行政人事主管岗位职责通用

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行政人事主管岗位职责通用

　　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的行政人事主管岗位职责通用，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政人事主管岗位职责通用

行政人事主管岗位职责通用1

　　1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排; 2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责;

　　3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;

　　4、组织做好公司相关印鉴和的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;

　　5、协调、安排涉及多部门主管参加的'各种会议;

　　6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;

　　7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

　　8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;

　　9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

行政人事主管岗位职责通用2

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　5、负责公司后备人才队伍的.建设，满足公司发展对用人的需求;

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

　　8、完成公司交待的其他事项。

行政人事主管岗位职责通用3

　　1.根据公司业务发展方向和需要，优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;

　　2. 制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

　　3. 制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;

　　4. 适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;

　　5. 协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;

　　6. 落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的`员工体验，创造积极正向的氛围;

行政人事主管岗位职责通用4

　　(1) 负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

　　(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

　　(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

　　(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;

　　(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;

　　(6) 协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;

　　(7) 做好领导的.参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;

　　(8) 及时完成领导交办的任务。

行政人事主管岗位职责通用5

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10，完成上级交办的其它事项。

行政人事主管岗位职责通用6

　　1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

　　2、负责培训工作具体实施及执行。

　　3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

　　4、建立员工的.入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　6、负责培训供应商的组建与管理。

　　7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

　　8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

　　9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

行政人事主管岗位职责通用7

　　(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

　　(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

　　(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

　　(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

　　(5)负责在公司内部建立有效的'沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

　　(6)完成总经理临时交办的工作。

行政人事主管岗位职责通用8

　　1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完成本部门的招聘任务，提交招聘数据;

　　2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;

　　3、负责公司员工关系管理;

　　4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

　　5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

　　6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的'管理和服务;

　　7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

　　8、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

　　9、完成领导安排的其他临时性工作。

行政人事主管岗位职责通用9

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

　　4、负责各种报表的`统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责通用10

　　1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;

　　2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;

　　3、负责公司做好外来人员的`接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;

　　4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;

　　5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。

行政人事主管岗位职责通用11

　　1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

　　3、做好各岗位的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的.招聘达成率;

　　5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;

　　6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;

　　7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;

　　8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

　　9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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