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企业汇报材料
无论是在学习还是在工作中，汇报与我们的生活息息相关，汇报可以是任务开始前，也可以是任务结束之后进行的，每个阶段的汇报重点不一样，不过，你会写汇报吗？以下是小编为大家收集的企业汇报材料，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业汇报材料1
一、我院的企业文化建设概述
今年是全局系统的文化建设年，某公司党委按照局党委的统一部署，根据全局文化建设规划的总体安排，结合我院的工作实际，把“文化立院”作为我院的四项基本发展战略之一，按照局党委提出的规划系统文化建设总体目标的要求，认真研究制定了我院的文化建设规划和实施大纲，并且成立了企业文化建设领导小组和工作小组，明确了职责分工，制定了工作细则，使企业文化建设有了制度和组织保障。
在推进企业文化建设的过程中，我们首先进行了广泛深入的学习动员，并且通过走出去、请进来等多种方式，对全院职工、特别是中层以上干部进行了大量的培训工作，使广大干部职工了解了企业文化的基本知识和内涵，充分认识到开展企业文化建设的重要性和紧迫性，增强了自觉性。在此基础上，我们以荣辱观教育活动为切入点，以强化执行力为着力点，通过多层次、多渠道的调研和座谈，全面深入地查找问题，对我院的企业文化建设、企业经营管理、人才队伍现状等等方面进行了全面的分析诊断，针对查找出来的问题，院党委确定了八个专项调研课题，通过调研，我们深入地分析了产生问题的原因，并且拿出了整改措施，建立了长效机制。并且着重狠抓落实，特别是针对服务水平、生产管理等迫切需要解决的问题，进行集中整改。通过逐步落实各项整改措施，使我们逐步理顺了管理机制和经营发展思路，生产经营工作呈现出良好的发展势头，管理水平稳步提高，干部职工对加强企业文化建设的认识有了更加深刻的认识，开展企业文化建设的主动性进一步增强，而且通过将近一年的工作，企业文化体系的总体构架已基本形成，不仅为今后进一步深化企业文化建设夯实了基础，而且也对推动全院的生产经营工作发挥着越来越重要的作用。
二、主要做法和特点：
1、坚持以我为主，联系工作实际，在体现自身特色上下功夫。按照局党委提出的：文化建设要坚持体现共性与突出个性相结合的原则。院党委认为要想使企业文化建设的成果落地生根，必须要体现自身的特色，只有这样才能为广大职工接受，才能适应企业发展的需要，才能使企业文化具有生机与活力，并且更好地指导我们的各项工作。而实现这一目标的关键就是要对我院的企业文化现状和发展做出符合实际的、准确的分析诊断，这必须依靠我们自己的力量才能较好地完成。为此，在制定企业文化建设规划时，院党委就明确了这样的思路：坚持以我为主，紧密结合我院的实际情况，切实建设具有天勘特色的企业文化。
本着这一指导思想，我们首先开展了多层次的培训，目的就是让全体职工了解企业文化的基本内涵，加深对企业文化建设重要性的认识，统一思想，为后续工作打下了扎实的基础。我们邀请辽宁有色院的领导为我院干部职工进行了企业文化建设经验报告，请北京经纶管理学院的金峰副院长进行了创建学习型组织的讲座，组织中层以上干部赴辽宁院学习考察。编辑了《企业文化建设》的专刊，在内网论坛中开辟了企业文化知识介绍和案例专栏。还购置了有关书籍，组织企业文化工作组的同志学习企业文化建设基本知识和操作方法的培训，掌握企业文化建设的基本步骤和方法。
在随后的企业文化调研中，我们参考有关资料，并吸收其他单位的成功经验，自己设计了调研提纲。通过查阅文件、问卷调查和走访座谈，对我院企业文化的形成和现状以及愿景进行了调研。并且结合自己的实际，对调查结果进行了分析，准确地找出了我院企业文化现状的优势和劣势。结合荣辱观教育活动查找出来的各项问题，院党委又确立了“企业荣辱观”等8个专题，并组成专题组，针对那些与我院生产经营工作和长期稳定发展密切相关的重要问题，进行了更加深入细致的专题调研，总结分析了取得成功的经验和存在问题的深层次原因，制定了针对性的改进措施，比如我们的企业荣辱观，人才发展规划，家文化建设举措和企业创新思路等等这些调研成果都突出反映了某公司的自身特色。
由于我们自始至终坚持以我为主，依靠自己的力量，切实从我们的实际情况出发，着眼于解决实际问题，以求真务实的精神，扎扎实实地推动工作，从而使我们的企业文化建设成果较好地反映了我们的自身特色，避免了千篇一律的模式，增强了企业文化对企业发展的保障和促进作用。
2、坚持以经济建设为中心，把企业文化建设与促进生产经营工作紧密结合，在推动企业发展上下功夫。围绕着局党委提出的内强职工素质，外塑单位形象，增强集体凝聚力，提高核心竞争力的总体目标，我们在推进文化建设的过程中，突出强调了要把促进企业发展作为企业文化建设的出发点和落脚点。为此我们从学习动员、调研分析到制定长效措施，都始终围绕着如何促进生产经营工作这个中心来进行的。
在企业文化学习研讨中，我们认真总结回顾我院的发展历程，深刻认识到牢固树立市场观念，按市场经济规律办事，坚持依靠创新谋发展是我院不断发展的宝贵经验，也是我院企业文化的突出特点。而通过调研发现，我们目前的市场观念和创新活动还不能适应新形势的需要，这必将阻碍我院的进一步发展。并且全体职工也都认识到问题的严峻性，因此，全院上下掀起了一股创新的热潮。各专业坚持以市场需求为导向，以客户满意为目标，积极推进改革，大力开展创新活动。
依靠创新谋求发展的企业文化理念不仅体现在技术进步方面，而且也体现在企业管理上。在成本管理中也引入招投标机制，购买大额物资设备实行招投标制度，仅购买高精度测量设备一项就节约成本10万元。我院的岩土专业在实行设备管理责任制取得良好成效的基础上，又推行了项目经理负责制，收到了较好的效果。
为推动制度文化建设，提高经营管理水平，形成规范、高效的企业运行机制。我们首先进行了机关改革，实行了机关定岗，划分了管理岗和辅助岗，本着公平公正的原则，我们采用了双向选择，竞争上岗的方式。形成一支精干高效、结构合理、责任明确、运作规范的机关队伍，提高了管理水平，提升我院的整体效益和市场竞争力奠定了基础。另外，我们还对我院的制度体系进行了整体修编，修订完善了100多项制度，为形成规范、高效的企业运行机制提供了制度保障。
3、以荣辱观教育活动为载体，边学习，边整改，在建立长效机制上下功夫。倡导文明的行为文化，建设优秀的精神文化是企业文化建设的重头戏，为了深入扎实地搞好企业文化建设，并且切实发挥推动生产经营工作的作用，我们结合局党委开展荣辱观教育活动的要求，开展了“知荣辱，树政风，促发展”主题教育活动，以主题教育活动为载体，旨在进一步深化干部队伍作风建设，强化执行力，从而把企业文化建设引向深入，形成奋发向上、积极进取的氛围，为企业发展提供长期持久的动力。
在教育活动中，院党委周密部署，扎实推进，狠抓落实。首先我们进行了深入的思想发动，从院党委到各支部，层层进行思想发动，班子成员深入到各支部参加学习讨论，使全院职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。使全院干部职工进一步增强了开展荣辱观教育活动自觉性，认识到打造优秀企业文化的重要性和迫切性。
在分析查找问题阶段，我们按部门、分层次召开不同主题的座谈会和研讨会，围绕着本部门、本岗位的具体工作和每个职工的所见所闻，按照社会主义荣辱观的标准和院党委《加强干部队伍作风建设》的具体要求，重点查找了那些破坏集体利益，违背企业文化宗旨、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时也查找了那些制约全院改革发展稳定的瓶颈问题。通过归纳总结，归结了六大类，20多个具体问题。
在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改。比如分析查找问题的过程中，结合局党委组织进行的一系列学习培训活动，我们逐渐认识到我们的生产经营和企业管理上存在的许多问题归根到底是执行力问题，于是我们专门组织了中层干部培训，观看《赢在执行》的讲座光盘，还进行了分组讨论，通过学习交流，大家深化了对执行力的理解，受到了极大的启发，并且把执行院里的各项政策，落实党委决议提高到讲政治的高度。院党委还抓住典型事件，及时处理，重点查处了故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型，教育了全院干部职工，收到了较好的效果。
在集中整改阶段，为了从根本上解决问题，深化整改效果，建立长效机制，院党委针对查找出来的问题，着眼于对全院生产经营工作影响最大的八个方面，组成了“企业荣辱观”、“企业创新”、“环境建设”、“人才队伍建设”、“服务规范”、“家文化建设”、“制度建设”、“创建学习型班子”等八个专项课题调研小组。深入地分析产生问题的原因，并且拿出了整改措施，建立了长效机制。在落实整改措施过程中，我们抓住对主要问题，进行重点突破。首先从改进服务做起，专门召开了经营与服务工作的专题会议，全院从生产单位到职能科室的每一个部门都紧密结合自身工作，进一步深入查找服务方面存在的问题，制定详细的整改措施和实施计划，将责任落实到具体岗位，进一步完善岗位责任制，从而使提升服务水平有了长效保障。
4、坚持以职工为本，营造和谐氛围，在增强企业凝聚力上下功夫。体现广大职工的根本利益是加强企业文化建设的主要目标之一，因此我们在企业文化建设过程中始终注意坚持“以人为本”，树立天勘一家人的思想，把解决职工关心的热点问题，丰富职工文化生活作为企业文化建设的一项重要内容。经职代会讨论，我们制定了《困难职工补助办法》，完善了帮扶救助困难职工的制度，并且把几名特殊困难的退休职工确定为长期补助对象。我院退休职工高崇善身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住院治疗，全家的生活更是雪上加霜。为了解决高崇善的实际困难，同时使广大职工树立天勘一家人的思想，院党委及时伸出援助之手，发动全体党员干部为困难职工捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，充分体现了天勘大家庭的温暖。
要想从根本上落实以人为本的思想，维护职工利益，必须要建立公平公正的运行机制。为此，院党委从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分配制度，打破临时工和正式工的.界限，逐步提高临时工的物质待遇和精神待遇，今年，我们开始吸收临时工加入工会组织，享受会员待遇；对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号享有各类先进的评比资格；而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。另外，我们正在积极开展的环境建设，不仅仅是为了提升企业形象，同时也是为广大职工提供一个舒适的工作环境。
为了进一步激发队伍活力，营造和谐的企业氛围，我们组织职工开展健康有益的文体活动，使职工在活动中，增强集体荣誉感和团队意识。特别是我们配合全局的文化建设，组织了大型职工文艺汇演，把企业文化建设活动推向了高潮。
三、取得的成效：
围绕局党委提出的提炼精神文化、创新制度文化、倡导行为文化、探索育人文化、构建形象文化的总体任务，我们把企业文化建设与我院的各项工作紧密结合，通过多种形式和手段大力开展企业文化创建活动，取得了较好的成效，主要表现在以下几个方面：
