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护理岗位管理制度
在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的护理岗位管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
护理岗位管理制度1
目的：
本制度旨在规范护理岗位的管理，保障员工的合法权益，提高护理服务质量，确保患者的安全。
范围：
本制度适用于公司所有护理岗位。制度制定程序：
本制度由公司管理部门负责编写，并经公司领导团队审批，公司全体员工必须严格遵守。
法律法规及公司内部政策规定收集整理：
1、《劳动合同法》
2、《劳动法》
3、《劳动保障监察条例》
4、《行政管理法》
5、公司内部制度与规定
制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面内容：
一、名称：
护理岗位管理制度
二、范围：
本制度适用于公司所有护理岗位。
三、目的：
1、规范护理岗位管理，确保患者的人身安全和财产安全；
2、提高护理服务质量，满足患者的需求；
3、保护员工的合法权益，提高工作积极性和工作质量。
四、内容：
1、岗位责任：梳理护理岗位职责，明确护理岗位职责，负责制定相关工作计划并落实；
2、人员培训：负责护理人员的培训、岗前培训、岗位调整培训和定期继续教育培训；
3、护理操作：规范护理操作流程，确保操作规范；
4、护理记录：规定护理记录的标准及填写要求，保证护理记录真实、完整、准确；
5、工作纪律：制定护理岗位的工作纪律，履行各项职责；
6、岗位评价：定期评价护理岗位员工的业绩和工作质量；
7、制度监督：制定监督制度，保证制度的落实与执行；
8、岗位安全：采取一系列措施来保证患者的及工作人员的人身安全和财产安全。
五、责任主体：
1、公司管理部门：负责制定护理岗位管理制度和监督制度的执行；
2、人力资源部门：负责护理岗位员工的培训、招聘和管理；
3、护理岗位员工：履行各项职责，确保工作质量。
六、执行程序：
1、护理岗位员工需在岗前学习护理操作规程，进行实操演练；
2、护理记录需经过审核和签名确认，确保记录真实、完整、准确；
3、评价系统定期评价护理岗位员工的'工作业绩和质量；
4、公司定期组织内部监察和外部监督，检查制度执行情况。
七、责任追究：
1、违反护理岗位管理制度者，将按照公司内部规定进行纪律处分，对涉嫌违法的行为将向有关部门报告；
2、因管理不善导致患者和员工人身或财产受到损失的，将承担相应的责任；
3、对于保密工作不严格的，将按照公司保密管理规定严肃处理。
以上制度实施后，公司将严格按照相关的法律法规和公司内部保密管理规定执行，并严格监督制度的落实与执行，保障患者安全，员工权益，提高工作质量，使企业得到更加健康的发展。
护理岗位管理制度2
一、制度目的
本制度旨在规范公司护理岗位人员的管理工作，确保护理岗位人员按照规定的职责和标准开展工作，保证服务质量和安全，提高工作效率和服务满意度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有护理岗位人员，包括临时工、合同工、正式工、兼职工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力资源部门制定，经公司领导审核后施行。
四、职责主体
1、护理岗位人员
护理岗位人员是本制度的执行者和主要责任人。他们必须遵守本制度规定，遵纪守法，认真履行职责，提供高质量的服务。
2、护理岗位主管
护理岗位主管是护理岗位人员的直接上级，对护理岗位人员的工作进行具体指导、评价和管理。他们负责对护理岗位人员的工作进行监督和指导，确保护理岗位人员的安全和服务质量。
3、公司人力资源部门
公司人力资源部门负责制定和修改本制度，并监督护理岗位人员的执行情况。
五、制度内容
1、护理岗位人员的基本职责
1.1遵守职业道德和行为准则，维护客户尊严和权益。
