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人力资源公司人事专员岗位职责
在社会发展不断提速的今天,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编为大家整理的人力资源公司人事专员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人力资源公司人事专员岗位职责1
1.负责招聘工作,应聘人员的.预约,接待及面试。
2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。
3.公司内部员工档案的建立与管理。
4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
人力资源公司人事专员岗位职责2
1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考评、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和健全部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考评和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源公司人事专员岗位职责3
1.负责档案管理工作。
2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。
3.负责新员工入职手续的.办理。
4.负责做好人员配置及招聘工作。
5.负责员工异动手续的办理与跟进。
6.协助主管收集公司绩效考评制度实施问题和效果的相关信息,协助主管改善、健全并监督执行公司绩效考评体系和规范。
人力资源公司人事专员岗位职责4
1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度,做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作,并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划,保证人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2.制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3.开展员工培训需求调查并汇总调查结果,制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和健全员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别,以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档。制定各项工作流程,包含培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4.负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究,寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5.根据需求计划,做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的`录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作明确提出意见。
6.负责日常的劳动纪律,协助制定和修改公司绩效考评制度,督导相关人员执行,规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续,落实奖惩措施。
7.协助组织企业文化建设工作,包含公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的不错关系。完成好领导交办的其他事项。
人力资源公司人事专员岗位职责5
1.参与制定公司人力资源规划和各种方案
1)参与制定公司的人力资源发展规划;
2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行;
3)掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;
2.办理各类社会保障事务
1)为公司员工办理各种社会保险;
2)负责劳动保险的工作,及时对职工有关劳动保险方面的争议做出裁决
3.负责薪酬福利工作
1)审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批;
2)审核员工的考勤,及各种休假并备案;
3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理;
4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作;
4.负责劳资关系和劳动合同事宜
1)协助人力资源部主任处理劳资关系;
2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行;
3)为符合退休条件的职工办理退休手续;
4)负责建立公司与员工的.沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决;
5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜;
5.内部档案管理
1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录;
2)定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销;
3)执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续;
4)按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级;
6.完成人力资源部主任交付的其他任务。
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