人事代理人员聘用合同

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人事代理人员聘用合同

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同出现的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编精心整理的人事代理人员聘用合同，欢迎大家分享。

人事代理人员聘用合同

人事代理人员聘用合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、合法的基础上，经协商一致，签订如下聘用合同：

　　一、聘用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。

　　二、工作内容：乙方作为人事代理机构的一部分，负责为甲方公司提供人事代理服务，包括但不限于劳动招聘、员工管理、培训以及其他人力资源管理相关的全方位支持；同时乙方应在每年初制定并提交年度人事管理计划及预算，并按照甲方公司预算执行。

　　三、工作地点：根据具体需求，乙方工作地点可在自己所在的办公室、甲方公司或者其他场所进行。

　　四、工作时间：乙方应以完成客户任务为准，在甲方公司和乙方公司办公时间之内进行工作。如遇突发情况或特殊任务，乙方应积极响应，服从甲方公司安排。

　　五、报酬待遇：乙方的报酬由甲方公司单独制定，根据其工作量和工作质量计算，乙方工资报酬应在甲方公司每月的工资发放日前支付给乙方。

　　六、服务保障：乙方按照国家法律规定，为甲方公司提供题为本合同工作项目的服务。另，乙方公司应具有提供人事代理服务所必需的人员、设施、条件和技术手段。

　　七、保密事宜：

　　1.乙方公司严守甲方公司的商业机密和保密内容，不可泄露客户保密信息，否则视为违约，须承担相应的赔偿责任。

　　2.甲方公司严守乙方公司的`保密要求，不得泄露乙方公司的保密信息；视乙方公司情况而定，严格执行乙方公司提出的保密措施。

　　八、违约责任：

　　（1）如乙方未严格履行本合同所规定之服务，甲方有权终止本合同的履行并要求乙方在合同终止之前完成尚未完成的服务，并承担由此造成的经济损失的赔偿责任。

　　（2）乙方若擅自变更、出租、出借本合同项下的权利义务，视为违约，甲方有权解除本合同，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　（3）乙方在服务过程中泄露甲方商业机密的，应承担相应的赔偿责任。

　　九、其他事项：本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。本合同自双方签字之日起生效，至合同终止之日止。

　　甲方：___（盖章）

　　乙方：____（盖章）

　　签订日期：____年____月____日

　　签订地点：__________

人事代理人员聘用合同2

　　合同编号：

　　甲方：（以下简称甲方）

　　地址：

　　联系人：

　　电话：

　　乙方：（以下简称乙方）

　　地址：

　　联系人：

　　电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为其人事代理人员达成如下协议：

　　一、工作内容

　　1、乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的招聘、培训、转正、晋升、调动、离职等人事管理工作。

　　2、乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的社会保险、公积金等福利管理工作。

　　3、乙方应当遵守甲方制度、管理规定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示开展人事代理工作。

　　二、薪酬待遇

　　1、甲方根据乙方的人事代理工作表现和绩效，按照甲方的薪酬制度和标准，支付乙方相应的代理服务费用。

　　2、乙方应当严格履行职责，切实提高服务质量和工作效率，保证甲方人事管理和福利管理工作的顺利开展。

　　三、聘用期限

　　本合同自____年__月__日起生效，期限为__年，到期前双方可协商续签或终止合同。

　　四、保密义务

　　乙方承诺严格遵守甲方的商业秘密和保密协议，不泄露、不透露、不公开甲方的商业机密和信息，对甲方的商业秘密和信息承担保密义务。

　　五、工作纪律

　　1、乙方必须按时、按规定出勤，不得迟到、早退、旷工、请假等，如确因故不能如期到岗，应提前请假并报告甲方相关负责人。

　　2、乙方必须要遵守甲方的工作纪律和管理规定，不得从事违法、违纪和危害甲方利益的行为。

　　六、违约责任

　　1、如乙方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，并被甲方或有关监管机构认定为违约行为的.，则乙方应当承担相应的违约责任，甲方有权追究乙方的法律责任。

　　2、如甲方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，严重影响乙方履行职责和收入，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

　　七、其他条款

　　1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

　　2、本合同的解释、争议的解决方式以及未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的则提交____市人民法院处理。

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　法定代表人或授权代表签字：法定代表人或授权代表签字：

　　日期：日期：

人事代理人员聘用合同3

　　一、甲方：

　　（以下简称“公司”）

　　二、乙方：

　　（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）

　　鉴于：

　　1、公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；

　　2、人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；

　　3、双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。

　　一、聘用规定：

　　1、公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；

　　2、人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；

　　3、聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；

　　4、人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的情况下安排面试。

　　二、聘用性质：

　　1、公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；

　　2、人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；

　　3、人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的.人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。

