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安全生产奖励制度精品（14篇）
在社会一步步向前发展的今天，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的安全生产奖励制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全生产奖励制度1
第一条 为了认真推行计划生育基本国策，发挥人民群众的民主监督作用，维护公民、法人或者其他组织依法举报违反人口和计划生育法律法规行为的权利，规范人口和计划生育违法案件举报奖励工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《信访条例》和《xx市人口与计划生育条例》制定本办法。
第二条 区人口计生委、街道人口计生办设立举报电话、举报信箱和举报接待室，并向社会公布。
第三条 举报采取书信、口头、电话、电子信箱或者举报人认为方便的其他形式提出。
第四条 举报人举报时应讲明本人的姓名、居民身份证号码、工作单位、家庭住址等有关情况。
尊重举报人意愿受理匿名举报，匿名举报可留下举报密码。
第五条 举报内容为涉及本区的下列案件
（一）违法生育或者收养子女的；
（二）不符合再生育条件怀孕的；
（三）阻碍、干涉他人实行计划生育或协助、包庇、纵容他人违反规定生育的；
（四）非法为他人施行摘取宫内节育器、恢复生育等手术的；
（五）利用b超等技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别人工终止妊娠的；
（六）实施假节育手术，进行假医学鉴定，出具假计划生育证明的；
（七）以不正当手段取得计划生育证明的；
（八）伪造、变造、买卖计划生育证明的；
（九）人口和计划生育工作人员及相关人员在工作中玩忽职守、徇私舞弊，索取、收受贿赂，截留、挪用、贪污计划生育经费或者社会抚养费，虚报、瞒报、伪造、篡改人口和计划生育统计数据的；
（十）在再生育审批、违法生育处理和独生子女病残儿鉴定中弄虚作假的；对不符合再生育条件的人员，发给再生育服务证的；
（十一）不按规定征收社会抚养费或在征收社会抚养费中未使用xx市财政局统一印制的《xx市社会抚养费定额收据》的；
（十二）滥用职权，侵犯公民人身权、财产权和其他合法权益的；
（十三）无正当理由拒绝办理《生育服务证》、《再生育服务证》和《流动人口婚育证明》的，在办证过程中乱收费或搭车收费的；
（十四）未向实行计划生育的育龄夫妻提供规定的避孕、节育技术免费服务的；
（十五）计划生育技术服务和医疗保健部门不按有关规定查验《生育服务证》和《再生育服务证》的；
（十六）接纳无婚育、生育证明的流动人口从业、居住的；
（十七）单位或国家工作人员拒不落实独生子女父母奖励扶助优待政策或克扣奖励扶助金的；
（十八）其他违反人口和计划生育法律、法规和政策的行为。
第六条 举报的受理和办理
（一）各级人口和计划生育工作机构、社区居委会受理人口和计划生育举报案件。
（二）社区居委会受理群众举报后，应在5个工作日内向街道人口计生办移送。街道人口计生办直接受理或接到移送的举报案件，应当按照先后顺序进行登记，并定期向区人口计生委上报受理举报案件的数量、查处结果和奖励情况。区人口计生委每年1月底和7月底前将本辖区上年、当年上半年所有受理举报案件的数量、查处结果和奖励情况报送市人口计生委执法监察处。
（三）各级人口计生工作机构应当认真及时处理群众举报，受理举报案件要详细询问举报人的联系方式，便于兑现奖励。对于不予受理的举报案件，必须向举报人说明正当理由。
第七条 举报信函和举报材料由专人负责拆阅，逐件登记，妥善处理。
受理口头举报，应当将举报情况写成笔录，并向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后，由举报人签名或者盖章。
受理电话举报，应当细心接听，询问清楚，如实记录。
第八条 举报案件应当在5个工作日内办理；情况紧急的应当立即办理。
举报案件不属于本机关管辖的，应当向有管辖权的机关转送。
第九条 对上级机关交办并要求查报结果的举报案件，应当在40个工作日内上报查办结果；案情复杂的，时限可以适当延长，但应当上报阶段性查办情况。未要求上报查办结果的，要定期汇总上报举报案件的办理情况。
应当定期统计举报案件的办理情况，并向社会公布。
第十条 上级机关对上报的举报案件查办结果，应当认真审查，对事实不清、处理不当的，应当书面通知下级机关补充调查或者重新调查，依法处理。
第十一条 举报案件经查证属实的，由区人口计生委给予相应的精神鼓励和物质奖励，举报人举报时提供有效证据的，适当提高奖励标准。
（一）举报违法生育或者违法收养子女的，给予社会抚养费征收金额5%的奖励；
（二）举报不符合生育条件怀孕的`，奖励200―xx元；
（三）举报进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者非医学需要选择性别人工终止怀孕的，奖励5000―xxx元。
（四）其他各项举报内容，根据案件情况，给予200―xx元的奖励。
第十二条 举报奖励对象为署有真实姓名、单位或地址的举报人；或留有举报密码，并愿意凭有效身份证明领取奖励的匿名举报人。
对多人举报同一案件的实行一案一奖，对第一举报人给予奖励。若两人或两人以上联名举报，同为第一举报人，按一案进行奖励，奖金按奖励标准和举报人数的平均数发放。
举报案件已经被人口和计划生育行政部门发现或者立案查处的，不予奖励。
