劳动合同终止通知书

　　随着人们法律意识的建立，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的劳动合同终止通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同终止通知书

劳动合同终止通知书1

　　本通知送达单位：

　　劳动合同当事人姓名：

　　您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。

　　现因下列第项情形，本公司决定于20xx年xx月xx日与您终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满;

　　2、您已经开始依法享受基本养老保险;

　　3、您已达到法定退休年龄;

　　4、公司被依法宣告破产;

　　5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

　　6、法律、行政法规规定的.其它情形：。

　　请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

　　特此通知。

　　联系电话：

　　联系人：

　　公司名称(公章)

劳动合同终止通知书2

　　编号：______

　　员工姓名：_____

　　_____年_____月_____日与甲方签订的_____年限期的劳动条约，现因劳动条约期满（大概由于_____缘故起因），停止（打扫）劳动条约。

　　根据有关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人_____月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。

　　甲方：__________（签字盖章）

　　乙方：__________（签字盖章）

　　_____年_____月_____日

劳动合同终止通知书3

xxxxxx：

　　我们双方于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同将于xxxx年xx月xx日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第xx条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于xxxx年xx月xx日前到xxxxxxxxxxxx部门(给予)办理终止劳动合同手续。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

劳动合同终止通知书4

先生/女士：

　　您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于20xx年xx月xx日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的'奉献表示感谢!

　　特此通知。

　　公司：xxx

　　20xx年xx月xx日

劳动合同终止通知书5

xx先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的`员工各执一份。

　　XX有限公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

　　员工签名：

　　年月日

劳动合同终止通知书6

　　甲方：天津新技术产业园区xx数码科技有限公司

　　乙方：xxx

　　甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

　　一、甲乙双方于xx年xx月xx日解除劳动合同。

　　二、甲方继续支付乙方xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的工资，共xx元，于xx年xx月xx日前打到乙方的工资卡里。

　　三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方xx个月工资的经济补偿，共计xx元，于xx年xx月xx日一次性打到乙方的.工资卡里。

　　四、乙方应于xx年xx月xx日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

　　五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

　　六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

　　七、补充说明：

　　八、甲乙双方没有其他争议。

　　九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

　　甲方：天津新技术产业园区xx数码科技有限公司（盖章）

　　乙方：xx（签字或盖章）

劳动合同终止通知书7

___________同学：

　　您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

　　一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_____________________________________________________________________________

　　二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的`条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

　　现征询您的续签意向：

　　1.同意续签劳动合同;

　　2.不同意续签劳动合同。

　　补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

　　通知人：

　　日期：

劳动合同终止通知书8

　　被通知人：

　　所属部门：

　　因下列第××项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从××年××月××日起解除或终止与您的'劳动合同关系：

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　4、单位依法进行裁员；

　　5、在试用期内被证明不符合录用条件；

　　6、严重违反单位的规章制度；

　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

　　10、员工被依法追究刑事责任的；

　　11、劳动合同到期；

　　12、员工已达退休年龄。

　　13、其它：

　　您可领取经济补偿金：××_元，其它费用：××元

　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知！

　　（公章或负责人签字）：

　　××年××月××日

劳动合同终止通知书9

__________：

　　由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据的'规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。

　　特此通知。

　　xxxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

劳动合同终止通知书10

　　被通知人：______

　　居民身份证号码：______

　　一、终止劳动合同通知

　　1、您与公司签订的劳动合同将于___年___月___日终止。

　　2、终止事由为：______

　　具体说明：______

　　二、离职手续

　　根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

　　1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，于___年___月___日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的'物品或虚拟物品等的交接，并办理完毕所有离职手续。

　　请将由您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

　　2、您应正常工作至___年___月___日，其余时间将作为补休或调休年休假。

　　3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

　　4、社保将缴纳至___年___月(含当月)。

　　三、如有疑问，可联系

　　联系人：______

　　联系电话：______

　　电子邮箱：______

　　联系地址：______

　　特此通知。

　　公司

　　___年___月___日

　　签收栏___

　　本人已收到上述终止劳动合同通知书。

　　员工本人签字：___

　　签收时间：___年___月___日

劳动合同终止通知书11

　　鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的`，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

　　特此通知。

　　受通知人收执签名(按指印)：

　　时间：年月日

劳动合同终止通知书12

xxx先生/女士：

　　您于20xx年xx月xx日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年xx月xx日，请您于20xx年xx月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

　　希望您在新的'工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xxx有限公司综合管理部

　　20xx年xx月xx日

劳动合同终止通知书13

　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。

　　xxxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

劳动合同终止通知书14

被通知人：_________________

　　所属部门：_____________________________

　　通知事项：劳动合同到期

　　内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：

　　二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的.条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

　　现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。

　　补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。

　　签字：

　　年月日

　　单位公章

　　年月日

劳动合同终止通知书15

xx：

　　自20××年12月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反xxx公司《制度》第条的规定。经20××年××月××日xxxxx会议研究决定：自20××年××月××日起，解除你与xxxx之间的劳动合同。对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的.事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，xxxx司已经依法通知了公司工会。

　　特此通知

　　xxxxxx

　　20××年××月××日

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