[优秀]安全教育培训制度

　　随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的安全教育培训制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

[优秀]安全教育培训制度

安全教育培训制度1

　　一、统一思想，提高认识

　　学校安全工作是学校工作的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和集体、个人财产不损失。

　　二、加强师生安全教育

　　1、学校定期组织师生学习安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。

　　2、每学期学校举行（办）一次安全教育（知识）讲座。观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。

　　3、组织全体学生学习每学期至少二次以上学习有关的安全常识，尤其是新入校的学生的学习，并组织学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。

　　4、加强安全教育学习，利用班队会、晨会，各种活动等形式提高学生的安全意识。

　　5、学校在开展春游、集会、外出活动时，要统一组织，统一指挥，教育在前。

　　6、教导处、大队部，每学期都要将学生安全教育工作放在首位，并纳入德育工作计划中，利用校会、晨会、宣传栏等向全体学生进行多种安全教育。

　　7、班主任要经常性的'对学生强化安全意识，每周一为各班安全教育日，进行有的放矢的安全教育，密切注意安全隐患，做到多引导、多跟班、多观察；每学期要利用班（队）会，黑板（墙）报等进行安全方面的主题教育，将安全教育贯穿于班级工作始终。

　　8、学校定期检查体育器材、设施、注意它们的保养与维修，体育（活动）课教师，认真上好每节课，指（辅）导学生，完成各类体育运动项目，课上不得随意离开体育教学现场。

安全教育培训制度2

　　1、按照培训计划，对每个职工进行安全教育和技术培训。

　　2、矿长培训，必须按照国家安全生产监督管理部门和行业主管部门统一制定的教学大纲和教材实施教学，按照培训计划，由县以上安全生产监督管理部门组织培训，考试合格，颁发矿长资格证，考试不合格，不得担任矿长，不准指挥生产，并且每年进行考核一次。

　　3、特殊工种培训必须按照国家安全生产监督管理部门颁发的`教学大纲教材实施教学，按照县以上安全生产监督管理部门的`培训计划和组织安排进行强制性培训。培训合格的由市以上安全生产监督管理部门颁发操作资格证书。对特种作业人员每隔两年需经原考核单位复训一次。

　　4、班组长培训：矿每月必须对班组长进行培训一次，每半年进行一次考核，对不合格的不得担任班组长工作。

　　5、一般职工的培训，矿每季度组织一次专门安全教育培训和技术业务知识学习，每日班前班后会进行安全注意事项的布置和小结，每周进行一次“三大”规程的学习。

　　6、新职工教育：新职工在上岗前，必须进行三级安全教育培训，考试合格，方可上岗作业。

　　7、变换工种教育：工种变换前必须重新进行培训，考试合格，方准在新的岗位上作业，未经培训不得上岗。

　　8、建立培训档案，并将培训与工资奖金挂钩。

安全教育培训制度3

　　1、牢固树立“预防为主、防消结合”和“以防为主、综合防治”的方针思想，深知安全生产教育重要性、责任感。提高预防事故、自我保护的能力，建立相应的安全生产措施及组织机构。

　　2、开展经常性的'多形式的安全生产教育及培训工作，遵守库内规章制度及劳动纪律。严禁库内明火作业、自检自查，发现隐患及时整改，并有文字记录。

　　3、做好库内职工及特殊工种人员的安全培训工作，按时参加有关部门的培训与学习，具备专业资格证书，持证上岗。司机要配合有关部门做好车辆维修、年检和保险。

　　4、开设对职工的安全知识、消防知识的教育课程活动，进行实际的操作与演练，要求人人会使用操作消防栓、会连接消防水带。建立义务消防队、防汛应急分队。

　　5、规定职工各种考核目标和责任目标，半年考核打分一次，奖优罚劣、公示成绩，使其制度化。

　　6、发扬良好的职业道德、树立“爱库如家”意识，锐意进取、遵纪守法。要执行职工考勤制度、行政、业务值班制度，做好学习、劳动、统计、节假日值班及交接工作，要有案可查。

安全教育培训制度4

　　一、总则

　　1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。

　　2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。

　　二、生产岗位员工安全教育

　　1、入厂教育

　　（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。

　　（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

　　（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

　　（4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

　　（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。

　　2、特殊工种教育

　　（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。

　　（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。

　　（3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。

　　3、日常安全教育

　　（1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。

　　（2）各单位要积极开展形式多样的安全教育和培训活动，并利用网络、电视、安全简报等多种形式，广泛进行宣传教育。

　　（3）对危险性作业，作业前必须对施工人员进行安全教育，提出具体要求，进行危险源辨识，并采取预控措施。

　　4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上，必须进行相应的`部室级或班组级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核合格才能上岗。

　　5、外单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人，由安全生产部进行安全资质审查。在进入施工现场前，项目管理单位要对施工的全体人员进行安全教育和安全技术交底，必要时进行安全技术培训。施工人员通过《电业安全工作规程》及相关电力行业安全知识的培训，考试、考核合格方可进入施工现场。

　　6、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权发布调度命令人员，每年6月前要进行《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》、《电网调度规程》、事故调查有关规定等规程制度和安全技术的培训和考试，书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。

　　7、基层领导、生产管理人员在每年6月前进行《电业安全工作规程》、《公司安全生产管理制度》、《电网调度规程》事故调查有关规定等规程制度考试。

　　8、驾驶员在每年6月前进行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等规程制度考试。

　　三、管理人员安全教育

　　1、新提拔的生产单位行政领导，应进行安全教育并经考核合格。安全教育时间不得少于40学时。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、全公司职业安全健康管理知识及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

　　2、全公司安全管理人员应参加省公司组织的安全教育并经考核合格，持证上岗。安全教育应包括国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准。公司安全生产管理、安全技术知识、安全文化，工伤保险法律、法规，员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

　　3、全公司其他管理负责人（包括职能部门负责人、部室负责人）、专业工程技术人员的安全教育由办公室组织实施。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术和安全文化的知识，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

　　4、班组长和安全员的安全教育由公司办公室组织实施，安全生产部、生产技术部参与。每年安全教育时间不得少于24学时。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，安全技术和安全文化的知识、技能及本全公司、本班组和一些岗位的危险危害因素、安全注意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。

