车间副主任岗位职责

车间副主任岗位职责（精华6篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的车间副主任岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

车间副主任岗位职责1

　　一、岗位名称：

　　车间主任（直接上级：生产技术部部长)

　　二、管辖部门：

　　车间生产人员

　　三、工作内容、职责：

　　1、负责安全生产、设备和生产现场管理；

　　2、协助生产技术部对生产计划、采购计划的编制及管理;

　　3、负责监督、检查本车间执行国家、行业相关质量、安全法规标准的情况; 4、负责车间生产管理工作，确保车间生产作业计划的按期完成。

　　5、搞好文明生产、负责劳动安全检查。

　　6、负责公司质量/环境管理体系在本车间的具体实施；

　　7、全面负责生产阶段的策划和管理，给生产活动配备适宜的人力与设施资源; 8、对产品质量、安全、成本负有直接责任；

　　9、确保公司下达生产任务的全面完成；

　　10接受公司相关职能部门的监督、检查,对相关问题负责落实整改；

　　四、任职要求

　　1. 思想意识

　　1）、认真遵守国家、行业的法律法规;

　　2）、遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心；

　　3）、能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人;

　　4）、保守公司机密，维护公司的利益。

　　2.工作能力

　　1）、分析、判断能力：根据公司总的质量、环境方针与目标能制定本车间的目标，对配件加工管理和技术改进有分析、会判断,并作出适宜的决策;

　　2）、开拓、创新的能力:根据用户需求的.不断变化，对改进施工工艺和质量提供建议，促进公司的发展；

　　3）、组织协调能力：能够组织协调好管理人员与生产者的关系,充分发挥他们的积极性；本着“顾客至上”的原则，加强与顾客的沟通，不断提高配件加工的总体质量水平，达到广大用户满意。

　　3、专业管理知识

　　1）、熟悉国家的有关法律法规，熟悉gb/t19001-20xx、gb/t24001-20xx标准；

　　2）、熟悉公司的质量、环境方针和目标，并能将其贯彻到本车间;

　　3）、熟悉配件加工作业规范与验收标准,接受过知识培训并获得岗位证书。

车间副主任岗位职责2

　　一、爱岗敬业，坚持围绕在以主任为领导的合成二车间管理层周围，按时保量的完成自己的本职工作。

　　1、作息时间一律跟随生产车间,每月正常公休四天，在生产旺季或工作未完成情况下不得休假；公休及请假要安排好代班人员及相关书面工作交接。

　　2、爱岗敬业，执行并落实公司的各项规章制度，协助车间主任执行对本车间生产、安全等各项管理工作。不得泄露公司和车间的任何关于工艺、技术、制度等各项内容,做到班中全心生产，班后不谈生产。

　　二、、对所辖人员、区域的安全生产负责.

　　安全生产主要应从以下几个方面着手：

　　1.注重安全生产教育，提高全员安全生产意识。班中教导员工严格按照设备操作规程，另外要让员工正确掌握与产品相关的知识，要按标准配备使用劳动保护用品，特别是部份特殊环境要坚持带口罩，戴手套、戴防护眼镜等,做好特殊劳保用品发放的记录。

　　2.检查、监督车间内的工作安全及防火情况。对检查过程中出现的异常情况及时了解并解决，并公示通报责任人，同时向主任汇报。定期进行安全检查，消除安全隐患。在车间巡视时，要注意检查安全生产情况,发现不对的地方、机器、不安全的行为等，要及时纠正、制止.并要求对存在的缺陷进行整改。

　　3.掌握安全薄弱环节，制定有针对性的应对措施.车间安全事故易发位置在哪里？是哪些工序或机器设备?要做到心中有数，随时注意这些地方的情况。并编写成手册公示并安排班组学习。

　　4.当车间不慎发生安全事故时，要按以下程序来处理:

　　立即停止机械、切断电源、气源→伤员视程度轻重包扎或送医院处理→向上级报告→事故经过书面报告→事故产生原因分析→针对类似事故的整改措施→措施落实→事故责任人、当事人再教育。上面的程序即体现了处理安全事故的“三不放过”原则:事故原因不查明不放过,事故责任人不受到教育不放过,再发防止措施不落实不放过.

　　5.组织开车间例会及班组安全学习会议。在每日生产安排中进行合理的调配，并监督计划的实施，努力提高生产效率，定期向主任汇报安全生产情况。

　　注:每周一次车间例会的通知和主持，每个班组每月至少2次班组安全学习例会的召开的组织和主持.