1、坚定了发展信心，明确了发展方向，形成了企业发展的共同愿景。通过开展企业文化建设，广大干部职工在推进企业持续稳定发展的理念上形成了共识，进一步丰富了“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神的内涵，形成了积极向上的文化氛围。通过深入学习，广泛调研，认真分析自身特点，查找不足，研究市场发展方向，我们明确了企业发展的远景目标，就是要将我院建设成为我市的综合地质技术服务中心、综合勘察咨询中心和地质资料数据中心，“立足天津、环顾渤海、辐射全国”，在全国行业中居上游水平的、以工程技术咨询和技术管理为主的现代化企业。进一步丰富完善了我院的“十一五”发展规划，使广大职工明确了努力方向，鼓舞了士气。
2、执行力明显提高，队伍作风进一步转变。通过荣辱观教育活动，树立了正确的企业荣辱观，总结提炼了各项行为规范，增强了工作和学习的自觉性，全体干部职工的整体素质进一步提高。各级干部对落实院党委的各项决策，态度更加积极、更加坚定，事业心和责任感明确增强，工作效率、工作水平和工作质量明显提高，全院的管理水平有了大幅度提高。干部队伍作风也有了进一步转变，深入基层一线，联系群众，依靠群众的民主作风日益浓厚，干群关系更加密切。
3、专题调研取得了阶段性成果，有力地推动了企业发展。通过“企业荣辱观”等8个专题的调研，使我们查出了问题，增强了紧迫感；制定了对策，增添了动力。在经营上，看到了与对手的差距，形成了“感动客户的服务、一流的质量、满意的价格、先进的技术”的经营理念，各部门正在积极行动起来，改进服务水平，提高竞争能力。在技术上，看到了与同行的差距，甩掉了盲目自大的思想，形成了加快创新步伐，努力打造核心技术的共识，各专业都在深入研究如何形成和巩固技术核心，增强发展后劲。在管理上，看到了与优秀企业的差距，明确了改革管理机制，完善各项激励机制，建立公平公正的用人和分配制度的思路，各职能科室都在围绕这一思路，加强调查研究，创新管理手段，提高管理水平。
4、企业文化体系的总体构架基本形成。通过大力开展制度文化建设，健全了全院的制度体系，做到了有章可循，有章必循。并且进行了环境建设，在精神文化建设上，通过广泛的学习研讨，我院的核心理念已初步形成，企业精神、企业宗旨已深入人心，并且被赋予了反映新形势下内涵。在行为文化上，我们总结提炼了企业荣辱观和职工行为规范、服务规范等等。在企业形象建设上，我们完成了企业形象手册的初编工作，开辟了内网论坛，扩大了职工交流的平台，并且开展了环境建设，改善办公环境和工作条件，提升企业形象。
四、几点体会：
通过近年来的开展企业文化建设的实践，我们体会到要想切实搞好企业文化建设，必须要做到以下几个方面：
1、领导重视，干部带头，全员参与。企业领导所处的地位决定了领导者对企业生产、经营、管理等各项活动起着重要的作用；同时，企业领导的价值观直接影响着企业的价值观。领导者的表率作用是一种无声的号召，对广大职工起着重要的示范作用。因此，企业领导者是企业文化建设的龙头，是倡导和实践企业价值观的领路人。同时，还要认识到职工是企业文化建设的具体实践者，没有职工的参与，企业文化建设就会成为独角戏、走过场。因此，在院党委的号召和带动下，全院各级干部都把企业文化建设作为事关全局和长远发展的一件大事来抓，列入重要议事日程，切实履行职责，在学习动员和调研工作中，院领导深入基层参加座谈讨论，专项课题调研中亲自挂帅，推动工作，带领全体职工共同参与到企业文化建设的实践中来，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面。
正是由于各级干部在企业文化建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，发动全体职工共同参与，才使得我院的企业文化建设工作取得了良好的开端。
2、夯实基础，统筹规划，扎实推进。企业文化建设是一项长期持久的工作，是一项庞杂的系统工程，它不是那几个人和那几个部门的工作，而是涉及了企业活动的各个方面。因此，必须要立足长远发展，做好统筹规划，动员各方面的力量共同参与，进行全方位的建设。而且在推进文化建设的过程中，院党委始终明确这样一点，那就是开展企业文化建设必须要把促进企业发展作为出发点和落脚点，要做到扎扎实实，务求实效，决不能搞花架子，走形式。为此，我们开展文化建设的每个环节都要求必须做到扎扎实实。在企业文化建设全面启动阶段，我们用较长的时间进行反复的思想发动和培训学习，使每个干部职工都能认识到企业文化的重要性和紧迫性，都能了解企业文化建设的基本内容，从而为企业文化调研、查找问题阶段的工作铺平了道路，收到了较好的效果。同时我们还注意坚持把持续不断的学习贯穿于整个文化建设的整个过程，通过学习反复加深理解，使企业文化建设逐步深化，全员的整体素质稳步提高，为企业文化建设和经济建设取得双丰收奠定坚实的基础。
3、必须结合实际需要，把企业文化建设落在实处。开展企业文化建设的目的就是努力使员工思想行为自觉地与企业发展保持和谐一致，从而最大限度地发挥每个职工的积极性和创造性，从而为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业与职工的共同进步。因此我们在企业文化建设过程中，着眼于解决企业的发展问题，解决群众关心的实际问题。时刻注意用企业文化的理念指导每项工作，用企业发展的愿景引导职工的思想。比如困难职工高崇善在家中遇到极度困难的情况下，党委不是简单地给与补助，而是以天勘一家人的理念，号召全体职工捐款，通过捐款活动，增强职工的团队意识和互助精神，使职工深切感受到企业与职工息息相关的紧密联系，进一步增强了凝聚力。
企业文化的建设任重而道远。提炼出企业文化的纲领性框架，让全院上下都明确并达成共识只是企业文化建设工作的开始，更为重要的是将提出的理念和措施贯彻深入到我们的生产经营和管理实践中去，今后，我们还要继续以企业文化建设为抓手，全面贯彻落实科学发展观，创建和谐天勘，实现新的跨越。
企业汇报材料2
在计划经济向市场经济转型后，各行各业创办实体如雨后春笋。市场竞争日益激烈，企业生存发展困难，已成为当今业内人士的共识。
企业要发展离不开“人、财、物”这三个基本要素，而“人”的要素又是摆在第一位的。企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，而最终表现为人才的竞争。这已经成为企业界不争的事实。
一个企业的成败兴衰主要决定于这个企业拥有的人才的数量和质量，不难看出，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。谁掌握了人才，谁就掌握了市场竞争的主动权。
在企业运行之中的产、供、销；人、财、物；国家、企业、员工等问题上面临许多困难，而企业员工的整体素质的提高显得更为突出，目前在员工的素质看来大致可以分为以下几个方面：
第一种是大约20%的人创造了企业中40%的效益，这些人的文化素质高，对企业忠心耿耿，任劳任怨，起早摸黑，克服重重困难，一心扑在企业把企业当成自己的事业，创造性地忘我劳动，实干精神强，但总体与上层决策人有关。
第二种是大约20%的人创造了企业中30%的效益，这些人有某些方面的特殊才能，这些人工作负责能做好本职工作，他们可能没有人尽其才，或者是没有认同企业的目标或管理体制等，因此他们的才能没有完全发挥出来。
第三种是大约20%的人创造了企业中20%的效益，他们是有培养和发展潜力的人,只是由于家庭的、社会的、企业的等其他原因，能力没有爆发出来。
第四种是大约30%的人可能只创造了百分之几的效益，他们无所事事，基本没有多大贡献。
第五种是不合格的员工在企业中约占10%，他们谈不上对企业作贡献，某些时候甚至还给企业增加了负担，损公私肥，个人利益为重，得过且过，做一天和尚撞一天钟，对企业而言，可有可无。这种人虽然在企业中所占的比例很小，但对企业的负面影响却不可小视。
目前的员工素质水平，客观上跟不上企业业务不断发展的需要，企业要持续发展，必须有赖于通过提升员工素质予以解决。否则，必然会严重影响、制约企业整体水平和效益的提高。我认为，要提高企业员工的整体素质，应从以下几个方面入手。
一是要首先提高决策层的素质。提高员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的我觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。一个企业就象一个人一样，同样有性格，一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。一只虎带领一群羊和一只羊带领一群虎的结果是不一样的，提高员工素质的前提必须是我们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。
二是要引进人才。要不拘一格引进和使用各类人才，特别是要对在职的高学历人才，真正做到“以事业留人，以待遇留人，以感情留人”。对人才企业要为其积极创造实现自我价值和预定的目标的条件，从而使员工自觉将自己的前途与公司的命运紧紧地联系在一起。还要善于吸收竞争对手的人力资源和用人之道，为我所用，从而取长补短。
三是要培养人才。不仅企业要成长，个人也要成长。把每位员工实现自身人生价值的过程，与公司的远景目标结合在一起，才能凝聚为企业发展源源不绝的强大动力。投入一定的资金人力进行多方面各层次的培训。从一般员工,部门经理到公司职能部门的管理人员,公司都可按照其工作的性质要求安排科学严格的培训计划。这些培训不仅帮助员工提高工作技能，同时还丰富和完善员工自身的知识结构和个性发展。使其成为企业出色的管理人才。
四是要尊重人才。在领导人才和被管理的人才之间,领导人才不能片面强调人才的'工具性价值和社会价值。否则,就很难在尊重人的基础上尊重人才,甚至会把尊重人才与尊重人割裂开来。应以人为本，公平公正地对待人，体现对人的尊重、理解并极力实现人的全面发展。每个人，无论是领导还是普通员工，都具有独立的人格，都有做人的尊严和做人应有的权利。每一个有尊严的人都会对自己有严格的要求，并且当他们的工作得到肯定与尊重时，他们会尽更大的努力去完成自己应尽的责任。
五是要合理使用人才。企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。
六是要优胜劣汰。企业在激烈的竞争之中求生存、求发展，而个别的人就背道而驰，思想跟不上，小事不愿干，大事干不了，既无工作能力，又不努力学习和工作。企业应该采取相应的措施唤醒他们，不能总让他们素质差不合格，可以对他们采取岗位培训和内部换岗位的办法，使之达到双赢的目的。对不可救药者可考虑应按优胜劣汰的机制进行淘汰。
企业应把引进人才，培养人才和淘汰不合格人员，作为一项长期的工作，把人力资源的优胜劣汰形成企业的制度，坚持执行，企业才有生机和活力。拥有一定的优秀人才，同时根据单位实际出发，发现人才，培养可靠人才，充分合理使用人才，使用人才把分配与贡献挂钩，才能充分调动广大职工的工作积极性。员工综合素质提高了，心往一处想，劲往一处使，万众一心，克服困难，只有这样，企业才能在市场激烈竞争中，永远立于不败之地。
企业汇报材料3
按照3月26日全县安全生产工作会议精神，县环林局党组、行政高度重视，以全面推动、有效防治、坚决遏制安全生产事故为目标，扎实开展安全生产工作，并结合《县人民政府办公室关于切实加强清明节和五一期间森林草原防火工作的紧急通知》文件安排，现将传达贯彻落实情况汇报如下：
一、强化组织领导，全面落实责任
为深入贯彻落实全市安全生产会议精神，我局立即组织全体机关工作人员及局属各单位负责人召开紧急会议，会上，局长传达了全县安全生产工作会议精神，学习了县委副书记、县长旺娜的讲话，认真分析研究了我局及全县当前安全生产和森林防火工作形势，强调要警钟长鸣，时刻绷紧安全生产这根弦，树立安全无小事的理念，将安全生产和森林防火工作纳入重要议事日程。把工作细化到量、责任细化到人，层层落实责任，切实增强重视安全、关心安全的责任感和紧迫感。
