人力总监岗位职责优秀

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人力总监岗位职责优秀

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的人力总监岗位职责优秀，欢迎大家分享。

人力总监岗位职责优秀

人力总监岗位职责优秀1

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

　　2、根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设)，制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等)，经批准后组织实施。

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的'处罚或奖励，并安排执行。

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。

　　5、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。

　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7、根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。

　　8、塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

　　9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　11、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　12、加强与公司外同行之间的联系。

人力总监岗位职责优秀2

　　1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；

　　6、负责拟定公司各岗位招聘方案，确保完成招聘目标；实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　7、制定绩效考核方案，实施与过程监控；

　　8、组织公司各项培训的`开展；

　　9、计划和审核人力资源管理成本；

　　10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范；

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

人力总监岗位职责优秀3

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；

　　3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度；

　　4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的.设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；

　　5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

　　6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；

　　2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；

　　3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

　　4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。

人力总监岗位职责优秀4

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求；负责与各相关人力资源部门的外联工作；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　6、具备较强的领导能力，判断和决策能力；及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题。

　　7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；熟悉企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；

　　8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

　　9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施；

　　10、完成总经理交办的其它工作事宜；

人力总监岗位职责优秀5

　　1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；

　　5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系；

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告；

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的.劳资关系；

　　13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力总监岗位职责优秀6

　　岗位职责：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、负责公司的.整体企业文化建设；

　　7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划；

　　8、完成公司上级安排的其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；

　　2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力总监岗位职责优秀7

　　岗位职责：

　　1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平；

　　2、根据业务发展需求部署招聘工作，满足各类各级人才需求；

　　3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；

　　4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；

　　5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；

　　6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；

　　7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

　　任职要求：

　　1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；

　　2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、具有非常优秀的`招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略；

　　5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

　　6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

人力总监岗位职责优秀8

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的`整体企业文化建设；

　　6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

人力总监岗位职责优秀9

　　职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；

　　2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；

　　3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值；

　　4、维护、发展及传播企业文化；

　　5、人力资源团队的内部管理工作。

　　任职资格：

　　1、2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先；

　　2、参与过大型公司人力资源管理工作的'规划、建立、实施和管理工作；

　　具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累；

　　有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作；

　　3、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

　　4、工作踏实，态度积极，抗压力强；责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

人力总监岗位职责优秀10

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通；

　　2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑；

　　3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规；

　　6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　7、具有解决复杂问题的能力；很强的`计划性和实施执行的能力；

　　8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

人力总监岗位职责优秀11

　　1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

　　2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进；

　　3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的'各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护；

　　4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

　　5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

　　6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

　　7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

　　8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

　　9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

　　10、指导下属开展人力资源工作

人力总监岗位职责优秀12

　　1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的.经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

　　6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

　　7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

人力总监岗位职责优秀13

　　岗位职责：

　　1、负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；

　　2、负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；

　　3、负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等

　　岗位职责描述岗位要求渠道的'维护；

　　4、负责新入职员工的试用期管理工作；

　　5、负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；

　　6、参与公司重大人力资源项目制工作；

　　7、协助上级完成其他工作任务；

　　岗位要求：

　　1、全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；

　　2、规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；

　　3、对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；

　　4、具有较好的系统性思维和良好的表达能力；

　　5、具有一定的人际影响力；

　　6、具有较强的抗压能力。

人力总监岗位职责优秀14

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施)

　　2、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程；

　　3、参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

　　5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等；

　　8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的'企业文化，提升团队幸福感；

　　9、完成老板交代的其他临时性工作。

人力总监岗位职责优秀15

　　1、根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制；

　　2、拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策；

　　3、制定各模块人力资源的.管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程；

　　4、根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施；

　　5、制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才；

　　6、建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

人力总监岗位职责优秀16

　　1、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；

　　2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

　　3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；

　　4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。

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