第十三条 举报奖励由区人口计生委指派专人或委托街道人口和计划生育部门负责执行，受奖励人、经办人应在奖励回执上签名。奖金由举报人本人亲自签收，其他人不能代领。
第十四条 各级人口计划生育部门和工作机构的人员及其直系亲属不得作为受奖励的举报人。在涉及违法生育或者违法收养以及不符合生育条件怀孕的案件中，被举报人的直系亲属不得作为受奖励的举报人。
第十五条 宣传报道和奖励有关举报有功人员，除本人同意外，不得公开举报人的姓名、单位和其他情况。
第十六条 跨区县的行政处理（罚）的举报案件，在处理（罚）前要及时准确地向对方区县通报相关情况；不属于我区管辖的案件，不得随意处理，并及时向对方区县通报相关情况；双方都有管辖权的案件，在处理（罚）时，必须向对方区县征询意见，不得擅自降低征收标准。
第十七条 对不落实本办法规定的，按照《**市行政执法过错责任追究办法》追究有关单位和个人的责任。
第十八条 对群众举报应受理的问题不受理或受理后不及时查处、泄露举报人情况和举报内容，造成严重后果，追究直接责任人和单位领导的责任；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第十九条 对在举报奖励中虚报奖励案件、冒充举报人领取奖励金的，依法进行严厉查处，涉嫌违纪、违法的，依据纪律和法律规定给予处理，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第二十条 任何单位和个人不得以任何借口和手段阻止、压制举报人举报和打击报复举报人，对打击报复举报人的违法违纪行为，一经查实，追究有关责任人员的责任，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第二十一条 本办法由区人口计生委负责解释。
第二十二条 本办法从20xx年10月1日起执行。原《xx中区公民提供和举报违反人口与计划生育政策行为的奖励办法》（xx中府办〔20xx〕75号）自本办法执行之日废止。
安全生产奖励制度2
安全无小事，事关你我他。为进一步加强安全生产领域的社会监督，近日，南明区应急局、区财政局联合印发《南明区安全生产领域举报奖励办法（试行）》（以下简称《办法》），鼓励举报安全生产非法违法行为和事故隐患，充分发挥人民群众参与安全生产工作的积极性，建立健全安全生产群防群治工作机制，及时发现并排除事故隐患，防范和减少安全事故。《办法》规定，举报内容经核查属实的，对实名举报人给予最低3000元、最高不超过60万元的奖励。
《办法》明确，举报内容经核查属实的，对举报生产经营主体非法违法生产经营建设、重大事故隐患的，按照该举报事项行政处罚罚款或判处罚金金额的30%标准给予奖励，最低奖励3000元，最高不超过50万元；生产经营建设单位从业人员举报其所在单位非法违法行为和事故隐患的，经核查属实的，奖励奖金上浮20%，最高不超过60万元。生产经营单位从业人员安全生产举报直接避免了伤亡事故发生或重大财产损失的，可以给予举报人特殊奖励。
在举报渠道方面，举报人可以通过“12345”政务服务便民热线“打非治违”专线专席或官方网站、电子邮件、书信、来访等方式进行举报，也可拨打南明区应急值班电话“0851-85523108”进行举报，鼓励使用“12345”政务服务便民热线进行举报。
在受理方面，《办法》规定：举报事项由“12345”政务服务便民热线统一进行受理；通过官方网站、电子邮件、书信、来访等方式举报的事项，接收单位要第一时间移交“12345”政务服务便民热线，由“12345”政务服务便民热线在2个工作日内将受理情况反馈举报人。
在答复方面，《办法》规定：举报件核查处理结束后5日内，承办单位应将调查处理情况反馈“12345”政务服务便民热线，除无法联系举报人外，“12345”政务服务便民热线应采取适当方式，向实名举报人反馈核查处理结果并记录在案。
《办法》还规定，举报奖励对象应为实名举报人。多人多次举报同一事项的，只对第一实名举报人一次性奖励。多人联名举报同一事项的，由实名举报的第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取奖金，举报人协商分配。举报的非法违法行为已被查处且结案或事故隐患已整改，被举报企业继续出现非法违法行为或同一事故隐患反复出现的，可以继续举报，经查证属实的，可以再次获得奖励。
此外，《办法》规定：对举报事实不清，举报内容难以确定的.；接到举报时该非法违法行为和事故隐患已被相关部门责令整改、或立案尚未结案的；有关行业主管部门的工作人员及其家属举报行为或有关行业主管部门的工作人员授意有关人员举报行为等三种情形不在奖励范围。匿名举报的只反馈核实结果，不发放奖金。
安全生产奖励制度3
安全生产奖惩制度
总则
一.根据《公司山安全条例》和《企业职工奖惩条例》的有规定关，为加强公司广大职工的安全工作职责感，保证公司安全生产的顺利进行，特制定本条例。
二.安全工作受表彰，奖励的单位、个人，务必全面完成公司内生产计划和任务，工作质量贴合要求。
三.本条例实用于公司各单位及全体职工。
奖励
一.对本单位安全环保工作中做出显著成绩的给予20—200元特殊贡献奖励。
1.模范执行公司安全生产管理制度，在安全生产中做出显著成绩者。
2.发现险情，立即报告并积极参加和采取措施避免了重大事故者。
3.对安全技术、工业卫生、环境保护工作的科学研究，新技术应用及小改小革，取得显著效果者。
4.改善劳动条件和作业环境，明确提出合理化推荐，收到显著效果者。
5.事故抢险有功者。
二.生产班组、职工个人的奖励。务必有生产车间申报，并把奖励原因写清楚，上报安全生产管理部门，由安全生产管理部门审核后上报公司部审批。
