服饰公司请休假管理制度

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服饰公司请休假管理制度

　　在现在的社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的服饰公司请休假管理制度，希望能够帮助到大家。

服饰公司请休假管理制度

服饰公司请休假管理制度1

　　第一章总则

　　第一条为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。

　　第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。

　　第三条本办法适用于本所全体在职职工。

　　第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假(出差)管理情况客观公正。

　　第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。

　　第二章假期

　　第六条本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。

　　第七条休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。

　　(一)所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满25年(含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同)的职工，每年可休假14天;处级或具有中级专业技术职务，或工龄满15年而不足25年的职工，每年可休假12天;其他职工，每年可休假10天。

　　(二)休假的假期不包括法定节假日和星期天。

　　(三)休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。

　　(四)享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。

　　(五)在本年度内事假累计20天以上或病假累计30天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。

　　(六)由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假;由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。

　　第八条婚假。婚假假期3天，男女双方晚婚的，假期延长14天;双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。

　　第九条产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满4个月流产的，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

　　第十条丧假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

　　第十一条探亲假。本所正式职工凡工作满1年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假：

　　(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　(二)未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为20天;如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为45天。

　　(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

　　(四)当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。

　　(五)留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲3个月，特殊情况批准延长的，不得超过6个月。非公派的，探亲假不超过1个月，批准延长的，不得超过3个月。

　　探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予路程假。

　　第十二条因私出境。因私出境的.在职职工，不得超过假期15日(不可抗拒原因除外)。

　　第十三条病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。

　　第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过10天。当年未休假的应先请休假，再请事假。

　　第十五条出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。

　　第三章请休假(出差)程序

　　第十六条职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等原因无法上班，应事先按规定程序办理请休假(出差)手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后三天内及时补办。

　　第十七条职工请休假(出差)基本程序：

　　(一)本人填写《请休假(出差)审批单》;

　　(二)按干部(职工)管理权限，报经主管领导审批;

　　(三)经批准的《请休假(出差)审批单》由人事劳资处备案，职工所在部门归档;

　　(四)职工所在部门按月填写《考勤汇总表》，报人事劳资处备案。

　　第十八条职工请休假(出差)审批权限：

　　(一)职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。

　　(二)婚假、产假须由部门领导签署意见，经所计生委审批。

　　(三)丧假由职工所在部门审批。

　　(四)职工请病假，应持定点医疗机构出具的病假证明，部门职工由本部门审批;部门负责人由主管领导审批。

　　(五)职工请事假，部门职工3天以下由部门自行审批，4天以上经人事劳资处同意后，报所领导审批;部门负责人3天及以下报主管领导审批，4天以上报所长审批。

　　(六)职工出差，部门职工由部门自行审批，部门负责人由主管领导审批。

　　第十九条职工请休假(出差)期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假(差)手续，否则按旷工计算。

　　第四章考勤及结果适用

　　第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等内容，各部门应在每月20日前汇总，公布考勤结果和原因，并将结果报送人事劳资处。

　　第二十一条考勤结果将作为职工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。

　　第二十二条职工请休假、婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理：

　　(一)休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。

　　(二)探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资(职务或技术等级工资加津贴)30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的往返路费，全部由职工自理。

　　第二十三条职工请病假、事假按以下规定处理：

　　(一)病假在2个月以内的，基本工资照发。

　　(二)病假超过2个月的，从第3个月起，工作满x年的，基本工资照发;工作不满x年的，发给本人基本工资的90%。

　　(三)病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满x年的，发给本人基本工资的70%;工作满x年的，发给本人基本工资的80%。

　　(四)获省、直辖市、自治区人民政府和x各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述(二)、(三)项限制，病假期间基本工资照发。

　　(五)事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过1天，扣发本人当月1天的平均基本工资(本人日平均基本工资=本人月基本工资总额÷21.5天)。

　　(六)职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过3个月或事假超过10天的，按超出时间扣发绩效薪金。

　　第二十四条职工旷工按以下规定处理：

　　(一)职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。

　　(二)一年内连续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位薪金和2个月绩效薪金。

　　(三)一年内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗位薪金和4个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀(甲等);一年内连续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3个月岗位薪金和8个月绩效薪金，年度考核不定等次;一年内连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，扣发6个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。

　　(四)一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天的，或者一年内累计超过15天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退处理。

　　第二十五条职工迟到、早退按以下规定处理：

　　一天内迟到或早退1小时以上不超过2小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退2小时以上不超过3小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。

　　第二十六条各部门确定1名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。

　　第二十七条职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。

　　第五章附则

　　第二十八条各种假期如国家有新规定，按新规定执行。

　　第二十九条本规定由所人事劳资处负责解释。

　　第三十条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准。

服饰公司请休假管理制度2

　　一、旷工

　　按下列情况之一旷工

　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

　　不服从调配而不上班者。

　　打架、斗殴至伤不上班者。

　　迟到、早退三十分钟以上者。

　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。

　　二、病假

　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

　　病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。

　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

　　病假一天扣当天工资。

　　病假超过五天(含五天)自动离职。

　　三、事假

　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

　　四、其它假

　　如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

　　五、请假及请假天数审批权限

　　请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

　　请假天数审批权限

　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

　　休假有关规定

　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。

　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

　　每人每月一天假，无请半天假的.说法。

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