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2023年郭台铭的语录汇编55条
让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。以下是小编为大家推荐的郭台铭的语录55条,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
3、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
4、公司经营理念：爱心、信心、决心。
5、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
6、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
7、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
8、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
9、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
10、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
11、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
12、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
13、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
14、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
15、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
16、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
17、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
18、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
19、执行力是什么：速度+准度+精度。
20、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
21、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
22、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
23、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
24、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
25、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
26、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
27、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
28、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
29、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
30、经验只有4个字·时间 + 金钱。
31、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
32、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
33、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
34、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
35、签字——就是"牵制"。
36、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
37、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
38、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
39、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
40、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
41、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
42、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
43、你不把客户需求当作是非常的重要。
44、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
45、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
46、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
47、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
48、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
49、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
50、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
51、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
52、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
53、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
54、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
55、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
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