　　四、组织管理

　　1、经理对企业职工安全教育工作负总责。办公室负责组织实施安全教育工作。

　　2、职工安全生产教育培训工作应纳入本单位培训教育年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。

　　3、各部室根据实际情况，认真做好生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日（周、月）等项工作。

　　4 、全公司应建立健全安全教育档案。安全教育档案由办公室和安全生产部管理。

　　5、公司对认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和奖励。

　　五、附则

　　1、各部室可依据本制度，制定出本部室的安全教育管理规定。

　　2、本制度自颁布之日起施行。

　　年月日

安全教育培训制度5

　　为了加强对员工的安全技术教育、考核和管理，使员工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，遵章守纪，掌握安全生产知识，确保企业的生产安全，特制定本规定。

　　一、安全教育的对象及要求：

　　1、安全教育的对象：公司员工、培训工、实习生、民工等。

　　2、员工安全知识培训教育，公司安全科每年组织1-2次培训，时间一天，经书面考核成绩合格者，方可参加施工，考核成绩记录在案，考卷存档。

　　3、新进公司员工的三级安全教育、公司级教育由安全科负责，部门教育由部门安全员负责，三级教育合格，发给安全上岗证，持证上岗，工伤、病假复工和交换工作岗位教育参照新工人三级教育执行。

　　4、特种作业人员安全教育，由公司安全科组织电工、风电焊工、架子工、机械操作工等特种作业人员，参加市安全教育培训中心的培训持证上岗，并每隔二年参加一次复审。

　　5、日常安全教育，由部门安全员负责每月一次，遇有新开工项目，在技术交底的同时公司安全科应于项目部一起进行工程的安全交底。

　　6、施工管理干部参加待业安全教育培训，两年复审一次持证上岗。

　　二、安全教育内容：

　　1、安全教育的思想：宣传党和国家的`安全生产方针政策、安全生产的重大意义，增强员工的安全意识和搞好安全生产的自觉性。

　　2、安全知识教育:了解施工生产的一般流程，环境、区域概括介绍与环卫知识，安全生产注意事项，企业内外典型事故案例分析，工种、岗位安全生产知识。

　　3、安全技术教育:安全生产技术与防护、防范技术，安全技术操作规程，预测技术等。

　　4、安全法制教育:安全生产法规，法律上有关条文，安全生产规章制度和责任制，受处分先例。

　　5、安全纪律教育:厂规厂纪、劳动纪律、安全生产奖惩条例。

　　三、安全教育形式：

　　1、课堂教育：如开办各种学习班、座谈讨论、考试考核。

　　2、现场教育：参观学习、组织活动、实习等。

　　3、宣传教育：张贴宣传画、漫画、生产标语、广播、办墙报、发简报、通报等。

　　4、强化教育：组织安全教育知识竞赛、进行安全生产竞赛、评比、大、小会表彰安全生产先进典例等。

安全教育培训制度6

　　1、认真贯彻落实《安全生产法》,积极参加安全教育培训。

　　2、坚持“安全第一,预防为主”的原则,持证上岗,把安全教育作为头等大事来抓。

　　3、公司内部每季度组织一次安全教育培训,提高员工的'安全技术水平。

　　4、每年组织一次安全技术实地操作演习,训练培养出思想品德好、技术水平高的实用型人才。

　　5、对安全技术先进班组、个人,要给予精神鼓励和物质奖励。对安全意识淡薄,工作马虎的要给予惩罚。

　　6、加大安全教育培训工作的力度,利用黑板报、墙报、专栏、标语等形式,把安全教育培训工作落实在行动上,体现在工作中。

安全教育培训制度7

　　一、单位全体员工每半年进行一次集体培训。

　　二、新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训。

　　三、下列人员应接受消防安全专门培训。

　　1、单位的消防安全责任人、消防安全管理人；

　　2、专、兼职消防管理人员；

　　3、消防控制室的值班、操作人员；

　　4、其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。

　　四、培训内容：

　　1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

　　2、各部门、各岗位的火灾危险性和防火措施；

　　3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

　　4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

　　5、组织、引导在场宾客疏散的知识和技能。

　　五、消防监控室值班操作员应进行专业培训，考试合格持证上岗。

　　六、培训方式：

　　1、由保安部门组织召集对饭店全体员工的培训；

　　2、邀请消防部门专业人员授课；

　　3、结合本年度消防演练，组织培训；

　　4、通过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全教育。

　　七、根据不同部门的实施情况和工作需要，对其员工进行有针对性的培训。

　　八、因工作需要员工换岗前进行再教育培训。

　　防火检查制度

　　一、防火检查人员由饭店消防安全管理人员和各部门负责任组成。

　　二、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任在检查记录上签名。

　　三、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任在检查记录上签名。

　　四、防火检查内容：

　　火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；

　　安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；

　　消防车通道、消防水源情况；

　　灭火器材配置及有效情况；用水、用电有无违章情况；

　　重点工作人员以及其他员工消防指示的掌握情况；

　　消防安全重点部位的管理情况；

　　易燃易爆危险品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；

　　消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况。

　　五、发现火灾隐患，及时填写火灾隐患当场整改通知书和火灾隐患限期整改通知书，并督促整改。

　　防火巡查制度

　　一、防火巡查人员由专职管理人员和保安员担任。

　　二、防火巡查应每2小时进行一次。

　　三、各部门的防火巡查由在岗位的防火责任人、员工对辖区岗位上的消防安全状况、安全操作执行情况进行检查。

　　四、营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种。

　　五、防火巡查人员当及时纠正违章行为，妥善处置火灾隐患。无法处置时，应当立即报告。

　　六、发现初起火灾应当立即报警，并及时扑救。

　　七、防火巡查内容：1、用火、用电有无违章情况；2、安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；3、消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；4、常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品影响使用；5、消防安全重点部位的人员在岗在位情况；6、其他消防安全情况。

