公司劳动纪律管理制度实用[7篇]

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公司劳动纪律管理制度实用[7篇]

　　在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的公司劳动纪律管理制度，希望能够帮助到大家。

公司劳动纪律管理制度实用[7篇]

公司劳动纪律管理制度1

　　第一章总则

　　为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

　　第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

　　第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

　　第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

　　第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

　　第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

　　第六条本制度适用于公司全体职工。

　　第二章职责范围

　　第七条劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

　　第八条各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

　　第九条车间（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

　　第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于４次，并做好记录。

　　第三章劳动纪律的内容

　　第十一条职工在工作时间应当做到：

　　一、不妨碍正常的组织、指挥；

　　二、不迟到、不早退、不旷工；

　　三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

　　四、不酒后上岗；

　　五、不做与工作无关的事；

　　六、不违章指挥，不违章蛮干；

　　七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

　　八、不聚众赌博；

　　九、不利用工作之便谋取私利；

　　十、不起哄滋事；

　　十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

　　十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

　　第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

　　（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

　　（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

　　（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的.；

　　（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；

　　（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；

　　（七）犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

　　第十三条处分的目的：严明纪律,规范管理。

　　第十四条处分的原则：依据事实,惩责相当。

　　第十五条对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

公司劳动纪律管理制度2

公司各部门:

　　近期巡查发现公司部分员工上班期间工作懒散，时有玩手机，上网玩游戏，看视频，游览与工作内容无关的网页等不良现象，尤其是后勤部门和辅助班组。为严肃劳动纪律，提高工作效率，加强公司内部管理，现对今后违反劳动纪律的行为将从严从重处罚，通知如下：

　　1、工作时间禁止使用手机或电脑玩游戏、看视频、看小说等；除特殊情况外未经批准不得于上班期间洗澡、洗衣服；不得利用上班时间干私活等干与工作无关的`事情；一旦发现每次扣5分绩效。

　　2、禁止非翻班人员提前下班到食堂就餐，翻班员工提前就餐时间不得超过20分钟，就餐后立即返岗替班，违反规定的按早退处理。

　　3、主管及主管以上公司管理人员违纪，查到一次扣50%绩效，二次全扣，三次书面警告并扣处本月全部绩效，负责范围内员工有违纪的，主管经理负连带管理责任。

　　4、工作时间未经班长或主管许可，不准擅自离开工作岗位，擅自离开工作岗位15分钟以上的即为脱岗；脱岗15分钟至30分钟的，每次给予扣5分绩效；超过30分钟的每脱岗1小时扣10分绩效并给予书面警告一次。

　　5、公司将组织相关人员进行不定时劳纪检查，一经发现严肃处理。

　　6、本规定自今日下发起开始施行。

xxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司劳动纪律管理制度3

　　第一章总则

　　第一条为了激励员工遵纪守法，积极参与工作，提高工作效率和质量，依法对表现优秀的员工给予奖励，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

　　第二章奖励种类及标准

　　第三条公司将根据员工的工作表现和业绩考核，给予相应的奖励。奖励的种类包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。

　　第四条员工的业绩考核主要根据工作完成量、工作质量、工作效率、团队合作等指标进行评定。

第三章奖励程序

　　第五条公司将对员工的.表现进行定期或不定期的评选，确定获奖者，并将结果公示。

　　第六条对于具体的奖励事项，公司将根据业绩考核结果进行决策，并向获奖者颁发奖品或者奖金。

　　第七条公司将建立奖励记录档案，对于获得奖励的员工，将进行记录和保留，以便于今后的参考和选拨。

　　第四章责任与监督

　　第八条公司将建立健全劳动纪律奖励制度，明确各部门的职责和权限，实行分工负责原则。

　　第九条所有员工应当积极配合公司的劳动纪律管理工作，保持良好的工作状态和态度，争取获得奖励。

　　第十条公司将定期检查和评估劳动纪律管理制度的执行情况，及时进行修订和完善。

公司劳动纪律管理制度4

　　为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：

　　1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

　　2、各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的`监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，当从重给予处分。

　　3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。

　　4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。

　　5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。

公司劳动纪律管理制度5

　　第一章总则

　　第一条

　　为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产（工作）秩序，确保安全生产，提高企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和公司的实际情况，制定本办法。

　　第二条

　　劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。

　　第三条

　　遵守劳动纪律是对职工素质的最基本要求，是每位职工的基本职责和应尽的义务。

　　第二章劳动纪律管理

　　第一条

　　应遵守公司的工作时间制度。

　　第二条

　　应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁打盹、睡岗、串岗、脱岗。上白班人员不得在工作时间内吃早餐。