　　三、工作内容：

　　1、人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；

　　2、人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；

　　3、人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；

　　4、人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。

　　四、工作时间与薪酬待遇：

　　1、工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；

　　2、薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。

　　五、保险及福利待遇：

　　1、公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；

　　2、人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。

　　六、保密条款

　　1、人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；

　　2、人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。

　　七、聘用合同终止：

　　1、本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。

　　2、本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：

　　（1）偷盗公司资产或机密信息；

　　（2）对公司信誉、利益造成严重损害；

　　（3）违反合同规定，拒绝执行合同任务。

　　八、争议解决方式：

　　本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。

　　双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方

　　签字：____________________________

　　（盖章）

　　乙方

　　签字：____________________________

　　日期：___________________________

人事代理人员聘用合同4

　　甲方：（用人单位）________________________

　　乙方：（人事代理人员）______________________

　　鉴于甲方需要从事人事招聘、培训、管理等方面的工作，在法律框架内规范化的过程中，甲乙双方按照平等自愿、公正合法的原则，通过友好协商，达成如下协议：

　　一、甲方聘用乙方作为人事代理人员，乙方在甲方公司负责人事代理工作。聘用期为自______年___月___日开始，至______年___月___日结束，期满后双方可协商续签。

　　二、定岗定职：乙方负责人事代理工作，包括但不限于招聘、培训、管理等工作，具体职责双方可另行约定。

　　三、工资待遇：乙方的薪酬由甲方根据公司薪酬管理制度和乙方工作量及工作绩效综合考虑而确定。乙方的工资待遇应在甲方每月工资发放日前支付给乙方。

　　四、工作时间：乙方应按甲方公司规定工作时间进行工作。对于工作时间存在特殊要求的时候，乙方应积极响应，服从甲方公司的管理。

　　五、职业道德：乙方应当秉持职业操守，遵守劳动纪律，认真履行职责，为甲方公司办事。

　　六、资格要求：乙方应具备运用计算机等工具进行工作的技能和知识，并具有相关工作经验。

　　七、保密条款：乙方必须严守甲方公司的'商业机密和保密内容，不得在工作中泄漏甲方公司的商业机密。

　　八、违约责任：无正当理由，乙方不能履行职责的，甲方可予以解除合同。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同自签字之日起生效。

　　甲方（盖章）：________________________

　　乙方（签字）：________________________

　　日期：_______年_______月_______日

人事代理人员聘用合同5

　　甲方：____________代理公司

　　乙方：________________

　　根据《劳动法》和相关劳动合同法规，甲乙双方经协商一致，签订本人事代理人员聘用合同，共同遵守下列条款：

　　第一条：聘用期限

　　本合同有效期为_____年____月____日至____年____月____日。若需要延长或终止合同，应另行签订书面协议或劳动合同。

　　第二条：聘用岗位和职责

　　乙方聘用岗位为人事代理人员，职责如下：

　　1.负责组织并招聘公司需要的人才；

　　2.负责筛选、初步面试、安排用人部门面试，审批入职手续；

　　3.负责安排新员工的培训和试用期工作；

　　4.负责协助部门经理完成员工的离职手续并进行员工离职面谈；

　　5.其他由公司安排的相关工作。

　　第三条：工资及福利待遇

　　1.乙方的工资为每月__________元，工资包含基本工资和绩效奖金。工资于每月15号发放，若遇到法定节假日，则将工资提前发放。

　　2.乙方享有公司给予的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等；

　　3.公司也会根据其业绩和表现给予绩效奖金和年终奖金等薪资福利。

　　第四条：工作时间和休假

　　1.乙方工作时间为每周工作40小时，每周上班时间为周一至周五9:00~18:00，中午午休1小时。

　　2.乙方享有法定节假日、年休假和病假（根据公司相关规定）等假期权利。

　　第五条：聘用期满、终止合同、解除合同

　　1.聘用期满时，甲方有权根据公司相关规定对乙方是否继续任职进行评估，视情况决定是否与乙方签订新合同。

　　2.双方同意：如下列情形之一发生，为本合同的终止：

　　（1）乙方提出解除合同；

　　（2）因乙方严重过失造成甲方重大损失的；

　　（3）因乙方行为违反法律、法规、规章、制度，对公司造成较大损失的`；

　　（4）因乙方不适应岗位、未达标工作业绩，经甲方与乙方协商一致，解除本合同的。

　　第六条：保密条款

　　乙方在本合同服务期间，除为甲方工作需要知晓的与甲方业务有关的信息外，不得向其他单位或个人泄露甲方的任何信息。保守公司机密和商业秘密，同时要妥善保管和使用公司的各项资料。