处罚
一.凡本公司职工违犯安全生产管理制度，不论是否造成事故，都应区别情节轻重，对当事人给予批评、教育，罚款或行政处分，必要时追究相关领导职责。
二.任何安全事故要依据安全生产职责制和安全规程规定，视情节轻重对职责者和直接领导给予罚款10—100元，个性严重的`给予行政处分。
三.有下列状况之一者，视情节给予5—50元的罚款。
1.违章作业和违章指挥者。
2.违犯安全规程规定者。
3.不坚守岗位，脱岗、睡岗、串岗者。
4.对安全管理，故意刁难，不听劝阻者。
5.劳动保护品穿戴不齐者。
6.无证操作或操作非本职工作者。
7.对已明确提出的事故隐患不及时整改，或整改不彻底者。
8.作业场所照明不良、无排险工具，或带险作业者。
9.不遵守爆破物品的管理和使用制度者。 10.发生事故隐瞒不报、歪曲事实者。
11.要害部门非工作人员进入，在岗人员不制止者。
12.损坏安全、环保标志和设施者。
13.不按规定交接班，无交接手续，不填写接班记录者。
14.工作场所存放物品者。
15.间断作业的岗位，无人接班者时未切断电源、熄灭火种、清理好工作场地者。
四.有下列状况之一者，视情节罚款5—100元和赔偿直接经济损失2—50%。
1.违章作业或违章指挥造成事故者。
2.忽视安全生产，玩忽职守造成事故者。
3.设备操作不贴合安全要求而造成事故者。
4.工作职责心不强或工作过失造成事故者。
5.对事故隐患整改不及时，或未采取措施造成事故者。
6.爆破作业，不遵守规定制度造成事故者。
7.因执行交接班制度不严造成事故者。
五.未尽事宜，参照安全生产有关方面的法规、法律酌情处理。
安全生产奖励制度4
第一章 总则
第一条 为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔20xx〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发【20xx】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[20xx]1号）的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法。鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。
第二条 本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第三条 安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。
第四条 安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。
第二章 事故隐患报告
第五条 岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。
第六条 报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
第七条 报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。
第八条 收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
第九条 及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第十条 事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。
第三章 举报受理和核查。
第十一条 任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。
第十二条 设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对外公布。
第十三条 举报人可采用书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。
对举报人借举报为名，故意捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，将依照有关规定严肃处理。
第十四条 安全管理部门主要职责
（一）负责查处项目经理部受理的'举报事项，并按规定回复举报人；
（二）负责举报受理奖励的发放；
（三）按月统计事故隐患举报情况，并向项目经理汇报。
第十五条 应安排专人负责受理举报工作。受理举报的工作人员，要讲究文明礼貌，做到热情和蔼，耐心细致，正确疏导，认真负责。
第十六条 受理举报应当及时记录、编号，按照相关规定填写《举报登记表》。
受理面谈举报，应当将举报情况写成笔录，向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后，由举报人签名。
受理电话举报，应当细心接听，询问清楚，如实记录。
受理书面和电子邮件举报，应及时拆阅或下载，并认真做好登记。
第十七条 企业安全管理部门接受举报后，应按《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。
第十八条 举报事项经核实基本属实后，由安全管理部门下发《安全隐患整改通知书》，督促相关单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管理部门。
第十九条 对于实名举报的事项，经核查确认不属实或不属于本办法规定的举报事项后，应在10个工作日内通知举报人。
