部门面试的问题

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部门面试的问题

部门面试的问题1

　　假设你是一家快速消费品行业的公司的几个部门经理之一（每个面试者抽取一个部门）

部门面试的'问题

　　分别为销售部经理、市场部经理、采购部经理、研发部经理、财务部经理、人力资源部经理

　　现总公司给到100万美元帮助该公司发展，该笔资金用途待定。

　　销售部正在进行一个新产品A的大型促销活动，需要资金20万。

　　市场部正在进行一个市场调查以测试其广告投放效果并在可能情况下进行再次投放，需要资金25万。

　　采购部最近正在开发一个物流配送项目，如果成功可以为公司节约一大笔运输成本，需要资金25万。

　　研发部最近正在研制一类新产品，一旦该产品研制成功便可在产品质量上远远领先于竞争对手，但也可能面临研发失败，需要资金30万。

　　财务部也在研究一个资金管理的方案，如果该方案施行成功，通过对现金流的控制，可为公司节约相当大的资金成本（如利息支出），也可以增加资金流动性而带来更多的收益，需要资金10万。

　　人力资源部最近正在开发一个员工培训项目，该项目不但可以大大提高员工的素质，而且也节约了员工培训时间和公司的培训成本，需要资金10万。

　　总需要资金为120万，但现在只有一百万的资金，对于该资金如何分配，各个经理在董事会上展开讨论，目标是为本部门争取足够的资金，请小组成员对此展开讨论。（对各部门情况可在基于题目之上自由发挥）

　　考察点：说服能力、领导能力、思维缜密性、想象力

部门面试的问题2

　　Q：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　思路：

　　(1)、不宜直接说出具体的.困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　(2)、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

部门面试的问题3

　　1、请做一下自我介绍。

　　分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

　　回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制，要注意!

　　2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

　　分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

　　回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

　　3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

　　分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

　　回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

　　4、你如何让别人接受你的观点或主意?

　　分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

　　回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

　　5、在什么样的条件下你工作最有效?

　　分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。

　　回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”

　　6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?

　　分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

　　7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?

　　回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。

　　8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?

　　分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。

　　回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

　　9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?

　　分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。

　　回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。

　　10、你是否愿意做常规工作?

　　分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的.工作的原因。

　　回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。

　　11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?

　　分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。

　　回答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”

　　12、你为何想进我们部门?

　　分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。

　　回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。

　　悄悄告诉你，面试的秘籍

　　面试最重要的就是态度！

　　向师兄师姐们表现出，你很喜欢这个部门，你非常想加入这个部门。虽然他们都鼓励你们去尝试一下，但是更加希望你能带着满满的诚心和爱来对待这场面试。

　　在面试之前你需要准备…

　　在面试中展现最优秀的自己

　　带上面试表

　　贴上你美美哒的大头照，把所有的信息都填完整，笔迹不求好看，只求整洁。卷面干净整洁，不留污迹。这也是表现你积极态度的一种方式。不同的部门的需求不一样，有些需要写字的部门就需要写字好看的人，但是如果你的字不好看也不要灰心，关键是看你的态度如何，第二次强调态度很重要。

　　充分了解

　　去面试之前，了解一下这个部门的称呼（全称）是什么？了解一下这个部门的主要工作是什么？并熟记于心。

　　准备2-3分钟的自我介绍

　　时间有点长，内容包括姓名，班级，籍贯，兴趣爱好，职位和以前担任过的职位和相应的经验，自己的优缺点。

　　首先要礼貌

　　进门，敲门以后问好，结束以后说谢谢。收到通过的短信以后不要高兴得太早，切记要回复！

　　大学社团面试形式小编所遇到过的有：

　　群面

　　顾名思义即4-10个人为一个小组一起进行面试，一般为根据面试官给的情景或者问题，以小组讨论的形式最终汇总出一个答案或者结论，在这个时候一般都要多讲话，但也不要不经大脑，多讲有用的话才是获胜秘诀，能做leader最好，要是不能做一个良好的倾听者适时抛出有用的观点也是很棒的。