　　第三条

　　上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不应饮酒，保证工作时间内精力充沛。

　　第四条

　　应服从工作安排。

　　第五条

　　在工作时间内不准做与工作无关或有碍他人工作的事情。

　　第六条

　　上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。

　　第七条

　　上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。

　　第八条

　　上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。

　　第九条

　　应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。

　　第十条

　　病假应办齐有效的病假证明。

　　第十一条

　　不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、火交门卫保存。

　　第十二条

　　上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。

　　第十三条

　　上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、不得打扑克（麻将、骨牌）下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、不得听收音机。

　　第十四条

　　上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报等。

　　第十五条

　　上白班人员中午不在下班号未响前到食堂就餐。

　　第十六条

　　职工不得为他人提供违纪的场所（方便）。

　　第十七条

　　职工进出厂门岗时，应主动示证，并服从门卫的检查。

　　第十八条

　　职工不得将《出入证》转借他人使用。

　　第十九条

　　职工在厂区内应佩带有效证件，并服从检查。

　　第二十条

　　职工在装置区应按规定穿戴劳保用品。

　　第二十一条

　　职工应配合公司的劳动纪律检查，不得通风报信和包庇违纪职工。

　　第三章违纪行为界定

　　第一条

　　迟到、早退、串岗的界定

　　1、迟于规定的上班时间到达岗位的，按迟到处理。

　　2、未经请假同意，提前10分钟离开本岗位的，按早退处理（职工可在发车前5分钟内去候车）。

　　3、上班时间内，非工作原因离开本岗位的，按串岗处理。迟到、早退、串岗60分钟内是违纪行为，超过60分钟是严重违纪行为。

　　第二条

　　脱岗的界定

　　上班时间内，未经请假同意而离开本岗位、按脱岗处理。脱岗60分钟内是违纪行为，超过60分钟是严重违纪行为。

　　第三条

　　打盹、睡岗的界定

　　1、有下列情况之一者，当劳动纪律检查人员检查时能及时和自动醒来的（检查人员未到身旁），按打盹处理，否则，按睡岗处理，打盹是违纪行为，睡岗是严重违纪行为。

　　1.1上班时间伏在操作台上、桌子上、椅子上的。

　　1.2上班时间用报纸、书籍、毛巾等遮盖脸部的。

　　1.3上班时间双目紧闭的。

　　2、夜间在非本人工作岗位且关着灯的房内的员工，按睡岗处理。

　　3、上班时间躺在长凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、设备平台上、交接班室等地方的，按睡岗处理。

