员为学生会各部部长，不定期邀请团委老师出席进行工作指导。主席根据各部门预先提交的议程听取各部门部长汇报，并做出相应的建议及决策。主席因故未能到会，须指定副主席主持会议。

　　C、例会遵循严肃，自由，高效的原则。要求各与会者对会议持严肃认真的态度；会上积极参与，言论自由，各抒己见；严格保证会议时间，以达到最佳效果。

　　D、与会人员不得无故缺席、迟到或者早退。因故不能到会者应事先按照《学生会请假制度》请假，于会议前12小时交请假条到主席团。

　　E、各部门部长必须在前一周将其需要在例会上讨论的问题提交到主席团，主席团审批后于周六将会议的最终议程公布于校学生会宣传栏；未提交的议程事宜，例会中不进行讨论。

　　F、每次例会由办公室一名副秘书长做会议记录。无故未到会或迟到十五分钟以上的应到会人员，记录人员应详细记录其未到或迟到原因。

　　4、各部例会

　　A、部门会议由学生会各部门部长主持，参加人员为各个部门的干部、干事。具体时间、地点、内容由办公室确定。若有临时变动须提前通知办公室主管副秘书长，由其调整。

　　B、例会前，例会负责人负责安排好会场的各项准备工作。出席例会者，应准时出席例会，不得提前离会。学生会各部开例会时，部长、副部长、部员须本人签到。签到由办公室做会议记录的部员监督。早退。请假、迟到、早退情况由部门负责人统计。

　　C、各部门部员如不能参加例会者，应事先按照《学生会请假制度》请假，如无特殊情况，在事后请假者，视同无效，以旷会处理。

　　D、各部开例会时，主管该部门的副主席应参与例会，以便了解其主管部门的动态。同时，参与部门决策，在经验上给予各部门成员帮助，在办事流程上给予知道，在上给予解释等。

　　E、学生会每部开例会时，由办公室会安排一名部员参与该会议，负责记录会议内容。办公室应及时对各部门例会情况汇总，从整体上把握学生会的动态并做好相应的存档、总结工作。

　　F、各部门开完会后须打扫、整理会议室，保持学生会会议室的整洁，维护学生会形象。对于学生会碰到的问题，在例会上群策群力，采取民主集中制原则来共同商量解决，对于一时无法解决的问题，应指定专人在会后作专门研究，在下次例会再提出讨论。

