人力资源岗位职责和工作

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人力资源岗位职责和工作

　　在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人力资源岗位职责和工作，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源岗位职责和工作

人力资源岗位职责和工作1

　　1、办理员工入离职、调职等手续；

　　2、建立、维护员工档案；

　　3、办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询；

　　4、负责员工活动筹备、执行以及后期工作；

　　5、协助完成部分招聘工作；

　　6、人力资源部相关日常行政工作。

人力资源岗位职责和工作2

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级领导交办的.其他任务。

人力资源岗位职责和工作3

　　岗位描述：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的.计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源岗位职责和工作4

　　1. 负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；

　　2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；

　　3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；

　　4. 负责员工考勤统计，考勤异常处理；

　　5. 协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；

　　6.完成上级交办的其它工作。

人力资源岗位职责和工作5

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

人力资源岗位职责和工作6

　　1、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业；

　　2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护；

　　3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理；

　　4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源岗位职责和工作7

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

　　3、计划公司系统的人力资源管理的`成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动。

人力资源岗位职责和工作8

　　岗位职责：

　　1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的.变化及时修订、完善相关制度及章程。

　　2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。

　　3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

　　4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

　　5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。

　　6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历， 5年以上相关工作经历

2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;

　　3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;

人力资源岗位职责和工作9

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的`人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；

　　4、负责各类中高级人才的。甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源岗位职责和工作10

　　1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;

　　2. 负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;

　　3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;

　　4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;

　　5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;

　　6. 负责部门人员的`管理与培养;

　　7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;

　　8. 响应并完成上级分配的其他任务。

人力资源岗位职责和工作11

　　1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制；

　　2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策；

　　3.制定各模块人力资源的.管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程；

　　4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施；

　　5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才；

　　6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

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