二、开展“拉网式”排查，做到防范于未然
为抓好、抓实我局和全县安全生产和森林防火工作，结合《森林防火指挥部关于开展20xx年春夏季通过林区输电线路森林火灾隐患专项排查整改的`通知》文件要求，局党组、行政组织成立4个督查小组分别对我县辖区内的林业建设施工工地、林区野外用火、输电线路安全隐患等进行拉网式排查整治专项行动。
三、加强值班，确保信息畅通
要求乡镇、各县级相关单位、局属各单位加强安全生产和森林防火工作制度，领导值班制，保持电话24小时畅通，发现问题立即归口上报环林局和防火办。做到信息畅通、上情下达、下情上报、准确快速。
四、发现问题，立即整改
通过检查，针对发现的隐患要及时整改，把安全隐患消灭在萌芽状态。把整改工作抓扎实，确保全县林区安定和谐，为生态林业发展提供良好的发展环境。
企业汇报材料4
学习型组织之父彼得·圣吉曾说过这样一句话：“未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。”由此可见学习在企业健康发展过程中所起的重要作用。随州市冰姿服饰有限公司自成立以来，始终把创造快乐工作氛围、提高职工人文素质放在首位，坚持以标准化生产、打造学习型组织为核心，五措并举，循序渐进，不断提升企业学习力：
一、领导带头促学习，为提升管理层知识素养打下基础。
公司组成了创建专班，并组织管理层参加各种培训，把坚持端正学风贯穿于理论学习的全过程，着力构建包括“政治理论素养”、“领导管理能力”和“基本操作技能”三个层面的知识体系，以切实提高干部的政治理论素养、实际工作能力和水平为目标，促进干部全面发展，保证培训内容“有的放矢”。创建专班在理论学习上带头垂范，每年初提出课题、细化学习任务，公司董事长韩继雄亲自主持，组织开展讨论，对其他领导干部管理理论培训坚持与实际相结合，贴近干部工作中的难点、疑点和热点问题，着力在基本原理及精神实质的掌握和运用上下功夫。近几年，除在公司内部对领导干部进行思想政治素质提升培训外，还紧紧围绕全公司中心工作邀请国内知名专家学者、教授开设各类与服装企业联系密切、大家普遍关注的专题讲座和报告会多场，通过理论学习和实践思考，领导班子成员思想更加解放，视野更加开阔，并能正确引导员工争做知识型员工，进一步规范员工操作手法，使员工养成良好的操作习惯，提高产量和质量；
二、确立愿景促学习，为实现企业全面发展提供动力。
企业就像一条船，员工就是船员，成功的航行既需要齐心协力，更需要相同的目标，愿景就是企业上下共同执行的目标，是发展的'动力。为确立公司干部员工共同的愿景，公司组织全体干部员工分班组分车间层层确立愿景，再在员工个人、班组、车间愿景的基础上，经过层层讨论交流，最终确立了近几年公司的共同愿景，即把公司建成“让全体员工为它的价值和行为准则而骄傲，让随州父老乡亲为随州拥有自己知名服装品牌而自豪”的公司，并引导全员为愿景目标而强化学习力、执行力；
三、开展活动促学习，为提升员工技能做出努力。
为配合企业发展，公司在员工中广泛开展“岗位练精兵”活动，带领大家不断拓宽知识面，调整技能结构，号召每一位员工向“精一门、会两门、通三门”的标准靠拢。同时引导员工坚持苦练内功，重视研发，狠抓质量，进一步规范工人动作、手法，使工人养成良好的操作习惯，这些改进不仅缩短了工作时间，而且提高了产量和质量。另外，公司还在员工中广泛开展“巾帼文明示范岗”、“争做学习型小组、知识型员工”和“先进班组流动红旗”等一系列活动，凝聚人心，激励士气；
四、完善制度促学习，为打造“学习型企业”奠定制度基础。
为确保员工学习的可持续性，公司根据实际情况及时制订了详细的“人才培养计划”、“奖惩措施”、“管理办法”等。在日常工作中，将实际工作划分为职业道德、岗位技能、经济效益三个主要的评估内容，并进行了量化，使其有很强的考核操作性，在员工中形成比技术水平、比理论知识、比劳动纪律、比思想境界的良好风气，将员工学习与企业发展有机结合，每周定期开展自学活动，不间断安排员工到顾问公司受训或到优秀企业学习，提升团队综合素质；
五、营造氛围促学习，为推动公司科学发展做出贡献。
公司以开展全员读书活动为契机，不断优化载体，创新方法，激发和调动员工终身学习的积极性，特别注重用员工喜闻乐见的活动来推动学习的深入开展，把“学不进”变成“学得好”，在公司内营造了“人人是学习之人，时时是学习之时，处处是学习之所”的良好氛围。另外，公司还坚持学习工作化，买来大量教育光碟为员工播放，并组织员工学习讨论，同时图书室还购买了许多服装专业及综合素质教育等书籍，免费向员工开放；坚持工作学习化，努力培育大家“简单的招数练到极致就是绝活”等一系列观念，引领大家树立“在自己的岗位上我就是技术专家、就是降本节能标兵”的信念，打造技能型生产标兵，全员树立“自觉学习”、“终身学习”、“有效学习”的理念。
学习型单位是确保企业健康发展的组织保证，创建学习型先进单位是一个长期的系统工程，在循序渐进创建学习型企业的征程中，冰姿公司全体员工将进一步强化学习力，不断深化创建活动，推动公司新一轮大发展！
企业汇报材料5
我司全称为xx新型建材有限公司，成立于20xx年xx月，专业从事商品混凝土的生产销售，是肥西县惟一的商品砼贰级资质企业，连续三年被评为合肥市商品砼优秀企业。公司自成立以来，响应政府号召、守法经营，业绩稳步提升，在20xx年度，实现销售收入1。6亿元，纳税510万元，提供120余个就业岗位。我司深知企业公民所肩负的社会责任，为此，在经营企业的同时，我司积极参与社会慈善活动、深入开展企业环保等“功在当代、利在千秋”的工作。
近日获悉，市环保部门组织贵局至我司检查指导环保工作，现将我司的环保工作汇报如下，诚请贵局检查指导。
一、完善环保制度建设，加大制度执行力度
为规范和促进环保工作的有序开展，公司先后完善制定了环境保护管理、环境检测管理、环保事故应急处理、环保教育培训、环保奖惩管理、安全环保检查及隐患整改管理相关环境保护制度，使公司的各项环保工作有章可循、有法可依。为推动公司环保管理工作，公司设立了环保管理小组，并组织了公司环保小组等人员认真学习环保知识和管理制度，使全体员工对环保知识及各项制度有清醒的认识，同时，通过检查考核，加大执行力度，促使各项制度真正落到了实处，确保了公司环保工作成果。
二、开展全面环保管理工作，从源头及过程上削减污染
为减少污染，提高资源利用效率，减少生产、服务过程中污染物的产生和排放，最大限度地节约资源能源，更好保护生态环境。我公司已启动全面环保管理工作，以从采购运输卸货的源头，到生产加工、到运输销售服务的过程的全流程的环保管理。此外，对新、改、扩建项目坚持“三同时”原则，注重制度的持续改进和环境的绿化美化工作。通过以上工作，使我公司真正实现了节能降耗、减污增效的目标，取得了良好的经济效益和社会效益。
三、多措并举降低环境污染，循环利用节约资源
在工程建设期间，我司按照环评要求，投资三十余万元建设了环保设施。对生产等环节过程中产生的污染物采取以下措施处理：对水泥、砂石搅拌机主机的废气口的废气出口安装除尘器，将上料、搅拌过程中产生的粉尘吸收进入分成回收器中；在原材料上料、运输过程采取密封覆盖处理，并适时洒水、定期清扫；对砂石、混凝土等生产过程中产生的固体废弃物进行回收再利用处理；对噪音源进行隔声、减振处理，并栽培绿色植物吸纳噪音；对厂区生产用水进行三级沉淀及循环使用处理；对生活垃圾进行专人集中收集，当日清理运送至垃圾中转箱处理。通过以上措施，我司有效控制了污染物的排放，将对环境的影响危害降到最低，并充分循环利用了相关资源。
四、定期进行环境检查检测，切实采取环境整改措施
为适时掌握环境情况，切实做好环保管理工作，公司在严格按照环保管理部门要求开展各项工作，制定了的检查检测计划并严格按检查检测计划进行环境检查检测，检查检测的`内容包含废水、废弃物、噪音等。在做好内部检查检测的同时，公司每年还委托县环境监测站对公司噪声等情况进行检测，对发现的环保问题，联动生产、技术等相关部门综合分析，制定整改措施，确保固体废弃物、废水的循环利用，粉尘、噪音的设备吸收控制，达到排放标准。通过公司各部门的密切配合和全体员工环保责任的落实，几年来未发生任何重大环保事故和公众投诉，有效保护了周边环境。
五、开展环保知识培训宣传工作
持续提高环境管理水平及环保意识环保培训作为提高环境管理水平的重要手段，公司组织员工进行相关环保知识培训，广大员工经历环保知识培训后，逐步意识到环境保护的重要性，以及自己在日常工作和生活中的环保工作着力点。极大的减小了环保工作的阻力，极大的促进了环保工作的开展。为此，我司环保工作小组人员为丰富环保知识，积极参加政府相关部门组织的环保宣传培训工作，并借鉴经验，通过多形式多途径的方式促进环保培训宣传工作的开展。
六、20xx年环保工作计划
20xx年，公司环保工作总体思路：大力推进清洁生产，切实加强污染减排工作，强化环保培训宣传工作。
1、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。推动采购、加工、运输全程的环保清洁生产工作，实现环保工作的环环相扣，无缝链接。
2、认真做好固体废弃物、噪音、废水、废气的排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低污染物排放量。
3、加强对公司环保及相关管理人员知识技能培训，提高工作水平；利用公司宣传栏，网站等向员工宣传环保知识，提高员工环境保护意识。
以上是我司环保工作的汇报，不足之处，切盼贵局给予指导，为感！
企业汇报材料6
一、节能环保工作现状
1、节能工作现状
xx煤矿制定了节能减排的制度和具体实施办法。对矿井用电坚持科学调度、科学用电，合理配置电力资源，实施避峰填谷措施，主要通风机和主胶带运输为变频控制；加强设备管理工作，每天保证4小时设备强检时间，认真做好设备点检工作，提高设备的使用率、完好率，降低设备的事故率，做到减少维护设备费用的目的。
2、环保工作现状
xx煤矿下发了20xx年环保管理制度及工作计划，定期完成了锅炉烟尘的检测、矿井水及生活污水及厂界噪声监测。现矿井“三废”处理目前只是简单处理：上半年矿井排水41.5万立方米，矿井水和生活污水采用直排方式；锅炉烟尘及二氧化硫排放处理设备老化陈旧；上半年矸石量为2.3万吨，煤矸石主要是进行采空区回填。地面粉尘主要是煤场的二次扬尘，矿4月份对利用矿井水改造简易的煤矿降尘洒水系统。噪声源主要是工业广场噪声源，矿配备了测噪仪器，每月对各点进行监测，对噪声大的场所为职工配备了耳腮，给员工讲解如何在噪声大的场所保护好自己。
二、近几年以来节能环保工作项目的投资情况及使用效果
1、19xx年地面变电所安装了两套高压电容补偿装置，20xx年低压系统装设了2套blh-5100型智能无功补偿装置，投资约为25.8万元，通过此装置的安装提高了高压电网功率因数，降低了无功损耗，平均每月节约电量10000度。
2、20xx年12月更换了碱洪变电所至xx煤矿地面变电所双回路主供电线架空线路，投资约为20万元，由原来120平方毫米更换为185平方毫米降低了线路电阻，从而降低了线路的热损，平均每月节约电量3000度。
3、地面变电所和井下中央变电所运行方式均实现了分列运行，降低了供电线路的无功损耗。
4、矿井在20xx年和20xx年分别对主要通风机和主胶带运输机安装了变频器，投资约为67.25万元，实现了对电机的变频控制，达到了设备的最优能力，平均每月节约电量18000度。
5、20xx年底投资500万元安装了矿井集中运输控制系统，减少单岗作业人员36人，提高了运输系统能力，降低运输设备空载率10%左右。
6、实施避峰填谷措施。
（1）每天早班利用4小时认真做好各工作面的设备强检工作，从而确保每天的正常生产。
（2）我矿主排水泵抽水时间实行“避峰填谷”措施，峰段时间不抽水，平段时间少抽水，谷段时间多抽水，主要在中、夜班抽排水，有效降低电费综合单价节约成本。
