卫生院请假制度

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卫生院请假制度

　　在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度是指一定的规格或法令礼俗。到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的卫生院请假制度，欢迎阅读与收藏。

卫生院请假制度

卫生院请假制度1

　　为了加强学校的管理，提高教职工的工作积极性，本着“以人为本，规范管理”的原则，促进管理的制度化，特制定本制度。

　　一、丧假：丧假不扣工资，不属满勤，丧假是指夫妻双方父母、配偶、子女，丧假时间为5天（路途时间除外）。

　　二、住院病假：

　　1、住院期间，扣除当天的工作津贴，误餐费×请假天数。

　　2、出院后休养假

　　①手术的`：有15天的休养假；

　　②不做手术的：有5天休养假；

　　③休养假期按住院标准扣除工资

　　三、其余（事、病）假

　　1、1-事天不扣工资，不发满勤奖，考核不加满勤分

　　2、6-10天的扣日工资的30%

　　3、11-15天的扣日工资的50%

　　4、16-20天的扣日工资的80%

　　5、20天以上的扣日工资的100%

　　四、产假：独生子女为6个月，非独生子女3个月，领养子女为3个月。

　　五、计算方法

　　1、旷工一天扣日工资200%，旷课一节扣100元。

　　2、日计算方法：（应发工资―绩效工资―住房公积金）÷30。

　　3、迟到、早退，每次扣10元。

　　4、请假时间，早间有节假日不予扣除。

　　5、脱产进修的教师每月扣除餐补贴、绩效工资，另扣除实发工资的30%（其中不包括误餐补贴、绩效工资。）

　　六、请假离岗职工，注意，若发生意外事故后果自负。

卫生院请假制度2

　　一、适用范围

　　本制度适用于局机关全体干部职工。

　　二、病假、事假

　　（一）干部职工因病因事需请假。局长向市委、市政府分管领导请假，副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假；科室负责人向分管局长请假；其余干部职工1天以内向科室负责人请假，1天以上向分管局长请假。

　　（二）干部职工病假在2个月内的，发给原工资，超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。

　　三、探亲假

　　（一）职工探望配偶，符合规定条件的每年给探亲假一次，假期为30天。

　　（二）未婚职工探望父母，每年给假20天。如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的，可两年合并休假45天。

　　（三）已婚职工探望父母，每4年给假20天。

　　（四）如配偶属学校教职工，已在假期探亲的，组织不再安排探亲假。

　　（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可凭据报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。

　　（六）探亲假原则上可和公休假合并使用。

　　四、公休假

　　（一）公体假由各科室年初作出计划，经分管局长审定并报局长同意后，原则上按计划休假。

　　（二）凡连续工龄满5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不满20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

　　（三）凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的'，当年不再享受公休假。已享受公休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年不再享受公休假。

　　（四）由组织上安排疗养的干部职工，当年不再安排公休假，如疗养时间少于应享受公休假的天数，可补足公休假天数。

　　（五）参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工，当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假，其请假时间等于或超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假。

　　五、加强考勤，严格请销假制度

　　（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。

　　（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。

　　（三）干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录，作为年终考核干部职工的内容之一。各科室要落实1人负责考勤，负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室，年终公布一次请假情况。

　　（四）病假一月以内不扣奖金，一月以上扣发当月奖金，按年平均奖金计算。

　　（五）事假10天以上扣发当月奖金，事假一个月以上扣发全部奖金的50%。

　　（六）旷工3天以上，扣发全年的奖金。

　　（七）公休假可以冲抵病事假，但不得冲抵旷工。

　　（八）病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上，取消当年评选优秀公务员的资格。

　　六、其它法定假按规定执行

卫生院请假制度3

　　第一条假期的种类、名称及时间

　　一、探亲假。

　　其假期规定如下：

　　1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

　　2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。

　　3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。

　　上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。

　　二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。

　　三、丧假，假期3天(不含路程)。

　　四、产假：

　　1、正常分娩假期90天，难产或多产的加15天，(包括产前按排15天以内的'产前假)。

　　2、符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。

　　3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。

　　五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。

　　六、年休假：

　　1、休假对象：

　　凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。

　　2、假期标准：

　　参加工作满5年不满20xx年，休假7天(其中后半年参加工作者3.5天)参加工作满20xx年至20年者，休假10天;参加工作满21年至30年者，休假15天;参加工作31年以上休假20天。