1.2严格执行操作规程和操作流程，确保提供的服务符合规范和标准。
1.3认真记录个人和团队的工作情况，及时对客户的健康状况进行记录和汇报。
1.4及时提供客户所需要的帮助和援助，确保客户的身体和心理健康。
1.5参加培训和学习，提高个人专业水平和职业技能。
2、护理岗位人员的工作要求
2.1在工作时间内必须严格遵守规定的操作规程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作规定。
2.2保证服务内容和质量符合标准和规范，实行效果追踪和效果评价。
2.3保护客户的隐私，不得泄露客户的个人信息和健康资料。
2.4避免使用任何未批准的药物或医疗设备，确保客户的安全和身体健康。
3、其他事项
3.1护理岗位人员必须遵守相关的法律法规和公司内部政策。
3.2公司将会对护理岗位人员的工作进行定期评价和监督，根据工作表现进行相应的'奖惩。
3.3如果发现护理岗位人员有违反规定或不符合标准的情况，公司将会进行相应的调查和处理，必要时可以解除合同。
六、责任追究
任何违反本制度的行为将被视作违反公司的行为准则，相应的责任主体将会被追究法律和公司内部的责任。针对不同情况，公司将进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、暂停工作资格、罚款、辞退等。
七、生效日期
本制度自公司领导审批后生效。本制度有修改和补充的情况，由人力资源部门提出并经公司领导审核后生效。
护理岗位管理制度3
一、制定规章制度的目的和范围
1.1目的：本规章制度的目的是为了规范护理岗位管理，加强护理工作的质量和安全管理，提高护理工作效率，减少护理事故的发生，保障护理员的权益。
1.2范围：本规章制度适用于公司护理岗位，包括所有护理人员和护理管理人员。
二、制定规章制度的程序
2.1制定规章制度的'需求由企业领导或护理管理人员提出。
2.2编写规章制度草案，由规章制度拟定人起草。
2.3草案报送企业领导审批，并征求各部门和护理人员意见。
2.4草案经过修改、完善后，由企业领导签署正式文本。
2.5签署后，将正式文本分发给所有涉及对象，并在公司内部予以公布，确保所有护理人员知晓和遵守。
三、相关法律法规和公司内部政策规定
3.1 《劳动合同法》：本制度中的任何一条规定都不能违反《劳动合同法》中对工人权益的保护规定。
3.2 《劳动法》：本制度中对护理岗位工作时间、工作强度、安全保障等关键条款，都需要遵循《劳动法》的要求。
3.3 《劳动保障监察条例》：本制度中涉及到护理工作的责任、权利和义务等，都需要与《劳动保障监察条例》要求保持一致。
3.4 《行政管理法》：本制度中的制度制定程序和责任追究等重要方面，都需要符合《行政管理法》的规定。
四、制度内容
4.1制度名称：护理岗位管理制度。
4.2制度目的：规范护理岗位管理，保障护理员的安全和权益。
4.3制度内容：
4.3.1护理岗位工作时间和工作强度管理。
4.3.2护理岗位安全保障措施。
4.3.3护理员岗位职责、权利和义务。
4.3.4护理员职业道德和职业素养的管理。
4.3.5护理岗位工作效率和工作质量的监控与评估。
4.3.6护理岗位人事管理和培训管理。
4.4责任主体：
4.4.1护理管理人员和护理员共同负责该制度的落实。
4.4.2相关部门、领导和监管部门对制度的有效实施和监督负有责任。
4.5执行程序：按照本制度规定执行。
4.6责任追究：对于违反本制度的护理人员和护理管理人员，将依据公司内部规定予以问责处理。
护理岗位管理制度4
制度内容：
1、岗位职责
1.1护理岗位职责
护理岗位人员的主要职责是为患者提供专业的护理服务、实施护理计划、监测病情变化并适时报告医师、维护病患的.安全及舒适。
1.2管理岗位职责
管理岗位人员的主要职责是负责协调部门内护理工作，规划、组织、指导和监督护理工作，确保护理工作符合公司规定和标准。
2、护理服务标准
2.1护理服务标准要求
护理服务应符合国家和行业标准，统一规范记录，保障患者的权益，确保护理岗位人员的职业道德。