　　三、对产品质量负责。

　　生产出来的东西如果是废品，没有任何意义。相反，浪费大量的财富。要抓好一个部门的质量工作，应做好以下几个方面的工作：

　　1.首先要熟知产品的要求和标准.这是最基本的能力，其实就是要懂工艺、懂参数.

　　2.要能熟练操作本部门的机器设备,甚至懂得维修。其实就是懂操作、懂得本部门的产品究竟是怎么制造出来的。

　　3.要有训练员工的能力和技巧。只有当所有的员工均熟练掌握基本操作技能，产品质量才会有保障，车间经常会有新员工加入,或由于车间工作的需要，将员工轮换至新岗位，这就不可避免地面临培训。培训工作做得到位,新员工将很快适应新的岗位或环境，会有一种归属感。相反，会有强烈的挫折感，不合群，对员工队伍的建设将产生重大的不利影响.

　　4.质量管理要有目标，要分解，要考核。对各班组各工段工序，是否达成目标要有记录、有统计、有公示.

　　5.要随时掌握现状.目前的状况到底是怎样?哪个工艺环节、哪些人是影响产品质量的主要因素？有没有采取针对性的措施？现状与目标有哪些差距？产生差距的原因在哪里？等等，要求在12小时内做出决策并上报车间主任批准。

　　6.对质量问题,要有能力进行分析、改进，与主任及技术员讨论,并制定和落实再发防止措施。

　　四、对生产任务的完成情况负责。

　　在生产工作中，按质量和时限要求完成生产任务是一项最主要的工作。要求必须根据实际情况有计划、有安排。

　　1．掌握本部门的.实际生产能力(产能），做到各工序产能基本均衡，根据下达的生产计划，组织车间生产，督促各个班组落实情况,掌握生产进度,保证车间生产任务保质保量按时完成。完成并记录当天生产情况,反馈给车间主任。每月对各班组、个工序所生产的产量做出统计并公示，同时上报车间主任.

　　7.掌握本部门的人员状况。出勤情况如何?（并做好每月员工考勤相关监督、统计工作，并做出公示同时上报主任）有无员工有特别情形？员工的个人计划（如调离、婚姻、怀孕等)对个别岗位甚至部门整体有何影响？

　　8.要随时掌握生产进度，并对整体进度情况进行评估。应借助各种工具如报表、目视管理方法等掌握生产进度,以便了解是否在按预定计划进行？如果不是,那造成进度延迟的原因是什么？是内部原因还是受别的部门的影响？是否能采取某种补救措施？如本部门不能改变延迟的状况，要及时向上级管理部门报告以便适当处置。

　　9.了解生产的技术或工艺变更，提前安排和筹划.下达详细的工艺操作要求和变更,解决车间生产过程中出现的工艺技术问题,并对员工提供帮助，根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训,每月要对当月所做出的变更或改变做出统计并上报主任或公示.

　　10.每天对生产中出现的问题及时采取有效的解决措施,并通报公示。

　　6、配合主任对车间内部员工进行业绩考核、工作评定、并对新员工进行公司制度岗前培训、考评。

　　7、根据生产任务完成状况，合理安排加班,填好加班申请表及其它有关生产的各类表格，并及时将公司下达的指令及其它信息，及时通知张贴及时提醒员工.

　　8、当车间内部出现生产人员不平衡，某些工序出现人员过剩,某些工序出现人员不足，及时进行人员调整。

　　五、对劳动纪律、工艺纪律的执行情况负责。

　　认真执行劳动纪律、工艺纪律是产品品质和生产进度的重要保障。俗话说,没有规矩，不成方圆。任何一个公司或组织必然会根据其具体情况制定一系列的规章制度,而这些制定大部分包括两方面的内容,即劳动纪律和工艺纪律.简而言之，劳动纪律即是员工守则、车间管理制度等限制员工日常行为的规定，而工艺纪律则主要是看员工是否严格按工艺文件、和操作规程的要求作业，规范车间员工的请假、换班制度,对违章违纪现象及时通报公示并做出分析，并上报车间主任。

　　六、对所辖区域的5s负责。

　　5s(整理、整顿、清扫、清洁、素养）是生产现场管理的法宝，做好生产车间的5s工作，应注重以下几个方面:

　　1、要率先垂范,作出表率。常说，榜样的力量是无穷的，我办公地点一般就在现场,如果办公桌上乱七八糟,文件、工具管理混乱，要找的东西找不到，是无法带动员工进行5s工作的。

　　2、严格执行办公室的卫生管理规定,定期按时按量的完成卫生工作。

　　七、坚决服从完成车间主任安排的其它临时工作.

