人力资源部长岗位的工作职责6篇(实用)

相关推荐

人力资源部长岗位的工作职责6篇(实用)

　　在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的人力资源部长岗位的工作职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部长岗位的工作职责6篇(实用)

人力资源部长岗位的工作职责1

　　职责：

　　1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;

　　2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;

　　3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;

　　4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;

　　5、负责部门内部的组织管理和团队建设;

　　6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;

　　7、负责与公司内外部的'沟通和协调工作;

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

　　2、8年以上、中型企业综合管理工作经验。

　　3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。

人力资源部长岗位的工作职责2

　　职责：

　　1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;

　　2、8年以上人力资源工作背景，型集团企业从业经验优先考虑;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部长岗位的工作职责3

　　招聘管理部：

　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;

　　3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

　　4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;

　　5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　培训管理部：

　　1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;

　　2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展;

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

　　组织绩效部：

　　1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

　　2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

　　3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持;

　　4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

　　5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

　　6、完成上级交办的其他工作;

　　企业文化部：

　　1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作;

　　2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

　　3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;

　　4、负责公司事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的.建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

　　6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部长岗位的工作职责4

　　职责

　　1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;

　　2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;

　　3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

　　4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

　　5、负责公司各层级员工的.年终绩效考评方案设计并组织实施;

　　6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;

　　8、审核员工培训计划并监督落实;

　　9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;

　　任职要求;

　　1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;

　　2、熟练掌握人力资源管理六模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;

　　3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

　　4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;

　　5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

人力资源部长岗位的工作职责5

　　职责

　　1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;

　　2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;

　　3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

　　4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

　　5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

　　6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;

　　8、审核员工培训计划并监督落实;

　　9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;

　　任职要求;

　　1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;

　　2、熟练掌握人力资源管理六模块体系及工作流程，具备丰富的'实务操作经验;

　　3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

　　4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;

　　5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

人力资源部长岗位的工作职责6

　　职责

　　1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强

　　2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块

　　3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作

　　4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的'组织协调、沟通、判断等能力

　　基本要求

　　1. 学历及专业要求：本科以上学历

　　2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验

　　3. 培训及资格认证：无

　　4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心

【人力资源部长岗位的工作职责】相关文章：

人力资源部长的岗位职责(15篇)03-16