2.2护理服务质量评估
护理服务质量评估应该定期进行，根据评估结果认真总结分析并逐步改进。
3、制度执行程序
3.1护理岗位人员应严格按照工作时间、工作纪律、患者护理规范、护理记录要求、洗手操作要求、消毒规定等制度执行程序进行岗位工作。
3.2护理岗位人员应过程规范、记录准确、信息安全、风险管控等有着较强的责任心。
4、规范行为
4.1注意保护个人隐私，不得传播不正之事。
4.2注意保护患者权益，不得与患者建立私人联系。
4.3公共交通及其他公共场所等不得以公司所属的身份、行为或言辞对公司、客户及顾客等产生不良影响。
5、责任追究
5.1护理人员如有违反公司规定或相关法律法规的行为，将受到相应的纪律审查及处罚。
5.2因岗位工作操作不规范、不慎失误造成患者损失，需要严格按照公司内部规定进行责任追究。
以上制度如有违反相关法律法规以及公司内部规定，将依照规定追究相应责任。
护理岗位管理制度5
一、编写规章制度的目的
1、规范和加强护理岗位的管理，提高护理工作质量，确保工作顺利开展；
2、加强护理职工的培训和管理，提升职工素质，有效提高工作效率；
3、明确各级领导和职工的职责，强化职责追究，以确保护理工作的专业化、标准化和科学化。
二、范围和制度制定程序
1、适用范围
适用于企业内护理部门和护理人员以及与护理工作相关的其他部门和人员等。
2、制度制定程序
制定程序包括拟定、审批、公布、执行、监督和评估等环节，其中执行、监督和评估环节需不断重复循环，以便于及时调整和完善制度。
三、相关法律法规及公司内部政策规定
1、《劳动合同法》
2、《劳动法》
3、《劳动保障监察条例》
4、《行政管理法
》5、公司内部政策规定，如企业章程、工作规定等。
四、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的`内容
1、岗位管理制度名称：护理岗位管理制度
2、适用范围：适用于企业内护理部门和护理人员以及与护理工作相关的其他部门和人员等。
3、制定目的：规范和加强护理岗位的管理，提高护理工作质量，确保工作顺利开展。
4、制度内容：
（1）护理岗位职责及分工，明确各职责和工作内容；
（2）护理过程与方法，规范护理操作流程；
（3）护理记录与报告，督促职工认真记录沟通与执行情况，并及时报告上司；
（4）针对人员培训与提升，要将培训轨迹记录，及时反馈培训效果；
（5）护理事故处置，制定应急处理方案以及紧急联系人；
（6）护士触发纠错机制，在护理中存在的问题及时反馈并加以纠正；
（7）针对职工福利待遇、疫情下的健康保护、行为规范等细则，纳入到制度当中。
5、责任主体：
（1）护理岗位管理人员：制定具体管理规范；
（2）护理人员：遵守具体管理规范；
（3）部门领导：对护理人员进行监督和培训；
（4）企业管理层：制定完善岗位管理制度。
6、执行程序：
制定——审批——公布——执行——监督——评估
7、责任追究：
（1）护理岗位管理人员未按制度制定具体管理规范，按照企业内部规定进行相对应的惩罚或者纠正措施；
（2）护理人员未遵守具体管理规范，按照企业内部规定进行相对应的惩罚或者纠正措施；
（3）部门领导未对护理人员进行监督和培训，按照企业内部规定进行相对应的惩罚或者纠正措施；
（4）企业管理层未制定完善岗位管理制度，按照企业内部规定进行相对应的惩罚或者纠正措施。
以上所述，即为《护理岗位管理制度》的范例内容。企业管理人员可根据企业实际情况，制定适用自己企业的管理规范。
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制度目的：
为了规范护理岗位职责，确保护理岗位人员的行为符合公司的'内部规定和相关法律法规，提高护理岗位的绩效和质量，降低公司风险。
范围：
本制度适用于公司护理岗位人员，明确相关职责和规定。制度制定程序：
1、上级主管部门提出制度制定的基本要求和框架。
