人力资源部的工作职责

人力资源部长岗位的工作职责推荐度：
相关推荐

人力资源部的工作职责

人力资源部的工作职责1

　　1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；

　　2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算；

　　3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理；

　　4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的.组织与协调；

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部的工作职责2

　　1、协助部门负责人完善人力资源相关制度；

　　2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的`人才，建立并维护候选人才库；

　　3、负责员工劳动合同签订及日常管理；

　　4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系；

　　5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作；

　　6、上级安排的其他事宜。

人力资源部的工作职责3

　　1、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘，并负责组织实施、甄选、及录用管理;

　　2、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行访谈，采取有效降低离职率、员工的`晋升任不需考核;

　　3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任;

　　4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。

人力资源部的工作职责4

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益；

　　2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推进招聘工作，实施人员招聘计划；负责面试、录用以及入职前后的相关工作；定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析报告；

　　3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的`选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作；

　　4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系；

　　5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案；

　　6、定期根据公司员工福利，组织与安排，节假日慰问、团建各类活动筹办等；

　　7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

人力资源部的工作职责5

　　1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。

　　2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。

　　3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

　　4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

　　5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。

　　6、负责员工关系的`日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。

人力资源部的工作职责6

　　1、审核各用人部门提出的'需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；

　　2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；

　　3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；

　　4、负责员工各类人事档案等工作处理；

　　5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；

　　6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；

　　7、领导安排的其它工作。

人力资源部的工作职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设

　　2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作

　　3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求

　　4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

　　5、统筹公司重要活动的`开展举办

人力资源部的工作职责8

　　职责：

　　1、全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。

　　2、依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。

　　3、根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。

　　4、指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。

　　5、审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果；指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。

　　6、指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。

　　任职要求：

　　1、教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

　　2、经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。

　　3、知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4、具有系统全面的`医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。

　　5、年龄要求：年龄35岁以上。

　　6、其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

人力资源部的工作职责9

　　1、负责公司的招聘工作；

　　2、维护公司人力资源体系运行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识；

　　5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规；

　　6、监督公司人力资源管理的'相关规章制度的实施；

　　7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；

　　8、负责劳动合同管理工作；

　　9、负责公司考勤管理工作；

　　10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源部的工作职责10

　　1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

　　2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;

　　3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;

　　4、每月个税申报;

　　5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;

　　6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;

　　7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;

　　8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

人力资源部的`工作职责11

　　1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作；

　　2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作；

　　3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作；

　　4、负责培训期间学员的'内勤沟通及协调工作。

人力资源部的工作职责12

　　作为公司总部人力资源中心驻桐庐工厂人力资源制度、政策等解读和具体落实的窗口人员；

　　负责对接工厂业务部门提供专业的.人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘（含招工）、培训、绩效考核和员工关系等；

　　根据公司总部人力资源规划和政策的规范，有效贯彻执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案；

　　负责工厂端人力资源管理系统的架设，以及整体管理体系的优化和提升；

　　协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用人力资源相关模型和工具动态关注和服务于工厂端技术人员的培养和评估；

　　定期分析和回顾业务部门的人员管理现状（生产人效、人力成本等），并提出优化和改善建议，为部门合理、善用人员/人才提供可行性方案。

人力资源部的工作职责13

　　1、全面负责统筹集团人力行政工作；

　　2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划；

　　4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的.绩效考核实施；

　　5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

　　6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源部的工作职责14

　　1、负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务；

　　2、拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率；

　　3、协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标；

　　4、完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划；

　　5、部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的.打印、复印、发放、登记和管理。

人力资源部的工作职责15

　　1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标；

　　2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。

　　3。负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。

　　4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；满足公司的人才布局和业务需求

　　5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设；

　　6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化；处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务；

　　7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

【人力资源部的工作职责】相关文章：