　　八、防火巡查人员应填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。

　　九、发现火灾隐患应及时填写火灾隐患整改通知，并督促整改。

　　消控中心值班制度

　　一、认真执行消防法规、熟悉饭店的消防设施、设备，做好维护和保养。

　　二、实行24小时值班制度，分三班8小时作业，监视消控主机运行情况。

　　三、一旦出现报警，立即与楼层值班员或保安员联系迅速查清报警原因。

　　四、爱护仪器设备，发现小故障应立即排除，如出现较大故障，；立即请工程部技术员进行修复。

　　五、熟悉本单位的火灾报警程序。

　　六、每班认真填写“消防监控系统运行情况记录”。

　　七、无关人员不准进入消控中心。

　　火灾隐患整改制度

　　一、饭店对存在的火灾隐患，应当及时予以消除。

　　二、对下列违反消防安全规定的行为，防火检查人员应当责成各部门责任人当场整改并督促落实。

　　1、违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；

　　2、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的；

　　3、将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；

　　4、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；

　　5、常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品，影响使用的；

　　6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；

　　7、违章关闭消防设施、切断消防电源的；

　　8、其他可以当场改正的行为。

　　三、不能当场改正的火灾隐患由保安部及时将存在的火灾隐患向本单位消防安全责任人或管理人报告，提出整改方案。

　　四、消防安全责任人或管理人应当确定整改措施、期限以及负责整改部门人员并落实整改资金。

　　五、在火灾隐患未消除之前，应当落实防范措施，保障安全。

　　六、不能确保消防安全、随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危机人身安全的，应当将危险部位停产停业。

　　七、火灾隐患整改完毕，负责整改部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或者管理人签字确认后存档。

　　八、对公安消防部门责令限期改正的火灾隐患，应当在规定期限内改正并写出火灾整改复函，报送公安消防机构。

　　电气设备消防安全管理制度

　　一、所有电气设备的安装及线路敷设应符合电气安装规程的规定。

　　二、在增设大容量的电气设备时，应重新涉及线路，方可进行安装和使用，严禁私自在电气线路上增加容量，以防过载引起火灾。

　　三、建筑内不允许采用铝芯导线，应采用铜芯导线，在夹层或闷顶内敷设线路时，应穿管敷设，并将接线盒封闭。

　　五、电气设备、移动电器、避雷装置和其他设备的接地装置应每年至少进行两次结缘及接地电阻的测试。

　　六、在配电室和装有电气设备的机房内应配置适当的灭火器材。

　　义务消防队组织管理制度

　　一、贯彻执行消防安全规章制度，做好消防宣传工作。

　　二、定期进行防火安全检查，消除火灾隐患。

　　三、熟悉单位的消防重点部位和各种消防器材的摆放位置和操作规程。

　　四、积极参加扑救火灾和疏散人员工作并保护好现场。

　　五、积极参加单位组织的各项消防培训。

　　六、定期组织消防业务训练，熟练掌握灭火器材的使用。

　　七、熟悉单位灭火和应急疏散预案，并定期进行演练。

　　八、在公安消防、保卫部门的领导下积极协助调查火灾发生的原因。

　　安全疏散设备管理制度

　　一、单位内的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范要求设置。

　　二、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散指示标志，并按规范要求设置，

　　三、应保证疏散通道、安全出口畅通，安全出口不得上锁。

　　四、防火门应保持常闭状态，并应向疏散方向开启。

　　五、各部门负责人应定期检查疏散标志和应急照明等疏散设施是否完好，发现损坏及时维修。

　　消防设备器材维护管理制度

　　一、消防设施、器材，由保安部统一建档管理。

　　二、应定期组织人员对消防设施、器材进行检测、维护保养，确保完整好用。

　　三、消防设施、器材的周围，不得堆放物品，要便于提取使用。

　　四、未经管理部门许可，任何部门和个人不得擅自挪动或动用消防设施、器材。

　　五、消防设施、器材使用后，要立即进行维护保养、更新。

　　六、非正当使用损坏消防设施、器材的，要追究当事人责任，属维护不当导致损坏的，连带追究部门负责人责任。

　　灭火和应急疏散预案演练制度

　　一、每年的6月12日组织员工进行灭火、印记疏散预案的演习和训练。

　　二、消防安全管理人为演练总指挥，保安部经理和专职消防主管具体负责指挥演练工作，保安部全体人员和半数以上员工参加演练。

　　三、实施演练前，由保安部将本次演练具体行动方案上报消防安全领导小组进行批准，方案确定后，将方案传给各部门，所有参加演练人员应熟悉演练方案，明确职责。

　　用火、用电安全管理制度

　　一、重点防火部位要严格火源管理，实施动火作业审批手续和“四不动火”制度，即：预防措施不落实不动火，没有经过批准不动火，现场没有消防监护人员不动火，大风天不户外动火。

　　二、单位敷设电器线路、安装和维修电气设备，必须由正式电工承担，严禁擅自搭接临时电源线路。

　　三、仓库、宿舍内不准使用碘钨灯、日光灯、电熨斗、电炉子、电烙铁、电视机等电器设备。

　　四、严格用电管理、严格执行用电安全操作规程，不得超负荷用电。

　　五、对电器线路和设备由电共负责监管，定期检查。

　　六、临时需要装设电气线路和设备的应经工程部批准后，按临时假设规定安装并限期拆除。

　　动火作业安全管理制度

　　一、防火、灭火设施不落实不能动火。

　　二、周围的易燃易爆杂物未清楚不能动火。

　　三、附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火。

　　四、凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道未经洗刷干净，排除残存的油质不动火。

　　五、凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火。

　　六、在高空进行焊接或切割作业时。下面的可燃物品未清理，不动火。

　　七、现场未配备相应的.灭火器材不动火。

　　八、动火审批由部门申请，保卫处领导审批，并配合现场监控。

　　消防安全工作奖惩规定

　　一、消防安全是全体员工的共同责任，每一个员工在做好本职工作的同时，都有做好消防工作的义务。

　　二、消防领导小组是饭店实施消防管理、监督的职能机构，各部门员工都要无条件地服从消防领导小组的管理。

　　三、凡在单位范围内违反消防管理规定尚不够追究刑事责任和《治安管理处罚条例》处理的，由饭店消防领导小组依照本规定分别给予“赔偿损失”、“口头警告”、“书面警告‘或予以罚款等项处理亦可同时并处、