　　从以上的阐述可以看出，我的职责十分重大.要承担这种责任,必须要使自己的工作从具体事务中解放出来,不能光想着某时某刻,不能扮演“救火队员"的角色。所以我的工作有三个重要特性:

　　一是规划性.明天做什么？下周、下月做什么？怎么做？人员如何安排?重点在哪里？会有什么困难?要达到什么目的或效果？等等这些事情必须提前考虑，这就是规划性。俗话说人无远虑,必有近忧.讲的就是规划的重要性。

　　二是控制性。事情一旦开始，它有没有按照你预定的计划发展？什么时候产生了偏差?偏差出现后，如何分析产生的原因并采取有效措施让事情再回到预定的轨道？

　　三是改善性。车间日常管理工作（安全、品质、效率、成本等方面)存在哪些不足？是否有值得改进的地方？

　　对于以上的分析,每月做一次自我总结，对自己工作范围的工作做一次全面的有数字的总结和下月的工作安排。

车间副主任岗位职责3

　　具体任务：

　　1、计划安排工厂车间的生产任务，监督各组长合理安排生产，明确产品的质量要求和执行标准，要认识到产前会的重要性，不能光注重在形式上，要把产前会上的内容切切实实地落实到生产中去。

　　2、根据车间的生产计划，主动提前了解各项准备工作(原材料、工艺、设备、仓库、等）的情况，确保车间生产时流水的畅通。

　　3、随时跟踪车间的生产进度，每天必须要有详细的生产报表交生产部（生产任务记录卡）.

　　4、及时解决车间生产过程中出现的问题,要做到问题早发现早解决，杜绝因把问题悬着而造成成品大批量的返工，针对出现的问题事后要主动组织相关人员开会分析，吸取教训，总结经验.

　　5、要协调车间与各部门之间的'工作,互相配合，协商解决存在的问题。

　　6、审核车间流水工序的合理性,协助厂长及人资行政部做好车间的各项考核和组织员工的培训工作.

　　7、每天召开晨会，定期组织召开生产会议.

　　责任简列:

　　1、对公司各项制度在车间得以实施负责。

　　2、对车间的生产任务负责。

　　3、对车间生产产品的品质负责。

　　4、对车间流水生产是否畅通负责。

　　5、对车间的生产设备保养和各区域的卫生安全负责。

　　6、对车间员工的稳定负责.

　　7、对车间的生产次序和和谐的工作环境负责。

车间副主任岗位职责4

　　一、协助车间主任做好车间的各项工作.车间主任不在时，行使车间主任职责。

　　二、对车间主任负责，协助车间主任全力以赴抓生产，保质、保量、保供货。

　　三、负责车间生产技术管理，重点保证生产与物料平衡、成本控制。

　　十一、对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责；并负责检查工艺纪律执行情况;

　　十二、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施；按照公司制度和车间管理制度配合厂长对车间员工进行奖励、惩罚.

　　十三、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场,使生产现场井然有序、道路畅通、安全文明生产.

　　十四、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。

　　十五、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。

　　十六、根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期保质保量地完成生产任务。

　　十七、负责本车间各个岗位人员的'合理调配以保证生产的正常进行.

　　十八、配合公司其他部门开展工作，主动做好横向沟通。

　　十九、负责车间内的团结互助和部门间的协调配合工作.

　　二十、负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题,主持召开每周生产作业例会,安排布置车间生产。

　　二十一、负责建立首检自检制度，对生产全过程进行监控。

　　二十二、一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表式。

　　二十三、检查厂房和维护设备，制止不符合文件要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。

　　二十四、负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。

　　二十五、负责对本车间人员的检查、监督和考核.按每月考核结果了解员工能力

　　二十六、对违反本车间有关规定的员工有自行处理权，对严重违反厂规厂纪的员工有处理建议权。

车间副主任岗位职责5

　　一、协助车间主任做好车间的各项工作.车间主任不在时,行使车间主任职责。

　　二、对车间主任负责，协助车间主任全力以赴抓生产,保质、保量、保供货。

　　三、负责车间生产技术管理,重点保证生产与物料平衡、成本控制.四、根据生产管理部下达的生产计划和生产指令，制定车间生产计划，并将指标细分到班组并组织实施、检查、考核。

