人力资源副总监的基本工作职责

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人力资源副总监的基本工作职责

人力资源副总监的基本工作职责1

　　1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作；

　　2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施；

　　3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用‘

　　4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成招聘任务，同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理；

　　5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工发展目标，激励员工完成岗位职责；

　　7、对人才与组织发展，学习与培训管理各个职能板块均有深入的`认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作；

　　8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’

人力资源副总监的基本工作职责2

　　1、全面负责人力资源部的各项工作；

　　2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行；

　　3、负责组织进行岗位分析，拟定部门职能划分方案，确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划；

　　4、负责制定和完善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系，绩效与培训体系；

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7、负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控制；

　　8、组织部门内部的员工培训、考核，并指导和监督下属工作；

　　9、协助企业文化建设；

　　10、完成上级领导交办的'其他事项。

人力资源副总监的基本工作职责3

　　1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的'专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

　　3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养；

　　4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力；

　　5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；

人力资源副总监的基本工作职责4

　　1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系；

　　2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式；3、统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施；

　　4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力；

　　5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍；

　　6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队；

　　7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

　　8、协助处理企业管理过程中的`重大人力资源问题；向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。

人力资源副总监的基本工作职责5

　　1、全面负责协调并管理人力资源部的`日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

　　2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

　　3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

　　4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

　　5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

　　6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源副总监的基本工作职责6

　　1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作；

　　2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善；

　　3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况；

　　4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见；

　　5、负责集团的'社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

人力资源副总监的基本工作职责7

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源副总监的基本工作职责8

　　（1）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行；

　　（2）根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　（3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　（4）参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务；同时负责人员的招募、选拔及人事管理；

　　（5）充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　（6）搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责；

　　（7）对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的`认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作；

　　（8）负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

人力资源副总监的基本工作职责9

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

　　6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源副总监的基本工作职责10

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查经理的'合同收据，交接财务资料；

　　3、负责会议的准备和通知

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；

　　5、负责公司的招聘以及安排面试

　　6、上传下达公司的发文

人力资源副总监的基本工作职责11

　　1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的`关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的其他工作。

人力资源副总监的基本工作职责12

　　1、根据公司业务战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，引进人才，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化。

人力资源副总监的基本工作职责13

　　1、参与制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估；建立与完善激励体系；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　7、完成员工工作考核、激励等工作；

　　8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人力资源副总监的`基本工作职责14

　　1）协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革

　　2）协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行

　　3）执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督

　　4）管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出

　　5）协调公司相关信息的传达工作

　　6）组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施

　　7）运用专门知识与各部门经理进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书

　　8）负责国内公司薪资、福利体系的审批工作

　　9）维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的.企业文化和工作氛围

　　10）提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议

　　11）检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报

　　12）领导或上级交办的其它工作

人力资源副总监的基本工作职责15

　　1、在总经理的领导下，负责海洋馆公司人力资源部的`日常工作；

　　2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作；

　　3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作；

　　4、负责公司内部资源整合技能及人才在职培训规划与安排；

　　5、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施；

　　6、负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突；

　　7、负责编写年度人力资源计划及费用预算；

　　8、负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络；

　　9、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理。

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