工作劳动合同

工作劳动合同15篇（精品）

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，越来越多事情需要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的工作劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工作劳动合同1

　　一、劳动法规定每周工作时间是多少

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的.工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　二、适用法定工作时间对象

　　国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　三、什么是劳动时间

　　劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)

工作劳动合同2

　　模板　　正文：　　劳务雇佣协议书　　劳务雇佣协议书　　签订日期：________年____月____日　　甲方：_________________________有限公司　　乙方：_________________________________　　性别：_________________________________　　居民身份证号码：_______________________　　出生日期：________年____月____日　　在甲方工作起始时间：________年____月____日　　家庭住址：_____________________________　　编码：_____________________________　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：

　　一、协议期限

　　第一条 本协议于________年____月____日生效，期限________年，其中试用期至________年____月____日止。　　如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。

　　二、甲、乙双方的义务和责任

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

　　第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

　　第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

　　第九条 乙方应严格遵守本协议的附加条款。

　　三、劳务报酬

　　第十条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元月或按董事会拟定的标准额执行。　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

　　1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

　　2.乙方违反公司管理制度的；

　　3.双方约定的其他情况。

　　四、协议的终止与解除

　　第十一条 协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本协议约定可以解除劳务协议的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　五、双方约定的其他内容

　　第十四条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：

　　（一） 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本协议，并且不给予经济补偿。

　　（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。

　　（三） 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

　　（四） 乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

　　（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。

　　（六） 本协议到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　　第十五条 本协议的附件如下：　　附件一 《保密协议》；　　附件二 《岗位职责书》；　　附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。

　　第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：____________　　法人或委托代理人　　签字或盖章：______________　　乙方（签字）：____________　　签订日期：________________　　企业工资集体协议　　(参考文本) 企业名称：　　经济类型：　　企业法定代表人：　　职工人数：　　甲方(企业方)： 乙方(职工方)：　　协商首席代表： 协商首席代表：　　首席代表职务： 首席代表职务：　　代表人数： 代表人数： 根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。　　企业名称：　　经济类型：　　企业法定代表人：　　职工人数：　　甲方(企业方)： 乙方(职工方)：　　协商首席代表： 协商首席代表：　　首席代表职务： 首席代表职务：　　代表人数： 代表人数：　　根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的.《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：　　。

　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：　　。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

　　1、加班加、点工资的计发基数：　　。

　　2、加班、加点工资的计发标准：

　　(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

　　(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资表准版00%的工资;

　　(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准版00%的工资。

　　3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

　　4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月____日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。

　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：　　 。

　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于____日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。　　十

　　一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。　　十

　　二、违约责任(由协商双方具体商定)： 。　　十

　　三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于____日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起____日内，采取以下形式向全体职工公布： 。　　十

　　四、本协议有效期为________年，从________年____月____日到________年____月____日，协议期满即行终止。十

　　五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：　　企业盖章： 工会盖章：________年____月____日________年____月____日

工作劳动合同3

　　一、新劳动法工作时间规定

　　根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。不得超过上述规定限额工时制度。

　　二、对工作时间的具体标准如下

　　1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　4、企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，元旦、春节;、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。

　　6、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　7、以下情况延长工作时间不受规定的限制：

　　(a)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

　　(b)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　(c)法律、行政法规规定的'其他情形。

　　8、用人单位不得无故违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　9、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(a)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.

　　(b)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　(c)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　10、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　劳动法中对员工的工作时间是有明确的规定的，用人单位与劳动者签订劳动合同时，需要就有关工作时间进行协商认定，特别是在存在加班的情况下，还需要对加班工资进行明确规定，后期如果用人单位不发放相关工资待遇可以申请仲裁处理。

工作劳动合同4

　　为深入推进《劳动合同法》的贯彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，根据XX区人社局《XX市XX区人力资源和社会保障局关于开展劳动合同签订情况专项检查的通知》文件精神,我乡及时组织相关部门对辖区内用人单位签订劳动合同情况进行了专项检查，经检查，各用人单位劳动合同签订情况良好，现将有关情况总结如下:

　　一、政府重视，相关部门积极配合。

　　乡政府按照区人社局文件精神，站到“以人为本”的高度，对本辖区内的劳动用工检查工作进行安排部署，将加强劳动用工管理作为促进安全生产的重要环节来抓。具体表现在乡政府在接到相关文件后，迅速成立领导机构，及时下发文件，发放宣传资料，对本辖区的检查工作做出安排部署。

　　二、强化宣传，搞好舆论引导。

　　用工单位是否切实落实劳动保障法律法规， 关系到维护劳动者特别是农民工的合法权益。结合这次检查，我乡采取多种 式，大力宣传各项法律法规政策，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造维护劳动者合法权益的`氛围。

　　三、全面排查，认真摸底调查。

　　在这次活专项检查中，我们要求社会保障服务中心工作人员，对辖内的各类用工单位挨家进行摸底调查。以“不漏一家”为工作目标，逐家进行调查，并对用人单位总人数，女职工人数、农民工人数，签订劳动合同人数、农民工签订劳动合同人数、集体合同、劳动合同台账等基本情况进行认真专项检查，力求数据真实准确，能清楚反映用人单位劳动合同签订情况。

　　四、存在的问题及下一步打算。

　　由于劳动者维护自己合法权益的意识淡薄，在检查工作中，发现有个别的用工单位员工对我们的工作不理解，部分企业未与劳动者签订劳动合同，对劳动者采取的安全保护措施还不够完善，已责令其限期整改。依法缴纳各项种社会保险金和劳动合同签订率偏低。

　　在今后的工作中，我们要加强这方面的工作，通过各种形式， 加大宣传力度，推动用工单位由过去的口头协议管理向合法规范化的劳动合同管理转变，逐步实现企业、单位用工规范化，促进我乡劳动用工和谐稳定发展。

工作劳动合同5

　　甲方：__酒店

　　乙方：_________

　　经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

　　一、甲方权力与职责;

　　1、甲方把__大酒店厨房授权给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为1年，即从20__年6月23日起至20__年6月22日止，其中试用期为2个月，即从20__年6月23日起至20__年6月23日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

　　2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

　　3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。

　　4、乙方每月工资总额为人民币15000元，每月15日发放上月出勤工资，工资总额中含社保补贴20__元。除此之外，甲方不再给乙方办理社保和发放其他补贴。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。

　　5、甲方给予乙方每月4天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排(须告知甲方)，在工作繁忙时，乙方不得休假。

　　6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。

　　二、乙方权力与职责;

　　1、乙方须保证至少42人到甲方厨房工作。其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人、堂做人，水台人，上什人，洗摘人。乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。

　　2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到56%的毛利率，允许上下浮动3-5%个点。如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。

　　3、以甲方当月菜金销售额110万为基数。如当月菜金销售额超过110万，按超过部分1%给乙方提成。超过150万按超额部分1.5%提成。超过200万按超额部分2%提成。提成50%归乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若当月菜金销售额低于100万元时，则按低于部分的百分比乘以乙方基本工资11000元扣减乙方工资。

　　4、甲方厨师班子的调整，由乙方根据酒店的经营情况及菜品开发的需要，提出方案报甲方批准后实施。在确保菜品质量的基础上，要严格控制厨师班子的工资总水平。在乙方入职3个月内，厨房工资总额占菜金销售额比例应控制在12%以内，3个月后其比例应控制在11%以内。若超过或低于上述比例时，按超过或低于的百分比相应扣减或增加乙方的工资。

　　5、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。

　　6、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜。

　　7、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

　　8、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

　　9、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　10、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

　　11、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

　　12、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则乙方应承担由此给甲方造成的经济损失。

　　13、乙方须于6月23日前人员到位，保证甲方酒店正常运营。

　　14、乙方应根据厨房出品的要求严把原料进货质量关，不符合出品质量要求的原材料不得接收。同时应配合甲方后勤管理部门，参与进行原料的询价。

　　15、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

　　三、劳动纪律;