第二十条 受理举报的工作人员，必须严格遵守保密制度，妥善保管和使用举报材料；不得泄露举报人相关信息；严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人，违者将受到严肃查处。
第二十一条 任何单位和个人不得以任何借口压制、打击和报复举报人。一经查实有打击报复行为的，将依照有关规定予以严肃处理。
第四章 奖
第二十二条 对举报事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。
第二十三条 获得本办法规定的奖励应当具备以下条件：
（一）实名举报；
（二）有明确、具体的举报对象；
（三）举报人提供的线索事先未被安全管理部门掌握；
（四）举报事项被确认属实。
第二十四条 组织的各类检查所发现的事故隐患不在本办法奖励范围之内。
第二十五条 设立安全生产举报奖励基金，奖励资金筹集与使用办法由财务部门会同安全质量环保部制定。
第二十六条 安全质量环保部负责举报奖励基金发放工作。
第二十七条 安全质量环保部负责重特大事故隐患级别及奖励标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案。
第二十八条 对同一举报事项的举报人只奖励一次，多人多次举报同一事故隐患的，奖励的对象为首次举报人。多人联名举报同一举报事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。
第二十九条 按照“谁受理、谁负责”原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：
（一）重大事故隐患举报奖励标准为500元-2000元;
（二）特大事故隐患举报奖励标准为2000元-4000元。
第三十条 举报人接到奖励通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的，该款项返回奖励基金帐户，不予保留。
第三十一条 举报人的奖励不适用安全质量环保部的工作人员。
第五章 附则
第三十二条 本制度执行中的具体问题由本公司安全生产委员会负责解释。
第三十三 条本制度自20xx年08月01日起施行。
安全生产奖励制度5
(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的.建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖励制度6
安全生产奖励制度
1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：
1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的'效果者，
1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
1.4.对抢险救灾有功者。
1.5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人，
1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。
1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
2奖励程序
2.1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。
2.2先进车间、部门、科室由安全部门明确提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。
2.3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门明确提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。
安全生产奖励制度7
第一条：为贯彻实施《安全生产法》，加强各村和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命财产安全，特制订本制度。
第二条：任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。
第三条：各辖区群众发现其所在辖区内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，英当向安全生产监督管理部门举报。
第四条：事故隐患或者安去哪生产违法行为的举报范围:
（一）工矿企业、危化品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；
（二）民用爆破物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；
（三）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；
（四）建筑工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；
（五）消防及火灾重大事故隐患；
（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；
（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；