（3）加强用电管理，采取一切有效措施保证电网的质量，提高电网的功率因数，减少无功功率的输出，从而降低电费成本。
（4）制定专项措施降低原煤运输皮带的'空转率，提高皮带的运煤率，减少皮带的空转电量。
三、存在问题
1、地面变电所ⅰ段高压母线中高压电容补偿装置为98年以前安装的产品，节能效果已不明显，我矿正进行xx新建35kv变电站的具体筹划工作。
2、井下+556-+495暗斜井皮带机电机功率为2x220kw，功率较大，现在仍是电磁启动器采用工频方式直接启动电机，对电机及皮带机损耗较大。
3、xx煤矿矿井水监测、生活污水监测无监测报告单。
4、xx煤矿矿井水及生活污水量在4000m3/d。矿井水一部分作为灌浆灭火，一部分进入地面沉淀池沉淀后流入xx泄洪渠，用于绿化及煤场的洒水煤尘灭火，冬季水量流入xx泄洪渠外排，下游小厂截留作为它用。矿井水所含煤泥较大，色着污浊，我矿矿井水涌水量大，没有水处理系统，水资源利用不充分，将对环境造成污染。
5、xx煤矿煤场及道路防尘目前采用洒水车洒水及简易洒水系统防止二次扬尘，防尘效果不佳。
四、下一步工作计划
1、我矿20xx年大本计划中已申报2台防爆变频器，将皮带机启动方式由工频启动更改为变频启动。
2、矿计划8月份对主运输系统改造，同时更换安装+556-+495暗斜井皮带机变频启动器。
3、做好节能环保基础工作，制定从指导思想、节能减排目标、机构、制度、措施等五个方面加以规范；从领导机构和责任制度，节能环保指标统计考核制度，使节能环保工作更具有可操作性。进一步强化各部门人员的责任，达到节能减排、环境保护目的。
4、为了减少和杜绝冬季锅炉运行时产生的锅炉烟尘及二氧化硫，xx煤矿与华电积极协商进行供暖系统改造，废除矿现有供暖系统，从而达到环保节能的效果。
5、xx煤矿目前正着手进行矿井安全系统改造，重新建设洗选厂及矿井存煤方式由敞开式变为封闭式，彻底改善现洗选厂噪声超标及煤场二次扬尘问题。
6、根据矿井安全系统改造设计，矿井水将排至乌东北采区集中处理。
企业汇报材料7
一、环保制度建设及执行情况
公司成立后首先组建了安全环保部，内设x名专职安全环保员负责日常安全环保管理工作，先后制定了环境保护管理制度、环境检测管理制度、安全环保事故应急处理程序、安全环保教育培训制度、安全环保奖惩管理制度、安全环保检查及隐患整改管理制度等相关环境保护制度，使公司的各项环保工作有章可循、有法可依。对以上管理制度，公司安全环保部组织各部门进行了认真的学习，使全体员工对各项制度有清醒的认识，通过检查和考核使各项制度真正落到了实处，确保了公司清洁环保运行。
二、积极开展清洁生产审核工作，从源头上削减污染
为积极响应省、市环保局关于清洁生产审核的工作安排和部署，进一步提高公司环境保护管理水平，从源头削减污染，提高资源能源利用效率，减少生产、服务过程中污染物的产生和排放，最大限度地节约资源能源，更好保护生态环境。我公司于20xx年x月份全面启动清洁生产审核工作，并于20xx年x月通过省专家组的清洁生产审核验收。通过此次审核，使我公司真正实现了节能降耗、减污增效的目标。成品电耗由原来的12。42kWh/t下降到现在的11。98kWh/t，新鲜水消耗由原来的0。45m/t下降到现在的30。41m/t，粉尘排放量由原来的53。86t/a下降到现在的53。16t/a。公司真3正尝到了开展清洁生产的甜头，取得了良好的经济效益和社会效益。
三、大力推行环境管理体系建设，企业环保管理水平不断提高
为提升企业的环保管理水平，促进企业发展，在领导的支持下，公司大力推行ISO14001环境管理体系建设，充分识别和评价环境因素，使环境方针、目标和企业生产经营战略相一致，注意预防和控制重要环境因素，加强污染防治，使三废排放低于国家标准，开展节能降耗，制定环境应急预案，对新、改、扩建项目坚持“三同时”原则，注重体系的持续改进和环境的绿化美化工作，200x年11月份顺利通过了方圆认证中心对我公司进行的三标一体化审核。按照体系管理规定，20xx年12月12日至13日，中国方圆论证集团公司审核组一行五人莅临公司，对我公司进行了为期二天的复审。通过现场及文件审核，审核组认为我公司依据国际标准建立的质量、环境、职业健康安全“三标”管理体系完全符合标准的要求，运行是适宜、有效的，公司顺利完成了三标体系复审换证工作。
四、适时进行环境风险评估，消除环境风险
为降低公司环境风险，实现公司环境风险事故零的目标，公司于20xx年10月份，委托xxxx环境风险评价中心对我公司进行全面的`环境风险评估，开发区环保局组织专家对评估报告进行了评审，对评审中提出的问题，我部认真进行整改落实，使公司环境风险全部处于可控状态。
五、公司现有环保设施定期维护保养，运行良好
公司现有环保处理设施主要有：xx尾气洗涤、xx尾气洗涤、xx除尘气洗涤、xx装置HCl吸收、xx装置尾气处理、锅炉尾气洗涤五套尾气处理装置及一处污水处理站。对以上几处环保设施，由各相关车间定期进行维护保养，安全环保部每天对各尾气处理系统和各污水排放口进行检查，质量管理部定期对各尾气处理系统及污水排放指标进行检测，今年以来所有尾气全部达标排放，污水通过脱盐水浓水回收、蒸汽冷凝水及各泵冷却水的回收等清洁生产审核中/高费方案的实施，基本实现了零排放。
六、定期进行环境检查和检测，适时向公众公示检测结果
公司非常重视环保管理工作，除设立了安全环保部作为公司的环境监督管理部门外，还设立了专门的安全环境检测站，配备了4名环境检测员（环境检测员均持有山东省产品质量监督检验研究院颁发的山东省产品质量检验员证），制定详细的检测计划并严格按检测计划进行环境检测。1—8月份安全环保部日常环保检查110次；质量管理部废气检测36点次，废水检测64点次。在做好内部检测的同时，公司每年还委托市环境监测站对公司所有废气处置系统、外排废水及噪声情况进行一次检测，结果全部合格。所有检查与检测均有相关记录，并适时通过室外展板向公众公示检测结果。通过公司各级各部门的密切配合和全体员工环保责任的落实，公司几年来未发生任何环保事故和公众投诉，有效保护了周边环境。
七、定期组织环保培训，不断提高环境管理水平
环保培训是提高环境管理水平的重要手段，公司每年都会对新员工及老员工进行相关环保知识培训，今年六月份安全生产月期间，公司安全环保部联合生产管理部对全体员工进行了一次以“节能我行动，低碳新生活”为主题的环保培训；质量管理部每半年对公司环境检测员进行一次技术培训。通过培训进一步增强广大干部员工的环保意识和环境守法意识，从而使公司的环境管理水平不断得到提升。
企业汇报材料8
20xx年，是我公司推行规范化、标准化，提升管理，进一步发展壮大的一年，公司将以“安全第一，预防为主；综合治理，环境友好；持续改进，健康和谐”的安全生产方针，强化各项安全基础管理，踏踏实实搞好安全工作，具体工作计划如下：
一、制定公司2015年的安全工作目标
1．死亡及重伤（含交通责任）事故为零
2．重大火灾（爆炸）事故为零
3．重大设备事故为零
4．重大责任事故为零
5．重大污染事故为零
6．急性中毒事故为零
7．员工安全生产教育培训率为100%
8．特种作业持证上岗率为100%
9．事故隐患整改率为99%
10．工作场所危害因素达标率为98%
二、继续做好各项安全基础管理工作
公司将逐级签订《安全生产目标责任书》。按照国家《危险化学品从业单位安全标准化考核评级办法》，重新修订有关安全管理制度，规范员工的行为，采取多种措施，努力使职工的日常工作和行为都要符合体系及安全标准化的要求，争创国家三级安全标准化单位，确保公司员工的健康和安全。
三、加强重大危险源的监控
按照《危险化学品重大危险源辨识》gb18218-2009的标准，根据市安监局及其它上级主管部门的的要求，对公司的重大危险源加强重点监控，严防意外事故的发生。
重新修订公司重大事故应急救援预案，督促部门完善各自的预案，并进行演练，做到对安全事故的发生有预测、有预警、有预案，使公司能够有效防范事故、化解事故、应对事故。
四、搞好现场管理，确保安全生产
目前，公司各装置虽然运行相对平稳，但因化工行业生产环境的特殊性和生产设备的不稳定性,将直接给生产装置带来不利影响。因此，今年要继续加强现场安全管理，加大作业监督力度，特别要做好以下工作：
（1）各部门要加强安全巡检，发现隐患，及时整改。
（2）动火、动土、高处等特殊作业，要严格办理作业证，严禁无证作业。
（3）加强设备日常维护、保养，并定期进行检测。
（4）做好节日期间及季节性安全管理。
（5）做好日常作业的`安全监护工作。
五、做好安全检查及隐患整改
（1）公司每月至少组织一次安全生产综合检查。
（2）继续加强检修期间的安全督查工作，特别是严格“九大票证”管理，杜绝现场违章指挥、违章作业。
（3）认真抓好专业、季节性安全检查及节前、节中、节后检查。
（4）专、兼职安全员要继续实行每日安全巡检制度。
（5）重点落实好隐患报告制度。
六、搞好安全教育，提高职工的安全技术素质及自我保护能力
（一）认真做好新上岗人员及外来人员的三级安全教育。
（二）坚持日常教育及全员安全教育
（1）20xx年，公司要对全体员工至少进行一次全员安全技术培训。
（2）对转岗人员、停工学习人员等要按公司培训教育制度，认真进行培训，不合格者，严禁上岗。
（3）重点抓好参加项目建设、装置大修等外来人员的安全管理工作。
（三）为搞好班组安全管理，结合班组安全达标活动，今年将分两期重点对公司班组长进行安全业务培训。
（四）将不定期对专兼职安全管理人员进行安全管理业务培训。
（五）组织开展多种形式的安全宣教活动
（1）结合6月份全国开展的“安全生产月”，公司将届时举办一期中层管理人员安全知识培训班。同时，将根据上级要求，结合我公司实际情况，开展多种形式的安全宣教活动。
（2）11月份，举办一次公司事故应急救援预案演练。
（六）搞好特殊工种人员的培训和管理。
七、加强工业卫生工作，保障职工身体健康
根据上级部门要求，公司在20xx年的生产经营活动中，要坚持“安全第一，预防为主；综合治理，环境友好；持续改进，健康和谐”的方针，大力预防、控制、消除职业病危害。督促有关部门建立公司工业卫生责任制，制定、规范职业卫生管理制度和操作规程，建立职业卫生档案和职工健康监护档案，采取对公司现场噪音、化学毒物等危害物的监测，切实保障公司职工的身体健康，促进公司的经济发展。
xxxxxxxx有限公司
20xx年1月9日
企业汇报材料9
高新技术企业是科技创新驱动发展的“牛鼻子”，是引领经济高质量发展的重要“推动器”。xx市科技局遵循科技创新与企业成长规律，通过“抓深入摸排、抓政策支持、抓培训辅导、抓梯次培育、抓事先审核”五个步骤，跑出了高企培育加速度。20xx年，全市新增高新技术企业16家，达到47家，20xx年培育拟申报企业64家。
一、抓深入摸排，把培育对象做大。
一是实施上下联动，做到地域“全覆盖”。引导创新资源丰富的烟店、潘庄、唐元、青年等镇街和经济开发区，对辖区生产技术符合高新技术领域的企业进行拉网式摸排，细化了解企业成长情况，按所属区域建立台帐，全市纳入台帐管理的企业达到110余家。二是实施部门会商，做到产业领域“全覆盖”、生命周期“全覆盖”。加强与工信、市场监管等部门的会商，按所属行业、专利储备进行分类管理，做到轴承、纺织、电子信息等产业领域全覆盖；加强与发改、经济发展服务中心的会商，筛选科技含量高的重点项目、招商引资项目及时建立台账，纳入培育范围，做到生命周期全覆盖。
二、抓政策支持，把创新意愿做活。