　　甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的各项具体的管理制度，若乙方违章，甲方有权根据甲方的规定给予行政处分或处罚，直至解除本合同。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除与乙方的合约且无须补偿;

　　1.乙方在合同期内有违反甲方《员工手册》、《岗位工作细则》等有关条款规定之行为的。

　　2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

　　3.严重渎职、失职、滥用职权、以权谋私、钱权交易、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前15日通知乙方;

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;

　　2.乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3.劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　六、协议变更或终止;

　　1.甲乙双方无正当理由不得擅自变更合同。若经双方协商同意，可以变更合同。

　　2.合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，则需提前15日通知对方。如一方未经对方同意变更、终止合同，给对方造成损害的，应赔偿对方损失。

　　3.以下情形发生，此合约终止:

　　(1)甲方破产、停产或停业;

　　(2)乙方丧失工作能力;

　　(3)因不可抗拒因素发生;

　　(4)合同期满，劳动关系即行终止。

　　七、竞业禁止和保守商业秘密的规定;

　　1、竞业禁止

　　(1)乙方在合同期内，不得兼职，禁止参与一切可能导致与甲方有利益冲突的`经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、委托经营、代人经营、顾问、咨询等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。

　　(2)乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞业性质的其他公司;乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。

　　2.保守商业秘密

　　(1)乙方有保守甲方商业秘密不被泄露的义务。

　　(2)乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、人力资源信息等信息资源，应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方所有，乙方不得以任何理由截留、转移、赠送或贩卖给他人。

　　(3)乙方应保持甲方所规定的对外宣传的统一口径。不得夸大或贬损甲方形象，不得随意散布一切与甲方对外宣传相违背的信息。

　　(4)乙方在任职和离职及离职后，不得复制、带走或以其他任何方式泄露属于甲方的任何文件和信息。

　　(5)乙方不得以威胁、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方商业秘密，未经甲方认可或许可，乙方不得披露、使用或许可他人使用甲方的商业秘密。

　　4.乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方规章制度的规定，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　5.乙方不得利用职权收取贿 赂、佣金或其他非法收入，不得以权谋私、侵占甲方财产等一切活动。

　　6.乙方承诺遵守甲方规章制度，若有违反甲方可按有关规定处理。

　　八、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

　　九、本协议一式两份，签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　__酒店甲方代表签字：乙方代表签字：

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

工作劳动合同6

　　甲方：______

　　乙方：______

　　根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。

　　第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：______未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　未及时足额支付劳动报酬的;

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：______在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

　　第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：______

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。

　　第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：______

　　依照企业破产法规定进行重整的;

　　生产经营发生严重困难的;

　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：______

　　劳动合同期限届满的;

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　用人单位被依法宣告破产的;

　　用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　另：______其他原因

　　甲方：______乙方：______

　　法定代表人或委托代理人：______

工作劳动合同7

各村（居）、企事业单位：

　　为认真贯彻执行全镇经济工作会议精神，以服务“加快转型升级，建设新型小城市”为总体目标，强人才、促就业、重保障、护和谐，为我镇顺利实施“1242”工程，提供坚强有力的人才保障和人力保障，着力构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动关系双方合法权益，努力实现用人单位科学管理劳动用工，预防和减少各种违规违法成本支出，现就进一步加强劳动合同签订工作，通知如下：

　　一、提高认识，高度重视劳动合同签订管理工作。

　　《中华人民共和国劳动合同法》明确规定“用人单位应当与之形成劳动关系的劳动者，订立书面劳动合同”。规范的劳动合同制度有利于稳定职工队伍，有利于维护双方合法权益，有利于用人单位在劳动用工管理走上合法化、规范化的轨道，从而达到减少和避免劳资纠纷和劳动保障违规违法行为。目前，正值各用工单位节后生产处于基本稳定和正常时期，望各村（居）和所有用人单位要抓住有力时机，签订合情合理合法的劳动合同，进一步规范劳动合同管理制度。