　　个面

　　这是大学社团比较常用的面试形式，一般为面试官根据事先准备好的面试问题或者临时根据你的介绍提出问题，根据你的回答来判断你的性格以及是否合适这个部门，在这个时候你要做到礼貌又不失热情，放轻松就好~

　　笔试

　　笔试在大学社团面试中遇到的还是比较少的，一般是根据社团需求回答一些题目，这些题目一般都很简单，萌新们不用紧张~

　　压力测试

　　压力测试一般是竞争比较激烈的社团才会采用的面试方式，一般形式为一大堆面试官坐在一起来疯狂向你提问题，你需要独自一人面对他们的挑刺，一般他们的提问或者评论都会比较尖锐，萌新们要做好心理准备哦~目的是考验你的心理承受能力，只要死扛着就好！

部门面试的问题4

　　Q：请你自我介绍一下

　　思路：

　　(1)、这是面试的.必考题目。

　　(2)、介绍内容要与个人简历相一致。

　　(3)、表述方式上尽量口语化。

　　(4)、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　(5)、条理要清晰，层次要分明。

　　(6)、事先最好以文字的形式写好背熟。

部门面试的问题5

　　学生部门招新面试问题

　　1、你为什么要加入新闻部门?(判断沟通能力和口才) 你对新闻部了解有多少?

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在新闻部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下新闻部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

　　a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

　　b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

　　3、谈谈你加入新闻部门的优势?

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

　　4、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　　5、对你影响最深的一句话。

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

　　6、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人

　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　7、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

　　8、你有什么业余爱好?

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的'主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　学生部门职能

　　组织部

　　①负责学院各班入党申请，入党档案管理，思想汇报的收集

　　②学院学生党员档案管理以及党费收缴

　　③培养主持人，配合PPT彩排活动流程

　　④负责出主持稿和致辞稿

　　⑤学院学生党务资料的整理与存放

　　⑥制作活动评分标准，评分条，以及现场计分与统分

　　⑦申请活动场地，申请奖状，打印奖状

　　⑧负责党支部各项活动的策划与流程

　　⑨党课培训资料收集

　　纪检部

　　①负责活动以及会议的考勤和考察

　　②维持活动或会议现场的纪律

　　③负责对预备党员、建党对象及积极分子的宿舍及课堂进行巡查记录

　　④负责活动现场座位的设计与规划

　　⑤党旗保管和登记考勤表的收集

　　⑥策划活动中所需的物资及采购

　　⑦协助各部门工作，负责活动后勤工作

　　⑧收集与统计参加活动人员名单及人员安排

　　宣传部

　　①活动PPT，Pr,PS,制作以及音频的收集

　　②微信运营以及推文的宣传制作

　　③设计活动的海报，横幅，以及邀请函的制作

　　④现场活动的摄影工作

　　⑤负责活动中所需要的嘉宾牌，号码牌，评委牌

　　⑥活动礼品以及奖品的包装以及活动现场场地的布置

　　⑦负责派发邀请函，联系领导老师，以及学院各组织团体

　　⑧活动礼仪工作，协助PPT彩排活动流程

　　⑨ 配合各部门工作，负责活动的后勤工作

　　⑩党课培训课件制作

部门面试的问题6

　　1、告诉你明天下午2;00在西阶103开会。这个事情，你把它转化为通知的形式，通知大家。你会怎么写这个通知。（书面表达能力）

　　2、请假条的基本格式，你大概的写一下。

　　3、假如说明天下午有活动，通知是6:00开始，你会几点到场。（考察时间观念）

　　4、字体不能太草。

　　5、你知道办公室主要是干什么的吗？了解多少？

　　6、假如你在学生会工作了一学期，你要写工作总结，你会怎么写，在格式上，和内容上简要的阐述下。（应用文的书写能力）

　　7、介绍下你自己的优点。（看看都是有哪方面的能力和优势）

　　8、如果有个工作很重要，而你时间又非常紧（比如马上要期末考试了），你会怎么做。告诉你，期末考试挂科自动退出学生会的。（时间的'安排能力）

　　9、你把刚才开始的时候的，学长在上面的讲话简单的复述一遍。有侧重点的复述。（总结能力）

部门面试的问题7

　　面试常见问题

　　自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。

　　第一回合：常规问题应答

　　通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

　　问题一：你的缺点是什么？

　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

　　问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

　　问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的.残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

