[优秀]行政副经理岗位职责15篇

相关推荐

[优秀]行政副经理岗位职责15篇

　　现如今，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的行政副经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

[优秀]行政副经理岗位职责15篇

行政副经理岗位职责1

　　1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果；

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；

　　4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率；

　　5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。任职资格

　　1、熟练掌握招聘知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性；

　　2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守；

　　3、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型地产公司工作经验，房企猎头经验优先；

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　5、具有良好的.职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

行政副经理岗位职责2

　　【岗位职责】

　　1、负责区域分公司非经营性采购管理工作;

　　2、负责采购业务相关规章制度的建设;

　　3、负责采供部门各岗位职责的制定、指导、检查与督促落实情况;

　　4、负责组织目标的制定,实施采购计划,进行计划执行情况的`评估工作;

　　5、负责供应商的开发工作,以及供应商的关系维护;

　　6、负责采购合同谈判过程的监控和合同签署的审核工作;

　　7、对异常订单的跟进处理;

　　8、参与公司重要产品或服务的商务谈判,签署合同并跟进落实情况;

　　【任职要求】

　　1、3年以上采购工作经验,2年以上部门管理经验;

　　2、年龄28岁以上,大专以上学历;

　　3、具备较强的商务沟通和谈判技巧,责任心强,能承受变化环境下的工作压力;

　　4、处事灵活,且具备良好的社交能力,能够妥善处理内、外部合作关系。

行政副经理岗位职责3

　　职责描述：

　　1.职责描述

　　（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

　　（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

　　（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

　　（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

　　（5）公司领导安排的其他工作。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

　　（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

　　（3）具备较强的'行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；

　　（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

　　（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

　　岗位要求：

　　学历要求：

　　大专

　　语言要求：

　　不限

　　年龄要求：

　　不限

　　工作年限：

　　不限

行政副经理岗位职责4

　　工作职责

　　1.根据公司战略管理需要,搭建行政管理体系,规范行政办公流程,推进行政制度的执行和落实;

　　2.负责各类会议、洽谈、活动的组织、策划和实施,负责日常接待及外联工作;

　　3.负责各类行政文件的.撰写与发布,负责文书档案等资料的管理;

　　4.负责采买、管理低值易耗品,合理调配、购置固定资产,拓展、维护与各类供应商的长期合作关系,合理控制行政类成本;

　　5.负责物业相关的水、电、暖等问题处理及其他后勤保障工作;

　　6.负责办公秩序与环境的管理,沟通、协调公司各部门之间的关系与工作,积极建立并维护公司良好的办公秩序与工作环境;

　　7.完成领导交代的其他工作事项。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历,行政管理相关专业优先;

　　2.5年以上行政管理工作经验;

　　3.有工作热情,有较强的责任心、服务意识和团队精神;

　　4.独立完成工作,较强的组织协调、沟通能力及分析及解决问题的能力;

　　5.具备一定的文字撰写及方案制定的能力;

　　6.其他:有驾照c1证。

行政副经理岗位职责5

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的.绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政副经理岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责公司行政部门的日常管理工作;

　　2、参与制定公司各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;

　　3、公司固定资产的管理工作;

　　4、组织、协调、安排公司的会议活动,做好相关接待来访工作;

　　5、组织公司内部定期或不定期的各项团建活动;

　　6、落实公司企业文化的'宣传、贯彻、执行工作;

　　7、负责公司办公室环境的维护;

　　8、负责公司的档案管理及各类文件、资料的保存、统计和管理工作;

　　9、领导安排的行政日常事务。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,企业管理、行政管理等相关专业;

　　2、6年以上行政工作经验,其中有3年以上行政管理工作经验,熟悉行政管理工作流程;

　　3、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验;

　　4、具有较强的组织协调能力;

　　5、善于人际沟通协调,责任心强,具备较强的条理性和逻辑性,形象气质佳,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。

行政副经理岗位职责7

　　岗位职责

　　1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；

　　4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。

　　岗位要求

　　1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；

　　2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；

　　3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的'沟通能能力与抗压能力

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

行政副经理岗位职责8

　　1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

　　2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

　　3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

　　4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

　　5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

　　6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

　　7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

　　8.负责人事行政部的`团队建设。

　　9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

　　10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

　　11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

　　12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

　　13.负责公司文控管理。

　　14.行政外联工作。

　　15.负责公司领导交办的其他工作。

　　16.向总经理负责。

行政副经理岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责公司总部行政事务和综合事务工作，建立并优化公司行政管理制度及流程，监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况；

　　2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

　　3、负责公司对外行政联络和关系协调，参与组织重要来宾的接待和相关外联工作；

　　4、负责大型会议的统筹安排；

　　5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科及以上学历，行政管理等相关专业；

　　2、具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验，具有较深的文字功底和公文写作能力，能拟订各项工作制度，擅长沟通和公文写作；能很好地处理各类外联事务以及突发事件；

　　3、对行政管理各个模块有较深入的理解，熟悉国家相关政策和法律法规；

　　4、办事沉稳，严谨负责，具备良好的'语言表达能力和沟通能力，具有一定的应变能力和工作技巧；

　　5、具有良好的敬业精神和团队意识，善于与人合作，有大局观；

　　6、有外企或大型企业行政管理经验者优先。

行政副经理岗位职责10

　　职责描述：

　　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

　　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

　　任职要求：

　　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

　　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

　　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

　　4、有过企业股权激励实际操作经验；

　　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

　　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

　　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的.工作压力；

　　8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

行政副经理岗位职责11

　　1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

　　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

　　3、全面负责人力资源管理工作;

　　4、全面负责办公室行政管理事务;

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　任职要求:

　　1、学历:本科以上学历;

　　2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、性别:不限;

　　4、年龄:28-38周岁;

　　5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

　　6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的`流程,具备一定的写作能力。

　　7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

　　8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

行政副经理岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；

　　3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

　　4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

　　5、充分了解行业和地区的`薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；

　　6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

　　7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

　　8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

　　9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

　　10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，6年以上人事行政从业经验，管理经验3年以上，规模企业或知名企业背景优先；

　　2、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；

　　3、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队；

　　4、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析；

　　5、品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。

行政副经理岗位职责13

　　职责描述：

　　1、协助区域人力经理完成川渝藏（四川、重庆、西藏）地区终端门店的人力行政工作；

　　2、重点岗位招聘工作（如区域及门店经理级以上员工），保证区域人员满编并做好储备工作；

　　3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等；

　　4、协助部门经理处理人力相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、具备连锁型企业区域管理经验，同岗位一年以上相关工作经验；

　　3、具备较强的.抗压能力，沟通表达能力；

　　4、能适应出差。

行政副经理岗位职责14

　　1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；

　　2、制定公司营销推广计划及公司年度营销整体策划方案。

　　3、收集潜在客户资料，做好客情关系，为销售部提供策略及信息支持。

　　4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；

　　5、挖掘更多优质合作伙伴，拓展优质合作渠道；

　　6、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导；

　　7、配合公司领导执行有关市场业务的`其他工作。

行政副经理岗位职责15

　　职责描述：

　　1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理；

　　2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作；

　　3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系；

　　4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织；

　　5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作；

　　6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控；

　　7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，30岁左右；三年以上行政、人事管理经验；有地产开发或商业地产经验优先；

　　2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　3、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的`实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。

【行政副经理岗位职责】相关文章：