　　二、狠抓落实，切实抓好劳动合同签订工作。

　　《劳动合同法》施行已有四年多，通过四年多的实践，我镇的劳动合同签订工作已经取得了一定的成绩，大部分企业（特别是规模以上企业）劳动合同签订率稳步提升，但也存在着不足和缺陷。有的劳动合同在内容、形式上不够规范，特别是一些小型企业和家庭作坊式的企业，存在着霸王条款，导致职工缺少签订劳动合同的热情，甚至出现抵触情绪。所以，只有签订规范的劳动合同，才能保护用人单位自身利益。为此，要求用人单位在签订劳动合同过程中，注意明晰权利和义务，特别是在合同期限、工作地点、工作时间、劳动报酬、工资支付、社会保险、违约条款等方面都要有明确规定。各用人单位要针对外来务工人员对劳动合同签订意识不强的现状，召开职工代表会议，制定出相应的规章制度，建立合理的激励机制，从制度上鼓励职工签订劳动合同，对既不愿意签订劳动合同，同时又不遵纪守法，工作不负责任的个别职工要坚决予以辞退。同样对于不愿意签订劳动合同的用人单位，经教育，仍不愿意签订劳动合同的，将提请劳动保障监察部门实行主动巡查，限期整改，对拒不整改，恶意拒绝的，通过新闻媒体予以曝光。

　　三、精心组织，力争劳动合同签订覆盖率达100%。

　　各村（居）企事业单位，特别是各村（居）工业园区和集团公司（有厂房出租的.单位）要把劳动合同签订工作作为当前一项重要的工作来抓，以当前签订“防范处置企业拖欠工资，促进劳动关系和谐稳定工作目标责任书”为契机，加强领导、精心组织、明确责任，落实专人下基层企业，帮助签订规范的劳动合同，并积极探索和创新劳动用工机制。已成立工会组织、有条件的企业，要推进集体合同和工资支付集体协商制度，力争劳动合同签订覆盖率达100%，签订率达90%以上。

　　对生产淡旺季明显，有外销业务的企业，可采取弹性工作时间，实行终合计算工时工作制和不定时工时工作制（需经县局审批同意，方可实行）。

　　对已超过法定退休年龄，但仍有就业意愿的，可以签订雇用（聘用）协议。

工作劳动合同8

　　根据自治区人力资源和社会保障厅《关于开展规范劳动合同加强社会保险专项整治活动的通知》要求，按照州劳动和社会保障局的统一安排部署，我大队精心组织、严格落实，从6月下旬开始结合日常巡视执法检查工作全面开展专项整治活动，进一步提高我市劳动合同签订率和社会保险参保率，依法维护企业和劳动者合法权益，加快构建全市和谐稳定劳动关系。

　　一、加强宣传，督促自查，引导用人单位诚信守法，自觉规范其用工行为。结合7月份《社会保险法》宣传月和每年开展的“送法进企业”宣传活动，牢固树立寓服务于执法之中的思想，以《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》为宣传重点，定期组织监察员深入住宿餐饮、商贸流通、建筑领域等劳动密集型用工单位开展普法宣传活动，通过向企业职工发放法律读本、现场讲解重点法条、面对面恳谈等多种形式，重点解决企业负责人及员工劳动保障热点焦点问题，引导教育企业依法招用、使用员工，自觉履行签订劳动合同和参加社会保险等法定义务。同时坚持边宣传边自查的工作原则，深入企业一线宣传服务，主动上门指导单位自查整改，督促用人单位依法用工和登记申报社会保险，引导劳动者参保缴费，强化守法意识和维权意识，实现企业发展和员工保障的“双赢”。

　　自开展专项检查活动以来，我大队已开展 “送法进企业”宣传活动xx次，发放宣传手册（单）xxxx多份，出动劳动保障专职监察员xx人次，与企业召开座谈会xx次，参加劳资人员、劳动者达xxxx余人，现场解答员工提出关于劳动保障疑难问题xxx人（次）。主动上门发放并指导填写《专项检查自查表》xxx户，用人单位自查整改xxx 户，补签、续签劳动合同xxxx 份，缴纳社会保险xxx人。

