请假制度通告

时间:2023-12-13 08:06:22 请假制度 我要投稿
  • 相关推荐

请假制度通告范文通用

  在当下社会,越来越多地方需要用到制度,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。想学习拟定制度却不知道该请教谁?以下是小编帮大家整理的请假制度通告范文通用,仅供参考,大家一起来看看吧。

请假制度通告范文通用

请假制度通告范文通用1

公司全体员工:

  为强化公司基础管理工作,确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,树立企业良好形象,根据《公司考勤管理制度》,再次严明员工请假管理规定,具体如下:

  一、员工假期管理规定:

  1、员工当月除请事假的,不享受当月全勤奖,其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

  2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假,否则视同旷工处理。

  3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请,核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

  4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的,一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请,办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期,正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续,如果有特殊原因不能办理手续的,必须以口头形式向部门直接负责人请假,上班后第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。

  5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜,员工在办理上述假期时,如果临近法定假或者公休假,则请假

  时间必须包含法定假和公休假的`时间。

  二、请假作业流程:

  公司所有人员请假,应按假期审批权限逐级上报审批,不得越级请假。

  1、车间生产一线人员请假审批流程:

  1请假天数≤1天:本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案3请假天数>3○天:本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

  2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程:

  1请假天数≤3天:本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

  2请假天数>3天:本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

  3、所有主管(含)以上人员请假,一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

  三、请假注意事项:

  1、员工请假应事先填写请假单,说明请假事由,请假事由不充分或有碍工作时,主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

  2、员工请假除因急病不能提前请假外,凡事后请假或未经核准擅离职守的,以旷工论处。

  3、员工因病请假,需提交正规医院开具的证明,无正规医院医生证明的,视为无效病假,以事假论处。

  4、员工因故无法到岗而请假者,须提前打电话向权责主管领导请假,电话请假原则上最多只能申请一天的假期,上班后的第一个工作日内补办请假手续,否则视为无效请假,按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续,方可休假)

  5、试用期未满人员,不可享受产假。

  6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

  7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部,否则视为无效请假,按旷工处理。

  8、员工未按规定办理请假而缺勤的,按旷工处理,旷工半天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职,其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

  以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行,自本通知下发之日(xx年xx月xx日)起,严禁违反请假管理规定,若有违反,将按相关规定处理。附:员工假期明细及审批流程

xxx

  xx年xx月xx日

请假制度通告范文通用2

公司全体员工:

  为了进一步规范公司,保障各项工作正常、有序开展,经研究决定,考勤制度增加以下几点:

  一、因私事请假的,必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请,递交,经同意后方可休假,没有得到批准擅自离岗者,按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假,须先及时电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补交请假条,如无请假条者,一律按旷工处理。

  二、因身体不适或其他特殊事情,必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时),须当面向部门主管和行政部提出申请,递交考勤补签单,经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假,须先电话向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补签单否则同样按旷工处理。

  三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工,如旷工超过5天者,公司视为自动离职,不给予结算当月工资。旷工扣款:基本工资的'1.5倍xx旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。

  特此通知。

  xxx

  xx年xx月xx日

【请假制度通告】相关文章:

请假制度通告04-22

请假管理制度通告03-29

请假管理制度通告范本03-29

医院请假制度_医院请假制度范文04-02

请假销假制度_请假销假制度范文04-02

保安请假制度_保安请假制度办法04-04

高校请假制度_高校请假制度规定04-03

工厂请假制度_工厂请假制度范文04-03

请假制度03-07

考勤制度通告05-18