　　五、严格执行各品种的生产工艺流程，为各工序的生产操作提供技术指导，确保产品质量合格率达100％。

　　六、负责现场管理，严格要求员工执行gmp和岗位sop进行生产，对生产过程中的.质量问题进行控制，积极组织员工进行安全、技术、技能培训，提高员工整体素质。

　　七、协助车间主任做好车间各种设备、设施的管理工作及设备零部件、低值易耗品的申购，确保正常生产。

　　八、协助车间主任每月对车间生产成本、产品质量、产品按时交货等情况进行分析，总结经验,查找不足，制定措施，监督整改.

　　九、协助车间主任起草、修订、严格执行车间内部各项管理规定，并起到表率带头作用.

　　十、负责车间车间质量管理工作,健全车间质量管理体系，确保产品质量零事故.

　　十一、协助车间主任解决生产过程中出现的其他方面的问题，保证生产任务顺利完成。同时做好与相关单位的配合与协调工作.

　　十二、完成车间主任交办的其他工作任务。

车间副主任岗位职责6

　　1.车间主任在经理、厂长的领导下，负责车间全面行政管理工作,是车间安全生产的第一责任者。

　　2.始终坚持“安全第一，预防为主"的方针，不定期检查机械设备，人员的安全生产情况,严格制定和执行每台设备，每个工种的安全操作规程,杜绝一切危险事故发生。

　　3.员工要求其为到岗做证明时，不得包庇下属员工，为其做伪证。

　　4.根据订单下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个生产工位,掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成.

　　5.教育员工严格按工艺流程操作，贯彻产品质量理念，把好质量观,确保车间的产品质量。

　　6.对新进厂的员工有“传帮带”的义务，做好岗位技能培训、安全教育、厂规厂纪教育。

　　7.爱岗敬业,执行并落实公司的各项规章制度，对车间生产、技术、质量、设备安全等各项作业负责任。

　　8.每天下班之前,负责收拾、保管好车间的办公物品以及工具，并拉闸、断电、闭灯，关门。

　　9.不得利用工作之便偷盗顾客及外来车辆、人员的财务。

　　10.不得收受客户礼金、财物，甚至包括一支烟,更不得接受客户的宴请。

　　11.要为车间员工着想,当员工为了工作未按时吃饭时，应及时通知食堂留餐。

　　12.记录车间的日常工作情况，并细心观察，提出对公司发展有意义的意见。

　　13.安排值班人员，交待值班人员应注意的事项.

　　14.在为顾客服务过程中，应注意自己的态度，为顾客的人身财产安全着想，树立公司服务于顾客的良好形象。

　　15.负责工作过程中的余料、下脚料的存放管理，并对废活进行监管、上报.

　　16.车间主任负责对各车间的工具使用情况进行监管，发生损坏、丢失等情况时及时追究责任人，并对其进行考核。

　　17.对突发事件的处理,上报。

　　18.负责对各车间、库房等方面情况进行监管。

　　19.负责车间员工的事假批准,记录，以及对请假情况进行监管。

　　20.随时了解员工的意见、建议，并记录车间人员的加班情况。

　　21.监督车间员工违反公司各项规章制度的`行为，发现制止，并处罚单，填写《员工奖惩记录表》，上交办公室存档。

　　22.作为领导人员以身作则，严格律己，起到模范带头作用.

　　23.抓好文明生产工作，车间布置合理，原材料、半成品、产品分开存放，堆垛整齐；设备、地面保持清洁，不断改善工作情况。

　　24.记录好对下属人员的口头警告处罚情况，以便在员工二次违规时进行处罚。

　　25.车间主任收到员工辞职申请报告时，负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给办公室,以保证及时进行有针对性的工作改进。

　　26.各车间不准为任何人（包括本厂员工）加工没有加工单的产品.如遇特殊情况必须有经理口头批准，或个人以书面形式向经理申请。

　　27.下属员工忘打卡时,如实为其签卡，不弄虚作假、包庇袒护下属员工。

　　28.完成公司领导安排的其他工作事务。

　　其他本制度未规定的情况，以经理口头意见为准,当公司发展后，本制度不再试用时，可以修改本制度.本制度的修改由车间主任、办公室提请，修正案经总经理批准后施行。修正版制度公布时本制度自动失效。

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