一是健全扶持政策。结合上级政策，相继出台《关于深化科技体制改革加快创新发展的实施意见》《促进科技成果转移转化实施方案》《关于深化科技体制改革的若干措施》等系列政策，构建上下衔接的政策体系，激励企业不断加大创新投入，提高自主创新能力。二是强化政策宣传。建立局业务骨干、镇街负责人、科技服务机构人员三支政策培训队伍，政策宣传员达30余人，通过开展集中宣传、上门宣传、发放科技政策汇编等多种方式进行宣传发动，做到队伍专业化、宣传常态化、方式多样化。年集中宣传10余场次，培训企业人员300余人次，发放政策材料500余份。三是推动政策落实。落实中小微企业升级为高新技术企业补助政策，实施高新技术企业税收优惠政策，全面落实研发费用加计扣除和高新技术企业所得税优惠政策。
三、抓培训辅导，把申报服务做优。
一是整合专业资源。着眼于为企业打通社会力量渠道、建立协作纽带，充分发挥社会科技服务机构作用，组织xxx等10余家科技服务机构对企业进行申报培训，与企业进行面对面座谈交流，为企业提供优质高效的服务。二是提供精准辅导。指导帮助具备条件的企业做好高企申报准备。对申报工作存在困难的'企业，采取逐一上门辅导的方式，及时诊断问题，帮助解决申报过程中的难题，当好服务企业的“店小二”。
四、抓梯次培育，把推进方向做准。
一是明确培育路径。按照“分类指导、梯次培育、重点突破”的思路和“筛选、培育、后备、申报”的顺序，确定初步孵化、科技型企业培育、高企申报辅导的梯次培育路径。二是做优做实“后备库”。一方面积极推进科技型企业“后备库”建设，以科技型中小企业评价为依托，筛选具备一定创新性、成长性的中小企业纳入培育库；另一方面大力推进高企申报“后备库”建设，选择XXXX等一批成长性好、创新性强、拥有自主知识产权的科技型中小企业进行重点培育。通过多层次、分阶段、递进式的培育，不断壮大创新型企业队伍，推进高企申报“后备库”持续做大做强，目前申报库企业达到60余家。
五、抓事先审核，把申报关口做严。
一是把好形式审查关。完善内部审查制度，提升业务科室工作人员能力，对申报材料逐项严格审查，发现问题，督促企业及时查漏补缺。二是把好内容审查关。邀请高企技术和财务专家对各批次高企申报材料进行把脉预审，指导企业对标找差，提高申报材料的规范性。三是把好现场审核关。科技、税务部门工作人员深入申报企业，对企业研发平台建设、研发人才配备、课题立项实施、研发费用归集、财务账目管理、知识产权授权、企业成长性等进行现场核验，指导企业改进不足，夯实基础，提升申报成功率。
企业汇报材料10
一、企业基本概况
1.1企业简介
安徽国星生物化学有限公司成立于20xx年1月，以生产新“三药”及“三药”中间体为主的国家级高新技术企业、安徽省百企示范培育企业。其主导产品吡啶、3-甲基吡啶被省科技厅批准为高新技术产品。公司先后参与《工业用吡啶》、《工业用3-甲基吡啶》国家标准的制定。
公司座落于安徽省马鞍山市当涂工业园区，占地1平方公里，拥有员工880名，截止目前公司已建成吡啶碱、有机磷两条产业链，其中吡啶碱项目为国家“十一五”重点攻关项目、国家火炬计划项目。该项目完全拥有自主知识产权，并拥有四项发明专利。
安徽国星以现代生物化工先进制造基地为方向，围绕“生态链、产品链和循环经济链”的节能减排、循环经济模式建设项目，取得了初步成效。20xx年，实现销售收入5.02亿元，同比增长50.8%；创造利润总额1.71亿元，同比增长72.7%；上交税收0.48亿元，同比增长6.7%；20xx年上半年已实现销售收入3.7亿元、利润总额1.1亿元、上交税收0.27亿元。
1.2、企业在本行业领域的地位和技术创新作用
公司集中技术力量，配备现代化实验装备，紧跟世界行业最高水平，紧贴市场，对核心技术进行科技成果转化，在同类用途的产品中，具有高效、低毒、低残留、生产工艺环保经济、污染排放少的优点。
特别是吡啶碱项目和有机膦项目具有国际标准，某些领域（例如催化剂的'制备）水平处于世界领先的水平。吡啶项目是国家“十一五”重点科技攻关的医药化工类支撑项目，是国家重点替代有毒有害中间体的科技攻关项目，国家循环经济、节能减排的重点项目。它的成功建设使我省在吡啶类产业领域的技术水平走上了一个新的台阶。而且打破了美国、日本等跨国公司近五十年的垄断，为我国环保型绿色精细化工产品的升级换代起到极大的推动作用，为杂环类三药及三药中间体参与国际竞争提供核心支撑，市场潜力巨大，吡啶碱下游产品的开发也是前景广阔。
1.3产品介绍
目前，安徽国星的主导产品主要有四种：
⑴吡啶碱：年产量达到5.0万吨，是世界主要吡啶碱生产商之一，产能占国内75％，占全球45％份额，采用连续再生的先进流化床反应技术，吡啶纯度可以达到99.99％以上，生产技术居于国际先进水平。
⑵ 百草枯：产能0.9万吨，约占国内20％，采用先进的氨氰法生产工艺，通过高温热氧化处理，彻底解决三废问题，生产工艺技术居于国内领先水平。
⑶ 氟氯吡啶：作为医药中间体，产能3300吨，国内首创，全球第二，采用氟氯化一步合成，反应条件缓和，收率高，“三废”少，居于世界领先水平。
⑷ 有机磷类：双甘膦，产能4万吨；草甘膦，产能4万吨，居世界领先水平，其中有机磷废水处理工艺，居国内领先水平。
二、科研成果及社会经济效益
公司有机膦农药产业链拥有自主创新的知识产权，是世界唯
一的连续化的有机磷除草剂产业链；自主开发符合国际国内未来环保型高科技产品7项，其中填补国内空白产品3项；公司先后参与《工业用吡啶》、《工业用3-甲基吡啶》国家标准的制定，掌握了吡啶碱系列产品的话语权。对核心技术进行科技成果转化，共实现科技成果转化13项，包括吡啶、3-甲基吡啶、2，3-二甲基吡啶、3，5-二甲基吡啶、2，3，5-三甲基吡啶、双甘膦、草甘膦、3-氰基吡啶、百草枯、2-氯-3-甲基吡啶，2-氯-5-甲基吡啶等。截止20xx年7月，我公司已申请专利累计54项，已获得授权7项。
企业汇报材料11
尊敬的各位领导：
上午好！
现在我将xx集团积极开展创建“平安企业”活动的具体做法，向各位领导汇报如下：
一、深化思想认识，强化组织领导
创建平安企业，首先就要对“平安”有高度统一的认识和清晰明确的定位，xxxx集团将平安定位为企业发展和提高的基础，将平安的无形价值纳入企业生产、经营的成本，将平安建设的各项措施体现在企业生产、经营和职工生活的方方面面。
基于这一认识，xxxx集团一直以来都将平安建设摆在生产和经营的首要位置，列入集团、分公司、部门的工作计划中。每年制定创建平安企业年度工作计划，坚持“谁主管，谁负责”的原则，落实签订责任状，责任到人，奖罚分明，施行一票否决制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组织成员齐抓共管，广大职工共同参与的工作机制，为创建共组开展提供了保证。
在县“平安企业”创建文件下发后，集团领导高度重视，将此次创建活动作为企业平安建设再提升的重要契机，做到了早部署，早安排，及时组织各部门负责人与9月17日召开了“平安企业”建设工作落实会议，统一了思想认识，明确了创建工作的目标、任务和要求，成立了“平安企业”建设领导小组，并对具体工作细化分工，成立了三个工作组，分别是劳动关系和谐组、安全生产治安消防工作组、基础建设组，对相关部门的具体工作开展进行指导和检查。
二、民主管理，构建劳动关系和谐
1、加强工会自身建设
xxxx集团现有员工11000余人，所有员工均已参加工会，入会率达100%。要服务好工会会员，工会必须要加强自身建设。通过制定完善10多个规章制度，定期召开工会委员会议，学习《工会法》《劳动合同法》等法律法规，提高了自身素质和服务能力。
工会的经费管理严格，费用收支一律按照《工会经费使用管理规定》严格执行，由工会会计计入帐，使本公司工会经费管理制度化、规范化、透明化。
2、维护职工民主政治权利
公司成立了厂务（职工权益）公开监督小组，制定了“职工权益公开实施细则”，将安全生产规章制度、集体合同、劳动用工合同等于员工权益息息相关的制度、政策、活动及时向员工进行公示，有监督小组及时监督检查，对于发现的'问题及时通过职代会协商解决。
工会组织召开职代会，与企业负责人通过平等协商，规定最低工资待遇，依法签订《集体合同》；对每一名在职员工均通过协商后依法签订劳动用工合同，在职职工合同签订率达100%。
3、不断完善员工的社会保障权利
每月工资25日左右按时足额发放，每年对员工工资以10%的比例为基数进行上调，公司员工的最低工资标准高于当地最低工资标准的10%。xxxx为在职职工依法缴纳“五险一金”，一些因病治疗和工伤的职工依法享受到保险金额赔偿，女工生育后还能享受到生育保险补助金，各项指标达到劳动保障诚信A级标准。
改善职工工作环境，定期发放劳动保护用品，确保劳保用品使用率100%，对职工定期进行职业健康检查，从历年体检检查结果来看，职工健康状况较好。
拨缴足额工会经费，完善“1+1”帮困机制。工会设立“1+1”帮困基金，对困难职工进行补助，为其排忧解难。工会还形成了在春节前夕帮困送温暖和职工保障的长效机制。
4、不断加强后勤保障
建立和健全了宿舍管理制度，加强了宿舍的环境卫生管理，完善了宿舍设施，提高了员工住宿的舒适度。对食堂进行硬件改造，强化内部管理，加强监督检查，并进入竞争机制，促进食堂不断提升服务质量。购置多辆新型、高档大巴用于员工上下班接送，并通过强化管理，保障员工上下班便捷、安全、舒适。
5、维护职工精神文化权利
完善“职工之家”体育文化设施，开展形式多样的文体活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工与企业间的凝聚力。加大培训力度，提升职工的业务技能和综合素质，有力地推动了公司职工队伍建设和人才培养。
三、加强安全保卫，确保治安良好
xxxx制定了完善的门卫、值班、巡查等规章制度，设立了保卫科、护厂队，负责日常的内部安保工作，对治安隐患进行检查，及时排除处理；集团每年与各分公司签订内部治安保卫工作责任状，将责任落实到人。
我们以保卫科、护厂队为日常机构，发挥职能部门、工会的综合优势，进行24小时不间断巡查，建立全员参与的“人防”网络；加强、完善基础建设，定期检查、更换消防器材、楼道灯具、保险门窗等防护措施，完善“物防”措施；在重点区域、部位安装监控设备，实施无缝覆盖，构筑安全堤坝。
我们通过制定完善的应急救援预案，组织员工不定期进行应急演练，提高员工的应急事件处理能力；开展形式多样、内容丰富的法制宣传活动，增强员工的法律意识和治安意识。
四、狠抓落实，确保生产安全稳定
1、网络健全，责任明确
xxxx建立了以张天任董事长为总负责人的安全生产管理网络，每年与各分公司负责人签订安全生产责任书，各分公司每年行政与安全生产主管、安全生产主管与科室、科室与车间、车间与个人逐级签订一级抓一级的安全生产责任书，明确各级人员的安全责任，使人人肩上有重担。
各公司的安全部门负责日常安全检查和部门、车间安全工作指导、监督，对发现的安全隐患及时处理。
2、加强教育、警钟长鸣
xxxx根据生产实际建立教育培训长效机制，每年制定教育培训计划，对各级管理人员和全体职工进行安全教育培训。采取内情和外送、日常教育和集中培训、专家培训和管理人员培训、特种作业与普通工种培训、课堂培训与工作现场培训等形式，通过法律法规和安全生产知识的学习，加大事故预防教育，强化典型教育、反面教育、亲情教育。每年根据“安全生产月”主题制定不同载体进行宣传，开展“预防为主，深入开展安全生产月”千人签字活动。做到安全生产警钟长鸣，形成大培训、大提高、大保障的氛围，进一步增强职工自我保护意识。
3、提升应急处理能力
为了提高员工抢险救灾、自救的应急处理能力，防止因未掌握必要的处置方法盲目施救所造成的不必要的人员伤亡及财产损失，我们开展了年度乙炔库乙炔泄露事故应急救援演练、职工宿舍逃生演练等多次演练。通过各项预案演习，不断完善工作制度，是预案更趋于合理性、可操作性和实效性，最大限度地减少事故和灾害损失。
4、加强安全生产设备设施管理
安全设施严格按照“三同时”要求建设，确保建筑设施的建设符合规定；将安全生产设备的管理落实到具体责任部门、责任人，定期、不定期组织对安全生产设备台账、维修保养记录及设备运行情况进行检查。