　　四、有下列情形之一的，视损失情况和认识态度责令当事人赔偿全部或部分损失。

　　1、因乱扔烟头或用电、用火不慎，发生火警或火灾，损坏单位或员工财务，损失数额不大的。

　　2、明火作业未采用有效的安全措施造成火警火灾，损失不大的。

　　3、使用易燃易爆危险品，不采取安全措施，或保管不善，造成火警、火灾，损失不大的。

　　五、有下列行为之一的，视情节轻重和认识态度，给予警告或罚款处理。

　　（一）给予口头警告或罚款10元以下的；

　　1、在禁止吸烟的场所吸烟或在允许吸烟的地方吸烟而不设烟灰缸，或有烟灰缸不用，乱扔烟头、火柴梗的；

　　2、擅自在楼内使用汽油洗刷桌布，地毯污迹或机械零件的；

　　3、动用明火施工不办理动火申请的；

　　4、班后不按规定清理工作场所易燃杂物的；

　　5、用电不使用保险装置或乱搭乱拉电线的；

　　6、擅自玩弄消防器材、报警设施，未造成严重后果的。

　　（二）给予书面警告并罚款50以下的；

　　1、擅自在办公室、仓库或工作场所、集体宿舍设炉生或，或使用电炉的

　　2、使用电热设备擅自离岗或班后不按规定切断电源、熄灭火种的

　　3、擅自贮存、使用少量易燃品，不到保安部备案的。

　　4、损坏消防设施、标志或随意挪用、改动消防器材位置的。

　　5、在楼内或室内烧废纸杂物，乱扔烟头引起报警的。

　　6、班后不按规定关闭煤气炉管阀门的。

　　7、楼内乱堆放物品，堵塞消防设施、通道和防火间距。

　　（三）给予严重警告并罚款100元以下；

　　1、未经批准擅自携带易燃易爆危险物品进入公众聚集场所，并私自贮存使用这些物品的。

　　2、谎报火情的。

　　3、在楼内随意堆放易燃易爆危险物品，或者将要害部位作临时仓库使用的。

　　4、将性质不同或灭火方法截然不同的化学危险物品，混放一起贮存的。

　　5、在禁火区域或要害部位不按要求动火作业的。

　　6、发现火警后，不及时向有关部门报告，又不采取紧急措施临阵脱逃的。

　　7、违反安全管理和操作规程，或擅离制守导致火警或火灾，造成一定的损失和影响。

　　六、有下列情形的追究部门防火责任，由单位领导视情节以行政并经济处罚

　　1、火灾隐患处于紧急状态，经保安部多次催促仍不整改，又不能说明原因的。

　　2、强迫他人违反消防安全规定冒险作业造成危害后果的

　　3、刁难不配合消防监督人员执行任务，或拒绝接受处罚的。

　　4、对火灾事故隐瞒事实、不追究、不处理、“不上报的”

　　七有下列情形之一的可以从轻或免于处罚；

　　1、对违反消防管理造成事故（损失不大）肇事者或责任人自动坦白，真诚认错。

　　2、火警、火灾发生后，肇事者或责任人能积极参加抢救，免除或减轻火灾损失的。

　　3、对火警、火灾事故、肇事者或责任人能主动提供情况，协助有关部门查清事故原因的。

　　八、有下列情形之一的，可以予以表彰、奖励

　　1、部门领导和防火责任人重视消防安全措施得力，没有发生火警、火灾的部门。

　　2、一贯遵守消防法规、长期保持岗位消防安全，无火灾和火灾隐患的班组、岗位和个人。

　　3、发现火灾后及时报警，积极扑灭、处理得当，减少火灾危害的。

　　4、热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优秀，表现突出的。

　　5、对单位的消防工作提出合理化建议。

安全教育培训制度8

　　1、教育和培训的时间

　　根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:

　　(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；

　　(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时；

　　(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时；

　　(4)特殊工种每年不少于20学时；

　　(5)其他职工每年不少于15学时；

　　(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训；

　　(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

　　2、教育和培训的形式与资料

　　教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的本事。

　　(1)新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

　　(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

　　(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

　　3、安全教育和培训的形式

　　(1)新工人三级安全教育

　　对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须理解的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的`工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　公司级。新工人必须进行初步的安全教育。教育资料如下:

　　1)劳动保护的意义和任务的一般教育；

　　2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；

　　3)企业安全规章制度等。

　　项目级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育资料如下:

　　1)建安工人安全生产技术操作一般规定；

　　2)施工现场安全管理规章制度；

　　3)安全生产纪律和礼貌生产要求；

　　4)在施工程基本情景，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

安全教育培训制度9

　　一、目的

　　为了使生产经营单位从业人员熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故控制职业危害和应急处理的能力需要建立相应的安全教育培训管理制度来约束从业人员熟悉掌握

　　二、适用范围

　　本制度适用于本公司的安全生产教育与培训

　　三、机构与职责

　　3.1安全管理部门负责安全教育培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：

　　①收集操作人员上岗证；

　　②特种作业操作证应按期复审；

　　③资料及记录保存完好

　　3.2财务部定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和安全管理人员特种作业人员及特种设备作业人员培训报名

　　四工作程序

　　4.1培训需求识别

　　4.1.1管理人员的培训：包括主要负责人和安全生产管理人员的安全培训企业主要负责人安全生产管理人员必须具备安全生产专业知识和安全生产工作经验，并经专门的安全培训机构培训考试考核取得资格证书；

　　企业负责培训的管理部门，对主要负责人和安全管理人员持证情况进行登记主要包括姓名资格证书号培训时间，有效期限在资格证书到期之前3个月，向安监局批准的具备相应资质的培训机构开始报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内更换主要负责人（如法人代表变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更

　　4.1.2其他人员的培训管理，主要包括：

　　4.1.2.1新入厂员工的三级安全培训教育（包括培训计划和内容）；生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时

　　4.1.2.2从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段区队）和班组级的安全培训（包括培训计划和内容）；从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段区队）和班组级的安全培训

　　厂级岗前安全培训内容应当包括：

　　（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

　　（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　（（3）从业人员安全生产权利和义务；

　　（4）有关事故案例等；

　　（5）事故应急救援事故应急预案演练及防范措施等内容

　　车间（分厂）级岗前安全培训内容应当包括：

　　（1）工作环境及危险因素；

　　（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　（3）所从事工种的安全职责操作技能及强制性标准；

　　（4）自救互救急救方法疏散和现场紧急情况的`处理；

　　（5）安全设备设施个人防护用品的使用和维护；

　　（6）本车间（工段）安全生产状况及规章制度；

　　（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　（8）有关事故案例；

　　（9）其他需要培训的内容

　　班组级岗前安全培训内容应当包括：

　　（1）岗位安全操作规程；

　　（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　（3）有关事故案例；

　　（4）其他需要培训的内容

　　4.1.2.3生产经营单位实施新工艺新技术或者使用新设备新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训；