　　二、强化责任，依法监管，加大专项整治执法力度，确保取得实效。结合我市实际，制定专项检查工作计划，将监察员分三个检查小组，按照每个小组日检查不少于xxx户的硬性要求，对全市用工单位实行“拉网式”排查，重点检查用人单位用工数量、劳动合同签订、社会保险登记及足额缴纳社会保险等情况，并认真填写《专项整治检查登记表》，对于存在问题的单位及时下发责令限期整改指令，严厉查处超时加班、招用童工、强迫劳动等突出违法问题。同时，大队建立完善每日晨会汇报制度和局领导重点督察制度，加强对监察员执法程序、工作纪律、服务态度、办事效率等方面的内部监督，确保达到专项整改活动“不掉一户、不漏一人、不缺一项”的工作要求，促进企业公平竞争和健康发展，切实维护企业和劳动者的合法权益。此外，局社会保险稽核科全面加强社会保险专项稽核工作，对参保单位的有关帐簿、报表、凭证、人员档案等资料进行严格审核复查，以确定参保单位的职工人数、缴费人数、缴费基数及缴费是否真实、准确，采取参保缴费前100%书面稽核和深入企业一线实地稽核相结合的稽查办法，依法纠正参保单位少报、瞒报或漏报社会保险费的违法行为。

　　截止目前，我大队共深入xxx 户用工达xxx人以上的用人单位开展专项执法检查，涉及员工xxxx 人。其中对xxxx 户存在问题的单位下发限期整改指令，责令补缴五项社会保险xxxx人，补签劳动合同xxxxx人，并对拒不整改的6家用人单位做出各罚款xxxx元的行政处罚决定。局社保稽核科共实地稽核xx户，涉及参保员工xxx人，查处少报人数xxxx人，漏报瞒报基数xxxxxxx万元。

　　三、认真总结，改进服务，加大日常巡查执法力度，建立长效工作机制。规范劳动合同加强社会保险工作是实施劳动保障监察的`重要事项，工作成效如何直接影响劳动者合法权益能否得以保护，能否有效预防和减少劳动者侵权案件，对于构建和谐稳定劳动关系具有重要意义。我大队将及时总结此次专项检查活动取得的好经验、好做法，建立完善劳动者综合维权服务机制，专门将每年的3至10月作为重点监察执法月，有计划、有步骤的开展关于规范劳动合同加强社会保险工作的执法检查活动，严厉打击侵害劳动者合法权益的违法行为，大力实施劳动用工备案制度，严格审查企业劳动合同签订内容，确保每一份劳动合同均合法有效。同时依托开展“送法进企业”宣传活动的契机，向企业劳资双方讲明签订劳动合同和参加社会保险的重要意义，树立企业法律责任意识，纠正劳动者对签订合同参加社会保险的片面理解和误解，始终将提高企业和劳动者法律意识作为一项长期工作目标常抓不懈，实现我市用工单位劳动合同签订率和企业职工参保率的“双提高”。

工作劳动合同9

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原则，依法制定劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及分配原则同时生效。

　　一、合同期限为由__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。即__________年。

　　二、甲方经营需要，安排工方从事一职，同时执行职位职责及工作规模。

　　三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。

　　四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约金元整，正常合同期满后全部退还乙方。

　　五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。

　　六、甲方次月日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。

　　七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将有工方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

　　八、在合同期内，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职信，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用的工资。

　　九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

　　1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职，不称职，不符合录用条件的'。

　　2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉三次以上的。

　　3、、严重失职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏及破坏工作程序的。

　　4、、被依法追究刑事责任的。

　　5、乙方患病超过疗期三个月不能从事原工作或另行安排工作的。

　　十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任：

　　1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的

　　3、经双方协商停工无补助超过40天的。

　　4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。

　　十一、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训费。

　　十二、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展。协议即日生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　签字：__________签字：__________