　　4、上班时间有下列情形之一者，按当班人员集体睡岗处理。

　　4.1把办公室、控制室、外操间、值班室的门关死，使劳动纪律检查人员不能进去检查的。

　　4.2用各种物品把岗位的所有窗户遮盖的。

　　4.3夜间放下操作室的窗帘的。

　　4.4夜间把操作室内所有的照明灯关掉的。

　　4.5在岗位周围有意装上“机关”，使劳动纪律检查人员检查时造成响声的。

　　4.6在岗位周围（含装置区域）设置人员站岗放哨的。

　　第四条

　　旷工的界定

　　有下列情况之一者，按旷工界定，按严重违纪处理：

　　1、未按规定程序办理请假手续不上班的。

　　2、打电话或他人帮助请假，未获得领导同意而休假的。

　　3、弄虚作假取得的假期以及病假证明无效的。

　　4、职工无正当理由而超出假期批准时间的。

　　第五条

　　干私活的界定

　　上班时间做与本职或本单位工作无关的事情，按干私活处理。

　　上班时间干私活是严重违纪行为。

　　第六条

　　包庇、通风报信的界定

　　1、职工明知他人违纪并认识违纪职工而对劳动纪律检查人员说谎的，或为违纪职工提供虚假证明、做伪证的，按包庇处理。

　　2、当劳动纪律检查人员检查时，向被检查岗位的职工发出信号的，按通风报信处理。

　　包庇、通风报信是严重违纪行为。

　　第七条

　　提供违纪场所（方便）的界定

　　将自己的休息室、值班室及所管辖的地方（工具）有意提供给他人作为违纪场所（工具）的，按提供违纪场所（方便）处理。

　　提供违纪场所（方便）是严重违纪行为。

　　第八条

　　有效病假证明的。界定

　　1、在湛江市区看病的职工，其病假证明应同时符合以下要求：

　　1.1有湛江市社保局指定的医院（门诊）出具的病假证明。

　　1.2病假证明应盖有“诊断专用章”等有效印章。

　　1.3每天病假证明的天数不超过5天；住院的以出院证明为准。

　　1.4对连续病假时间超过7天而又不住院治疗的职工，属较轻病症的，应每周向单位报到一次；属较重病症的，应提供联系电话及住址，所在单位应每周派人探望一次。

　　2、因公出差或因私事请假离开湛江市区到外地的职工，遇到急病时以当地镇级以上医院的符合病情的病假证明为凭，有效天数按上述天数执行。

　　3、需要在湛江市区以外的医院就医的职工，应有湛江市社保局签发的转院证明及当地镇级以上医院的符合病情的病假证明。

　　第九条

　　无效病假证明的界定

　　不符合第三章第八条规定的病假证明，以及单位无法按要求见到请病假的'职工的，都按事假处理。

　　第十条

　　其他违纪行为的界定

　　1、在厂区内吸烟，是严重违纪行为。

　　2、在上班时间内饮酒以及上班前二小时饮酒均是严重违纪行为。

　　3、危险化学品装卸人员、液化气装车人员、油品装车、装船人员擅离岗位，是严重违纪行为。

　　4、无操作证单独顶岗，是严重违纪行为。

　　5、工作中违反操作规程，是严重违纪行为。

　　6、上班时间用电脑玩游戏、用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、打扑克（麻将、骨牌）、下棋、玩电子游戏、手机游戏、用手机听歌、使用MP3、MP4、吵架、无理取闹及辱骂、殴打他人，是严重违纪行为。

　　7、上班时间，职工到厂外(包括厂门口、单身宿舍楼、吸烟，是严重违纪行为。

　　8、无正当理由不服从工作安排，是严重违纪行为。

　　9、考勤弄虚作假是严重违纪行为。

　　10、上班时间在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报、听收音机、录音机等是违纪行为。

　　11、上白班人员中午在下班号未响前到食堂就餐，是违纪行为。

　　12、将出入证转借他人使用，是违纪行为。

　　13、上班时间在装置区不按规定穿戴劳保用品，是违纪行为。

　　14、请假、补休，不按规定办理手续、以及超权限审批是违纪行为。

　　15、上班时间内，岗位人员不按规定挂上岗证，是违纪行为。

　　16、进厂时不主动将烟、火交门卫保存，带烟、火进厂，是违纪行为。

　　17、上白班人员在工作时间内吃早餐是违纪行为。

　　18、上班时间到厂外小卖部、饭馆买东西及食物是违纪行为。

　　19、职工进出厂门岗时，不主动示证，不服从门卫的检查是违纪行为。

　　20、每日不及时上报日考勤，每月不及时上报月考勤，是违纪行为。

　　第四章请假制度

　　第一条

　　职工需要休假（含补休）或临时请假的，应事先提出书面申请，按审批权限经有关领导审批同意后，方可休假或离开工作岗位。请假3天的（含3天）可由本单位领导审批。连续3天以上需主管领导批准。10天以上需公司主管人事领导批准。

　　第二条

　　因急事无法亲自办理请假（补休）手续时，应以电话或由他人及时向本单位领导请假，所在单位应及时在考勤表上作好记录，职工事后必须及时补办请假（补休）手续。

　　第三条

　　职工的请假（补休），只以请假单（补休单）为凭，没有请假单（补休单）的，作为违纪行为处理。

　　第四条

　　职工修补休假、轮修假，经有关领导批准后，考勤员应做好台账记录，在每日的日考勤中注明，并与当月随月考勤报人事部。

　　第五条

　　当班职工因急症或家中有急事需离开厂区，应先向班长请假，批准后按病、事假处理。

　　第六条

　　职工休完单位批准的假期、提前结束休假、因不可抗力的原因而言延长假期，以及临时请假离开（迟来）厂区，在回到岗位时应及时（第一时间）到考勤员（班长）处或假期审批单位注销其实际休假的时间。

　　第七条

　　当考勤记录与请假单的记录不相符，而又没有销假记录时：

　　1、若考勤所记录的休假时间少于批准的休假时间，按考勤弄虚作假处理。

　　2、若实际的时间多于批准的休假时间，按旷工处理。

　　第八条

　　非上班或已请假的职工，在厂内有下列情况之一者，按违纪处理，并按本办法的相应条款扣款：

　　1、将《出入证》转借他人使用。

　　2、饮酒或在厂区内吸烟的。

　　3、无理取闹或辱骂、殴打他人的。

　　4、用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、打扑克（麻将、骨牌）下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、听收音机。