五、夯实基层基础，确保稳定和谐
为夯实基层基础工作，根据要求，我们成立了以陈敏如常务副总裁为组长的综合治理领导小组和综合治理办公室，任命了专兼职综治人员，把维护基层稳定工作作为核心工作，坚持“预防为主、群防群治、综合治理”的工作方针，加强管理。
xxxx成立了以保卫科为主体的调解组织，并积极发挥楼层安全信息员的重要作用，认真开展矛盾纠纷排查工作，及时化解了企业内部矛盾，没有发生过集体上访、越级上访事件，各类治安事件同比下降100%。
对外来务工人员建立服务管理站，及时办理各类证件；建立帮教小组，与当地司法部门积极沟通，加强对帮教人员的重点关心和教育，确保外来务工人员积极参与到社会和谐建设中来。
通过“平安企业”的创建，我们感到企业不仅仅是安全工作有了较大进步，职工生产积极性也大幅提高，企业效益也相应获得了回报，形成了职工、企业、社会三赢的局面。但与“平安企业”创建的要求还有一定的差距，我们将在各级部门的正确领导和搭理支持下，以“平安企业”创建具体标准、要求为目标，持续改进，争取取得更大的成绩。
谢谢！
20xx年2月23日
企业汇报材料12
尊敬的各位领导、同志们：
非常感谢厂领导给我这次机会在这里和大家一起分享几个月来篮球集训的苦与乐。9月4日，这个让我今生铭记的日子，我们茨采男子篮球队站在高高的领奖台上，接过那金灿灿的奖杯，听着油公司领导亲切的祝福话语“茨采人创造了一个奇迹”,我们知道这已不是我们心中的梦了，梦想已成为现实，我们赢了，赢的是那么难得可贵，我们共同圆了一个梦，辽河油田最小的一个采油厂---茨采，边远的茨采人，此时此刻站在了最高的领奖台上，展示着茨采人特有的魅力。队员们都流下了幸福欣慰的泪，泪水是咸的，流进心里，全变成了甜的,因为我们深深地体味到这成绩的取得是多么的来之不易。
艰苦的训练，领导的关怀与厚望、家人的理解与支持，队伍的团结与协作，每名队员全力以赴魔鬼式的训练，奋力拼搏、永争第一的精神创造了这一奇迹，铸就了我们用话语无法表达的铺满荆棘与鲜花的冠军路。面对劲旅的步步紧逼，我们每个人都怀着只要有一口气也要拿下十年的冠军队，拼死也要拼到底的信念，在场上奋勇应战,不放弃每一个得分的机会，从一波三折艰难地赢了对手7分到静静地等待查小分结果,那种外似平静内如火山一般心急火撩的心跳过速的感觉，以及得之出线的结果由漫长的静寂到洪水暴发一般自然渲泄的呐喊，大家紧紧相拥时的喜极而泣，沸腾的赛场、欣喜若狂、激动、忘情、热泪盈眶，那一刻让我今生难忘。
当我们首批6人篮球集训队来到沈阳奥校进行第一批的训练，首先让我面临的难题就是将要离开怀孕五个多月的妻子。走的那天，倔强的妻子非要坚持把我送到奥校，由于她身体不适，一路吐个不停，她回去后我还是很担心她，打电话询问，她却告诉我要好好练球，不要惦记她。就这样，我们第一阶段的训练开始了，我们五个人住在一个非常简陋的宿舍里，在一家小饭店里吃饭，食宿非常艰苦，而且我们训练馆冷得出奇，四处漏风不说，一天才供三个小时的暖气，站在里面穿羽绒服都得瑟，何况我们只穿短衣短裤训练，队员笑着说那里是个天然的大冷藏室，放块冻肉几个月都不能化，即然出来了，就要无所顾忌，在训练中从每名队员身上自然流露出的坚强和毅力、乐观的态度和必胜的信念也无时无刻地鼓舞着我，让我感到一个集体的力量是如此的神奇，大家咬着牙坚持上场训练，而且在那样的天气里每次训练完都大汗淋漓。人人常说不想当元帅的士兵不是好士兵，我们的梦想和目标就是登上最高领奖台。
由于环境恶劣，好几位队友都得了关节炎，我得了结肠炎及胃溃疡，何主任让我回家休养，可我却不想放弃训练，就这样一边吃着药一边坚持着训练，本来就很瘦的我又瘦掉了十多斤，一米七九的个儿只剩下112斤，每次集训后回家，母亲见我的第一句话就是“锋啊，咋又瘦了，要不咱不练了。”说这话时，她的眼圈总是红红的。父亲却总是半嗔半怪地劝着母亲，“要取得成绩，总得有所付出，儿子憋着一股劲训练，就是要在比赛场上摘金牌，给咱厂争光，咱可不能拖儿子的后腿。”每到这时，母亲就不再说话了，我那文化水平不高的母亲心疼儿子，但她更能理解和摆正个人和集体的利益关系。我那可亲可敬的母亲，儿子在这里谢谢您！（鞠躬）文秘站版权所有
还记得一个周六，那是一个雪天的傍晚，我们踏上了回家的路，马上就要到家了，远远的我就看见那个挺着大肚子站在寒风中的妻子，那时她已怀孕六个多月了，她在等我，在等着她那个不称职的丈夫。一下车，我顾不了许多，紧紧地握着她那冰凉的手，我看见妻子的手上有一些伤，我急了，问她，原来由于下雪路滑，妻子怀孕行动不灵活，不小心摔倒了，为了让我安心打球，她没有告诉我。妻子在肖寨门中学上班，担任着班主任，每天早上五点钟起床自己做些吃的，五点半就得从家走，中午吃食堂，晚上六点到家，经常反应呕吐的她根本就吃不消，我又不在身边，困难可想而知，想起怀孕的妻子一个人风里来，雨里去，一个人默默地承受着那一份孤独，一份深深的思念，我的心里就酸酸的。每次回来，我都不敢正眼瞧她那憔悴的脸，我怕自己堂堂七尺男儿在她面前流泪，让她笑话。我对她说，“你怨我就打我一顿吧，我保证连哼都不哼一声。”妻子笑着对我说，“我攒着，等你站在冠军的领奖台上以后，我一起跟你算，现在还为时过早。”我感谢妻子的善解人意，更倾佩她在困境中那笨拙的身体里暴发出的坚强地、倔强的、不服输的性格，忍着我们这一代生活条件优越的年轻人不曾体验到的困苦与磨难。是她，给了我信心，给了我勇气。在我训练过程中感到疲惫，对单一、枯燥的训练项目感到乏味、厌倦的时侯，我就自然而然地想起妻子，是她给了我动力，给我疲惫的身体里注入了新的活力，不好好训练，我第一个对不起的人就是妻子。厂领导、工会经常来训练基地看望我们，为我们解决生活上的困难，鼓励我们，有这么好的领导、全力支持我们的家人们，我还有什么理由不好好地训练呢？在五四青年节这一天，我们的宝宝出生了，我在家里陪了妻子三天，就又回到沈阳集训去了。队员荣猛和我的经历差不多，妻子也在肖寨门中学当老师，孩子比我家孩子大两个月，每次从家回来，他都会欣喜地指着床头上他儿子的照片告诉我们，我儿子会笑了，我儿子会叫爸爸了，我儿子会唱歌了，其实我们都知道一个两三个月的小婴儿是如何也达不到如此的高智商，但大家都被他沉浸在当父亲的喜悦所感染着。文秘站版权所有
7月份，我们又转到沈阳化工学院进行封闭训练。化工学院的食宿条件也非常艰苦。第一天吃食堂，鸡腿、西红柿炒鸡蛋、烧豆腐、土豆片，虽然和家的味道没法比，但也算不错。第二天，鸡腿、元葱炒鸡蛋、干豆腐炒尖椒、土豆丝，第三天还是这些样，换汤不换药，余下的日子依旧如此，反复就是这几个菜，我的胃本来就不好，对这些菜更是难以下咽，一个多月下来，我确实吃不消了，吃了就吐，拉肚子，常常上厕所回来又得跑去，在一次休息时我去医院检查，得知是节肠炎，医生说要好好地静养，而且这种病容易恶化成节肠癌。队员们也让我好好休息，病好了以后再训练。说句心里话，我也怕过，可只是转瞬间的事，年轻气盛是我的资本，况且还有那么多的队友在等我一起战斗，我不能在这个时侯倒下，影响队伍的士气。我在家休息了十天，带着药又回到了队伍里投入训练。
对于家人的思念和训练的疲劳、乏味，无时无刻不在摧残和动摇着我们的意志，枯燥的训练，没有电视、没有空调、通风不好闷热的训练场，每天三点一线的`跑让我们这些队员心浮气燥。我爱动爱闹，一次训练时我看见张俭有些发愣，就用胳膊肘撞了一下他，没想到他竟然和我发起火来，就因为这点小事我们在训练场上吵了起来，其实我们私底下是无话不说的铁哥们，事后冷静下来，张俭主动找我认错，不怪别的，只是我们的长期训练太枯燥了，又没有什么业余活动，在这样的环境中久了，一方面有伤病在身再加上心态调节不好，脾气上涨是自然而然的事。何主任看在眼里，想着法子给我们讲笑话，逗我们开心，我们中最小的26岁，最大的老崔大哥有39岁了，说起来你也许不信，我们十几个大男人，在篮球场上分成两组把篮球当做足球踢，而且互相踢得一点也相让，如同正式场一样。我们在训练空隙休息时玩起了幼儿园小朋友玩的老鹰捉小鸡的游戏，而且大家开心得不得了。每天高负荷的训练，19公斤的桶装水我们一天要喝掉4桶，上、下午六个小时的训练让我们每个人都大汗淋漓。有的队员说，咱不用洗衣服了，用汗水投投就行了。洗澡的地方离我们住宿有五里地远，训练后谁也没有力气走那么远的路去洗澡，自己烧热水又太慢，不知谁想出了一个主意用凉水洗，可化工学院的水出奇的凉，夏天最热的天洗衣服都下不去手。队员老栾想出的法子更绝，他端着一盆水藏在水房的后面，谁进去了冷不防就开泼，以至两人互泼，久而久之，大家用凉水洗也就习惯了，并戏称为“泼水节”，这也是我们苦中作乐的一种方式。
8月中旬，也就是在打比赛前夕，厂里安排我们队员进行两天的鼎山拓展训练，这不仅是对我们身体素质的一种考验，更是对心理素质的一种挑战。在训练中，队员们积极参与，大家在一起讨论、总结和分享经验，拓展训练的每一个项目无不对我的心灵产生冲击，让我深刻地感受到“细节决定成败”、“过程决定成果”、“敢拼就会赢”。空中抓杠、过沼泽、爬毕业墙，当成功完成每一项训练科目时，一种自我超越的满足感和与团队共同努力的成就感油然而生，从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。拓展活动中激发出来团队中每一个人的士气、战斗力和亲和力，是在一般训练状态下少见的。在互动性的活动和体验式学习中，让我发现自身平时意识不到的欠缺、盲点和潜力。使我克服心理惰性，磨练了战胜困难的毅力；认识自身潜能，增强了自信心；感悟团队合作的重要性，增进了对集体的参与意识和责任心。通过两天的拓展训练，队员们都说我变了一个人似的，以前爱玩小聪明，爱看教练眼色行事的“小邦子”（这是大家对我的妮称）变得成熟稳重了，用脱胎换骨来描述似乎有些夸张。人有勇气才能敢想，敢想才能敢干，敢干才能有成功的希望。正如步步高的广告词唱到：世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好。
8月25日，我们踏上了征程，来到了沈采打比赛，几天的轮流赛下来，我们屡见战功，但遗憾的是输给了钻采院一场，这就意味着我们必须要打败禅连十届冠军的兴采队，才可以小组出线，否则将无缘问津冠亚军。从队友们坚毅的目光中让我品味到了两个字，拼了！近十个月的辛酸努力不能就这样付之东流，只要我们还有一口气就要顽强拼到底。我作为主力左前锋，整场比赛没有休息一分钟，最后我们以查小分超出对手0.01的成绩胜出了。当知道成绩的那一刻，我们全体队员抱头痛哭，我们赢了，这在观众甚至于裁判的眼里都是不可思议的事情，但这却是不可争议的事实！
比赛虽然结束了，但我的心情却久久不能平静，难忘虽苦犹乐的训练日日夜夜，难忘一起摸拿捆打的兄弟们，难忘何主任从冠军的领奖台上下来把那一束最灿烂的鲜花送到了他那刚刚出院就来为我厂助威的体弱的母亲手里，难忘女排队员深藏低落的情绪，无私地为我们欢呼纳喊直至失声，难忘张俭来训练时被我们称为大胖子而训练后休重下降了四五十斤，难忘他在他母亲病重期间坚持训练没能及时回去看望，打电话询问时那焦急的眼神、无声的泪花和放下电话随后又装作什么没有发生似的出现在队伍中间，难忘打败十年冠军兴采队大家相拥痛哭的情景，难忘暴雨天为了不耽误训练大家五个一群、六个一组地共举一块破塑料布跑向训练馆，却依然全成了落汤鸡大家互相取笑的一幕。捧着那金烂烂的奖杯,一切苦累全抛到九霄云外,我们期盼的不正是这一个瞬间,过程再艰难,再不易,我们也一起咬牙挺过来了,我们胜利了，站在高高的领奖台上，我们融为一体,我们是自豪的茨采人，我们是最强的。最后,请允许我用一句歌词做为我今天的结束语，把握生命中的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。把握生命里每一次感动，和心爱的朋友热情相拥，让真心的话和开心的泪，在你我的心里流动。
谢谢大家!
