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学生会干部培养方案
为了确保事情或工作安全顺利进行,时常需要预先制定一份周密的方案,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。方案的格式和要求是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的学生会干部培养方案,欢迎阅读与收藏。
学生会干部培养方案1
一、培训时间:
20xx年11月—12月
二、培训对象:
金融与贸易系团总支学生会全体成员
三、培训目的:
为了进一步提高我系学生干部的综合素质,努力实现干部干事培养体系化和正规化,全面提高干部干事队伍的工作能力和综合素质,增强自我教育、自我管理、自我服务的意识,实现“服务他人、成就自己”的目标,加强内部管理,培养强能力、高素质的学生会干部,真正做到“自我教育、自我管理、自我服务”,落实学生会制定的理制度,我系计划开展一系列学生干部培训会议和讲座。
四、培训内容:
1、思想教育
2、能力培训
五、主要形式:
第一阶段:自我教育,由学生会内部开展会议为主;由主席团或指导老师做能力培训;
第二阶段:邀请上届主席团和部长开展经验交流会;
第三阶段:邀请有丰富经验的学生工作经验的老师开展讲座;
第四阶段:针对各位学生干部在培训中学到理论知识展开一次讨论会,讨论成果在今后的工作中得以运用。
六、培训要求:
1、每次培训每人必须到场,并认真做好笔记,培训完后要积极思考、总结;
2、学生会内部每个人相互学习,取长补短,每个人在每一阶段培训结束后要写《心得体会》,其中部长应该涉及该部门的一个培养方案;分管各部门的副主席的《心得体会》中也涉及起负责四个部门的干部培养方案;
3、各部门要开展一些有关如何提高自身能力和部门工作成绩的讨论会,听取各方意见,尤其是干事们的创新想法,讨论其实施可能性并及时总结在讨论会上建言献策;
4、对每次培训内容办公室要做好会议记录和录音,整理成文字材料存档。
七、预期效果:
1、提高个人的心理素质主要包括:有坚定的.信念、坚强的意志、稳定的情绪、宽容的心态、健康的身心;
2、提高学生会成员的思想素质,加强个人修养,以十分的热情和良好的精神状态对待学生会的工作,真正把学生会的事情当做自己的事情来做,把学生会工作当成自己的事业一样来经营;
3、提高自身工作能力主要包括:分析和解决问题能力、语言表达、自制能力、组织领导能力、创新能力等。
学生会干部培养方案2
一、培训背景
为了深入推进大学生骨干的培养工作,进一步促进我系学生干部队伍的建设,本次学生干部培训将以和谐发展为统领,着眼于培养学生干部的综合素质,调整好学生干部的心态以及适应工作角色的转变,提高学生干部的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识,增强学生干部的管理能力和组织协调等基本能力,实现学生干部稳步、健康的发展,从而进一步增强我系学生干部队伍的凝聚力、战斗力,培养后备人才,为系日后各项工作的成功开展奠定基础,特制定本培训方案。
二、培训目的'
将一年来表现突出,能力较强的学生会干部,统一组织安排培训。使其在办公职能、处事能力、理论知识等方面得到更进一步的提升。对于表现特别优秀的人员,推荐成为主席团和各部门负责人储备干部。
三、培训安排
1、理论知识学习。
2、策划强化训练。
3、虚拟职务锻炼。
4、工作经验交流。
5、培训心得总结。
四、具体安排
1、人员推荐及自愿报名(地点明德楼410)
2、推荐人员范围:所有在编的20xx级学生会干部
3、理论学习:
(1)学生干部素质培训
(2)学生干部业务能力培训
4、写作能力强化训练(以活动策划书为例):
(1)根据学生会日常工作开展及各类活动制定一到二套活动计划。
(2)策划书要求格式正确,考虑周全,内容充实。
(3)所有培训人员在制作完成策划以后,写一份自我评价,要求出现对自己策划案的优缺点分析及认识。
(4)策划案及自我评价要求一式二份,分别交至主席团、秘书处。
5、虚拟职务锻炼:
根据人员所在部门,要求其以部长的身份,出台一套部门管理办法,活动开展构想,部门工作计划等。
6、工作经验交流:
培训结束后一周内,提交一份经验交流心得,心得一式二份,分别交至主席团,秘书处。
7、培训心得总结:
在培训结束后一周内,培训人员需要提交一份培训心得总结,要求出现对培训的各个项目中的收获,自我剖析,对所在部门,学生会新的认识及个人构想。
五、培训执行:
1、由主席团负责开展此次培训及考核。对于无法完成培训工作计划的培训人员,取消培训资格。
2、接受培训人员的所有策划及心得,需要交秘书处备份。
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