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郭台铭的语录40句
成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。下面是小编为大家准备的郭台铭的语录40句,希望能够帮助到大家。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
5、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
6、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
7、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
8、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
9、执行力是什么：速度+准度+精度。
10、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
11、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
12、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
13、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
14、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
15、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
16、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
17、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
18、经验只有4个字·时间 + 金钱。
19、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
20、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
21、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
22、成功的要素意愿、专业、耐心！
23、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
24、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
25、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
26、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
27、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
28、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
29、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
30、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
31、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
32、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
33、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
34、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
35、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
36、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
37、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
38、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
39、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
40、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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