　　回答思路：必须遵从的原则：

　　1、表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；

　　2、表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。

　　3、不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

　　问题三：是否有过失败的经历？

　　问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

　　回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：

　　1、当时的背景和能够使用的资源；

　　2、你处理事情的方法；

　　3、失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

　　问题四：你的期望薪资是多少？

　　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

　　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

部门面试的问题8

　　1、你知道你所报的组织有多少个部门吗？请列举你知道的？或者你知道你所报的部门的职能是什么吗？（考对组织的了解，通过这个可以考察候选人应聘的决心，建议可以从招新的宣传单中，师兄师姐的口中得到相关的资料。）

　　2、你想要入某某部门了（某某组织了），你奶奶知道了，但她不知道什么是（某某部门/某某组织），不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？（考察对组织的职能了解、表达能力以及工作的动机，工作动机可以从学习以及服务两方面回答）

　　3、进入校团委会忙，你会如何处理学习与工作的关系呢？

　　答：（提出观点）学生干部既是学生也是干部，在学习上要起到带头的作用，同时要认真完成工作，对工作负责。

　　（你的做法）我会利用课余的时间工作，然后充分利用课堂的时间进行学习。假如两者之间出现了矛盾，我向我的部长或者副部长反映，听取他们的意见。我相信只要我努力学习努力工作，合理分配时间，提高学习和工作的效率，一定可以像师兄师姐一样处理好学习与工作的关系的。

　　4、对枯燥单调的工作你也愿意干吗？为什么？（考察工作的决心）

　　答：当然愿意干，我已经有很好的心理准备了。无论工作是枯燥单调还是非常辛苦，我都会认认真真的把工作做好。况且我有过从事枯燥单调工作的经验，举你相关的事例。

　　5、有人说“校团委就是为同学打杂的，学不了东西”，你怎么看待的呢？

　　答：我认为级委是应该为同学服务的，不管是否能够学到东西。我加入级委不仅仅是为了学习，更多的是想多为同学们服务。而能不能学到东西，我觉得主要看个人态度以及学习能力。在服务的过程中，我们需要了解同学的需求，处理繁琐事情的过程中，我们需要耐心以及提高效率的方法，这些都是我们可以学习的地方。

　　6、当你与你部长意见不一样事你会怎样处理？

　　答：我想每个人的做事方式不一样，出现意见不一是很正常的'。这个问题我也认真的思考过。我认为部长能够成为部长，相信工作经验比我多，工作方式比我高明。我会认真的去思考部长的意见，找出自己意见的不足，虚心向部长学习，认真执行部长布置的工作。但是人工作出现纰漏也是很正常的，假如认真思考之后，我发现部长意见确实存在不够完善的地方，我会婉转地提出，我相信只要我意见合理，我的部长会予以采纳的。

部门面试的问题9

　　我学的是计算机，但毕业后一直在货代报检行从事报检工作，现在想应聘一家合资汽车企业的进出口部门，请教一下这类行业的进出口部门可能出现的面试问题，希望能详细点。谢谢

　　进出口流程必须知道还有信用证的知识面试官也许会直接给你张信用证让你分析分析再就是电汇一般是使用30%前TT 比信用证省钱方便但是不如信用证保险这些你应该知道的再就是英语口语进出口肯定要跟外国客户交流的发函电打电话这是基础其实你的跨度还是挺大的吧不过有报检这个桥梁还是挺有竞争优势的祝好运

　　如果你从事过出口报检工作，那么，一般的进出口单证应该没什么问题，一般面试就是口语与单证吧，针对汽车涉及到一些进口汽车所需的机电证明也是必须掌握的。进出口涉及的面很广，不仅需要掌握进出口流程，操作，还涉到退税，核销等等，但这个都是要在实际操作中遇到的'，面试时最主要的还是你的态度吧。一个心诚的的人，自然会受到面试官的青睐的。

部门面试的问题10

　　Q：谈一谈你的一次失败经历

　　思路：

　　(1)、不宜说自己没有失败的.经历。

　　(2)、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　(3)、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　(4)、所谈经历的结果应是失败的。