　　日期：__________年__________月__________日

工作劳动合同10

市总工会：

　　根据市总工会《转发〈广东省总工会关于进一步做好劳动合同工作的意见〉的通知》（阳工办[20xx]10号）文件精神，我处工会在市政管理局工会的正确领导下，严格贯彻执行劳动合同的有关规章制度，认真履行工会职责，有效保护了干部职工的合法权益，现将我处多年来做好劳动合同的工作情况报告如下：

　　一、工会情况。

　　我处是市市政局管理属下的正科级事业单位，现有干部职工76人，其中职工41人。自我处在市总工会及市市政局工会的指导下成立工会委员会后，我处工会认真贯彻执行工会法和工会章程，依法行使工会的各项权利，扎实做好集体合同、劳动合同的签订和实施监督等工作，切实维护好广大干部职工的合法权益，有力促进处的健康发展。

　　二、集体合同情况。

　　为了建立和谐稳定的劳动关系，共谋单位的发展，我处工会在与干部职工充分讨论研究，取得干部职工大力支持下，代表干部职工与处签订了集体合同。集体合同符合国家法律、法规，共有十章三十条，包括职工劳动合同的`签订和解除、劳动报酬和福利待遇、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险及生活福利、劳动纪律和职工奖惩、违约责任和劳动争议处理、集体合同的履行、变更等内容，合同符合处的工作实际，内容全面、合理。

　　三、职工劳动合同情况。

　　我处现有工人身份的职工41人，根据《中华人民共和国劳动法》规定和我处集体合同的规定，我处按照市劳动保障部门的要求分别与工人职工签订、续签了个人劳动合同。处与职工订立劳动合同使用的《劳动合同书》，采用市劳动保障部门统一规定的文本，这从根本上保证了职工的切身利益。

　　四、发挥工会指导和监督作用。

　　工会作为职工的代表，有义务指导和帮助职工与处签订劳动合同，协调劳动关系，妥善处理劳动争议，同时积极发挥监督作用，对处的集体合同、劳动合同、劳动管理执行等情况进行监督，同时处工会还联合原创，其他网站复制必究法律责任]行政、技术人员，组成安全生产检查小组，对处的管理制度、劳动纪律进行监督检查，发现问题及时采取措施进行处理，保障职工的合法权益、劳动安全和正常生产。

　　经过多年不懈努力，我处工会在处班子及工会委员会的正确领导下，各项工作取得了明显成效，全体干部职工能以单位集体为家，认真履行工作职责，积极投身到市政维修建设中来，以实际行动推动处的发展。在工会的有效监督下，处能正确处理各种劳动关系，切实维护职工的合法权益，多年来没有发生任何违反集体合同、劳动合同的事例，全处干部职工对处的劳动合同工作情况满意。今后，我处将再接再励，继续发挥工会的指导和监督作用，不断改进提高执行劳动合同工作水平，依法保障干部职工的合法权益，促进我处各项工作的全面发展。

工作劳动合同11

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　注册地址：___________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　二、工作内容

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间_______小时。每周工作时间_______小时。因生产(工作)的特殊性，生产(工作)需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为_____________________

　　第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第九条订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下____________工资形式：

　　全日制用工：

　　(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为______元/月;

　　(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的'工资。

　　(四)甲方每月____________日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高_____元最低_____元人民币。

　　非全日制用工：

　　(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为_____元/小时;

　　(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

　　(四)非全日制用工工资发放周期为_____日。甲方每月_____日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　其他工资形式：

　　实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的_____%的工资报酬。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。

　　第十一条乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第十五条出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方可提前_____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方_____个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

　　第十六条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

　　第十七条乙方解除劳动合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前_____天通知甲方。

　　第十八条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　　第十九条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　八、赔偿办法

　　第二十条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付_____倍的赔偿金。

　　第二十一条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，具体标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　　九、其他事项

　　第二十二条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　第二十三条甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

