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费用报销岗位职责

时间:2023-11-18 09:26:45 岗位职责 我要投稿
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费用报销岗位职责必备3篇

  在学习、工作、生活中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编整理的费用报销岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

费用报销岗位职责必备3篇

费用报销岗位职责1

  费用会计岗位职责:

  1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定,在预算范围内,严格掌握费用开支标准,坚持原则,节约费用,不该支付的费用不予报销;

  2、认真审核各种费用单据,复核人和报销人签字齐全,原始单据数字清楚,业务情况反映真实明确;

  3、收到费用单据及时填制记帐凭证,金额和摘要清楚,按照规定分清各部门和各项费用的核算项目,制单和复核手续齐全;

  4、每月应按权责发生制原则,有关费用当月立账;

  6、维护总账与明细账,做到账账相符、账实相符;

  5、和往来及时进行对帐,如:及时与出纳核对现金账与银行存款;

  8、月末编制部门费用汇总表,与预算进行对比分析,对每月的费用进行预警,对超当月预算的费用,提请各部门关注;

  9、月末及时出具财务报表;

  10、承办经理或主管交办的其它工作

  固定资产会计工作职责:

  (一)熟悉掌握本单位固定资产的存量及增减变动情况;

  (二)参与本单位(部门)新增资产的'实物和技术验收工作;

  (三)根据设置的权限,严格按规程操作和维护好固定资产管理系统,及时录入规范的资产管理信息项,并必须按程序在七天内完成有关手续;

  (四)负责本单位资产的帐、卡、物的管理,按领用人建立固定资产卡片,监督领用人按要求使用、检修、养护资产并做好使用情况和检修保养情况记录,确保资产的寿命和使用效率;

  (五)负责本单位的资产清查、登记、统计报告等基础管理工作;

  (六)对本单位的固定资产进行清查、登记、统计、汇总及日常监督检查工作,做到帐帐、帐卡、帐物相符;

  (七)对超过使用期限、无使用价值或其他特殊原因需处置的资产,应及时告知本单位负责人,提出资产处置申请,按规定程序办理资产处置手续,资产变价收入及报损、报废资产的残值收入应及时上交学校财务;

  (八)合理配置本单位资产,提高利用率,避免资源浪费。对在资产使用、管理过程中存在的问题,应及时与上级主管部门取得联系;

  (九)负责做好本单位(部门)资产档案的收集、整理和管理工作;

  样品费(能不能像客户收钱)、快递费(尽量选择费用较低的快递公司、除非是紧急文件才选择顺风)、运输费(怎样控制fob费用)、

费用报销岗位职责2

  1、熟悉会计制度和财政部门对各项费用开支的有关规定,在预算范围内,严格掌握费用开支标准,坚持原则,节约费用,不该支付的费用不予报销;

  2、认真审核各种费用单据,授权审批人和经手人签字齐全,原始单据数字清楚,业务情况反映明确;

  3、收到费用单据及时填制记帐凭证,金额和摘要清楚,按照规定分清各部门和各项费用的小细目,制单和复核手续齐全;

  4、每月应按权责发生制原则,有关费用预结入帐;

  5、对各内部营业口的对内服务费用进行分配;负责每月工资的审核;

  6、和往来及时进行对帐;

  7、对使用年限1年以上,单位价值2000元以上的或价值未到20xx但认为有必要做为固定资产进行管理的财产作为固定资产;设置固定资产登记簿,按类别设专栏,正确反映各类固定资产原值的增减变动;定期与使用部门资产管理人员核对,年末必须清点实物,做到帐帐、帐物相符;根据自身经营特点,在规定的折旧年限内,确定折旧年限和折旧方法,折旧年限和方法一经确定,不得随意更改;

  8、月末编制部门费用汇总表,与预算进行对比分析,对每月的费用进行预警,对超当月预算的费用,提请各部门关注;

  9、对预算的执行进行总体跟踪和控制,保证在预算控制范围内开支,对异常费用做专项分析,编制相关的.管理报表;

  10、承办经理或主管交办的其它工作。

  协助管理费用、财务费用的审核,负责管理费用、财务费用会计核算,编制相应的会计分录。

  负责对与上述费用相关的原始单据的审核,重点审核单据的合法性和合理性。负责每月编制费用分析表:合理归集分配上述费用,月末编制费用分析表,提交费用分析报告。

  负责审核与上述费用相关的原始凭证,严格执行资金付款计划,及时发现问题,提出相应的改进措施和建议。

费用报销岗位职责3

  1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定,在预算范围内,严格掌握费用开支标准,坚持原则,节约费用,不该支付的'费用不予报销;

  2、审核各种费用单据,复核人和报销人签字齐全,原始单据数字清楚,业务情况反映真实明确;

  3、收到费用单据及时填制记帐凭证,金额和摘要清楚,按照规定分清各部门和各项费用的核算项目,制单和复核手续齐全;

  4.根据员工实有人数、工资等级和工资标准,审核人力资源部编制的工资计算表,办理代扣代缴款项,计算实发工资

  5.根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表,审核无误后,按照各部门的实有人数归类,编制工资分配表和汇总表

  6.编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算,及时录入财务信息系统

  7.待工资发放完毕后,及时收回工资计算表,装订成册,妥善保管

  8、每月应按权责发生制原则,有关费用当月立账;

  9、维护总账与明细账,做到账账相符、账实相符;

  10、和往来及时进行对帐,如:及时与出纳核对现金和银行存款账与个人往来账;

  11、月末编制部门费用汇总表,与预算进行对比分析,对每月的费用进行预警,对超当月预算的费用,提请各部门关注;

  12、月末及时出具相关财务报表;

  13、承办经理或主管交办的其它工作

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