（八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；
（九）各类未按规定上报、隐瞒不报的.生产安全事故；
（十）其它构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为；
第五条：镇安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。
第六条：镇安全生监督管理部门，街道有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。
第七条：事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按照隶属关系实行分级处理。
第八条：镇安全生产监督管理部门建立举报奖励制度。对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。
第九条: 按照国家有关事故隐患或者安全正产违法行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从1000~10000元不等，具体奖励金额由镇安全生产监督管理部门会同镇财政所确定。
第十条：镇安全生产监督管理部门和有关部门奖励保密制度和有关部门建立保密制度和配备相关设备，为举报人保密。
举报电话：xxxxx
安全生产奖励制度8
第一章总则
第一条为提升公司安全管理水平，加强员工安全意识，规范员工安全行为，加强现场安全管理，维护本项目正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一.预防为主”的方针，防止和减少事故，保证员工生命健康和公司财产安全，依据公司安全管理制度和有关文件规定，特制定本安全生产管理奖励制度。
第二条严格落实安全生产“一岗双责”，各单位、各部门经理为本单位安全生产第一责任者，对本单位的安全工作负全面责任。切实履行好所分管领域范围内的安全生产工作和事故隐患排查治理的监督整治工作。在抓生产的同时，层层落实好安全生产责任制。
第三条本制度把《地服矿违章处罚制度》与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以加强全体员工的安全生产责任感，提升全体员工搞好安全生产的积极性和项目整体安全防范效果，达到加强管理，保证安全，推动生产的目的。
第四条本项目安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。有义务保证他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本项目利益的行为明确提出批评、检举和控告。我公司对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。
第五条本项目以各单位和全体员工执行“三大规程”、各项安全管理制度、安全目标控制指标情况、现场安全管理效果等，作为进行奖励的主要考核依据。
第二章奖励原则
第六条安全奖励重点体现在与作业现场生产安全相关的`责任者和与之相关的生产管理人员身上。
第七条安全奖励体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖励制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则;对违章作业、违章指挥和违反公司安全管理制度的员工要坚持以惩罚为主、教育为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第三章奖励
第九条奖励范围、对象
公司各施工项目部，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
第十条奖励的条件
有下列情况之一
1.遵守国家有关政策法令和项目安全管理制度，认真贯彻执行“三大规程”以及各项安全措施，在事故预防、事故目标指标控制、隐患排查以及安全管理等方面做出显著成绩的单位和个人。
2.发现事故征兆，立即采取措施或及时报告公司主管部门，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免事故，或显著减轻事故危害程度的集体和个人。
3.抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的集体和个人。
4.安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
5.对安全生产明确提出合理化建议并有采纳价值的。
6.揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员。
第十一条奖励标准及考核形式。
一.奖励分为安全生产先进集体奖、先进个人奖、进步个人奖、特别贡献奖。
1.安全生产先进集体奖：授予“安全生产先进集体”流动红旗，流动红旗每一个月评选一次，定奖每次人民币10万元。
2先进个人奖：各人次奖励人民币1000元，并颁发荣誉证书。
3.进步个人奖：各人次奖励人民币1500元，并颁发荣誉证书。
4.特别贡献个人奖：各人次奖励人民币元，并颁发荣誉证书。
二.符合下列全部条件者授予：“安全生产先进集体”流动红旗。
1.内业资料齐全、安全培训别开生面、题材新颖、效果不错。
2.对公司开展的各类安全活动，积极参加，认真落实，并取得实效。
3.安全管理制度健全，现场文明生产、生活区文明生活。