　　第二十四条____________________________________________________

　　十、劳动争议处理

　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

　　十一、合同生效

　　第二十六条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

　　第二十七条合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：____________________ 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日______年_______月_______日

工作劳动合同12

　　不定时工作制能否不签劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，小编为您详细介绍。

　　咨询：我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位一直没和我签订劳动合同，前不久，单位把我辞退了，说我一个月内迟到三次，构成严重违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的.双倍工资赔偿金，可老板说，我属于不定时工作制员工，单位有权不签订劳动合同，且可以随时让我走人。请问不定时工作制能否不签劳动合同？

　　律师答：实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，因此公司应当与您签订劳动合同。

工作劳动合同13

　　正文：

　　劳务雇佣协议书

　　劳务雇佣协议书

　　签订日期：_________年________月______日

　　甲方：_________________________有限公司

　　乙方：_________________________________

　　性别：_________________________________

　　居民身份证号码：_______________________

　　出生日期：___________年______月______日

　　在甲方工作起始时间：_____年____月____日

　　家庭住址：_____________________________

　　邮政编码：_____________________________

　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：

　　一、协议期限

　　第一条 本协议于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

　　如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。

　　二、甲、乙双方的义务和责任

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。

　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

　　第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

　　第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。

　　第九条 乙方应严格遵守本协议的附加条款。

　　三、劳务报酬

　　第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。

　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。

　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。

　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2．乙方违反公司管理制度的；3．双方约定的其他情况。

　　四、协议的终止与解除

　　第十一条 协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本协议约定可以解除劳务协议的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的'；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　五、双方约定的其他内容

　　第十四条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：

　　（一） 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本协议，并且不给予经济补偿。

　　（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。

　　（三） 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

　　（四） 乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

　　（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。

　　（六） 本协议到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

　　第十五条 本协议的附件如下：

　　附件一 《保密协议》；

　　附件二 《岗位职责书》；

　　附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。

　　第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：____________

　　法人或委托代理人

　　签字或盖章：______________

　　乙方（签字）：____________

　　签订日期：________________

　　企业工资集体协议

　　(参考文本) 企业名称：

　　经济类型：

　　企业法定代表人：

　　职工人数：

　　甲方(企业方)： 乙方(职工方)：

　　协商首席代表： 协商首席代表：

　　首席代表职务： 首席代表职务：

　　代表人数： 代表人数： 根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

　　企业名称：

　　经济类型：

　　企业法定代表人：

　　职工人数：

　　甲方(企业方)： 乙方(职工方)：

　　协商首席代表： 协商首席代表：

　　首席代表职务： 首席代表职务：

　　代表人数： 代表人数：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

　　。

　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

　　。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

　　1、加班加、点工资的计发基数：

　　。

　　2、加班、加点工资的计发标准：

　　(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

　　(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

　　(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

　　3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

　　4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。

　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：

　　??? 。

　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

　　十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

　　十二、违约责任(由协商双方具体商定)： 。

　　十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，采取以下形式向全体职工公布： 。

　　十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：

　　企业盖章： 工会盖章：

　　年 月 日 年 月 日

工作劳动合同14

　　甲方：__________________

　　法人代表：__________________

　　联系电话：__________________

　　联系地址：__________________

　　乙方：__________________

　　身份证号码：__________________

　　手机号：__________________

　　根据乙方个人需要，由乙方书面申请，经甲方审批同意，就乙方参加___________________________高校组织的学历提升的教育学习，双方签订如下协议：

　　1、乙方参加继续教育时间从_________年______月______日到_________年______月______日。乙方在不影响工作的前提下，经乙方分管领导审批同意后，每月可获得不超过______天的学习假，每年可获得不超过______天的学习假，以上假期包含年假天数，且需先扣除乙方年假；

　　2、自双方签订协议之日起，乙方需为甲方服务期从_________年______月______日到_________年______月______日；

　　3、如乙方和甲方所签《劳动合同》服务期限与本协议冲突，甲方将视公司实际情况及乙方工作表现决定是否将《劳动合同》的服务期限顺延；

　　对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的`住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