2、制度起草人负责收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3、制度起草人编写草案，并邀请相关人员进行讨论修改。
4、草案通过评审后，上报公司领导层审批。
5、审批通过后，制度起草人负责组织实施。制度名称：
护理岗位管理制度7
第一章总则
第一条为了强化对护理工作的管理，规范护理工作流程，保证医疗服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事护理工作的工作人员，包括聘用制或合同制工作人员。
第三条本制度的实施应符合中国法律法规及公司内部政策规定。
第四条本制度的制定、修改和解释均由公司负责。第二章护理工作
第五条护理工作是指医疗机构为患者提供的卫生照顾和康复医疗服务。
第六条护理工作应该遵循医学伦理，保证工作的安全、有效、科学、合理。
第七条护理工作人员应该熟悉医疗机构的医疗服务项目，了解患者的.病情，制定适当的护理计划。
第八条护理工作人员应该遵循医生的医嘱进行护理服务，不得挑选工作内容和医生的医嘱。
第九条护理工作人员应该遵循职业道德规范，保护患者的隐私财产安全，不得泄露患者隐私信息。
第十条医疗机构应该建立护理质量管理制度，制定护理流程，明确责任主体和工作流程。
第三章责任主体
第十一条医疗机构负责人应承担对护理工作的领导、管理和监督责任。
第十二条护理工作质量的保证是医院管理的重要方面，医院管理应当加强对护理工作的协调、指导。
第十三条医生应向护理工作人员提供治疗方案和治疗过程中需要注意的事项，及时进行交流。
第十四条护理工作人员应该承担对患者的安全、隐私和健康负责，不得违反职业道德和规范。
第四章执行程序
第十五条护理工作应以医生制定的治疗方案为依据，按照患者病情制定护理计划。
第十六条患者在进入就诊室后，应先进行基本体检，确保治疗安全性。
第十七条医生对病情进行讲解后，应向患者介绍具体的治疗流程和需要注意的事项。
第十八条护理工作人员应对不同的患者制定相应的护理计划，并在进行护理工作前予以交流。
第十九条在进行护理工作时，应按照流程进行，确保工作的安全、有效、科学、合理。
第二十条护理工作人员应做好记录工作，包括患者的病历、治疗记录、护理计划和护理记录。
第二十一条在进行护理工作时，应对患者的隐私进行保护，不得泄露个人信息。
第五章责任追究
第二十二条如果护理工作人员违反本制度规定，导致患者损失，医院将根据情况采取相应措施。
第六章附则
第二十三条本制度的解释权归公司所有。第二十四条本制度自发布之日起执行。
护理岗位管理制度8
第一章总则第一条为规范护理岗位管理，加强岗位责任和工作效率，根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规和公司内部政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有护理岗位，涉及工作人员应当认真遵守本制度规定。
第三条护理岗位人员应当对病人及其家属负责，提供专业技能和效率高的护理服务，同时保证工作质量和安全性。
第四条护理岗位人员应当积极参加培训和学习，提高专业技能和服务水平。
第五条特别岗位的管理应执行相应的专业规范和标准制度，严格按照相关标准操作。特别岗位指特殊护理岗位。
第二章岗位责任第六条护理岗位人员应对病人的健康状况依据医嘱及要求进行护理，准确记录并及时上报病人病情变化。同时保证工作期间的文明礼仪行为和精神面貌。
第七条护理岗位人员应按照护理计划和管理规定进行工作，按时完成工作任务，不得迟到早退。
第八条护理岗位人员应定期检查并维护护理仪器和设备，及时上报损坏情况。
第九条护理岗位人员应当与病人及其家属保持良好的沟通，并要求病人及其家属签字确认，确保护理服务的合法性和安全性。
第十条护理岗位人员如发现护理服务中的质量问题或安全问题应当及时上报，并予以处理和解决，确保工作质量和安全性。
第三章岗位管理第十一条新员工上岗前应进行短期实习期，并经过考核合格才能上岗，否则不予录用或解除合同。
第十二条护士要求获得相关的职业资格证书，进一步提高职业素质，并要求不断接受相关培训和学习。