4.现场安全管理，隐患查处力度大，坚持在安排每一道工序前，进行安全分级确认，不安全，坚决不生产。
5.本月违章现象在九个单位中发生的最少，罚款额度最少的单位。
6.隐患整改及时，闭环率最高。
7.依据《地服矿、乡办矿综治项目各施工单位安全生产管理工作考核表》得分最高者，授予流动红旗。
三.有下列情形之一者，予以评选先进个人，并颁发荣誉证书。
1.品行端正，工作努力，遵守公司各项安全管理制度，能按时完成交办的重大特殊任务者。
2.敢于制止、举报一切违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象者。
3.有显著的善行佳话，在安全生产以及事故预防方面，得到单位表扬者。
4.忍受困难、高温、气熏之工作并安全圆满完成生产任务，成为他人学习的榜样者。
5.小发明、小创新，经批准实行，可改善劳动生产条件者或提升效率者。
四.有下列情形之一者，予以评选进步个人奖，并颁发荣誉证书。
1.对安检部发出的指令执行能力强，工作态度端正。
2.能带动所属项目部安全、生产管理人员将本月的安全指标控制在目标范围内，取得不错成绩。
3.能快速了解本岗位职责，业务能力强，消除安全隐患及时。
4.不需要上级详细指导，能胜任本职工作。
五.有下列情形之一者，予以特别贡献个人奖励，并颁发荣誉证书。
1.对生产技术或安全生产管理制度建议改善，经采纳实施，卓有成效者。
2.在改善“人、机、物、环”方面卓有成效者。
3.遇有灾难，勇于负责，处置适宜者。
4.发现职守外故障，予以速报或妥善解决防止损害者。
5.遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少事故损失者。
6.维护员工安全，遇险执行任务，确有功绩者。
7.维护本项目重大利益，避免重大损失者。
奖励应重奖在生产一线现场的安全第一责任人，主管生产的领导，技术人员，安全主管人员和安全管理个人，严禁平均分配，获先进集体奖项目部将奖金分配名单上交一份到公司安全检查部备案，由安全检查部不定期监督奖金发放工作。
六.奖金来源：
安全奖励资金由财务部设立并建帐，由安检部门统一掌握使用。
上述达到奖励标准者，由安检部进行综合考评，安检部经理审核，报总经理批准后实施。本办法自20八月份起施行。
安全生产奖励制度9
安全生产奖罚制度
（一）在生产过程中如发目前违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
（二）在禁烟、禁火场所，发目前违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事职责。
（三）对在生产中有实用价值的推荐、设备改善，公司予以奖励。
（四）公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
（五）在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
（六）总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
（七）安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以推动企业安全生产管理工作。
（八）安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，务必到达长效化、制度化的.要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖励制度10
为推进我办事处安全生产信访举报工作的开展，认真负责地处理人民群众的来访来信，提高办理举报安全生产案件的质量和效率，及时消除事故隐患，保障国家、企业、人民群众生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、国务院《信访条例》及有关规定，结合我办事处信访举报工作实际，特制定本规定。
第一章总则
第一条安全生产信访举报办理工作是指信访人（相关单位、企业、群众）按照《中华人民共和国安全生产法》的规定，向安全生产监管部门举报安全生产违法行为、生产安全隐患和事故等事项，安全生产监管部门对受理生产安全的信访举报案件认真妥善处理并及时查处安全生产违法行为和生产安全隐患，减少、避免安全生产事故发生。
第二条街道安委办为信访举报件的受理部门。
第三条处理信访举报案件事项应遵循以下原则：
（一）谁主管谁负责，谁承办谁负责；
（二）依法办事，热情服务；
（三）实事求是、有错必纠；
（四）确保质量，注重效率；
（五）遵守办案纪律，严守工作秘密。
第二章信访举报的处理
第四条接访人员通过阅看来信、接听来电或接待来访，尽可能了解信访人反映安全生产问题发生的时间、地点、涉及人物、事情经过及信访人的要求和理由等，并做好相关的登记、记录。
第五条对受理的信访举报件，要力争把问题解决在初始阶段，减少重复上访和安全生产事故的发生。
第六条对信访举报案件要在规定时间内认真核查办结，并将办理情况向署名举报、信访人进行情况反馈，并将有关材料整理归档。
第七条在受理、核实、转办、查处、答复举报人时必须依法、及时、准确，符合规定程序。在办理署名举报线索，必须为举报人严格保密，严禁将举报材料转给被举报人。对泄密事件要严肃查处，切实保护举报人的合法权益。
第三章责任追究
第八条有下列情形之一的，对办理责任人给予通报批评：
（一）对要求核查的安全生产信访案件推诿扯皮、不负责任的；
（二）对要求核查的安全生产信访案件因工作不力，引发安全生产事故的造成部分影响和损失的，造成越级上访或集体上访的；