　　(5)、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　(6)、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　(7)、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

部门面试的问题11

　　一、基本题：

　　1、请您作一下。

　　2、您来面试前有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

　　3、您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？

　　4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。

　　5、你希望与什么样的上级共事？

　　6、上级下达了错误的指令，这个指令会造成公司一百多万的损失，你会不会执行？为什么？或者你将怎样处理？

　　7、当与上级意见不一时，你将怎么办？

　　8、你为什么离开原来的单位？

　　9、我们公司什么地方吸引你？

　　10、你以前具体的日常工作是什么？你做的怎么样？

　　11、你对这项工作有哪些可预见的困难？

　　12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作？

　　二、实务题：

　　1、口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。请问你该如何让尽快打款进货？

　　2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办？

　　3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的'90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。请问你如何让张老板全额付款？

　　4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在T市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。

　　5、李老板经销我公司产品已经三年了，3个月前他进的一批还有200箱没有卖出去，李老板让你帮他把这200箱退回公司，否则他就不进公司新上市的产品，但公司规定产品无质量问题不准退货。请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市？

　　面试的注意事项

　　对比：根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

　　分析：对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

　　简历：个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。

　　推荐：准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

　　自信：不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

　　仪表：个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。

　　记录：准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。

　　准备：准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。

　　守时：在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

　　面试：起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

　　焦点：尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

　　感受：面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升

　　禁忌：不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

部门面试的问题12

　　案例一（环球资源面试原题）

　　面试者分为两个小组，分别代表两家电子产品销售店面，销售同一品牌质量无差别的MP3，HR作为消费者出现，欲购买一mp3，两个小组必须争取到这一顾客

　　讨论时间：10分钟

　　抽签决定HR先到哪家店，成员进行说服活动

　　从讨论到最终销售活动每组都有HR作记录

　　考察点：说服能力、沟通能力、领导力、创新力

部门面试的问题13

　　怎么称呼你？简单地介绍一下自己

　　求职的人这么多，你认为自己的优势在哪

　　谈谈你对此次来应聘职位的看法

　　你最大的缺点是什么

　　对这项工作没有经验呀，如果录用你，打算怎么做？

　　你最敬佩的人

　　谈谈你人生的启蒙老师

　　未来五年内你的职业规划

　　谈谈你上次离职的原因

　　对于公司你有什么想要了解的.

