人事科的岗位职责【精华】

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人事科的岗位职责【精华】

　　在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人事科的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事科的岗位职责【精华】

人事科的岗位职责1

　　1、负责公司基层人才的招聘工作；

　　2、协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

　　3、有无经验均可

　　4、形象好气质佳

　　5、建立、完善、维护人才数据库；

　　6、协助导师上课，无需文化要求

人事科的岗位职责2

　　1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划；

　　2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道；

　　3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作；

　　4、负责公司的'招聘，完成招聘计划；

　　5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

　　6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等；

　　7、完成上级交办的其他相关工作。

人事科的岗位职责3

　　1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

　　2、制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。

　　3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　5、协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。

　　6、负责员工月考勤统计，日常考勤管理。

　　7、塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　8、负责各类文件、合同资料的'归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

　　9、完成领导交办的其它各项工作。

人事科的岗位职责4

　　1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作；

　　2、作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作；

　　3、作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，xxx化人的潜能；

　　4、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；

　　5、审核各部门用人需求，组织进行人员的`招聘、选拔、聘用等；

　　6、完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；

　　7、公司安排的其它相关工作。

人事科的岗位职责5

　　1、负责营业所日常总务管理事务；

　　2、负责内审、审计跟进确认；

　　3、人事、考勤管理及相关报表制作；

　　4、工资计算、社保及住房公积金办理及购买；

　　5、员工入离职手续办理，公司资料归档及管理；

　　6、公司证件管理、办理及年审：办公环境及办公设备维护管理

人事科的岗位职责6

　　1、根据用人部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选、评估候选人并进行面试；

　　2、管理、开发各种招聘渠道，建立公司人才库，跟踪落实招聘计划完成情况；

　　3、对人力资源招聘工作具有很强的理解能力，数据分析敏感，熟悉人力资源模块；

　　4、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　5、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理；

　　6、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档；

　　7、负责公司行政管理制度的贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他工作；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事科的.岗位职责7

　　1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作；

　　2、负责员工入职手续的.办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计；

　　3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作；

　　4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估；

　　5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据；执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作；

　　6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动；

人事科的岗位职责8

　　1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的`员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科的岗位职责9

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理；

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度；

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度；

　　4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施；

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作；

　　6、协助各部门办理学院职员的'任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；

　　7、完成领导交办的其它工作。

人事科的岗位职责10

　　1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等；

　　2、梳理公司的'招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议；

　　4、负责月度考勤及薪资的核算；

　　5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等；

　　6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作；

　　7、各项会务组织、活动安排相关事项管理；

　　8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科的岗位职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟；

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程；

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同；

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

人事科的岗位职责12

　　1、应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、公司内部员工档案的建立与管理；

　　5、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达；

　　6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　7、负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　12、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　13、其他突发事件的处理

人事科的岗位职责13

　　1、负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录；

　　2、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、负责组织新员工入职培训（公司规章制度、管理流程等相关培训），组织在岗培训；

　　4、完成领导交代的其他事项。

人事科的岗位职责14

　　1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用；

　　2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续

　　3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪；

　　4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。

人事科的.岗位职责15

　　1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作（80%）；

　　2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行；

　　3、部门安排的其他工作。

人事科的岗位职责16

　　1、协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理；

　　2、协调员工与管理层的.关系，组织策划员工的各类活动；

　　3、协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估；

　　4、协助负责公司人员档案及合同管理；

　　5、协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　6、负责日常翻译工作。

　　7、负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　8、协助总经理处理日常事务。

　　9、负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科的岗位职责17

　　1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作；

　　2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理；

　　3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等；

　　4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

　　5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的'报送；

　　6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；

　　7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等；

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

人事科的岗位职责18

　　1、开发、管理和实施公司的'招聘制度及战略，提高招聘工作有效性，实现公司人力需求；

　　2、根据编制及公司发展需求，协调、统计、审核各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划；

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道；

　　4、设计、起草和审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的执行；

　　5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事科的岗位职责19

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等；

　　2、负责员工关系的.维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感；

　　3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理；

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作；

　　5、协助部门主管完成其他工作。

人事科的岗位职责20

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求。

人事科的岗位职责21

　　1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；

　　2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的`绩效相关工作；

　　3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；

　　4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

　　5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

　　6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

　　7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事科的岗位职责22

　　1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理；

　　2、负责办公室用品的'购买、发放、固定资产维护、办公环境维护；

　　3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程；

　　4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理；

　　5、负责来访人员的接待；

　　6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

人事科的岗位职责23

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作；

　　2、负责新员工的入职培训。

　　3、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计；

　　4、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的`其它事务性工作。

人事科的岗位职责24

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施；

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施；

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的'处理；

　　4、完成领导交办的其他工作。

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