（三）对要求核查的安全生产信访案件不及时、认真查处，敷衍塞责，引发安全生产事故的造成部分损失和影响的。
第九条有下列情形之一的`，对办理责任人依照有关规定给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任：
（一）对要求核查的安全生产信访案件，徇私舞弊引发安全生产事故并造成一定的损失和影响的；或者发生泄密事件对举报人不严格保密，将举报材料转给举报单位和被举报人的；
（二）对要求核查的安全生产信访案件在核查中发现有重大安全生产事故隐情的，隐瞒不报、谎报、拖延不报或者不监察处理，引发安全生产事故造成严重后果的；
（三）对要求核查的安全生产信访案件利用职权，收受信访人贿赂或扣压、隐匿信访材料的，引发安全生产事故造成严重后果的；
（四）有其他违法违纪行为的。
安全生产奖励制度11
安全生产奖励规定
国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。
本条是有关对在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人给予奖励的规定。
一.在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，为保证生产安全，预防和减少事故的发生，维护国家和人民群众的生命财产安全，作出了贡献，国家应当给予奖励，彰显他们的事迹，在全社会树立榜样，以鼓励和提升人们为保证安全生产而努力工作的积极性。这对于推动安全生产工作有积极的作用。
二.按照本条规定，凡在以下几个方面为安全生产工作作出显著成绩的，由国家给予奖励：
1.在改善安全生产条件方面作出显著成绩的。例如，透过发明创造、技术革新，发明了新的安全高效的机器、设备、工具;或者对原有的机器、设备、工具做了改善，显著提升了安全性能;或者改善了作业场所的安全生产条件;或者改善了工艺方法，大大减少了作业中的危险性;或者发明了新的更为安全有效的防护用品等等，从而使生产经营活动中的安全条件有显著提升的，都应给予奖励。
2.在防止生产安全事故方面作出显著成绩的。例如，及时发现、消除了安全事故隐患，防止了重大事故发生的;明确提出了先进有效的.事故预防、控制方法等等。
3.参加抢险救护作出显著成绩的。在事故的抢险救护工作中尽职尽责、见义勇为、不怕牺牲、不畏艰险，为抢救国家和人民的生命财产作出重要贡献的。
三.受奖励的主体，既能是单位，也能是个人，只要在上述几方面作出显著成绩的，都应依法给予奖励。
四.给予奖励的主体是国家。能是各级人民政府，也能是政府有关部门。例如，国家经贸委在XX月发布了《国家经贸委安全科技进步奖评奖暂行办法》，从XX月1日起施行。该“办法”规定，对于贴合下列条件的安全科技成果，由国家经贸委颁发安全科技奖：(1)在安全科学技术理论研究中产生重要影响，对安全科学技术领域学科体系的建立和发展有突出贡献的成果;(2)应用于社会主义现代化建设的新的安全科技成果(包含新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等);(3)在推广、应用已有的重大安全科学技术成果工作中，作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益;(4)在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造及技术创新中，采用新的安全科学技术，作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益;(5)在引进、消化、吸收、开发、应用国外先进的安全科学技术中，作出创造性贡献并取得了重大经济效益或社会效益;(6)在为社会公益服务的安全科学技术基础工作中，作出创造性贡献并取得了个性显著的成果;(7)为安全生产决策科学化与安全管理现代化而进行创造性研究并取得显著效果的软科学成果。该项安全科技奖每两年评审1次，分为一等奖、二等奖、三等奖3个等级。获得安全科技奖的项目，由国家经贸委授予证书和
奖状，并发给奖金。一等奖的奖金数额为8000元，二等奖的奖金数额为4000元。一等奖和二等奖的奖金由国家经贸委颁发;三等奖奖金由获奖单位自行安排颁发。
对在有关安全生产的发明创造、科学技术研究方面有重大贡献，贴合国务院19发布的《国家科学技术奖励条例》规定的技术发明奖或科学技术进步奖的获奖条件的，由国家授予国家技术发明奖或国家科技进步奖。
当然，企业事业单位也应当按照本单位内部的奖惩制度，对在安全生产方面作出显著成绩的群众和个人给予奖励。
五.奖励的方式能包含：
(1)荣誉奖励，如授予安全生产先进工作者等荣誉称号，颁发奖状、奖旗，记功、通令嘉奖等。
(2)一次性物质奖励，如发给奖金，奖励住房、汽车等实物。
(3)给予提职、晋级奖励。这些奖励方式，能共同采用。
安全生产奖励制度12
第一条为了加强安全生产领域的社会监督，鼓励举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)等法律、行政法规以及《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的.意见》(国发〔20xx〕40号)的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于煤矿、非煤矿山、道路交通、危险化学品、烟花爆竹、冶金机械等行业和领域涉及的安全生产事项。
