【推荐】人力资源部的职责

人力资源部的职责1

　　1、协助人力需求的招聘工作；

　　2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

　　3、进行相关侯选人资料的'收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

　　4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

　　5、人才库的建设与维护；

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；

　　7、完成上级领导安排的其它任务。

人力资源部的职责2

　　1、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才。

　　2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的.法律法规、政策和办法，及时办理公司人员异动。

　　3、员工绩效工作落实与推进。

　　4、协助新员工入职培训和专项培训工作。

人力资源部的职责3

　　1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的'管理；

　　2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进；

　　3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系；

　　4、新人入职培训工作，发布各项会议通知；

　　5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作；

人力资源部的职责4

　　1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行；

　　2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力；

　　4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核；

　　5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误；

人力资源部的'职责5

　　1、负责员工日常人力资源服务。

　　2、负责办理普通员工的入职、离职手续。

　　3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的`建议和意见。

　　4、负责各部门人员考勤的审核工作。

　　5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

　　6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

　　7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人力资源部的职责6

　　1、协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；

　　3、协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施；

　　4、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；

　　5、协助制定部门、上报公司要求的相关资料；

　　6、收集整理人力资源相关数据；

　　7、协助完善公司各类福利制度；

　　8、协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10、负责部门日常行政工作；

　　11、汇总收集合理建议，上报本部门合理建议；

　　12、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；

　　13、完成上级领导交办的其它事项。

人力资源部的'职责7

　　1、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的.落地和执行，及时反馈意见与建议；

　　2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位；

　　3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施；

　　4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决；

　　5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留；

人力资源部的职责8

　　1、根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。

　　2、及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。

　　3、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。

　　4、根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。

　　5、协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的.作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。

　　6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。

　　7、根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。

　　8、培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。

人力资源部的职责9

　　1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并落实评估结果。

　　2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产经营的人才需要。

　　3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的.缴纳，以及其它福利的落实。

　　4、组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥善处理员工投诉、劳动纠纷，提高员工满意度，建立和谐劳资关系。

　　5、根据集团绩效考核要求，组织年度、季度、月度绩效考核，并根据公司人才发展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升、异动、薪资调整提供依据。

　　6、组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年度、月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成情况、培训效果进行监督，建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源相关工作任务，工作进展情况及时向公司领导汇报。

　　7、组织、协调、管理部门内各模块的日常运作，监督、跟进、指导、考核各部门工作，根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建议等。

人力资源部的职责10

　　1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；

　　2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；

　　3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力；

　　4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成；

　　5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；

　　6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；

　　7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；

　　8、组织协调公司各部门间的`协作关系，确保公司生产正常有序进行。

人力资源部的职责11

　　1、根据部门的`招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作；

　　2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作；

　　3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告；

　　5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理；

人力资源部的职责12

　　职责：

　　1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作；

　　2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先；

　　3、建立畅通有效的.沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计；

　　4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作；

　　5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源；

　　6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；

　　2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

　　3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致；

　　4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。

人力资源部的职责13

　　1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书；

　　2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划；

　　3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本；

　　4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息；

　　5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作；

　　6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间；

　　7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通；

　　8、新员工入职手续的办理；

　　9、负责协助招聘主管进行面试流程的`优化和完善；

　　10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护；

　　11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅

人力资源部的职责14

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

人力资源部的.职责15

　　1、负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先；

　　2、制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法；

　　3、制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设；

　　4、完成部门领导交办的其他临时性工作。

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