　　4、在乙方服务期内，甲方根据《劳动法》的规定，为乙方提供劳动场所和有关待遇；

　　5、乙方为甲方工作，遵守甲方各项规章制度，并达到岗位工作要求。否则，甲方有权提出提前终止本协议；

　　6、乙方无故中断学习或未取得相应的结业证书，乙方在培训开始后未完成本协议规定的服务年限，乙方所获得的学习假（扣除年假）均按当年月平均工资的事假计算；

　　7、本协议未涉及的有关劳务问题，均按甲乙双方签订的《劳动合同》规定办理；

　　8、本协议与甲乙双方签订的其他培训合同年限分别计算；

　　9、违约条款：乙方参加乙方申请并且甲方同意参加的培训后，凡乙方不能按甲方规定的劳动合同期限为甲方服务，提前离职的，需向甲方支付提前解约的赔偿金，并承担甲方支付给乙方培训期间一定比例的培训费用及参训期间的差旅费用，所承担培训费用具体为：培训费用标准_____%/约定服务月数不足服务月数；

　　10、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：__________________

　　代表：__________________

　　日期：_________年______月______日。

　　乙方：__________________

　　日期：_________年______月______日。

工作劳动合同15

　　今年，我的劳动合同就要到期，五年来，在同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“安全第一，预防为主，服从领导，团结员工，认真学习，扎实工作”为原则，始终坚持高标准。严要求，较好地完成了各项工作任务。把工作学习放在重要位置，在工作中努力提高自身综合素质操作能力，坚持正确的科学发展观，世界观，人生观，价值观。

　　强化形象，提高自身素质。为做好岗位工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。减温减压岗位的工作最大特点保持热备用，随时投用，保证稳定供汽氧化铝，因此，我正确认识到自身的工作和价值，正确处理工作中的苦与乐，得与失，个人与集体利益的关系，坚持甘于奉献。爱岗敬业。一是锤炼自身讲提高。经过五年的岗位学习和工作，细心学习他人的长处，改掉自己的不足，并虚心向领导学习，向同事请教，在不断的学习和探索中，自己在设备操作技能上由生手进步到专业水平。

　　严于律己，不断加强作风建设。在平时我对自身严格要求，始终把耐得平淡。舍得付出。默默无闻作为自己的准则，把作风建设的重点放在严谨。细致。扎实。求实。脚踏实地埋头工作上。在工作中，以制度。规章。纪律规范自己的一切操行，严格遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，细心操作，按时巡检，诚恳接受各方面的意见，不断改进自身，坚持做到不利于公司的事不做。

　　强化技能，做好本职工作。认真学习每一次的安全培训和技能培训，检查工作中的缺点。错误，自我批评改进，精心操作努力提高技术水平。按时细心点检设备，及时发现安全隐患并排除，正确迅速地处理紧急事故，为安全稳定的生产护航。积极配合做好工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干得多干得少，互助合作把工作完成好。

　　五年来的工作取得了一些收获，也存在一些不足，主要是思想解放认识程度，学习。工作积极性还不够，比较专业技术型人材还有一定的差距，在今后的工作中，我一定认真总结经验教训，克服不足，积极主动努力把工作做得更好。继续发扬吃苦耐劳精神。面对减温减压岗位范围广。路程长。天气影响操作的工作性质，不怕吃苦，剔除惰性思维，在工作中磨练意志，积极适应各种工作环境。

　　发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习理论知识，勤于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类新信息，跟上社会步伐与时俱进，广泛吸取各种“营养”，同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的'理论功底。辩证的思维方法。正确的思想观点。踏实的工作作风，力求把本岗位工作做的更好。

　　回顾过去的五年，成绩微不足道，问题和不足必须认真对待。清醒认识。及时解决。在今后的工作中，我将进一步深入按照科学发展观的要求，扎扎实实地做好本职工作和领导交办的各项工作任务，为实现公司新跨越目标达产积极作出自己的贡献。

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