第十三条岗位人员应当服从公司的管理规定和相关法律法规、政策的'规定，做好个人工作记录和相关统计报告。
第十四条公司要对岗位人员进行定期考核，评估其工作能力和评价，并对考核结果进行绩效奖惩。
第十五条公司应建立起岗位管理档案，及时更新护理规范和培训资料，保证管理制度和标准的实施。
第四章岗位安全第十六条护理岗位人员应当备足自身的个人防护用品，严格按照操作规程进行工作，确保工作不受到感染或伤害。
第十七条公司应对护理岗位设施和设备进行检测，确保工作环境的安全和卫生。
第十八条护理岗位涉及麻醉、化疗等涉及高危的操作，要求工作人员严格按照操作规程进行，保证安全和质量。
第五章制度执行第十九条护理岗位管理制度应实行日常检查制度和不定期的专项检查制度，保证制度执行的情况。
第二十条对于制度不合规管理或违规操作的员工，应根据情节严重程度，予以相应严厉处理和追究责任。
第二十一条护理岗位管理制度应经公司领导同意后执行，有未经公司领导同意的修订、变更，均视为无效。
第六章附则第二十二条本规定生效之日起实行，需要补充、修改的地方，统一由公司人事部制定拟稿提交主管公司领导审核后进行。
第二十三条本制度解释权归属公司所有。
护理岗位管理制度9
一、编写目的
本制度的编写旨在规范企业内护理岗位的管理，增强岗位工作人员的责任意识，保障医疗服务的质量和安全，促进企业的稳定发展。
二、范围
本制度适用于企业内所有护理岗位管理人员和护理工作人员，包括全职、兼职、临时工等。
三、制度制定程序
1、明确编写的目的和范围；
2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；
3、制定制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；
4、征求企业内部各岗位的管理人员和护理工作人员的意见；
5、经过审核，由企业领导人和人力资源部门主管签署批准；
6、定期检查和更新制度，保证其合理有效。
四、法律法规及公司内部政策规定
1、《劳动合同法》；
2、《劳动法》；
3、《劳动保障监察条例》；
4、《行政管理法》；
5、公司内部相关政策规定。
五、制度内容
1、岗位职责
（1）根据患者的临床护理需求，完成各项护理工作；
（2）负责评估患者的护理需求，并给予相应的医疗护理；
（3）负责与医生合作，执行治疗方案；
（4）定期收集患者信息，及时反馈给医生和上级护理管理人员。
2、工作标准
（1）符合行业法律法规和行业标准；
（2）执行医院制定的护理标准和流程；
（3）制定护理计划，落实护理措施并及时评价护理效果；
（4）严格执行操作规程，保证安全和卫生。
3、危机管理
（1）负责应对医疗突发事件和自然灾害的护理工作；
（2）负责危重患者的生命支持；
（3）对突发情况进行有效的预判和处理，报告领导人。
4、职业道德
（1）严格遵守医疗职业道德和行为准则，表现出良好的职业队伍形象；
（2）倡导专业、热情和责任感；
（3）提高自身素质和实践技能，保持学习能力。
5、责任主体
（1）岗位管理人员负责本制度的`宣传、培训和执行；
（2）各护理工作人员为制度的执行者。
6、执行程序
（1）进行系统培训和考核，确保护理员具备必要的专业知识和技能；
（2）对患者进行评估，确定评估结果，制定护理计划并执行；
（3）严格遵守工作流程，做好文书记录；
（4）存在医疗风险时，及时向医生报告；
（5）及时反馈护理效果和对患者的印象。
7、责任追究
（1）护理工作人员未按照工作标准和程序执行时，将会受到责任追究；
（2）对违反相关法律法规和公司行为规范的护理工作人员，将依据企业的内部规定，进行相应的纪律处分。
六、附则
本制度自颁布之日起生效，适用于企业内所有护理岗位人员，并在企业内公示。对于本制度的解释权归企业领导人和人力资源部门主管所有。如有需要，在制度实行过程中，可视情况进行合理的修订和完善。
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