工会内部管理制度

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工会内部管理制度

　　在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的工会内部管理制度，希望能够帮助到大家。

工会内部管理制度

工会内部管理制度1

　　第一章总则

　　第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。

　　第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司"）。

　　第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

　　第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。 1第二章工会组织建设及工作职责

　　第五条工会组织依法建立，配备兼职工会工作人员。工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工

　　作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

　　第六条工会主要职责有以下几点：

　　（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、

　　休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

　　（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员

　　工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

　　（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

　　（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；

　　（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

　　（六）组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作；

　　（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

　　（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；

　　（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

　　第七条工会主席及各委员的职责：

　　（一）工会主席职责

　　1、在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。

　　2、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。

　　3、要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。

　　4、坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。

　　5、有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。

　　6、通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的'关系，工会同其他群众组织的关系。

　　7、安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。

　　8、抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。

　　9、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

　　（二）组织、宣传委员职责

　　1、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

　　2、做好工会各种会议记录和工会统计工作。

　　3、宣传国家法规和有关劳动政策。

　　4、组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

　　5、协同有关部门教育员工树立正确思想。

　　6、组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

　　7、开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

　　（三）女工委员职责

　　1、向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

　　2、动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。

　　3、监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。

　　4、关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映

　　女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。

　　5、协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。

　　6、负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。

　　7、积极组织安排“三八”节活动。

　　（四）经审委员职责

　　1、监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。

　　2、监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。

　　3、审计工会的财务支出。

　　第三章工会工作制度

　　第八条公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。第九条建立和完善职工代表大会制度：

　　（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

　　（二）职工代表大会的职权包括：

　　1、听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

　　2、审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的事项。

工会内部管理制度2

　　为切实加强职工服务中心思想建设、队伍建设、制度建设，不断提升服务职工的整体工作水平，特制定如下制度。

　　一、领导干部接待制度

　　每周二定为领导干部接待日，当日由1名县总领导班子成员到职工服务中心值班，直接接待职工来信来访，集中处理疑难复杂案件。职工服务中心事先需准备好有关汇报材料，以便值班领导及时处理有关事项。

　　二、业务学习制度

　　每周组织职工服务中心全体职工学习有关政策法规和业务知识1次，并认真做好学习笔记，积极参与学习讨论，不断提高自身综合素质。

　　三、工作例会制度

　　每月底召开1次工作例会，主要内容有：一是及时传达上级工会对职工服务中心的工作要求及县总工会重点工作安排；二是互相交流每月工作情况，研究解决相关问题，布置下一个月工作任务。

　　四、服务承诺制度

　　（一）热情接待来访职工，耐心倾听职工合理诉求，详细记录职工来访内容，认真履行服务职责。

　　（二）不推诿扯皮，不敷衍了事，不简单生硬，不顶撞争吵。

　　（三）认真核实相关情况，及时提出处理方案，实行限时办结制度，快速高效解决问题。

　　五、请示报告制度

　　职工服务中心的信访接待、法律援助等工作，凡需与有关部门、单位协调的问题，应及时向职工服务中心负责人汇报（典型案件应向分管领导汇报），同时提出处理意见和建议。办理结束后，应及时做好办理结果的'归档材料工作。职工生活困难救助方面，如需入户帮扶或急需解决的困难问题，应及时向职工服务中心负责人报告后再给予办理。

　　六、请假销假制度

　　职工服务中心工作人员应严格遵守作息时间，有事外出必须提前向服务中心主任请假，事后须及时销假。工作时间因公外出的，应征得中心主任同意。主任、副主任有事外出的，须向县总分管领导请假销假。

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