范文资料网>人事资料>招聘与面试>《招聘专员的工作职责

招聘专员的工作职责

时间:2023-11-19 07:23:56 招聘与面试 我要投稿
  • 相关推荐

[精选]招聘专员的工作职责11篇

招聘专员的工作职责1

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

[精选]招聘专员的工作职责11篇

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

  3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,出具综合评价意见。

  5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

  6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

  7、招聘费用的申请、控制和报销。

  8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的'合理化建议,完成招聘分析报告。

  9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。

  10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作。

  11、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

招聘专员的工作职责2

  职责:

  1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求;

  2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;

  3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

  4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的'维护;

  5、完成领导安排的其他临时性工作。

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

  2、1至3年以上企业专职招聘工作经验,具备扎实的人力资源专业基础,熟练运用各类办公软件;

  3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的沟通协调能力及承压能力;

招聘专员的工作职责3

  职责:

  1、 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

  2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

  3、 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);

  4、 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。

  5、 协助项目经理完成招聘工作。

  任职要求:

  1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上,有本行业相关工作经验更佳;

  2、 普通话流利,优秀的聆听、提问技巧,较强的理解能力和说服能力;

  3、 强烈的时间观念与责任意识,能快速而准确的.执行上级下达的任务;

  4、 逻辑性强,思维敏捷清晰,条理性好;

  5、 良好的抗压性

  6、 良好的成就动机与进取意识;

招聘专员的工作职责4

  职责:

  1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

  2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3、搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求;

  4、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的`相关问题进行解答。

  岗位要求:

  1、热爱漫画、动画、影视作品优先;

  2、可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作;

  3、工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责5

  职责:

  1、 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;

  2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;

  3、 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;

  4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

  岗位要求:

  1、 大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

  2、 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;

  3、 做事有条理性,有一定的时间管理能力;有一定的应变能力,有主动解决问题的'意识,有责任感;

  4、 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的工作职责6

  职责:

  1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;

  2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;

  3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的`联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;

  4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

  5、完成直属上司交办的各项工作。

  任职要求:

  1、年龄/性别要求:22—30岁,男女不限;

  2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;

  3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;

  4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。

招聘专员的工作职责7

  职责:

  1、负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;

  2、负责落实人力资源人才育成的`相关制度和工作流程的优化和执行;

  3、熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。

  任职要求:

  1、 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;

  2、 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;

  3、 熟悉基础的人力资源招聘流程;

  4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;

  5、个人有自我成长欲望,内驱力强。

招聘专员的工作职责8

  职责:

  1、 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的.招聘渠道;

  2、 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;

  3、 负责招聘工作的组织、实施与管理;

  4、 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;

  5、 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;

  6、 完成上级主管安排的其他任务。

  任职资格:

  1、 大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

  2、 年龄20—30岁;

  3、 可接受应届生,有相关工作经验者优先;

  4、 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。

招聘专员的工作职责9

  职责:

  1、全面负责公司的招聘工作;

  2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;

  3、负责建立、维护人事档案,做好员工档案及合同管理;

  4、根据招聘情况,撰写招聘分析报告;

  5、公司安排的其他任务。

  任职要求:

  1、人力资源相关专业,大专及以上学历;接受实习生;

  2、有人力资源招聘工作经验优先;

  3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力,具备较好的`招聘知识与技巧;

  4、能适应工作出差,去看看外面的世界;

招聘专员的工作职责10

  职责:

  1、 负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

  2、 负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

  3、 负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

  4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

  5、 以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。

  岗位要求:

  1、 专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;

  2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

  3、 掌握常用的'面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

  4、 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;

  5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。

招聘专员的工作职责11

  职责:

  1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;

  4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的`及时开展;

  5、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

  岗位要求:

  1、大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;

  2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

  3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;

  4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。

【招聘专员的工作职责】相关文章:

招聘专员的工作职责01-19

人事招聘专员职责12-13

招聘专员职责职能04-11

高级招聘专员工作职责12-22

招聘专员的工作职责15篇01-30

招聘专员的岗位职责01-04

招聘专员岗位职责05-20

招聘专员岗位职责12-22

专员招聘岗位职责01-10