　　4.1.2.4生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律法规的规

　　定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训计划和内容）；

　　特种作业包括：

　　（1）电工作业（高压电工作业低压电工作业防爆电器作业）；

　　（2）焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业压力焊作业钎焊作业）；

　　（3）高处作业（登高架设作业高处安装维护拆除作业）；

　　（4）制冷与空调作业；

　　（5）煤矿安全作业；

　　（6）金属非金属矿山安全作业；

　　（7）石油天然气安全作业（煤气作业）；

　　（8）冶金（有色）生产安全作业；

　　（9）危险化学品安全作业；

　　（10）烟花爆竹安全作业；

　　（11）安全监管总局认定的其他作业

　　特种作业发证由安监局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放

　　4.1.3其他培训教育，主要包括：临时性安全教育，比如，对从事危险性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等；

　　4.1.3.1在外来参观学习等人员进入现场之前，安全生产管理部门应当对其进行必要的安全教育和告知主要内容包括：本单位存在的危险源危险部位以及注意事项和劳动防护用品配备情况现场需有专人陪同，陪同人员可根据参观检查人员多少配备，一般不少于两人

　　4.1.3.2对相关方的作业人员进行安全教育培训相关方进入现场要服从企业的有关安全规章制度每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订安全协议对经常进入企业的相关方要定期进行培训，并在安全教育培训制度中列出相关的培训要求和方案以及具体的培训组织单位和培训内容，4.1.3.3对从事有毒有害作业人员应经职业健康培训对从事有毒有害作业人

　　员进行职业健康培训，让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害，让从业人员清楚自己从事的岗位对自己的危害，严格执行考核合格后方可上岗

　　安全教育培训计划

　　培训需求要考虑不同层次确定单位内部的培训的需求，可从管理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑对于管理人员要从其所在管理岗位所必需的安全生产管理知识以及提高其安全管理水平来确定培训需求；对于生产岗位上的员工，要从其所必须掌握的安全技术技能确定培训需求，特别是对特种作业人员要进行专门的安全技术知识培训，进行资格考核培训需求识别完成后，建立年度安全教育培训计划

　　培训形式

　　1、日常安全教育：

　　由公司财务部和安全管理部门负责对所有员工每年进行一次或多次的安全教育和安全技术培训教育的主要内容包括有关安全生产法律法规安全管理安全技术劳动卫生消防知识典型事故案例等；还应结合不同工种特点教育教育时间根据实际情况定

　　2、特殊工种的安全教育：

　　特种作业人员必须按照国家有关法律法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书企业按上级有关部门的要求，提供安全技术教育和培训的机会

　　3、重大安装检修项目施工前教育：

　　企业进行重大危险性较大的安装检修项目施工前，安全管理部门必须认真编制施工方案，制定安全措施，负责对参加施工人员进行施工技术方案交底和安全检修教育，使参加施工人员明确方案熟悉现场了解险情掌握安全措施，确保安全施工

　　4、内部换岗或离岗一年以上员工的安全教育：

　　员工换岗车间外调入的按三级安全教育办法，由新车间和班组负责教育；车间内部换岗，由新岗位班组负责三级安全教育

　　5、现场教育及事故案例教育：

　　现场教育是发生严重违章或严重事故后的教育培训，事故案例教育是针对别人发生的严重事故进行教育对照检查员工的安全思想和安全行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止事故发生

　　6、经常性安全教育

　　（1）对安全技术培训，每年至少进行一次，每年安全教育时间不少于20小时

　　（2）可利用企业报黑板报宣传窗张贴画等形式不间断地组织稿件购买资料予以宣传教育

　　（3）根据需要布置安全警句和安全标志牌，提醒员工注意安全生产

　　7、四新安全教育培训

　　实施新工艺新技术或者使用新设备新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训考核合格后，方能进行独立作业

　　安全培训效果评估和改进效果不大或者起不到培训目的的要改进，以保证达到培训的目的同时对培训和检测过程要有相应的记录，建立档案，以备查询比如对操作规程的培训，可通过试卷考试，看看员工掌握情况，并根据考试结果不断改进培训方法，进一步使员工掌握本岗位的操作规程做好培训记录，主要是培训时间培训内容主讲人员以及参加人员（可以做成签到表），或者这些内容均已表格形式完成，有培训记录

　　建立培训档案和安全教育培训考核记录按一人一档的原则，为每个从业人员建立培训档案

安全教育培训制度10

　　安全教育培训制度

　　第一章总则

　　第一条为规范吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司生产人员安全教育培训管理。通过安全教育培训增强生产人员的自我保护意识，提高安全技术水平和防范事故能力。

　　第二条本规定适用吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司（以下简称：公司）

　　第二章职责

　　第三条公司职责:

　　(一)监督各值生产人员安全教育培训落实情况；

　　(二)监督检查各值生产人员安全生产教育培训开展情况。

　　第四条各值职责:

　　(一)具体负责落实本值新进人员的安全生产教育培训；

　　(二)负责本值的安全生产培训日常工作。

　　条三章规则

　　第五条新进生产人员安全教育培训

　　(一)培训的对象为公司新上岗生产人员；

　　(二)各值新进生产人员的安全教育培训必须由本值组织进行；

　　(三)安全教育培训内容：

　　1.国家有关安全生产法律法规；

　　2.生产特点及有关安全生产的规定；

　　3.安全生产的基本知识、消防常识；

　　4.紧急救护法培训；

　　5.典型事故及其吸取的教训；

　　6.公司的概况、生产或工作特点；

　　7.公司有关安全生产规定，安全操作规程等；

　　8.安全设施、急救器材、消防器材以及个人保管的安全工器具性能及使用；

　　9.本工种、岗位作业特点，工艺流程及应注意事项；

　　10.本工种、岗位安全操作规程；

　　11.本工种、岗位的设备、装置等的性能特点，安全装置的作用，防护用品与保管方法；

　　12.本工种、岗位以往曾发生事故应吸取的教训和预防再发生的措施。

　　第六条外来人员安全教育培训

　　(一)凡来公司生产部门学习人员、临时工、外包工程人员，进入现场前必须接受安全教育，相应的生产部门负责外来人员安全教育；

　　(二)临时工、外包工的.安全教育内容；

　　1.公司生产特点及有关安全生产规定；

　　2.担任的工作性质、特点及安全注意事项；

　　3.担任的工作以往曾发生事故及吸取的教训。

　　第七条日常生产安全教育培训

　　(一)日常生产安全教育的特点：不分时间、不论场合、不拘形式、

　　经常地、反复地对生产人员进行广泛、深入、系统的安全教育；

　　(二)安全活动日：以生产基本组织为单位，每星期至少进行一次安全日活动，可采取多种形式，每次活动不少于一小时；

　　1.对安全活动日的要求：

　　1.1做到有计划、有内容、有领导、有记录、有讨论发言，严防走过场；

　　1.2安全日活动不能随意挪作它用，因故不能活动时，事后应及时补上；

　　1.3公司人员，应经常参加安全活动日，了解和解决安全生产中的有关问题；

　　1.4任何人无故不得随意不参加安全活动日，有事必须请假。

　　2.安全活动日的活动形式：利用各种会议、简报、标语、图片、录相、事故现场会、经验交流活动等活动形式；

　　3.安全活动日内容：

　　3.1组织学习有关安全生产文件、简报、通报、规程及有关安全规定；

　　3.2学习安全技术知识；

　　3.3开展岗位练兵，组织各类安全表演比赛；

　　3.4检查安全生产有关标准、规定的贯彻执行情况，找出存在的问题，制定改进措施，消除事故隐患；

　　3.5讨论分析典型事故，总结与吸取事故教训，结合本岗位工作，防止类似事情的发生；

　　3.6举行安全技术讲座、交流；

　　3.7组织攻克事故隐患等。

　　(三)特种安全教育培训

　　1.特种安全教育培训的对象：

　　1.1公司生产特种作业人员；

　　1.2属新工艺、新技术、新设备及新产品的公司生产作业人员。

　　2.特殊作业人员的培训：按《公司生产特种人员安全管理规定》的要求进行。

　　3.对新工艺、新艺术、新设备及新产品投产前有关生产人员的培训：

　　3.1参加培训的生产人员培训完成后，必须编写培训、考察报告，并负责编写出相应的操作规程，供操作人员使用；

　　3.2负责对岗位其他作业人员及有关人员进行培训。

　　第八条《电业安全工作规程》及制度考试

　　(一)组织负责人及专业技术管理人员，每年进行一次有关安全生产规程制度的考试；

　　(二)各值组织对本值特种作业人员，每年进行两次安全生产规程制度的考试；

　　(三)每年对生产各值的操作票签发人、监护人、操作人进行培训，经考试合格后，以正式文件公布有资格担任工作票签发人员名单；

　　(四)将安全生产规程制度的考试成绩记入个人教育培训档案，考试不及格的应限期补考，合格后方可上岗；

　　(五)对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者，除按有关规定处理外，还应责成其学习有关规程制度，并经考试合格后，方可上岗。

　　第四章附则

　　第九条标准与重要文件的引用

安全教育培训制度11

　　企业的安全教育培训一般分为三级，其中车间教育和班组教育是对员工进行安全教育的重要环节。抓好基层车间的教育培训工作，普及安全技术知识，提高安全意识和安全生产技能，增强危害识别和控制本事，有利于实现安全生产。

　　一、安全教育培训的基本资料

　　事故是发生往往是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷等方面的因素引起的。所以，安全教育培训资料必须从这些方面着手。

　　1、消除人的不安全行为，有效杜绝“三违”现象的发生

　　所谓人的不安全行为，它包括了在生产作业过程中采取安全措施、误操作、不按规定的方法操作等不安全行为。对绝大多数的事故发生的原因分析证明，“三违”（即违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）是导致事故发生的主要原因。所以，要消除生产中人的不安全行为，安全教育培训就必须从员工的安全意识、安全知识和安全技能的培训这三方面着手。

　　安全意识教育是安全教育的重要组成部分，它包括思想政治教育和劳动纪律教育。思想政治教育主要是提高企业管理人员和广大员工对劳动保护和安全生产重要性的认识，奠定安全生产的思想基础。劳动纪律教育是提高企业管理水平和安全生产的条件、减少工伤事故、保障安全生产的必要前提。

　　安全知识教育是提高员工安全技能的重要手段。其资料包括企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法和工艺流程；有关电器设备方面的安全知识；有关企业防火、防爆、防中毒等方面的基本知识；个人防护用品的性能和正确使用方法和知识等。

　　安全技能教育是巩固员工安全知识的必要途径。懂得设备的性能、作用、结构原理，并做到会使用、会维护、会保养；对工艺流程，能正确操作；对潜在的危害和事故隐患能采取相应的控制措施；发生事故后能够按照事故应急预案进行正确处置。

　　2、识别物的不安全状态，进行危害识别评价和管理的教育

　　所谓物的不安全状态，包括在生产作用过程中可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、设备缺陷、保护措施和安全缺陷等。

　　要识别物的不安全状态，首先要识别出在生产装置和生产现场中存在哪些危害，即存在什么危害（危险源），谁（什么）会受到伤害；伤害是怎样发生的。在进行危害识别时，应充分研究发生的危害的.根源和性质，辨别危害种类，如火灾、爆炸、冲击撞击、中毒、窒息、触电以及辐射、设备腐蚀等等，以及这些危害发生后造成的后果是什么。然后，运用相应的评价方法对识别出来的危害风险评价，根据评价的结果对装置和生产现场中存在的危害制定相应的治理、控制措施，并实行动态管理，从而到达对危害的有效控制和管理，消除潜在的事故隐患。