　　G、开会期间要求出席者遵守会议纪律，禁止做与会议无关的事情。

学生会例会制度范文4

　　第一节：学生会主席团例会制度

　　1、学生会主席团例会，每单周举行一次，由团委负责人及学生会常务委员，在学生会办公室召开，由主席主持。

　　2、学生会会议每两周举行一次。

　　3、学生会各部门例会，每两周举行一次，在学生会办公室召开，由部长主持，秘书处记录。

　　4、会议讨论本周的日常工作，并决定下周的工资计划和安排

　　5、与本部成员汇报本阶段工作情况。

　　6、不能到会者应向主席和部长请假，并在下次例会向主席或部长说明原因。

　　7、无故缺席、迟到、早退者实行扣分制度，具体扣分情况参照《学生会内部考核条例》。

　　8、例会成员无故旷会三次以上，主席或部长记录，经查明后，上报学院团委后予以撤职。

　　9、会场内程序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好记录。

　　10、例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

　　第二节：学生会部长例会制度

　　1、学生会部长例会（会）每两周召开一次，如遇大型活动或特殊情况，也可由学生会主席临时组织召开部长例会。

　　2、学生会部长例会（会）参加人员为学生会主席、秘书长和各部部长（因工作需要，也可允许部分学生会干事参加）。会议由学生会主席负责主持。秘书处秘书长做记录。

　　3、会议主要听取各部部长汇报两周的各项工作情况，取得的成绩，存在的问题及不足。

　　4、学生会主席安排后两周的各项工作，强调工作重点及特别要注意的问题。

　　5、秘书处秘书长汇报对各部进行考核的情况，并检查各部部长对本部成员的考核纪录和工作笔记。

　　6、学生会主席总结工作，提出要求。

　　7、按部长考核条例对各部部长出席例会情况进行严格考核，并将各部部长的例会出席情况作为学期末评奖的重要依据。

　　8、开会时要求会场内秩序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好会议记录。

　　第三节：学生会各部例会制度

　　1、学生会各部例会，每两周举行一次，在学生会办公室召开，由各部部长主持，本部成员做好记录。

　　2、会议主要讨论近期的日常工作，取得的成绩，存在的'问题及不足，并制定今后的和工作安排。

　　3、部长认真听取与会成员汇报近期的工作情况，提出希望和要求及今后努力的方向。

　　4、学生会各部要不定期召开分管工作负责人会议，向各系部长传达院学生会的工作精神、布置工作。

　　5、部长对本部成员参加例会情况依据《学生会各部内部考核条例》进行严格考勤，按要求扣分。并将本部成员出席例会的情况作为学期末评奖的重要依据。不能到会者应向部长请假，并在下次例会向部长阐明原因。

　　6、例会成员无故旷会三次以上，部长记录，经查明后，报学生会主席后予以处分。

　　7、会场内秩序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好会议记录。

　　8、无故不按时召开本部例会者，每缺一次扣2分。

　　9、本部召开例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。

学生会例会制度范文5

　　一、每周举行一次副部以上全体人员工作例会，时间定于每周二16时40分，地点为学生会办公室，会议由主席主持；

　　二、各系主席团会议每月一次，时间定于每月最后一个周三18时，地点为学生会办公室，会议由主席主持；

　　三、各部门工作例会每周一次，具体时间和地点由部门负责人自行安排，并报办公室备案，会议由部门负责人主持；

　　四、会议的内容要求：

　　1、传达学院有关部门的指示、文件精神、有关工作信息。

　　2、总结前一段工作，部署安排下段工作，对有关事宜进行讨论。

　　3、进行必要的政治理论学习，工作经验交流。

　　4、调查、了解工作中出现的问题和有关信息。

　　五、会议的组织要求：

　　1、会议可长可短，讲究务实，不走形式。

　　2、会议有明确的议题，会前由主席团确定议题。

　　3、发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。

　　4、办公室在会前组织签到，部门例会自行组织签到，做好会议记录。

　　六、会议的'纪律要求：

　　1、不准无故缺席、迟到或早退，有事向主席团请假。

　　2、要保持良好的会议秩序。

　　3、严禁会上抽烟、吃零食、会前喝酒等不文明行为。

　　4、会议上语言文明。

　　5、会议时间内，手机调为无声或震动。

学生会例会制度范文6

　　为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，提高学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的'方向发展，特制定淮南师范学院学生会考核制度。

　　（一）活动请假准则

　　如需请假，应至少在活动开始之前三小时（紧急会议应在接到通知后十分钟内）以书面形式向分管负责人请假；经审批同意并签字后转交学生会办公室备案方能生效。

　　二）考核内容

　　1、会议考核（40分）

　　例会会议请假扣0.5分/次

　　迟到、早退、请假扣1分/次

　　无故缺席扣3分/次

　　备注：每学期累计缺勤三次或迟到、早退、请假四次者给予开除免职处分。

　　2、活动考核（40分）

　　迟到、早退、请假扣3分/次

　　无故缺席扣4分/次

　　未能完成安排任务扣10分/次

　　3、值班考核（10分）

　　值班途中擅自离开扣1分/次

　　值班缺席未请假，找人代替，影响工作扣2分/次

　　未保持办公室清洁扣0.5分/次

　　4、其他方面考核（10分）

　　学生会开展工作未向主席团成员汇报扣1分/次

　　未写标准工作计划与总结，每缺一份扣1分/次

　　各部室所发会议记录本，发现损坏者（如找不到损坏者扣该部室部长分数）扣2分/次活动中对其它部室的求助敷衍了事者经查实扣2分/次

　　（三）加分制（加分分数在100分外）

　　学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

　　学生会开展各项大小型活动，未分配任务而主动参与者加1分/次

　　在中受表彰者加3分

　　部室工作开展突出加2分

　　做出突出贡献或为学校赢得荣誉者加3分/次

　　为工作提出创意的策划、可行建议经采纳者加5分/次

　　年度综合测评中获一、二、三等奖奖学金加5、3、2分/次

　　附则：（1）由学生会办公室根据备案记录对每一位学干公平评分。

　　（2）根据得分高低，学期末评选优秀部室，优秀干事，并作为学生干部学年评优参考。

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