企业汇报材料13
今年以来，XX市场监督管理局为进一步减轻企业负担，释放经济活力，按照中央、省、市、县有关降低实体经济成本、减轻企业负担，结合工商职能，在全县范围内实施减轻企业负担各项措施，取得了明显成效，促进大众创业、万众创新。现将工作总结如下：
一、深化“放管服”改革，为企业创造更好的营商环境
为进一步降低市场准入门槛，为市场主体营造良好的营商环境，市场监督管理局在市工商局的安排部署下，在县委、县政府的坚强领导下扎实深入推进开展商事制度改革工作。
（一）免收各项工商登记及管理费用。全县工商系统自2022年起免收市场主体登记费用、市场管理费用、档案查询复印费用。目前，市场准入实行零成本注册，不缴纳任何费用。
（二）深入推进实施商事制度改革。一是实行注册资本认缴制。除募集设立股份公司等27个行业外，其余一律实行实行注册资本认缴制，取消公司注册资本最低限制，降低市场准入门槛。二是改年检为年报公示制度。市场主体在规定时间内通过国家企业信用信息公示系统向工商机关报送年度报告，并向社会公示，同时依法将在生产经营活动中产生的行政许可、行政处罚、动产抵押等信息依法予以公示，改传统的被动监管为主动公示，促进了市场主体信息公开。三是简化住所（经营场所）登记手续。企业住所（经营场所）实行申报加负面清单管理制度，鼓励开展“一址多照”登记模式，探索除高危行业及影响居民人身财产安全等行业外的行业领域开展“一照多址”登记模式。四是开展“五证合一”登记制度改革。深化行政审批制度改革，提高市场准入便利化程度，将原本由税务、社保、统计等部门核发的税务登记证、组织机构代码证、社保登记证、统计证等全部整合为载有社会同一信用代码证的营业执照，通过部门#络连接，进行数据交换共享，实现“一表申请、一窗受理、并联审批、一份证照”的登记模式。
（三）深入实施“先照后证”改革。一是根据《国务院关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的意见》（国发〔2022〕62号)），明确了37项前置审批事项、157项后置审批事项、34项变更注销前置审批事项。对前置审批事项严格把关，强化市场准入；对涉及157项后置审批事项的市场主体实行“先照后证”。二是根据公布的审批事项目录清单，依法开展“双告知”登记工作。通过国家企业信用信息公示系统将市场主体基本信息及时推送相关部门，由行政审批和行业主管部门认领所属市场主体信息，并将结果反馈工商部门，协同做好后续监管工作。
（四）不断提升注册登记便利化水平。一是根据改革工作要求，进一步简化登记文书、优化登记流程、下放登记权限，制定《大竹县工商质监公共服务目录及指南》、《大竹县市场主体登记指导手册》，公开服务流程和办事指南，实现注册登记规范化、制度化、统一化。二是开展“全程电子化”#上登记工作。建立工商#上公众服务平台，实现企业名称核准，设立、变更、注销登记的`全程电子化应用，减少是申请人往返工商机关的次数，提升申请人提交材料的质量，加强登记服务工作效能，降低创业成本。三是开展名称库开放和市场主体简易注销程序。充分利用工商#上公众服务平台的信息化功能，实现企业名称库的开放，由申请人自行申请名称登记，可实现企业名称的自动查重、自主申报、后台审核。鼓励未开展经营活动且无债权债务的市场主体适用简易注销登记程序，简化文书材料、改进公示方式、缩短注销时间，让市场主体“进的宽松、退的便利”。四是开辟绿色通道，实现办理预约服务。对于重点招行引资项目、关系民生的重大工程等进行专人登记引导服务工作，提供注册登记政策引导，做到“急事急办、特事特办”。
二、打破地域分割和行业垄断，加强公平竞争市场环境建设
开展“双随机”抽查工作。认真落实四川省人民政府《落实“先照后证”改革决定加强事中事后监管工作的实施意见》（川府发〔2022〕11号）精神，建立“双随机”抽查工作机制，改市场巡查为随机抽查，截至目前共随机在全县范围抽取了农业专业合作社10 户、个体工商户301户，随机抽取执法人员622人次。把“双随机”抽查运用到各相关执法部门的市场监管联合执法检查中，强化部门协作联动，提高监管针对性、有效性，实现“出动一次检查、覆盖内容全面”的联动执法模式，最大限度减轻市场监管工作对市场主体的过度干预和打扰，为市场主体营造良好的营商环境。确保执法公平、公正，杜绝人情执法的问题。
三、建立信息归集长效机制，实现信用信息查询应用
转变监管思维，创新监管方式，将企业信用监管纳入社会诚信体系建设总体框架。一是不断完善工商综合业务管理平台系统功能；作为市场主体登记和日常监管的综合业务平台，工商机关不断根据业务需求和改革要求，开发设计功能完善、操作便捷的综合业务系统，实现了业务系统与国家企业信用信息公示系统的数据对接，业务平台登记信息将通过数据交换，通过国家企业信用信息公示系统对外公示，供各级政府、企事业单位、社会公众的查询。相关部门、企业、自然人可通过公示系统快速查询相关企业信息，获取其信用评价参考数据。二是实现信息归集，为市场主体提供有价值的数据信息。通过国家企业信用信息公示系统（全国一张#）的功能建设，汇集了各行政审批和行业主管部门的行政审批、行政处罚等监管信息，交易相对人、企事业单位可以通过公示平台查阅企业基本信息、信用信息等关键数据，评判交易风险。
企业汇报材料14
自治区建筑施工安全生产巡查组：
县建设工程质量和安全监督工作在县委、县政府的正确领导下，在县建设局和安监局的指导下，认真贯彻落实《建设工程安全生产管理条例》，加强建设工程安全生产工作，提高施工现场安全防护能力和文明施工水平，根据《关于开展自治区建筑施工安全生产巡查的通知》（新建安函29号）文件精神要求，坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，通过转变观念，强化措施，规范整治，从严执法，狠抓建筑施工安全管理，严格执行《施工现场安全生产检查标准》jgj59-20xx的标准，在全行业的共同努力下，取得了较好的成绩。半年来未发生一起安全生产事故，安全生产形式总体稳定，为我县城乡建设事业的较快发展开展提供了有力的保证。现将我县建筑施工安全生产情况汇报如下：
一、开展的主要工作
一年来，面对严峻复杂的安全稳定形势，认识到近期稳定工作的极端重要性，牢固树立政治意识、安全意识和忧患意识，始终保持高度警惕，增强做好安全稳定工作责任感，全力抓好施工现场安全稳定工作，维护建筑行业稳定。针对今年在建工程项目较多的实际，本着对国家和人民高度负责的精神，把建筑安全管理作为建筑管理工作的重中之重，切实加强对建筑行业安全生产工作的领导，精心组织、周密安排、强化措施、狠抓落实，杜绝了安全生产事故的发生。依据《建筑法》，《建设工程安全生产管理条例》和其它有关法律，法规，规章的规定，对辖区内的建设工程安全生产依法进行管理。严格按照《20xx年自治区建设工程质量安全工作要点》，加强安全生产管理力度，确保了建筑施工安全生产。全年受监新开工工程70项，建筑面积220274.5平方米、工程造价32826.27万元，监督率达到100%，建设工程安全生产形势总的来说稳重有升，全年无重大事故发生。
（一）加强组织领导，强化安全监管。为加强对建筑安全工作的领导，建设局及时调整了建设工程质量和安全生产督查领导领导小组，质监站负责具体监管工作。县内施工企业法人，以企业建筑安全生产第一责任人的身份负责本单位的安全生产领导工作，各在建项目的项目经理以项目安全生产第一责任人身份负责该项目的安全生产管理工作，实行建筑工程安全事故责任追究制。
（二）实施目标管理，狠抓制度落实工。年初，我单位制定了《20xx年建筑安全生产目标计划》，并与县内建筑企业签订了《建筑安全生产目标管理责任书》，要求各企业加强安全生产管理，认真落实企业安全生产责任制度，安全技术交底制度，特种作业人员持证上岗制度，教育培训制度和班前安全活动制度，加强对各项制度落实工作的日常考核，确保各项制度落实到实处。
（三）加大对建筑工程安全生产工作的监督巡查力度。今年以来，我局共开展五次建筑工程安全大检查，对全县所有工程安全生产隐患进行了排查治理，涉及施工企业5家，在建项目70项。共签发安全整改通知书25份，查处安全隐患78条。要求各企业及时整改，实行复查销案制度，并对查出的隐患问题进行登记、汇总、总结，保证施工安全。
（四）认真实施建筑企业建筑安全教育制度，重点围绕关键岗位人员安全生产知识的教育培训，实行"三类人员"安全考核制度，实行特种作业人员持证上岗制度。
（五）大力开展"安全生产月"活动。明确专人负责，精心组织，周密安排，调动县内各施工企业等有关单位的积极性。领导小组于6月9日（安全生产宣传日）在我县国税局前开展了以"安全责任，重在落实"为主题的安全生产宣传活动。施工企业采用不同方式，在建筑施工场所张挂条幅、张贴宣传标语等，积极主动宣传建筑安全生产法规，努力提高建筑业从业人员的`安全意识。
（六）扎实开展敏感时期及节前检查，消除安全生产隐患。做好安全大检查工作，消除安全隐患，夯实安全运行基础。按照上级部门的要求，"4.23"、"6.26"期间，加强施工现场和生产区作业人员的安全防范意识，督促有关企业加强施工现场和生产区安全保卫，充实配备门卫安保力量，严格出入登记管理工作，全面实现施工现场和生产区域封闭管理，保证人身安全。认真落实值班制度，监督各施工工地严格执行企业负责人及项目负责人施工现场带班制度，要求值班人员坚守岗位，及时掌握安全生产动态，杜绝我县建筑工程项目工地出现不稳定因素，努力防范了安全事故的发生。
二、存在的问题
（一）个别企业由于人员精减，安全管理人员不足，或身兼数营，影响企业安全生产管理工作的开展。
（二）个别项目安全防护资金投入不足，使企业及项目经理的安全投入相应减少，影响现场安全防护效果。
（三）一些项目现场安全管理不到位，施工用电未认真实行三级配电、二级保护，"一机一箱一闸一漏"的临时用电标准，脚手架无脚手板、材质差、临边防护不到位，机械设备安全防护不到位，存在无证安装现象和安装未验收擅自使用现象。
三、下一步工作打算
（一）认真学习贯彻落实《建筑工程安全生产监督管理工作导则》，加强安全生产监管工作，督促各方主体履行相应安全生产责任；抓好施工现场的隐患排查和专项治理工作；
（二）深化施工现场的安全监督，继续开展安全专项治理，加大创建"安全文明工地"力度，要求各企业20xx年至少创建一个县级以上"安全文明工地"
（三）加强对企业一线施工人员的安全知识和技能的培训，推行意外伤害保险；
（四）加强对外来建筑施工及监理企业安全生产工作的管理。
企业汇报材料15
尊敬的各位领导、朋友们：
大家好！感谢大家对我们男篮一如既往的支持和鼓励！
回首男篮训练和比赛的整个过程，作为领队，我有许多特别的感慨要在这里与大家共同体验和分享。当我们站在冠军领奖台上的时候，我就想，我们没有辜负厂领导、同事、家人的希望和信任，我们12位队员艰苦训练，为的就是一朝争雄，为厂争气，为厂争光！尤其当听到书记说到“你们茨采是一匹黑马，一直黑到底的黑马。虽然人数最少、规模最小，却能够在对抗性最强的赛事中取得冠军，你们创造了奇迹。”这句话的时候，那些和队员们一起经历的酸甜苦辣，以及队员们无数个由汗水、泪水、情感交织而成的奉献故事一股脑地涌上心头，这将是我生命中一笔难得的财富，使我永生难忘。
我们的荣誉属于××厂。训练时，有的队员刚刚结婚、有的队员面临妻子分娩、有的队员伤病在身、有的队员父母重病在床……在这些特殊和关键时刻，我们这些为家庭需要，被亲人盼望着的儿子、父亲、兄弟、爱人，都把家作为了二线、后方、大本营，在家人脆弱不堪的时候，等着我们扶一把、托一下的时候，我们却不在。我们之所以能始终坚持训练，源于厂领导、同事和家人的理解、支持和付出。在这里，我要向给我们大力支持与关怀的厂领导表示衷心感谢，向为我们提供如此高素质队员的采油一井区、采油二井区、采油四井区、试采油项目部、牛居综合处理站、生产准备中心、车队、水电中心等单位的领导表示衷心地感谢，向那些为了厂的荣誉默默奉献的队员家属们表示衷心地感谢。（鞠躬）