第三条任何单位、组织和个人(以下统称举报人)有权向县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门(以下统称安全监管部门)举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为，其中涉及煤矿安全生产重大事故隐患和非法违法行为的，直接向国家煤矿安全监察机构及其设在各省、自治区、直辖市和煤矿矿区的煤矿安全监察机构举报。
第四条安全监管部门开展举报奖励活动，应当遵循方便群众、分级负责、适当奖励的原则。
第五条本办法所称安全生产重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
煤矿安全生产重大事故隐患按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》(安监总煤矿字〔20xx〕133号)的规定认定。
有关道路交通等方面的法律、行政法规、标准对该领域的安全生产重大事故隐患另有规定的，依照其规定。
安全生产奖励制度13
为充分发挥社会舆论和群众监督作用，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防我站重大安全生产事故，特别是群死群伤事故的发生，根据《安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》和其他有关规定，结合我局实际，特制定本制度。
一、本制度所称的安全生产事故隐患，是指生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的危险状态物的、人的不安全行为和管理上的缺陷。
二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的`隐患。
重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响难以排除的隐患。
三、举报形式
举报可采用书信、电话和当面举报等方式,也可以委托他人举报,提倡署名举报（电站安全生产领导举报电话： ，手机: ）。
四、奖励标准及办法：
1、按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从50～1000元不等，具体奖励金额由电站安全生产领导小组确定。
2、同一内容如有多人举报的，则只奖励第一位举报人，根据举报时间确定。
五、举报人举报的情况应具体明确,包括安全生产重大隐患、安全生产事故或者安全生产违法行为的名称、地点、行为时间和行为人等。
六、对举报人举报的每一起事件，安全生产领导小组将认真地组织核查，及时消除事故隐患，防止重大安全生产事故的发生。同时有关举报资料绝对保密。
七、对情况属实的举报，局安全生产委员会办公室将及时回复举报人，并按规定给予奖励，同时按财务管理制度完善相关手续；对诬告和怀有恶意的不实举报，将作严肃查处。
八、受理举报的工作人员不及时核查举报事项，督促相关责任人采取措施进行整改，造成严重后果的，根据有关规定严肃查处，情节严重的，移送司法机关追究责任。
九、本奖励制度从发布之日起执行，并由电站安全生产领导小组负责解释。
安全生产奖励制度14
一、参会人员
1、安全生产例会由经理、副经理、安技组长负责主持。
2、参会人员为：分公司安全组织机构人员参加。
二、会议制度
安全生产例会每月召开一次，召开时间为每月25日，也可根据当前的安全重点工作和上级管理部门安全工作重点要求，实时召开。
三、主要职责
1.学习宣传、贯彻执行国家及上级管理部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规、条例、指令和规章制度等，研究制定公司贯彻落实制定。
2.根据上级安全工作总体要求，提出分公司安全生产指导思想，安全目标、重点、关键和措施。
3.分析安全生产情况，查找倾向性、关键性问题，研究、协调、解决安全生产隐患，制定预见性对策措施和解决方案，确定安全生产。
4.贯彻执行上级安全工作会议精神和安全生产工作部署，并认真督促抓好落实。
5、汇报本月安全生产情况;通报本月安全检查情况及事故情况;分析施工现场存在的安全问题;研究下一步安全工作的重点;安排下月安全生产工作计划。
6、针对各部门、站场、车队存在的问题，制定可行的措施，采取相应对策，确保各方面正常安全生产。
7、征求各方建议，持续改进工作程序和工作方法，使安全工作不断适应各岗位、站场、车队，达到管理创新的目的。
四、会议程序
1.会议准备
(1)公司安技组要将本月完成的主要工作(重点是安全检查与整改落实及存在的问题)，形成书面材料报公司主管领导及整理存档。
(2)公司安技组要将本季度安全检查情况、检查的问题、整改情况以及现在还存在的安全隐患和下个月安全工作重点，形成书面材料报公司主管领导及整理存档。
2.会议程序
(1)首先由公司经理或主管安全副经理、安技组长组织学习上级近期安全生产的'有关文件;
(2)安技组汇报本月安全生产情况、检查出的问题、整改情况、现还存在的安全隐患和下季度安全生产重点与安排;
(3)安技组汇报：一是本月围绕重点在安全管理上抓了哪些工作及完成数量，即发现问题、分析问题、解决问题的情况;二是下月安全工作重点及思路;
(4)经理、主管安全副经理，主持分析、研究当前倾向性、关键性问题和安全隐患，确定整治项目，制定对策措施，明确实施的责任部门或责任人、完成期限;
(5)会议记录;由安技组根据安全例会记录，及时整理形成会议纪要，并整理存档。
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