　　第七条：其他事项

　　1.本合同签订后，甲乙双方应当认真履行协议，如有违反协议的行为，应依法承担相应的法律后果。

　　2.由于意外事件（如天灾、战争、社会事件等）或其他不可抗力原因导致合同无法履行的，双方应当及时协商解决办法。

　　3.本合同采用双方确认签字的形式生效。

　　4.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份有效。

　　甲方：____________代理公司（章）

　　乙方：________________（签字）

　　日期：________年____月____日

人事代理人员聘用合同6

　　甲方（单位）名称：_______________大学

　　乙方（职工）姓名：___________________

　　性别：_______ 出生年月：____________

　　文化程度：___________________________

　　专业技术职务：_______________________

　　参加工作时间：_______________________

　　身份证号码：_________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（XX）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　本合同采用下列方式之第（）种

　　1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

　　2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

　　二、工作内容和条件

　　1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的'分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

　　2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

　　3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

　　四、工作纪律

　　1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

　　3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

　　2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

人事代理人员聘用合同7

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　鉴于甲方需要招聘一名人事代理人员负责公司的人事管理工作，并且，乙方具备相关的人事管理经验和技能，甲、乙双方就乙方成为甲方人事代理人员的有关事项达成如下协议，以正式明确双方权利和义务。

　　一、职务及职责

　　乙方被聘用为甲方人事代理人员。主要职责包括但不限于：

　　1.负责公司内部招聘及培训工作，拟定岗位、编制绩效考核标准等；

　　2.监控企业组织架构，根据经营需求，调整人员安排；

　　3.协调并解决公司内部人际关系问题，提供财务福利咨询服务等；

　　4.配合管理团队完成各部门的`人事管理任务。

　　二、工作时间及工资待遇

　　1.乙方每周劳动时间为40个小时，根据公司工作安排，具体时间可以有所调整；

　　2.乙方工资待遇按公司制定的薪资方案进行核算，工资以月薪形式支付，不得低于市场水平标准。

　　三、隐私保护

　　1.乙方在从事工作过程中知晓公司机密信息，应当保守公司的商业机密以及员工的个人隐私，不得擅自泄露。若因乙方的过失造成公司经济损失，乙方应当负责赔偿。

　　2.公司对乙方的个人信息保密，不得向任何第三方透露。

　　四、合同期限和解除

　　1.本合同期限为一年，自____年____月____日起生效，到____年____月____日止。合同期满前30天甲方和乙方应当进行续约或者解除合同的协商。

　　2.一方需要解除合同的，应当在解约前提前30天书面通知对方，并且进行协商。若是另一方不同意，应当按照约定完成一定的赔偿和补偿工作。

　　五、其他事项

　　1.乙方在从事工作中应当遵守公司制定的各项规章制度和管理要求；

　　2.本合同如有争议，双方应当通过友好协商解决；

　　3.甲方和乙方双方都应当在合同签订时，签署重要条款，并且留存有效证明文件。

　　六、附件

　　（1）甲方和乙方签订的人事代理人员聘用合同正文

　　（2）乙方的身份证和其他有效证件复印件

　　（3）甲方和乙方签署的协议证明文件

　　本合同正式生效，双方各执一份，在发生争议时，本合同自始具有法律效力。甲、乙双方应当尊重合同约定并予以履行。

　　甲方单位名称（盖章）：__________

　　乙方自然人签名：__________

　　签订时间：__________年____月__________日

人事代理人员聘用合同8

　　一、甲方（雇主）：

　　二、乙方（代理人员）：

　　三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。

　　第一条工作内容

　　乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：

　　1、发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职；

　　2、负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通；

　　3、协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；

　　4、协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。

　　第二条工作地点和工作时间

　　乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。

　　第三条工资及其他福利待遇

　　1、乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的规定来确定并发放。

　　2、在乙方为甲方找到合适的员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。

　　3、乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。

　　第四条劳动关系

　　1、乙方为甲方提供中介服务，不存在任何劳动关系。

　　2、乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。

　　第五条保密条款

　　乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。

　　第六条违约责任

　　若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。

　　第七条合同期限

　　本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的.协议。

　　第八条解除合同

　　1、本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除：

　　（1）合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；

　　（2）乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。

　　2、甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。

　　第九条纠纷解决

　　双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。

　　第十条其他规定

　　除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格按照所签署的协议或文件履行义务和责任。

　　本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（盖章）：

　　签约日期：__________年____月__________日

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