　　谈谈你的理想薪金

　　谈谈你的学校和你的专业

　　如果给你一个项目一星期内完成，可是你发现就算不吃不喝也不能完成，你打算怎么办？

　　假如公司录用你，要做到守时，有问题吗？

　　和你的上司发生争执，你该怎么办？

　　请给我们谈谈你自己的一些情况？

　　家庭是很重要的，谈谈你的家庭

　　别人对你的批评，你怎么看？

　　与团队的人员发生矛盾，你怎么解决？

　　做什么事情会让你有成就感？

　　与陌生人相处，你怎样快速的让对方对你产生兴趣

　　你做过什么事情值得自己很自豪？

　　对于这项工作，凭你的经验，能预见可以避免的错误吗？

　　如果这次面试你没能通过，你打算怎么办？

　　对于学历和能力你怎么看？

　　谈谈过去让你最伤心的一件事

　　如果有机会，你会去创业吗？

　　你经验这么丰富，为什么到现在都没找到工作？

　　对公司了解吗？

　　你家里有急事要你马上回去，但是公司有重要的事情要你做，你怎么办？

　　业余时间你是怎么度过的？

　　你喜欢独立工作还是团队一起工作呢？

　　现在录用你，什么时候能到岗？

　　工作中你犯了错误，你怎么看待？

　　有时候你可能会做一些扫地之类的杂务，愿意吗？

部门面试的问题14

　　1. 你认为你在一个团队中扮演什么样角色？为什么？

　　2. 你觉得办公室在此次纳新中都能做些什么？

　　3. 办公室职能是什么？

　　4. 你觉得自己最像哪种动物？为什么？

　　5. 你认为你身上什么品质最吸引我们？

　　6. 你愿意成为孙悟空、猪八戒、沙僧和唐三藏四人中哪一位？为什么？

　　7. 你认为你个团队中什么最重要？为什么？

　　8. 你对创协第一印象是什么？

　　9. 如果你与部长意见不合，你将怎么办？

　　10. 在社团里，有时因工作协调，会让你做非相关技术类苦力工作(给其他部门搬活动用桌椅等)，你如何看待？

　　11. 你不喜欢人是什么样子，如果本部门出现你不喜欢人，你将如何处理？

　　12. 我们部门工作比较繁琐，包括会议记录、收集各部门资料、为其他部门准备材料等，还要配合其他部门完成各项作业等等，你能做过来吗？为什么觉得自己能做过来？

　　13. 如果让你举办一次活动，你会从哪几方面入手？

　　14. 你怎样看待有些年轻人在车上不给老人让座这件事？

　　15. 你还参加了其他组织，如果两个组织活动有冲突你怎么协调？为什么

　　16. 对办公室工作，你有哪些可预见错误？

　　17. 你觉得自己最大缺点是什么，尝试过怎样克服它？那有什么有什么优点？

　　18. 你上司有一个不好甚至错误决定让你执行，你是知道有不妥，你会怎么做？

　　19. 在一个部门里，你最不能忍受什么？

　　20. 你最想从社团里获得什么？

　　21. 你认为一个部门什么最重要？

　　22. 在高中阶段你有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响？

　　23. 一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一名，那么你认为你是第几名？

　　24. 如果你进入办公室，你将怎么处理工作与学习关系？

　　25. 社团有很多部门，你为什么选择办公室？

　　26. 谈谈你曾经组织或者参加活动经验和教训。

　　27. 如果你没有进入办公室，而是调到其他部门你会怎么做？

　　28. 最能概括自己三个词语是什么？你是一个什么样人？

　　29. 上大学已经一个多月了，总结一下你对大学认识，你对大学印象？

　　30. 在学生工作中遇到过哪些让你棘手问题？

　　31. 假如办公室中有你喜欢人，你会怎么办？

　　32. 当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你会怎么做？

　　33. 让你为自己部门策划一次属于自己部门特色活动，你会策划什么？

部门面试的问题15

　　1.假如部长让你一天之内写一份比较难材料他有急用，但你这一天之内都有课完不成，你怎么办？

　　2.谈谈你曾经组织或参加活动经验和教训

　　3.做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲同学两种生活方式有什么感想？

　　4.你认为做学生干部最重要是什么？

　　5.你认为大学生活除了学业和学生会工作，还可以多些什么？

　　6.与你一起来面试同学给了你什么感觉？

　　7.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类工作，你如何看待？

　　8.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到令你棘手问题是什么？

　　9.你认为你在学生会工作中，哪些品质是非常重要，你认为在此次选拔中你优势在哪里？如果你成功加入学生会，你将怎样发挥自己优势更好地开展工作？

　　10.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受事情，你将如何处理？

　　11.你觉得学生会**部工作重点应定位在哪？

　　12.你觉学生会工作苦不苦？你是怎样看？

　　13.是什么吸引你想加入学生会**部？

　　14.你以后打算创业吗？

　　15.你觉得应该抱一种怎么样心态在学生会工作？

　　16.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

　　17.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生关系？

　　18.对你影响最深一句话。

　　19.对你影响最深一个人。

　　20.一场长跑比赛中，原先倒数第二你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？

　　21、进入学生会就成为河北农大学生代表，那你认为作为学生代表应该注意什么？

　　22、如果成为了**部一名部员，你觉得自己职责或义务有什么变化？

　　23、你想邀请某位老师担当一个比赛评委，你会怎样邀请这位老师呢？

　　24.你对那种讨好上司人有什么看法？

　　25. 你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？

　　26.你感觉校学生会和院学生会会有区别吗？为什么？

　　27.如果你加入了学生会，当你和你部长意见不统一时候你怎么办？

　　28.你不喜欢人是什么样子，如果部门内部出现这样人，你如何处理？

　　29. 简单地谈一下你是怎么过完过去那个暑假，做了一些有意义、想做事吗？

　　30. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？

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部门面试问题04-19