　　3、企业的管理制度和安全生产法律法规教育培训

　　任何一个企业，其管理制度都不可能是十全十美的，都或多或少地存在必须的缺陷，如岗位职责不清、分工模糊、监督不力、有令不行、有禁不止等等，但这些缺陷极有可能导致事故的发生。所以，根据企业自身生产经营特点所建立的各项安全规章制度，如《岗位职责制》、《安全生产职责制》、《作业指导书》和《事故应急预案》等；以及国家颁布的各项安全生产法律法规，如《安全生产法》、《消防法》和机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等，都是安全教育培训必不可少的资料。

安全教育培训制度12

　　第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。

　　第二条本办法适用于公司所属各单位。

　　第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。

　　第四条管理职责

　　(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划；对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。

　　(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。

　　(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。

　　第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。

　　第五条公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的本事。未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

　　第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理本事，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。

　　第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。并按规定理解继续教育，每年再培训时间不得少于12学时。

　　四级安全教育

　　人力资源部安排进厂的新员工(包括大学生、复员转业军人、外调人员、劳务工等)上岗前，必须进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》(见附件1)交安全环保部安全教育科存档。

　　(一)公司级安全教育由人力资源部开据介绍信，受教育者持介绍信到安全环保部，由安全教育科负责组织，经闭卷考试合格后，由安全教育科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》和转入单位进行单位级安全教育。

　　公司级安全教育资料包括:

　　1、公司安全生产情景及安全生产基本知识；

　　2、公司安全生产规章制度和劳动纪律；

　　3、从业人员的安全生产权利和义务；

　　4、有关事故案例等。

　　(二)单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入车间(科)进行车间(科)级安全教育。

　　单位级安全教育资料包括:

　　1、本单位安全生产情景及安全生产基本知识；

　　2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　3、本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；

　　4、有关事故案例等。

　　(三)车间(科)级安全教育必须由车间主任(科长)负责组织实施，车间安全员协助，经闭卷考试合格后，由车间安全员开据介绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入班组进行班组级教育。

　　车间(科)级安全教育资料包括:

　　1、工作环境及危险因素；

　　2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

　　4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情景的处理；

　　5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

　　6、本车间安全生产状况及规章制度；

　　7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　8、有关事故案例；

　　9、其他需要培训的资料。

　　(四)班组级安全教育必须由班长负责，班组安全员协助，教育结束后认真填写《新员工四级安全教育卡》并交生产部(安全环保部)存档，班组保存介绍信和培训记录。

　　班组级岗前安全培训资料应当包括:

　　1、岗位安全技术操作规程；

　　2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　3、有关事故案例；

　　4、其他需要培训的资料。

　　四级安全教育结束后，由班组选定一名经验丰富的师傅与新职工签订师徒合同，师徒期满前必须在师傅的监护下操作；师徒合同期满后，必须进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。培训记录、考试资料必须建档保存。

　　第十五条特种作业人员、特种设备作业人员的安全教育培训

　　(一)公司特种作业人员包括:电工作业、焊接与热切割作业等；特种设备作业人员包括:起重机械、场(厂)内机动车辆、压力容器和压力管道等特种设备的作业人员及其相关管理人员。

　　(二)特种作业人员、特种设备作业人员在独立上岗作业前，必须取得《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》后方可上岗。无证上岗的，按规定对职责单位和职责人进行处罚。

　　《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》要按照规定复审，逾期未复审或考试不合格者，《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》予以注销。

　　(三)特种作业人员、特种设备作业人员的取证、复审工作由人力资源部负责制定年度培训计划；安全环保部负责电工作业、焊接与热切割作业和起重机械、场(厂)内专用机动车辆作业人员及其相关管理人员的取证和复审；装备部负责压力容器和压力管道作业人员及其相关管理人员取证和复审。

　　(四)各单位负责特种作业人员和特种设备作业人员的日常管理和安全教育培训，确保本单位特种作业人员和特种设备作业人员及时取证、复审，持证上岗，并建立特种作业人员、特种设备作业人员信息管理库。同时做好申报、培训、考核、复审的组织工作。

　　第二十一条经常性安全教育培训

　　(一)各单位每年至少组织一次岗位职工安全知识、安全技术操作规程、危险源辨识知识的培训和考试，培训具体安排列入年度安全教育培训计划，培训时间不得少于8学时，培训资料要做好记录，本人签字确认，并建档保存培训记录和试卷。考试不合格者不得上岗操作。

　　车间坚持每月一次、班组坚持每周一次的.安全活动，班组要坚持每一天班前安全会和安全交接班制度，并保存记录，参加人员要签字确认。车间主任和班组长要结合每日的工作任务、性质，提出安全生产的要求和注意事项。

　　各单位要设立固定的安全教育培训场所，并确保其正常运行，以提高安全教育的效率和质量。

　　(二)生产设备检修和工程建设项目，项目管理部门要监督和检查各施工、检修单位对职工进行安全教育，对施工、检修安全措施进行交底，并保存记录。

　　(三)各单位对外来参观、学习等人员必须进行必要的安全规定及安全注意事项教育和告知，并建档保存。

　　(四)各单位应根据季节特点、生产特点、危害因素分布特征进行有针对性的安全教育，如安全比武、应急预案的演练、事故案例教育等。并对职工进行经常性的安全思想、安全法制和组织纪律性的教育，增强员工遵章守纪的意识，确保安全生产。

　　(五)各单位要经常利用黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等宣传媒体，广泛地宣传安全生产知识和单位安全动态，推广安全生产先进技术和经验，弘扬企业安全文化。

　　第二十八条“四新”安全教育培训

　　各单位采用“新工艺、新技术或者使用新设备、新材料”前，应当对有关操作人员重新进行有针对性的安全培训。建立健全相应的规章制度和安全技术操作规程，操作人员经考试合格后方能上岗，并建档保存培训记录和考试卷。

　　第二十九条转岗、复工安全教育培训

　　职工调整工作岗位(包括调换工种)或离岗三个月以上重新上岗者，应进行相应的单位级、车间级和班组级安全教育，经考核合格后，方可上岗。

　　第三十条对工种不变，一人多机(岗)操作的人员安全教育培训

　　车间应报告本单位主管领导审查同意并确定相应的学徒期，进行安全、设备、工艺等技术操作规程的培训，经实际操作考核合格者方可独立操作。车间不得擅自安排一人多机(岗)作业。