我从1987年加入厂篮球队至今，已经有17个年头。但今年是我参加的最艰苦的一届比赛。在7月6日，我们辗转于厂活动中心、奥林匹克运动学校训练后，又来到沈阳化工学院开始了封闭式训练。但我们不得不面临上届5名主力队员缺阵，其他老队员伤病缠身的不利情况，队内缺少技术全面、经验丰富的尖子选手和优秀队员，因此在进驻化工学院后，我们只能付出以前几倍，甚至十几倍的辛苦和努力，延长训练时间，增加训练强度，力争在最短的时间内把原来的替补队员培养成为主力队员。面对着和我们一起集训的专业队十五六岁的队员们，我们自叹岁月不饶人，在他们眼里，我们已是叔叔辈的了。身体素质差，战术上有差距，有了对照物，也就有了前进的方向，这也是对我们的一个激励，体能跟不上，我们就加倍地练，更加积极地投入到集训中去。我们每天的训练时间都在5小时以上，要在场地上进行56个来回跑，蛙跳5个来回，收腹跳5个来回，单腿跳5个来回，12分钟计时跑，每天人均要投篮600次，一天训练下来，几乎个个上下楼都要扶着搂梯走，年纪大一点带伤的队员就更不用说了。无论晴天雨天，衣服从来没有干的时候，即使从训练场地走回到2公里以外宿舍后，身上的背心还是滴答地淌着汗水。训练之初到比赛结束，我们人均减掉体重达25斤。其中张俭更从训练初期的194斤陡降到目前的150斤。化工学院的老师都说：“这个场地已经对外出租100多次，没有一个队向你们这样刻苦地训练，也没有一个队的队员能向你们这样毫无怨言。”为了能够让队员们无后顾之忧，我还积极担当起“后勤部长”的角色，从扫帚、拖布等卫生用品，到洗手液、卫生纸等日常用品，再到茶叶、冰糖等营养补充品，都是我边坚持训练，边跑市场买回来。我爱人了解到我整天为队员们忙忙碌碌，对孩子的学习却无暇顾及的时候，半开玩笑半认真地说：“如果对儿子的关心能及队员一半的话，儿子学习成绩准提高一大块，考大学准没问题。”
7月7日，也就是我们进行最后强化训练的第二天，家里人通知我，母亲因为青霉素过敏反应强烈，正在局医院进行抢救。可当时队员刚刚投入训练，对环境还不适应，队员也没相互熟悉，再说，队里缺少一人就没办法练习战术配合，我怎么能放心离开？我只好愧疚地给妻子打电话，让她替我陪陪母亲。其实，我多想每天服侍在母亲床前，时刻了解母亲的健康状况，可别说是在医院呆上一会，就是每天看母亲一眼在训练时都是奢望。我只能每天跟家里人打个电话，以解心中的惦念和挂牵，甚至，当母亲在抢救室紧急抢救时，只能用每晚睡前祈祷的方式要老天保佑母亲平安。11日，母亲情况严重，转到沈阳七院，当时家里人除了我都在医院守侯着。我安排好队员的生活和训练后，跟教练请了假，乘两小时车去看望母亲。看着躺在床上，因为过敏导致身体严重浮肿的母亲，看着受病痛折磨得异常憔悴的母亲，我心里说不出的难受。当母亲苏醒后看见围在病床前的我，只说了一句话：“你还知道来呀？”忠效不能两全，妈妈，既然我选择了比赛，就只能风雨兼程。
艰苦的训练，大家坚强的毅力让带我们的教练吃惊不已，他说带过的专业队也没有象我们这样长期高负荷地运转，为了让我们保持体能，教练让我们每周休两个半天，而我们却都又不约而同地来到训练馆进行训练。训练苦，同时伤病也是我们必须克服的一个困难，几乎每人队员在训练期间都出现了不同程度的伤病，但大家都能坚持训练，上不了场的也去场地观看训练，熟悉战术。韩峰患上了结肠炎，休息几天后，带着药又回到了队伍里投入训练。队长刘中玉和阎兆玉在对抗中碰伤了眼角，肿得老高，医生让他休息，但他每天依然来到训练场地熟悉球性；张印体质弱，我给他封了个最佳团结奖，因为每个队员感冒他都能染上陪着，而且总是坚持带病上场；栾永清是队里的老队员，有严重的腰托，每次训练他都必须扎上厚厚的宽腰带，腰带不透气，他的汗比谁多，他就索性把毛巾系在脖子上方便擦汗，每次训练完，他的毛巾就象从水里捞出来的一样；伤的最重的是高洪涛，在训练中拉伤了腿，到现在还没完全好，大家戏称他和范伟一样一会一米六、一会一米七，可他在不能训练的情况下，每天按时叫大家起床，在比赛期间帮大家看管物品，为队员递毛巾、送水，默默地做着后勒工作。我这时也因劳累、受凉和母亲生病上火，得了急性肾炎。因为排尿完全依靠导尿管，不得不住进医院观察。我想我是他们的领队，也是他们的老大哥，我不能休息，我要为队员树立榜样，鼓舞他们刻苦训练，等身体稍微有了好转，为了减少搭在去医院路上的时间，我就以每天往返太累，身体吃不消为名，跟医生请求转到化工学院医院，每天打了点滴后，边吃药边训练。一天，刚打完点滴归队，我们要和化工学院院队打一场热身赛。当时，老队员崔红涛、栾永清膝病、腰脱病严重，张印又在训练中崴伤了脚踝，我争着要上场比赛。大家劝我：“何哥，你不要命了，身体还未恢复，你这简直就是拿性命开玩笑！你放心，我们一定拿下这场比赛。”为了不让我参加比赛，以免过度运动和劳累，他们甚至藏起了我的运动鞋。那场热身赛也让我记忆犹新。最初，对方的教练看了我们一眼，上场时只不屑地派上三名主力，我们憋了一口气，把他们打个落花流水，接着他们又全部换上了院队主力，最后他们派体育老师上场，这三场的比赛，我们全把他们大比分拉下，让他们大吃一惊。他们也许至今也不明白，我们这个看似不起眼，个头比他们矮一大截且众多伤病在身,老龄化的球队是如何战胜他们的，现在想起来，我们就是以拿演练当实战的这股劲头，最重要的就是我们从内心深处焕发出来的一种强烈的爱厂意识，一种自尊意识，我们不允许任何人瞧不起我们，我们更要用事实来证明这一切。在厂里，我们似乎没想过这个问题，而出来训练后，这种潜在的意识在我们每个队员的身体里是那样的强烈，茨采人绝不允许任何人小窥。我们要让任何一个不把我们放在眼里的人知道，我们是最强者。通过这次热身赛，我们的心贴得更近了，凝聚力更强了。
我们住的是化工学院的学生宿舍，因为暑期正在维修，没有窗户，维修时的噪音也使我们休息不好，宿舍里有窗户却没有玻璃，白天还好说，到了晚上，多的数不清、种类齐全的虫子都蜂拥而至，不请自来，蚊子、小咬、蟑螂、硬盖虫更不在话下，蚊香不起作用，我们就点湿草熏，到后来，大家训练太累也顾不了那么多了，觉得有东西落在身上眼睛也不睁，顺手捉住就往地上扔。大家笑着说，我们就差吃陈化粮了，不然就是一个地地道道的民工。7月25日，一场突如其来的暴雨袭击了沈阳。我们住在顶层，雨水顺着窗户和屋顶流进来，床被淋湿了，被子也湿了，连为张印睡觉搭建床板的铁皮柜子都湿了一半。然而，正在训练的队员们对这些却一无所知。当队员们顶着一张塑料布回到宿舍时，屋子就象是一个水帘洞，床埔全都被淋湿了,地上杂物漂了一地。他们顾不上换一件满身是雨水和汗水的衬衫，紧急抢险达2个小时，才把屋内的水淘干。可不一会儿，这些因为劳累过度的队员们，几个人躲在一处不漏雨的地方蜷缩着身体睡着了。想想这些天高强度训练队员们受的累和苦，想想我们简易艰苦的与工地无异的居住条件，我眼里流的是泪，心里流的是血。做为领队，我没能为大家创造更好的后勤环境，让你们受委屈了。
小组赛时，我们被分到“死亡之组”。不仅要遭遇蝉联了十年的男篮冠军——兴油队，还要与人均体重超过200斤，篮下技术最好的钻采院队一决雌雄。在通往冠军的路上，象这样的障碍有9道，也就是说，我们必须拼好9场比赛，才有可能取得最后的胜利。当时，我承受着巨大的心理压力，因为我清楚地知道，别说是夺冠，就连实现“保三争二冲一”的原定目标都将异常艰难。当时，我给自己定了一个任务，无论最初的比赛结果如何，我必须表现出我的自信，这样，他们才会在我的影响下斗志昂扬，士气高涨。尤其在小组赛中我们输掉了对钻采院的比赛后，现实就把我们推到了悬崖边上。要想小组出现，就必须要在以后的比赛中保持良好的心态和全胜的战绩。可是，下一场我们要对阵的就是连续十年的男篮冠军——兴油队，而且更要以大比分取胜，其中的艰难可想而知。然而，无论是经验，还是实力，我们都逊兴油队一酬。这就意味着，如果输了，所有队员10个月辛勤的汗水将全部化为失利的苦水。因此，对兴油的`比赛无异于是背水一战，我们没有退路。
还未从失利痛苦中解脱出来的队员们，又陷入了看不到前途的阴影里。赛前的准备会上，大家显得很沮丧，很无奈。说老实话，作为领队我清楚对兴油这场比赛的胜数有多大。看到大家这样没有信心，在教练安排好战略战术后，我跟大家说了几句掏心的话：“只有自己想不到的事，没有自己做不到的事。没有什么队我们战胜不了！”我列举了大家在拓展训练过程中的勇敢和无畏，把感悟和体会再次和大家分享。我说：“石刚在进行空中抓杠时，因为一条腿膝盖有伤，怎么也抬不到支柱上去，另一条腿单脚在支柱的圆盘上硬是蹲了5分钟。后来，在我们大家的鼓励下，他战胜了自己，咬牙忍痛把腿抬上去，并且抓杠一次成功。”我还不断重复拓展训练时跟大家说了无数次的话，在我们面前是大峡谷，万丈深渊，而身后是兴油这只拦路虎，要么战胜拦路虎，置死地而后生，要么，举手投降，置自己于万劫不复之地。大家说，在这个时候，我们怎么办？“就是拼上性命也要打赢这场比赛”大家异口同声。这些话仿佛一支战胜兴油的“强心剂”，刚才空气中的凝重和沉闷被大家眼中的兴奋和激情取代，我知道，我们又充满了斗志，坚定了必胜的信心。
那场比赛，我们打的很苦，我们运用的战术是依靠全场紧逼的方式极大化地耗费对方的体能。这就苦了技术最全面的后卫刘中玉。因为我们首发队员能和替补队员轮番替换上场以恢复体能，刘中玉技术全面，是我们谁都无法替代的，40分钟的全场紧逼，他只能拼尽所能“满场飞”。但即便是在大家的体力严重透支的情况下，心里也只有一个信念：“赢！哪怕只赢1分”因为什么，因为我们就是要证明，我们不比任何一个对手差，无论它是否强大。赛后，就连教练都说，即使是专业球队打整场全场紧逼都很不容易。在这里我要感谢那些在现场为我们鼓劲加油女排队员们，那些自费打车去为我们助威的老队员们，那些在场下为我们祈祷祝福领导、亲人、朋友们，是你们给了我们巨大的力量。
比赛结果最终定格在61：54，我们以7分的优势赢了兴油。虽然我们不占有天时地利，但我们以不屈的意志、精湛的技艺征服了对手，征服了裁判，征服了观众。这场比赛我们赢的完美，赢的坚强。然而赛场的休息室里，我看到的，不是队员欣喜若狂的兴奋，而是死一样的沉默。因为我们同兴油的总积分一样，只能通过计算小分判定到底谁能出现。正当大家还在懊悔净胜球不够多的时候，小组的结果终于出来了，茨采以0.01分的优势压倒劲旅兴油队位列小组第二。“我们出线了！”这个结果大家期待得太久了，也积淤得太久了，瞬时间，休息室内一片沸腾。似乎近10个月的辛劳和付出全部得到了回报，队员们全都抑制不住内心的欣喜，辛劳的汗水顿时化做激动的泪水夺眶而出。当我和大家相拥着庆祝胜利的时候，我才感到这场胜利的来之不易，是队员拼了命才取得的胜利。
赛后，我跟大家开玩笑说：“如果当时有人给我们每人10万元钱要我们输掉比赛，你们会输吗？”“没门，就是给我们每人100万，我们也不拿失败做代价。我们就是要赢这场比赛，我们厂小并不意味着就要输给别人。”我想，这是全体男篮队员共同的心声。
经历了生死之战，大家必胜的信心更足，在夺取冠军的路上我们走的也更加坚实了。最终我们以不可阻挡的趋势，领先对手19分的成绩结束了决赛。
我们胜利后，当我把满载着全体队员汗水和泪水、荣誉与骄傲的奖牌和鲜花送给一直在看台上关注我们比赛的母亲。“妈，这束花应该送给你，在你病重住院的时候我没能去看你。”母亲抚摸着我的脸，抑制不住幸福和激动的泪水，说：“儿子，在妈妈眼里，戴着奖牌、手举鲜花和奖杯的你最漂亮。”继而，母亲又心疼地说：“红啊，今天你就回家吃饭吧，妈给你做几个你最爱吃的菜，几个月没回家，瞧把你瘦的。”一想到还要跟队员们在一起，我只能说了那句不情愿说，却又必须说出口的话。“妈理解你，那你就替妈妈和他们每个队员握一下手吧，我太喜欢他们了，尤其那个6号，个子不高，皮肤黑黑的那个，你说他的技术咋那么好，他拿球别人怎么抢也抢不去。”其实，这何尝不是所有队员亲属的共同心声！她们把家务全部包揽，把思念埋在心底，用付出作为对我们最大的支持，用理解作为对我们最好的鼓励。在这里，我要向队员的亲人们再次诚挚地道一声：“谢谢你们！”（鞠躬）
失意时淡然，得意时泰然，这就是我们男篮队员的风采。我们知道，要做最好的队员容易，做不可战胜的团队不易。荣誉属于过去，闪耀的光环不能阻止我们向前。在未来的岁月里，我们会更加努力，同时，也希望大家继续支持我们！
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