离退休工作的管理制度

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离退休工作的管理制度

　　在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编整理的离退休工作的管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

离退休工作的管理制度

离退休工作的管理制度1

　　为使车队管理工作更加规范化、制度化，增强安全行车意识和责任心，确保安全用车，圆满完成各项工作任务，特制定如下管理规定：

　　一、车辆使用规定

　　（一）确保老部长用车，保证老干部的各项重大政治活动以及办领导和传送文件用车。

　　（二）严格控制一般性用车，各处（室）用车由处长或副处长提前一天通知车队队长，排队用车，以西单为中心两站内不派车。

　　（三）大型政治活动用车，由有关处（室）做出安排，车队负责落实车辆。

　　（四）车队队长负责车辆的调度和管理，司机出车需经队长指派，任何个人不得私自出车，车辆要当日入库，有特殊情况向队长报告，批准后方可带车回家，注意存放、看管好车辆。

　　（五）在保证完成我办各项工作任务的.前提下，其他单位、个人用车，须收取一定的费用。

　　二、驾驶员管理规定

　　（一）热爱本职工作，讲文明、讲礼貌，对乘车人服务热情、周到。

　　（二）严格遵守道路交通安全法及交通安全制度规定，加强安全学习、增强安全意识。车队负责人全面负责车队安全工作。要经常对安全工作进行督促和检查，协助有关部门处理违章、交通安全事故。

　　（三）遵守劳动纪律及各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，病假需要有医生证明，有事必须提前请假。

　　员如有事外出，应按规定提前请假，并须队长批准。工作积极主动，认真负责，不做有损单位和集体声誉的事。

　　（五）车辆实行专车专人保管，未经处长报分管领导批准，驾驶员不得擅自驾车外出过夜，不准将车交给他人驾驶，车辆一律停放本单位车库内。

　　（六）驾驶员出车应按时准点到达指定地点，出车结束后应回车队报到。

　　（七）驾驶员上班要着装整洁，仪表端庄，言谈、举止、待人、接物要规范，礼貌待人。

　　（八）爱护车辆，保持车辆清洁卫生，注意保养车辆，杜绝各种隐患，防止事故发生。如遇车辆机械故障须到指定修理厂报修。

　　（九）驾驶员如遇交通事故，应及时通知车队队长及保险公司，并由交管部门鉴定责任，按有关处理办法办理。

　　（十）严格执行考核登记制度，出车必须填写出车登记表，写明车号、出车事由、出车到达地点和用车时限。

　　三、驾驶员管理奖惩规定

　　为加强司机的组织纪律性，提高安全意识和工作责任心，圆满完成本职工作，特制定本制度。

　　（一）奖励

　　11、安全奖每人每月元。

　　2z、获国家、西城区、二龙路地区先进驾驶员称号或被评为交通安全积极

　　2分子的驾驶员每次奖励元。

　　34、获北京市市级先进驾驶员称号每次奖励元。

　　4z3、获国家、西城区安全先进单位每人奖励元。

　　（二）惩罚

　　1、不注意整洁及保养车辆，经多次抽查不合格者扣发当月安全奖。

　　210%、因责任心不强，发生机械事故者，按所造成经济损失的赔偿。

　　3、无故迟到或上班不请假外出者，扣发当月安全奖。

　　4、无正当理由，不服从调度，情节较重的扣发当月安全奖，必要时停职检

　　查，停职检查期间停发岗位津贴。

　　5、旷工者扣发当月岗位津贴。

　　6、私自将车辆交给他人驾驶，扣发当月安全奖；如发生交通事故，一切损失由当事人负责。

　　（三）交通事故赔偿

　　16 123%、发生交通事故主要责任的，扣发个月安全奖，并按经济损失赔偿。

　　23 62%、发生交通事故负同等责任的，扣发个月安全奖，并按经济损失赔偿。

　　31%、发生交通事故负次要责任的，扣发当月安全奖，并按经济损失赔偿或免于赔偿。

　　4、发生重大交通责任事故或因其它原因被吊销驾驶执照的，调离司机岗位。

离退休工作的管理制度2

　　为适应医院发展需要，充分发挥退休高级专业技术人员临床经验丰富的优势，进一步加强对青年医师的培养，结合我院实际情况特制定本管理办法。

　　一、返聘原则

　　1、医院及科室工作需要。

　　2、本人申请，科室与个人双向选择。

　　3、具有良好的医德，为人师表。

　　4、返聘以医疗临床一线为主，药、护、技及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。

　　二、返聘条件

　　1、具有副高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内有一定影响。确因工作需要，专业技术职称可以适当放宽。

　　2、身体健康，特别是能够坚持全日制正常工作。

　　3、年龄一般在65岁以下，确因工作需要可适当放宽。

　　4、在院外无其他个人收入的兼职工作。

　　三、返聘人员职责

　　1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的各项规定。

　　2、返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按院内有关规定办理。

　　3、服从科室工作安排，对青年医师言传身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期内执行同级在编职工工资标准(补足原工资)。

　　2、享受同级人员奖金及院内其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘办法

　　1、本人申请并填写《返聘人员申请表》，陈述返聘的理由、所承担的工作报院办公室。

　　2、根据所在科室及相关职能科室意见，由院长办公会研究决定。

　　3、聘期为一年，根据返聘情况可以进行续聘。

　　六、解聘

　　返聘人员出现下列情况之一的'，予以解聘:

　　1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务。

　　2、出现重大差错和过失而损害医院利益。

　　3、违反医院的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的规定，对医院造成不良影响。

　　4、因身体原因不能胜任日常工作，次年不再返聘。

　　5、违反医院规定在外单位兼职。

离退休工作的管理制度3

　　为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。

　　一、返聘条件

　　1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；

　　2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；

　　3、身体健康，且能保证工作时间。

　　4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

　　二、返聘人员待遇

　　1、本院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

　　2、外院退休职工返聘工资待遇：

　　参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的正高职称人员基础工资每月4000元（副高职称人员基础工资每月3000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员基础工资每月xx元（副高职称人员基础工资每月1000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

　　3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。

　　三、职责与要求

　　1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；

　　2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；

　　3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；

　　4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；

　　四、返聘、续聘

　　1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。

　　2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。

　　3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。

　　4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。

　　五、解聘条件

　　1、返聘期满，即行终止聘用。

　　2、经双方协商一致，即可解除聘用。

　　3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。

　　4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：

　　（1）不符合医院的返聘条件和要求的；

　　（2）不能胜任医院安排的.工作的，或经考核不合格的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的；

　　（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

　　（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；

　　六、相关规定

　　1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。

　　2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。

　　3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。

　　七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

离退休工作的管理制度4

　　离退休费计发办法

　　20xx年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

　　(一)离休人员。

　　离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

　　(二)退休人员。

　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　公务员退休工资如何计算

　　(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的'幅度度相应提高基本退休金标准。

　　(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

　　(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

　　公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

　　其中X%的规定是：

　　年限满35年的，按90%计发

　　年限满30-35年的，按85%计发

　　年限满20-30年的，按80%计发

　　年限满10-20年的，按70%计发

　　年限在20xx年以下的，按50%计发

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