　　5、通风报信、提供违纪场所（方便）的。

　　第五章违纪处罚办法

　　第一条

　　凡是本办法认定为严重违纪行为的，中国石油化工集团公司安全生产禁令有明确条文规定的，按禁令的相关规定执行。

　　第二条

　　凡是本办法认定为严重违纪行为，对公司造成经济损失超过1万元的，予以开除并解除劳动合同。

　　第三条

　　职工有本办法认定为严重违纪行为，12个月内累计达3次的，予以开除并解除劳动合同。

　　第四条

　　职工有本办法认定为违纪行为，12个月内累计达6次的，予以开除并解除劳动合同。

　　第五条

　　职工违反本办法的经济处罚，按公司绩效考核细则执行。

　　第六章组织与管理

　　第一条

　　劳动纪律实行分级管理，层层落实管理责任。

　　第二条

　　各单位要加强职工劳动纪律教育，做到齐抓共管，充分利用各种宣传工具，开展经常性的劳动纪律教育，每季度组织职工学习有关劳动纪律规定不少于1次。

　　第三条

　　人事部是公司劳动纪律的主管部门，具体抓公司劳动纪律管理的落实与考核，并设有劳动纪律检查人员，负责劳动纪律日常检查工作。

　　第四条

　　人事部每月对各单位进行1次劳动纪律检查和考核；劳动纪律检查人员每天（正常工作日）都要对各单位进行不定期检查；车间每周对各班组的检查不少于1次；班组长（部门领导）要了解每位成员的去向。

　　第五条

　　人事部要建立劳动纪律管理台帐，坚持在调度会不定期通报劳动纪律检查情况；车间要建立劳动纪律检查情况公布栏，每月都要公布劳动纪律检查情况。

　　第六条

　　属公司查到的各类违纪，一律按本办法执行。属部门（车间）要求公司劳动纪律检查人员协助查到的违纪，交由本单位按本办法处理；属部门（车间）查到的各类违纪，可参照本办法进行处理；同时要及时在本单位公告栏中公布违纪处理结果、并报人事部备案。

　　第七章附则

　　第一条

　　本办法自下发之日起执行，之前制定的《公司劳动纪律管理办法》同时废止。

　　第二条

　　本办法解释权归人事部。

　　第三条

　　本办法由人事部负责组织实施，并根据实际情况不断补充、完善。

公司劳动纪律管理制度6

　　第一章总则

　　第一条为了加强公司劳动纪律管理，提高员工的工作积极性，保证生产经营的正常进行，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

　　第三条公司的劳动纪律应当遵循对等性、公正性、公开性的原则，保障员工的合法权益。

　　第二章员工工时管理

　　第四条员工应当按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作。迟到早退或旷工均视为违纪行为，须扣除相应的工资或者其他福利待遇。

　　第五条员工在特殊情况下需要请假或调休时，应提前向上级主管提交申请，经批准后方可请假。

　　第六条员工不得擅自加班，如因工作需要确实需要加班的，应向上级主管提出申请，并获得批准。

　　第三章员工行为规范

　　第七条员工应当遵守公司的文明礼仪规范，不得恶意攻击或者侮辱他人，不得传播虚假信息或者散布谣言。

　　第八条员工不得私自携带武器、易燃易爆物品、毒品等危险物品进入公司，不得从事违法犯罪活动。

　　第九条员工应当保护公司的.商业机密，不得泄露公司的机密文件或者商业秘密，不得将公司的机密信息提供给他人。

　　第四章处罚制度

　　第十条对于违反劳动纪律的员工，公司将依法进行调查，并最终决定采取相应的处罚措施。处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

　　第十一条公司将建立违纪记录档案，对于严重的违纪行为，将予以永久记录。

　　第十二条被员工对处罚决定不服的，可以申请进行复议或者提起诉讼，但必须在接到处罚决定起三个工作日内提出。

　　第十三条完全服从公司劳动纪律的员工，将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

　　第五章责任与监督

　　第十四条公司将建立健全劳动纪律管理制度，明确各部门的职责和权限，实行分工负责原则。

　　第十五条所有员工应当积极配合公司的劳动纪律管理工作，发现和举报违纪行为，有权利进行揭发和控告，公司将依法对举报者予以保护。

　　第十六条公司将定期检查和评估劳动纪律管理制度的执行情况，及时进行修订和完善。

公司劳动纪律管理制度7

　　第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的.

　　最大化利益，特制定本制度。

　　第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

　　第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

　　第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：

　　1、严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

　　2、严禁工作时间喝酒。

　　3、严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

　　4、严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

　　5、工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

　　第五条处罚规定

　　1、工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

　　2、理。

　　3、工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

　　4、工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

　　第六条检查考核

　　劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。望全体员工共同配合自觉遵守。

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