　　第三十一条对严重违章作业人员的脱岗安全培训教育

　　应重新进行“四级”安全教育，经闭卷考试合格后方可上岗。发生工伤事故的人员，除对有关职责人进行处罚外，必须对其进行脱岗安全教育和学习。

　　第三十二条对外来参观、学习、实习等人员的安全教育培训

　　相关单位要按规定进行安全告知、并对可能接触到的危害及应急知识等资料的安全教育，保存记录，并由专人带领。

　　第四十二条职责追究

　　对于未履行安全教育培训职责的行为以及造成事故的，依据《公司职业健康安全目标及考核办法》、《公司安全生产事故报告和调查处理管理办法》对相关职责单位和职责人进行职责追究。

　　第四十三条本办法解释权归安全环保部。

　　第四十四条本办法自下发之日起施行，原《安全教育培训及考核办法》同时废止。

安全教育培训制度13

　　第一章总则

　　第一条为加强和规范安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》等国家有关法律、法规，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于中国石油天然气股份有限公司黑龙江销售分公司（以下简称“公司”）系统内的油库、加油站。

　　第三条公司所属单位及油库、加油站负责本单位员工的安全培训教育工作。

　　第四条公司所属单位及油库、加油站应将安全培训计划纳入本单位培训总体计划，做好中长期规划和年度计划，保证培训经费，提供必要的培训条件。

　　第二章范围和内容

　　第五条油库、加油站人员都要按照本制度的规定接受安全教育培训，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他岗位人员。

　　第六条油库、加油站的主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。经安全生产监管管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。

　　第七条油库、加油站的岗位员工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

　　第八条油库、加油站主要负责人安全培训应当包括下列内容：

　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

　　（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

　　（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

　　（四）职业危害及其预防措施；

　　（五）国内外先进的安全生产管理经验；

　　（六）典型事故和应急救援案例分析；

　　（七）其他需要培训的内容。

　　第九条油库、加油站的安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：

　　（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

　　（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

　　（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

　　（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

　　（五）国内外先进的安全生产管理经验；

　　（六）典型事故和应急救援案例分析；

　　（七）其他需要培训的内容。

　　第十条油库、加油站的主要负责人和安全生产管理人员初次安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

　　第十一条油库、加油站的新员工，应经过公司所属单位、油库及加油站和班组三级安全教育，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

　　第十二条公司所属单位级岗前安全培训教育内容应包括：

　　1.本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

　　2.本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　3.从业人员安全生产权利和义务；

　　4.典型事故案例及其教训，事故应急救援、事故应急预案演练及事故预防的基本知识等。

　　第十三条油库、加油站级岗前安全培训教育内容应包括：

　　1.工作环境及危险因素；

　　2.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

　　3.所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准；

　　4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

　　5.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

　　6.本单位安全生产状况及规章制度；

　　7.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

　　8.典型事故案例及事故应急处理措施；

　　9.其他需要培训的'内容。

　　第十四条班组级岗前安全培训教育内容应包括：

　　1.岗位操作规程；

　　2.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

　　3.典型事故案例及事故应急处理措施；

　　4.其他需要培训的内容。

　　第十五条油库、加油站的新员工除要按本制度规定的时间接受安全培训教育外，入职工作3个月后，应进行岗位操作技能和安全技术考试，合格后方准单独上岗操作。

　　第十六条油库、加油站的岗位员工调换工种、转岗、脱岗一年以上重新上岗时，应重新进行二级安全培训，经考试合格后方可上岗操作。

　　第十七条进入油库或加油站实习、培训人员和外来参观人员，应根据需要进行必要的安全知识教育，参观人员要有专人陪同。

　　第十八条公司所属单位及油库、加油站如雇佣临时劳务工和其它人员临时进入企业工作，应根据需要进行安全教育培训，经考核合格后方可进入企业工作。

　　第十九条油库、加油站的特种作业人员应到具有相应培训资格的培训单位进行培训，经考试合格取得有效特种作业人员操作证后，方准从事特种作业。

　　第二十条油库、加油站应根据需要，适时对岗位员工进行安全再培训。再培训的主要内容是新法规、新知识、新技能和因生产工艺、仪表、设备及其他方面变化需重新学习的知识等，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

　　第二十一条油库、加油站应结合开展的各项安全活动，做好员工日常安全教育。安全教育要有针对性、科学性，做到经常化、规范化，不流于形式和走过场。参加安全教育的人员要做好安全学习笔记。

　　第二十二条油库、加油站每次教育培训后需有教育培训记录，并将本次培训及时填写到员工安全培训档案中，如组织考试，试卷及考试结果一并存档。

　　第二十三条油库、加油站的员工培训档案至少应包含以下内容：姓名、年龄、参加工作时间、岗位、安全教育培训内容、培训时间、考试成绩等。

　　第二十四条安全培训考核结果应作为员工晋级和评比先进的条件之一。

　　第二十五条公司所属单位应对油库、加油站的安全培训工作进行监督检查，对培训不符合要求的有权进行督促或限期整改。

　　第三章附则

　　第二十六条本制度如与国家有关法律、法规相抵触时，按国家有关法律、法规执行。公司自有车队、非油品中心仓库等参照本制度执行。

　　第二十七条本制度由公司质量安全环保处负责解释。

　　第二十八条本制度自下发之日起施行。

安全教育培训制度14

　　学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:

　　一、安全教育领导机构

　　成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。

　　组长:

　　成员:

　　各部门负责人

　　二、安全教育的主要资料

　　安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急情景下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。

　　三、安全教育主要形式

　　1、教师会。利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进行安全教育和安全知识、技能培训。

　　2、学校集会。一般每月组织召开一次全校学生集会，总结本月安全工作，安排下月安全注意事项。

　　3、专题报告会。邀请铁路、交警、公安、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全知识报告。

　　4、班会。各班利用班会，结合本班实际，开展经常性安全教育。

　　5、利用广播、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式，增强学生安全意识和安全防护技能。

　　6、体育课、综合实践活动课、理化生实验课。课前有关教师必须进行必要的安全注意事项教育。

　　四、安全教育职责

　　㈠团委工作职责

　　1、利用广播、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进行安全教育。

　　2、加强教师职业道德教育，依法执教，热爱学生，面向全体，不体罚和变相体罚学生。

　　3、进行学生良好行为习惯的养成教育。